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最新人事科工作職責(zé) 人事部門需要根據(jù)公司的人才
最新人事科工作職責(zé) 人事部門需要根據(jù)公司的人才1
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、離職、變更等手續(xù)。
2、員工社保、團(tuán)險(xiǎn)申報(bào)、勞動(dòng)合同建立和管理。
3、管理員工人事檔案材料，建立和完善員工人事檔案管理。
4、員工考勤管理、日考勤檢查、月考勤統(tǒng)計(jì)。
5、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項(xiàng)團(tuán)建工作。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的.其他任務(wù)。
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1、了解和掌握公司各部門的就業(yè)需求，制定可行的招聘計(jì)劃；負(fù)責(zé)起草和發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、邀請(qǐng)面試和提供初試報(bào)告；
2、尋求與招聘機(jī)構(gòu)的.合作，管理和開發(fā)招聘渠道，并與招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系；
3、負(fù)責(zé)辦理新員工、退休人員手續(xù)，建立和維護(hù)員工數(shù)據(jù)庫(kù)；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理員工工資結(jié)算和考勤考核；
5、填寫和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
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1、確定公司年度招聘計(jì)劃和預(yù)算，與部門溝通招聘需求，負(fù)責(zé)招聘；
2、選擇和維護(hù)招聘渠道，拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，參加各種招聘會(huì)；
3、組織安排面試，進(jìn)行人力資源初試；
4、進(jìn)行薪資談判，安排候選人入職，安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，將在試用期與員工溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)手續(xù)（報(bào)到、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職）；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他事情。
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1、負(fù)責(zé)管理公司的.行政和人事務(wù)；
2、為公司提供必要的辦公設(shè)施和其他物流支持；做好辦公用品的日常管理；
3、負(fù)責(zé)組織開展公司各項(xiàng)行政后勤工作；
4、負(fù)責(zé)辦理考勤、入職、離職、轉(zhuǎn)崗手續(xù)；
5、協(xié)助招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、人員面試預(yù)約等。
6、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
7、熟悉廣州社保公積金運(yùn)營(yíng)。
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1、全面負(fù)責(zé)公司招聘培訓(xùn)、招聘培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)劃；
2、人事檔案管理；
3、作人力資源管理所有報(bào)表；
4、修訂和實(shí)施公司規(guī)章制度，調(diào)整年度工資；
5、勞動(dòng)備案，處理員工關(guān)系；
6、辦理員工入戶和子女入學(xué)；
7、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排工作相關(guān)事宜。
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1、熟悉招聘模塊，及時(shí)完成人員補(bǔ)充。
2、負(fù)責(zé)人事各類異動(dòng)手續(xù)辦理。
3、協(xié)助上級(jí)編制人力資源規(guī)劃工作、制度和方案。
4、審核員工考勤、工資、獎(jiǎng)懲。
5、負(fù)責(zé)員工的社會(huì)保障、公積金和工傷申報(bào)。
6、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
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1、實(shí)施人力資源管理的操作流程和各項(xiàng)規(guī)章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
2、管理員工檔案和勞動(dòng)合同，辦理就業(yè)和退休手續(xù)；
3、執(zhí)行招聘流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案；
5、完成上級(jí)交辦的其他事情。
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