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人力資源主管崗位的具體職責(zé)
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的人力資源主管崗位的具體職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
人力資源主管崗位的具體職責(zé)1
職責(zé)：
1、推進(jìn)公司半年/年度全體員工績效評(píng)估，跟進(jìn)各環(huán)節(jié)的實(shí)施；
2、梳理績效管理方案，促進(jìn)績效相關(guān)制度和工作流程的優(yōu)化改進(jìn)；
3、定期統(tǒng)計(jì)分析各種人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表，并提出有效的改進(jìn)建議
4、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的'其他工作。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或統(tǒng)計(jì)專業(yè)；
2、兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉工資和績效模塊；
3、邏輯思維能力強(qiáng)，分析能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；
4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)分析工具(如Excel)。
人力資源主管崗位的具體職責(zé)2
職責(zé)：
1、清楚了解城市的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，促進(jìn)城市人才識(shí)別、儲(chǔ)備、培訓(xùn)、生存等工作，建立扎實(shí)的人才梯隊(duì)；
2、確保負(fù)責(zé)城市的工作符合公司的要求，符合公司的價(jià)值觀要求，明確了解公司和業(yè)務(wù)線的`機(jī)制；
3、及時(shí)診斷城市的業(yè)務(wù)運(yùn)作，能夠促進(jìn)人員結(jié)構(gòu)和組織的不斷優(yōu)化；
4、落實(shí)文化，確保城市學(xué)生充分了解公司的使命和愿景，落實(shí)公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求。
崗位要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源經(jīng)驗(yàn)至少2年，HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，自我要求高，能玩PPTPS視頻編輯等辦公軟件人員優(yōu)先；
3、積極、積極、聰明、皮實(shí)、自省，責(zé)任心強(qiáng)，自我驅(qū)動(dòng)能力強(qiáng)。
人力資源主管崗位的具體職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)人事和人工成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告；
2、負(fù)責(zé)建立人事、工資、福利、保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)力成本相關(guān)制度，及時(shí)辦理保險(xiǎn)、公積金、年金核繳、發(fā)放、轉(zhuǎn)讓等日常工作；
3、負(fù)責(zé)分公司嵌入人員的費(fèi)用結(jié)算和支付；監(jiān)督檢查勞動(dòng)分包商的工資支付情況。
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、員工評(píng)估、休假、考勤、人事檔案及人力資源系統(tǒng)信息更新及相關(guān)工作；
5、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督檢查勞務(wù)分包員工合同簽訂情況；
6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施分公司新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)核心員工的.選拔、日常招聘和年度培訓(xùn)計(jì)劃；
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