人力資源工作職責描述

人力資源工作職責描述1

　　1、結(jié)合集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程；

　　2、制定各項人力資源規(guī)劃，發(fā)現(xiàn)、識別、培訓(xùn)與留用人才，穩(wěn)定與儲備人力資源，搭建人才培養(yǎng)與儲備體系；

　　3、建立公司內(nèi)訓(xùn)體系，打造學(xué)習(xí)型團隊，不斷提升隊員綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力；

　　4、集團整體薪酬、績效、福利、激勵等政策的`研究和規(guī)劃管理；

　　5、負責塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹立公司良好的對外形象。

人力資源工作職責描述2

　　1、負責物業(yè)項目基層崗位的`人員招聘、入職引導(dǎo)、員工關(guān)懷工作；

　　2、負責員工月度考勤確認、薪資核算、薪資發(fā)放、薪酬答疑；

　　3、負責項目的月度、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃與實施；

　　4、負責社保公積金繳納、待遇申領(lǐng)、轉(zhuǎn)移以及勞動風險防范；

　　5、跟業(yè)務(wù)部門保持持續(xù)溝通，理解業(yè)務(wù)，從人力的角度支持業(yè)務(wù)的發(fā)展；

　　6、人力資源其他專項工作如校園招聘、校企合作、人才盤點、大型培訓(xùn)組織等。

人力資源工作職責描述3

　　1、負責集團各項人力資源政策在區(qū)域內(nèi)的落地實施，并就實施過程發(fā)現(xiàn)的問題或優(yōu)化建議，進行及時反饋；

　　2、了解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，能夠預(yù)測或識別業(yè)務(wù)部門存在的人力資源方面問題，并制定有效的解決方案，保障業(yè)務(wù)順暢運行；

　　3、協(xié)同業(yè)務(wù)部門，編制年度人力資源規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃，組織實施人才招聘，滿足業(yè)務(wù)運行的'人員需求；

　　4、掌握行業(yè)人才信息，完善招聘渠道和人才庫建設(shè)，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供充足的人力資源支持；

　　5、能夠基于業(yè)務(wù)發(fā)展過程中產(chǎn)生的崗位需求，進行人才畫像，并運用于招聘實施；

　　6、定期對區(qū)域內(nèi)招聘數(shù)據(jù)進行分析，發(fā)現(xiàn)招聘過程中癥結(jié)所在，并制定有效性的招聘解決方案；

　　7、運用專業(yè)的理論和工具，為業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展提供全方位、高質(zhì)量的人力資源專業(yè)支持，包括培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；

　　8、完成直線經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。

人力資源工作職責描述4

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善組織架構(gòu)，推動人力資源制度和流程的落地執(zhí)行；

　　2、全面負責并實施招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等全模塊工作；

　　3、深入了解公司業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)需求不斷優(yōu)化公司人力政策，為業(yè)務(wù)發(fā)展助力；

　　4、負責關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)；指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　5、分析勞動關(guān)系風險，負責處理申訴和勞動爭議，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動糾紛；

　　6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制；

　　7、制定企業(yè)績效考核流程與制度，設(shè)計與優(yōu)化考評標準與方法；

　　8、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)建設(shè)規(guī)劃，并負責規(guī)劃的'推進與實施工作；

　　9、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源工作職責描述5

　　1、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、合同續(xù)訂等相關(guān)手續(xù)辦理及其他日常管理工作；

　　2、負責統(tǒng)計、完善、輸出員工信息，保障員工信息的完整度與準確度；

　　3、負責公司人員組織調(diào)整及人員流動數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；

　　4、負責員工檔案的管理與維護；

　　5、解答員工相關(guān)疑問，并負責員工各類證明的開具；

　　6、負責支持其他部門的'相關(guān)工作；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源工作職責描述6

　　1、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式；

　　2、制定和完善公司人力資源管理制度，進行成本預(yù)算；

　　3、制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準；

　　4、負責公司員工招聘、錄用、晉升、調(diào)動、培訓(xùn)及員工關(guān)系的管理

　　5、負責各部門和員工績效考核的管理；

　　6、制定和完善公司行政管理制度，進行成本預(yù)算；

　　7、負責公司辦公用品的采購與管理，固定資產(chǎn)的定期盤點與管理；

　　8、辦公場所的'環(huán)境維護及公司各類后勤事務(wù)的建設(shè)和管理。

人力資源工作職責描述7

　　1、根據(jù)公司的`發(fā)展規(guī)劃，負責制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人事管理制度（招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜）；

　　2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備；

　　3、負責每月工資核算，公司福利發(fā)放及執(zhí)行；

　　4、建立并優(yōu)化員工績效考核體系，負責各部門員工績效考核的組織和評定；

　　5、建立、管理員工檔案，負責員工勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；負責社保、公積金、勞動用工操作

　　6、負責員工勞動關(guān)系的管理，員工入職、轉(zhuǎn)正、合同、異動、離職等人事事務(wù)及勞動糾紛進行妥善處理；

　　7、行政事務(wù)總統(tǒng)籌工作；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事項。

人力資源工作職責描述8

　　1、審批新員工培訓(xùn)資料；

　　2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社保等人事手續(xù)；

　　3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù)；

　　4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案；

　　5、全面負責公司招聘工作，甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；

　　6、負責篩選合適的簡歷并進行電話邀約，做好求職者的.接待和跟進工作；

人力資源工作職責描述9

　　1、有豐富的驗廠經(jīng)驗；

　　2、負責業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的.人才庫；

　　3、支持產(chǎn)品技術(shù)運營業(yè)務(wù)團隊，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；

　　4、針對業(yè)務(wù)團隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；

　　5、為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；

　　6、推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

人力資源工作職責描述10

　　1、根據(jù)工作經(jīng)營情況及時做好人員儲備工作。

　　2、員工檔案管理，入離職轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理。

　　3、能夠做好新員工入職培訓(xùn)，公司內(nèi)部培訓(xùn)組織。

　　4、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險。

　　5、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)。

　　6、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標的實施。

　　7、負責本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù)。

人力資源工作職責描述11

　　職責：

　　1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、員工關(guān)系等工作；

　　2、獨立組織、開展各類培訓(xùn)，不斷完善人力資源培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　3、薪酬績效管理、員工福利管理；

　　4、完成上級交待的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；

　　2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗可適當放寬年限要求；

　　3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓(xùn)、績效，文字功底扎實，寫作能力強；

　　4、具有較強的.語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業(yè)形象、責任感、服務(wù)意識和團隊精神。

人力資源工作職責描述12

　　1、整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；

　　2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；

　　3、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲；

　　4、安排年度總體的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的'效果進行分析；

　　5、與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；

　　6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

　　7、處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。

人力資源工作職責描述13

　　1、保障考勤系統(tǒng)正常動作。負責考勤、加班等管控工作。審核各類假別的`請假手續(xù)，并按規(guī)定辦理；

　　2、員工招聘、入職、續(xù)簽、異動、離職等手續(xù)辦理并跟進、督促交接情況；

　　3、負責公司所有人員勞動合同簽訂。各類人事檔案更新，維護、管理；

　　4、協(xié)助上級對各部門績效評價過程進行監(jiān)控，跟進落實考勤評估和訪談；

　　5、協(xié)助并配合上級編制、修訂、完善員工培訓(xùn)計劃，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向；

　　6、協(xié)助上級執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；

　　7、負責員工投訴處理及回訪工作，了解員工工作動態(tài)并統(tǒng)計分析；

　　8、負責用工信息、人力資源供求關(guān)系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集；

　　9、配合上級做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　　10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源工作。

人力資源工作職責描述14

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關(guān)法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。

　　2、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

　　4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。

　　5、嚴格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進行薪酬、保險的審核管理。

　　6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的'績效考核工作。

　　7、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源培訓(xùn)計劃，組織開展人力資源培訓(xùn)教育活動，指導(dǎo)實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源工作職責描述15

　　1、每月社保、公積金臺賬制作并核對；

　　2、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理，員工檔案管理、相關(guān)證明的開具；

　　3、員工落戶、積分辦理，材料審核，為員工提供落戶的建議；

　　4、解答員工關(guān)于勞動關(guān)系福利、考勤等制度、流程的咨詢，并給BP提供政策法規(guī)的'建議和指導(dǎo)。

人力資源工作職責描述16

　　1、負責起草集團有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施；

　　2、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的`安全、準確和保密；

　　3、負責公司級（內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)）培訓(xùn)方案的制訂、實施；

　　4、培訓(xùn)課程的開發(fā)；

　　5、負責公司績效考核的修訂、完善；

　　6、負責職工的教育、培訓(xùn)工作；

　　7、負責做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作；

　　8、認真做好上級主管部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源工作職責描述17

　　1、組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，上報總經(jīng)理審批

　　2、貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況

　　3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度

　　4、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃

　　5、監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況

　　6、及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的`建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平

　　7、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式

　　8、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等各項管理工作

　　9、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作

　　10、提出、審批重大人事決策

　　11、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題

　　12、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所學(xué)各類人才的及時到位

　　13、為企業(yè)主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，開發(fā)各級管理者的潛力

　　14、組織運用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計等先進的人力資源開發(fā)手段，限度的調(diào)動廣大員工的積極性

　　15、監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況

　　16、負責分管各部門的考核、培訓(xùn)等工作

人力資源工作職責描述18

　　1、負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。

　　2、負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂；負責公司各項制度的'制定和監(jiān)督執(zhí)行；負責公司各類文件的管理及發(fā)布。

　　3、制訂公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購及發(fā)放；對公司固定資產(chǎn)及車輛等進行管理。

　　4、負責公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會議和接待工作。

　　5、負責公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃；安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。

　　6、負責公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作。

　　7、企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)；企業(yè)形象的建立。

　　8、負責公司組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

　　9、負責組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核。

　　10、負責員工關(guān)系管理。

　　11、部門的團隊建設(shè)。

　　12、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。

人力資源工作職責描述19

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略擬定公司年度、月度人力資源工作規(guī)劃；

　　2、根據(jù)部門年度經(jīng)營規(guī)劃，滿足部門人才發(fā)展需求；

　　3、根據(jù)公司年度財務(wù)預(yù)算，做好人工成本控制及行政費用控制；

　　4、建立人才儲備池，搭建干部人才儲備梯隊；

　　5、根據(jù)公司績效管理的'要求，制定評價政策，組織實施績效管理；

　　6、搭建人力資源管理體系，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持；

　　7、優(yōu)化公司激勵政策，建立良性的競爭、淘汰機制；

　　8、建立員工溝通機制，建設(shè)公司企業(yè)文化；

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源工作職責描述20

　　1、根據(jù)集團的薪酬福利體系，執(zhí)行區(qū)域薪酬福利項目工作

　　2、處理日常薪資福利工作（如：月度薪金、調(diào)薪、年度獎金、監(jiān)控考勤等），確保數(shù)據(jù)準確，按時發(fā)放

　　3、定期整合薪酬數(shù)據(jù)，提出建議

　　4、推進薪酬福利組員工開展工作，提高工作效率

　　5、了解稅收政策，及時完成涉稅事宜

人力資源工作職責描述21

　　1、招聘交付：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)紀品牌的指標，實施校園和社會招聘，高質(zhì)量完成招聘目標；

　　2、招聘賦能：完成針對經(jīng)紀品牌的調(diào)研，洞察品牌主需求，據(jù)此開發(fā)或者協(xié)助開發(fā)新的.招聘工具，實現(xiàn)工作線上化；培訓(xùn)相關(guān)人員，管理招聘工作，全面賦能經(jīng)紀品牌；

　　3、渠道拓展：尋找創(chuàng)新性渠道，開發(fā)、分析、維護、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經(jīng)紀人招聘流程和招聘體系。

人力資源工作職責描述22

　　1、負責公司人力資源規(guī)劃擬訂，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的.人力資源戰(zhàn)略；

　　2、負責公司的招聘、培訓(xùn)工作，及其工作流程規(guī)定的起草、修訂；

　　3、負責員工的勞動合同、薪酬、福利管理工作；

　　4、負責公司績效（考核）管理工作。

人力資源工作職責描述23

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的.建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；

　　7、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源工作職責描述24

　　1、組織開展崗位分析，優(yōu)化組織架構(gòu)并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。

　　2、根據(jù)公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員招聘、

　　3、負責公司培訓(xùn)工作的組織實施。配合制定、梳理和執(zhí)行符合員工個人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標。

　　4、負責外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研，并根據(jù)公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

　　5、組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設(shè)計。進一步完善優(yōu)化公司績效考核制度。執(zhí)行公司各部門的.年度、季度、月度績效考核。

　　6、配合公司關(guān)鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設(shè)。

　　7、制定公司人力資源管理流程制度，規(guī)范管理。

　　8、負責公司人力成本結(jié)算、人崗匹配、人效分析等工作。

人力資源工作職責描述25

　　1、負責建立并完善人才配置機制，擬定、完善招聘管理制度；

　　2、負責編制人才儲備與引進計劃，編制年度招聘預(yù)算并進行管理；

　　3、負責策劃統(tǒng)籌公司招聘工作，包括校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘工作，開發(fā)完善各類招聘渠道等。

人力資源工作職責描述26

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)和組織戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略、年度規(guī)劃和人才發(fā)展管理的工作部署；

　　2、主導(dǎo)人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地，包括：人才發(fā)展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設(shè)等。

　　3、依據(jù)年度業(yè)務(wù)需求，制定年度費用規(guī)劃，通過合理的配置及運營，統(tǒng)籌年度費用預(yù)算，依據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃有效管理人工成本、行政費用的資源有效性

　　4、負責中高層的關(guān)鍵人才的評估和發(fā)展，建立人才培養(yǎng)通道，優(yōu)化及提升培訓(xùn)體系管理。

　　5、依據(jù)公司經(jīng)營目標及策略方向，推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。

　　6、薪酬激勵體系的優(yōu)化及改進。規(guī)劃有效的`激勵體系并推進落地。

　　7、管理及完善招聘配置及培訓(xùn)體系的實施。

　　8、建立和維護企業(yè)文化，組織和宣導(dǎo)企業(yè)文化。增強團隊凝聚力。

　　9、持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的各項制度及流程。

人力資源工作職責描述27

　　1、參與公司重大人事決策，根據(jù)各崗位配備情況，通過各種渠道提供充足的人力資源保障。

　　2、負責崗位職責權(quán)限與崗位說明書的編寫；

　　3、負責建立績效制度、薪酬制度，推進實施，并不斷改進；

　　4、負責員工勞動關(guān)系管理、勞動糾紛調(diào)解；負責員工人事檔案的管理工作。

　　5、負責員工的.教育、培訓(xùn)、考核和職稱評聘等工作，并保留相關(guān)記錄。

人力資源工作職責描述28

　　1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。

　　2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。

　　3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。

　　4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的.方針、政策和規(guī)定。

　　5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

　　6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。

人力資源工作職責描述29

　　1、負責人員的招聘與配置；

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況，制定各崗位工作職責，并適時調(diào)整各崗位的職責，使得各項工作有序進行，各崗位工作飽和度均衡；

　　3、制定與公司目標一致的績效考核和激勵方案，___限度的`激發(fā)大家的工作熱情和更好的結(jié)果輸出；

　　4、逐步建立或協(xié)助建立公司各環(huán)節(jié)工作的制度和流程，并關(guān)注和跟蹤各制度、流程的執(zhí)行情況，適時對制度、流程進行優(yōu)化調(diào)整；

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動等。

人力資源工作職責描述30

　　1、制定本部門的工作計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實施。

　　2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。

　　4、在各部門的協(xié)助下進行工作分析；提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。

　　5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。

　　6、組織建立績效管理體系，制訂相關(guān)方案；牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負責人的考核；做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

　　7、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系；組織實施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對員工進行的分類、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)。

　　9、制定公司的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。

　　10、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的.相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

　　11、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。

　　12、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

　　13、及時與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設(shè)，不斷改進內(nèi)部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績效。

　　14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源工作職責描述31

　　職責：

　　1、負責華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，并制作當月工資表；

　　2、負責每月人事行政報表制作；

　　3、負責華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘；

　　4、負責華北區(qū)域員工辦理入離職、異動等事宜；

　　5、E—HR系統(tǒng)維護及更新；員工生日會及年會等員工活動組織統(tǒng)籌；

　　6、固定資產(chǎn)登記、報廢及盤點；

　　7、完成上司交待的臨時性工作任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗，有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、具有較強責任心，工作主動性強，思維嚴謹，對問題有快速反應(yīng)既處理的`能力；

　　3、具創(chuàng)新意識，良好的文筆功底和語言表達能力，熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件；

　　4、能力稍遜可應(yīng)聘資深人事專員職位。

人力資源工作職責描述32

　　1、負責員工招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的`人才；

　　2、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作，建立健全的人事檔案；

　　3、負責員工的社保資料收集并辦理；

　　4、完成行上級交辦的其它事項。

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