制作求職簡歷時勿犯的錯誤

　　面試官們對于求職者的簡歷仔細篩選，所以我們制作求職簡歷時千萬不要犯一些低級錯誤。下面小編就給大家講講制作求職簡歷時勿犯的錯誤，希望大家加以注意。

　　制作求職簡歷的錯誤

　　小心掉入“座右銘”的陷阱

　　為了增加自己簡歷的競爭力，很多人喜歡在簡歷中加上一條座右銘。這本是一件添彩的事情，但如果操作不好的話，也會成為你求職路上的絆腳石。常見的感覺太俗、陌生的可能鬧出笑話，對于求職者來說，選擇一條合適的座右銘并不是件容易的事情。如果你拿不定主意的話，為了安全，最好還是將座右銘從簡歷上刪除。

　　除了座右銘選擇的錯誤，很多時候?qū)τ谧�右銘的理解也會產(chǎn)生偏差。如果你簡歷中的座右銘比較誘人或是比較常見，在面試時也有可能會勾起面試官的討論興趣。運氣好的話，你可以談的很盡興，如果萬一座右銘只是你復(fù)制粘貼而沒有理解的話，你是準備胡編亂造還是準備想當(dāng)然?如果你回答不到點上的話，很可能就會讓你的面試陷入僵局。因此在簡歷中添加座右銘，在選擇一條合適內(nèi)容的同時，你還需對座右銘的作者、表達思想有一定的了解。

　　前后問題需一致，別讓偏差成為失敗的原因

　　前后一致，不僅要體現(xiàn)在你的簡歷上，還要表現(xiàn)在你面試問題的回答上。在面試自我介紹，說白了就是對簡歷內(nèi)容做一個綜合的敘述。如果你的敘述或是問題的回答，與你的簡歷出現(xiàn)偏差的話，那么不好意思，通過面試的概率就會變的微乎其微。所以在面試前，一定要仔細的閱讀你的簡歷，及時糾正上邊的錯誤。簡歷中可能出現(xiàn)的時間混亂、錯別字、糾結(jié)語句一定要快速的“消滅”

　　真實、可靠，工作經(jīng)驗切記隨意編造

　　一部分求職者為了增加面試成功的概率，會對工作經(jīng)驗進行一定的加工。或是延長時間、或是調(diào)整崗位或是夸大技能，無論是哪一個，都會成為你簡歷中的危險因素。對于用人單位來說，求職者的工作經(jīng)歷可能簡歷中他們關(guān)注最多的一項了。“口說無憑”在面試時如果可以的話，盡量帶上你的作品，將你所做的工作直觀的展現(xiàn)在面試官的眼前。

　　行業(yè)的圈子就那么大，很多企業(yè)之間會有合作。在行業(yè)同仁聚會的時候，企業(yè)員工不自覺的便會成為他們討論的話題。如果你的面試官有意打聽你的經(jīng)歷的話，你的謊言很容易便會拆穿。

　　無論你對自己的簡歷有多么的自信，在面試前小編還是建議你能抽出5分鐘的時間，仔細的閱讀一下。在給你的自我介紹提供支持的同時，也能查漏補缺對不合理的地方即使進行修改。

　　求職簡歷制作禁忌

　　1.確定目標

　　了解工作要求，明確自己是否有合適資歷后再進行投遞。

　　與應(yīng)聘職位無關(guān)的經(jīng)歷無需呈現(xiàn)在簡歷上，根據(jù)應(yīng)聘職位個性化自己的簡歷。

　　2.修飾簡歷

　　不適用低廉粗質(zhì)的紙張。檢查是否有排版，語法錯誤，甚至是水，咖啡漬。請別人幫忙檢查你可能忽略的錯誤。

　　3.字符大小

　　清楚，完整地呈現(xiàn)你的經(jīng)歷和成績。不要壓縮排版，不要把字體縮小到別人難以閱讀的的`程度。

　　4.真實

　　簡歷內(nèi)容務(wù)必真實。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來掩飾你曾經(jīng)失業(yè)，頻繁更換工作或曾擔(dān)任比較低的職務(wù)的事實。

　　5.陳述你的能力

　　針對自己想要應(yīng)聘的工作崗位，優(yōu)先陳述你的相關(guān)經(jīng)驗和技術(shù)。

　　6.突出你的長處

　　列出怒的特殊貢獻，獲得的獎勵，完成的優(yōu)秀項目等，而非簡單地列出自己的工作職責(zé)。

　　7.不用寫出離開每份工作的理由

　　不要把你離開每份工作的理由寫在簡歷上，如公司被售出，謀求高薪等。

　　8.你最近在干什么

　　不要只是簡單的陳述你的職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年的經(jīng)歷，所以請突出最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

　　9.不用寄出過多材料

　　投遞簡歷時，最好不要將成績單，推薦信或者獎勵證明一并列寄出，除非有特殊要求。如果你獲得面試機會，可以在面試時帶上這些材料。

　　投遞求職簡歷的技巧

　　1.要找一個本地可靠的平臺，減少遇到騙子公司的風(fēng)險;

　　2.在這個平臺上建立的簡歷要完善;

　　3.投遞之前要對目標公司及崗位做一些簡單的了解;

　　4.投遞簡歷的數(shù)量和時間比較關(guān)鍵，建議每次投遞5—6個職位，通常選擇在周一至周二，那時HR的精力比較充沛，如果在周末的話，可能HR會因為看了過多的簡歷而顯得不耐煩;

　　5.HR在每封簡歷上所花的時間不會超過半分鐘，所以建議簡歷不要超過3頁，如果可以濃縮在一張紙內(nèi)是最好的，這就對求職者簡歷撰寫的質(zhì)量有一定的要求;

　　6.如果是自己非常感興趣的職位，可以在3天后重復(fù)投遞，避免因為HR忽視而遺漏自己的簡歷。如果之后仍然沒有回音，那么多數(shù)是因為求職者的簡歷本身不夠吸引人，建議對簡歷進行修改;

　　7.簡歷應(yīng)該維持持續(xù)修改的狀態(tài)，一份高質(zhì)量的簡歷對求職非常重要;

　　8.不是一個渠道就能解決所有問題，雖然網(wǎng)絡(luò)求職最為方便快捷，但單純只依靠一個方式容易導(dǎo)致失敗，建議在“興業(yè)人才網(wǎng)”投遞簡歷的同時，給用人單位打電話咨詢，增加求職成功的機率。

　　另外把簡歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎?錯!

　　第一，記錄下投遞的公司名稱，應(yīng)聘職位，以及職位對應(yīng)要求和職責(zé)。當(dāng)有面試電話時，個人就能有“跡”可尋，而不是一問三不知。

　　第二，簡歷投出后，你可以了解一下這個職位的競爭程度;其次了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。

　　第三，如果你很渴望獲得面試機會，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電招聘公司咨詢。當(dāng)然，對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內(nèi)容。
 

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