求職面試會(huì)犯哪些常見(jiàn)錯(cuò)誤
做好工作，靠的是積累和學(xué)習(xí);應(yīng)付面試，則靠的是技巧，但是有些面試者會(huì)在面試中犯一些錯(cuò)誤。今天小編分享的是求職面試會(huì)犯的錯(cuò)誤，希望能幫到大家。
求職面試會(huì)犯的錯(cuò)誤
1、面試過(guò)于沉默，不夠主動(dòng)表現(xiàn)自己
面試開(kāi)始時(shí)一般都是面試官先說(shuō)話，向求職者進(jìn)行提問(wèn)。而面試中求職者又出于種種顧慮，有時(shí)候說(shuō)話并不是特別主動(dòng)，當(dāng)面試官提問(wèn)結(jié)束后，就容易出現(xiàn)面試?yán)鋱?chǎng)的現(xiàn)象。實(shí)際上，不管是面試前或面試中，求職者都應(yīng)該保持一種主動(dòng)交流的態(tài)度，這樣的熱情與善于與人交談的好印象是非常重要的。
2、與面試官“套近乎”
具備一定專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，做好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。
3、回答面試官不夠積極
面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓?xiě)?yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)地回答、進(jìn)行正面解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：“為什么5年中換了3次工作?”有人可能就會(huì)大談工作如何困難、上級(jí)不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。
4、個(gè)人素質(zhì)太低
有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
求職者在面試中常犯的錯(cuò)誤
一，不作準(zhǔn)備。首先很簡(jiǎn)單的，面試官會(huì)讓你作一下簡(jiǎn)單的自我介紹，有些應(yīng)聘者一點(diǎn)不作準(zhǔn)備，他會(huì)從自己小學(xué)在哪里讀的開(kāi)始說(shuō)起……其實(shí)大學(xué)生也沒(méi)什么過(guò)多的工作經(jīng)歷，簡(jiǎn)單明了就可以。還有你必須在你的自我介紹中凸現(xiàn)一些個(gè)人的閃光點(diǎn)，好讓我有興趣能夠再問(wèn)你問(wèn)題，有些人做完自我介紹以后，讓我覺(jué)得實(shí)在沒(méi)什么可問(wèn)的。這些你最好做一些準(zhǔn)備。而且你去面試的時(shí)候，最好上網(wǎng)站了解一下所應(yīng)聘的這家公司的具體情況：這家公司是做什么的?所應(yīng)聘的職位是做什么的?我曾經(jīng)遇到過(guò)一位應(yīng)聘者，我們已經(jīng)明確地告訴她我們招的是財(cái)務(wù)人員，但是她介紹了很多自己在行政方面的工作經(jīng)驗(yàn)，這基本上對(duì)她的應(yīng)聘沒(méi)有幫助。
三，不夠坦誠(chéng)。我說(shuō)的不夠坦誠(chéng)是指有些應(yīng)聘者會(huì)隱瞞自己內(nèi)心真實(shí)的想法。我們會(huì)喜歡那些表現(xiàn)得坦誠(chéng)和直接的人，我們會(huì)問(wèn)一些問(wèn)題，比如說(shuō)，我們會(huì)問(wèn)，你對(duì)加班這個(gè)問(wèn)題怎么看?能否接受經(jīng)常加班?其實(shí)我們希望聽(tīng)到的回答是：偶爾的加班是可以接受的。但是有些人會(huì)回答說(shuō)：無(wú)所謂的，我很愿意加班。我們不愿意用這樣的人，因?yàn)榧影嗍且都影噘M(fèi)的，無(wú)形中會(huì)增加成本，而且人都是有趨樂(lè)避苦的本能的，從本性上說(shuō)，沒(méi)有人愿意加班，你說(shuō)你愿意加班，證明你沒(méi)有說(shuō)實(shí)話。比如我們還會(huì)問(wèn)：如果你是一個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人，你怎么看待自己手下的人經(jīng)常向你請(qǐng)假?在這個(gè)問(wèn)題上我們希望聽(tīng)到的回答是：如果員工確實(shí)有事情的話，是可以請(qǐng)假的。但是有些人會(huì)說(shuō)：那是不允許的，我會(huì)對(duì)他們進(jìn)行說(shuō)服教育。我會(huì)認(rèn)為這樣的回答是不夠人性化的。怎么說(shuō)呢，我經(jīng)常說(shuō)我們招人，就是想招一個(gè)和大部分人一樣的正常人，他(她)會(huì)具備人性的弱點(diǎn)，但是有些人會(huì)粉飾或者說(shuō)掩飾自己，把自己塑造成一個(gè)完人或者是超人的形象，這樣的人是我們不喜歡的。比如我們經(jīng)常問(wèn)應(yīng)聘者：你有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?其實(shí)我們問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不是真的想知道你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么，而是想看你怎么樣回答這個(gè)問(wèn)題。我記得有一位男生的答案給我留下了很深的印象，他說(shuō)：我的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該是開(kāi)朗和踏實(shí)吧，缺點(diǎn)呢，一大堆，說(shuō)不過(guò)來(lái)。這樣的答案我們是比較喜歡的。
四，不懂得應(yīng)該怎樣描述自己的工作經(jīng)驗(yàn)。我發(fā)現(xiàn)很多求職者犯的錯(cuò)誤就是：不覺(jué)得自己做過(guò)的那些事情有什么了不起，覺(jué)得不值得拿出來(lái)說(shuō)。當(dāng)然對(duì)于一個(gè)年輕人來(lái)說(shuō)，可能不會(huì)有太多實(shí)際的成績(jī)，但是你還可以說(shuō)，比如“我提高了一個(gè)部門(mén)的團(tuán)結(jié)度”、“我很能調(diào)動(dòng)大家的情緒”之類(lèi)，這些在我們看來(lái)都是閃光點(diǎn)。我曾經(jīng)遇到一位來(lái)應(yīng)聘的市場(chǎng)部經(jīng)理，他對(duì)他的成績(jī)是這樣描述的：1)帶領(lǐng)本部門(mén)人員做好市場(chǎng)工作;2)負(fù)責(zé)本部門(mén)的管理;3)配合人力資源部做好本部門(mén)的招聘工作——這樣的描述等于什么都沒(méi)說(shuō)。全世界的市場(chǎng)部經(jīng)理都一樣，我看不出你作為一個(gè)市場(chǎng)部門(mén)的經(jīng)理，在其中發(fā)揮了什么屬于你的獨(dú)特作用。
五，不夠注意細(xì)節(jié)。說(shuō)話時(shí)嗓音特別大或特別小、帶有濃厚的.方言口音、不愛(ài)微笑、集體面試時(shí)總是低著頭……還有些男生來(lái)應(yīng)聘，一進(jìn)門(mén)就是一股汗味或是煙味，有太多的小動(dòng)作：比如蹺腿啊、晃動(dòng)身體等等這些，都不是我們想要看到的。還有在別人講話的時(shí)候，要身體前傾、面帶微笑看著那個(gè)發(fā)言的人;當(dāng)別人發(fā)言結(jié)束，主考官開(kāi)始講話的時(shí)候，要面帶微笑看著主考官。另外女生來(lái)應(yīng)聘，不要濃妝艷抹。這些細(xì)節(jié)都是要注意到的。
求職者的成功面試技巧
1、精準(zhǔn)鎖定“獵物”
鏡頭回放：C應(yīng)聘市場(chǎng)助理崗位，但她根本不了解這個(gè)工作，不過(guò)是因?yàn)椴幌胱鲣N(xiāo)售，不想成天跑客戶，感覺(jué)助理的工作不會(huì)太難就投了。面試時(shí)，HR問(wèn)：“你認(rèn)為身為助理應(yīng)該發(fā)揮什么作用，或者說(shuō)你在這個(gè)崗位上能做什么?”C一聽(tīng)就蒙了，硬著頭皮說(shuō)了幾句招聘廣告上看到的崗位職責(zé)，HR再追問(wèn)，她就支支吾吾，完全答不上了。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：想打獵，首先是精準(zhǔn)鎖定“獵物”――明確目標(biāo)崗位，搞清楚自己的職業(yè)定位。職業(yè)規(guī)劃師提醒職場(chǎng)人，即使你僥幸從簡(jiǎn)歷中脫穎而出，但在面對(duì)面的考察中，HR一定會(huì)細(xì)致的考察你的經(jīng)歷、技能和中長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃是否與該崗位匹配，如果你連目標(biāo)崗位都模糊不清，可以想見(jiàn)你對(duì)這個(gè)崗位的性質(zhì)、工作內(nèi)容和未來(lái)發(fā)展都毫無(wú)頭緒。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，一兩個(gè)問(wèn)題就能讓你“原形畢露”，很快察覺(jué)出你其實(shí)是“有棗沒(méi)棗，先打一竿子”心態(tài)，又怎么會(huì)把機(jī)會(huì)給你呢?
2、研究新“婆婆”的“秘密”
鏡頭回放：D意外接到一家小型金融公司的電話，崗位是媒體公關(guān)。D想借機(jī)轉(zhuǎn)到公關(guān)行業(yè)，雖然他知道一些媒體公關(guān)的相關(guān)工作，但對(duì)金融、融資等專(zhuān)業(yè)知識(shí)卻知之甚少。面試到經(jīng)理那一關(guān)時(shí)，經(jīng)理問(wèn)：“金融媒體方面，你有人脈資源么?你覺(jué)得我們公司的私人銀行業(yè)務(wù)在同行里面競(jìng)爭(zhēng)力如何?”D對(duì)私人銀行業(yè)務(wù)的運(yùn)作模式完全不了解，只能胡亂答了一通，結(jié)果自然是――OUT!
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。清楚自己的職業(yè)定位后，接下來(lái)就要盡可能全面、深入地了解目標(biāo)公司的情況。這就好比是姑娘嫁人，自然得研究“婆婆”的個(gè)人喜好、生活方式，這樣將來(lái)婆媳才能融洽相處。需要了解的“秘密”包括：公司大致的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、管理團(tuán)隊(duì)、組織架構(gòu)、主要產(chǎn)品或服務(wù)、同行間的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃等。部分公司在貼出招聘廣告時(shí)，也會(huì)有簡(jiǎn)短的公司介紹或團(tuán)隊(duì)介紹，需要仔細(xì)留意這些細(xì)節(jié)，可以以此為線索再找一些相關(guān)資料，或通過(guò)朋友以增加了解。
3、精心包裝你的簡(jiǎn)歷
鏡頭回放：S接到了一家電子商務(wù)公司的面試電話，投遞崗位是市場(chǎng)策劃，這可是他夢(mèng)寐以求的理想職位。興奮之余，S忘了一件重要的事，就是對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。他那份簡(jiǎn)歷上有網(wǎng)絡(luò)編輯、市場(chǎng)調(diào)查專(zhuān)員、銷(xiāo)售等多份工作經(jīng)驗(yàn)，S以為接到電話后就不用再考慮簡(jiǎn)歷的事，隨手一拿就去參加面試了。H R一開(kāi)始就問(wèn)：“你的簡(jiǎn)歷上工作經(jīng)歷蠻多的，對(duì)我們這個(gè)職位都有什么幫助呢?”S一聽(tīng)慌了，沒(méi)有好好梳理過(guò)往經(jīng)歷，給人感覺(jué)是打一槍換一個(gè)地兒，完全沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，而且缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：根據(jù)自己的目標(biāo)崗位和對(duì)公司的了解，去面試前務(wù)必對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行進(jìn)一步的潤(rùn)色。根據(jù)目標(biāo)崗位，以公司的需求為導(dǎo)向，突出有用的經(jīng)歷和技能，突出關(guān)鍵詞，語(yǔ)言既簡(jiǎn)明扼要，又重點(diǎn)突出。在遣詞用語(yǔ)上，可以根據(jù)該公司的一些特點(diǎn)來(lái)迎合對(duì)方的“口味”。潤(rùn)色簡(jiǎn)歷，不僅對(duì)你的簡(jiǎn)歷是一種提升，其實(shí)也是幫你在面試前理清思路，做好面試準(zhǔn)備。
4、牢記“細(xì)節(jié)是魔鬼”
鏡頭回放：F應(yīng)聘總經(jīng)理助理，面試已經(jīng)進(jìn)行到最后一輪。總經(jīng)理問(wèn)：“你最有成就感的一件事是什么?”她感覺(jué)這問(wèn)題問(wèn)到了自己最擅長(zhǎng)的，于是侃侃而談，說(shuō)了很多，從大學(xué)時(shí)代的經(jīng)歷談起，一直到前兩份工作的成績(jī)，卻忘了與應(yīng)聘崗位相結(jié)合。不久F接到HR的郵件：“F小姐，你表現(xiàn)不錯(cuò)，但是另一位競(jìng)爭(zhēng)者更適合這個(gè)工作，而我們的崗位只招一人。衷心希望未來(lái)有機(jī)會(huì)再合作。”快要到手的工作就這么沒(méi)了，F(xiàn)非常意外。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：如何突出自己的優(yōu)勢(shì)?職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，每個(gè)人都會(huì)談成績(jī)，但怎么談才能出彩?關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。在面試中，你必須是有條理，有重點(diǎn)地將個(gè)人的優(yōu)勢(shì)表達(dá)出來(lái)。重點(diǎn)可以落在三點(diǎn)：第一，如何克服了工作進(jìn)程中的“大障礙”;第二，你本人和你的技能如何在其中發(fā)揮作用;第三，結(jié)果、收獲及影響。
5、做好“遮瑕”工作
鏡頭回放：T去面試一家時(shí)尚雜志社面試美編，設(shè)計(jì)能力上T有不錯(cuò)的功底，但她從未接觸過(guò)這個(gè)行業(yè)。面試時(shí)主編問(wèn)她：“你認(rèn)為你的不足是什么?”T思索了半天，不能說(shuō)自己性格急躁，也不能說(shuō)個(gè)性太強(qiáng)，于是就回答說(shuō)：“因?yàn)橐郧敖佑|的是XX行業(yè)，對(duì)時(shí)尚行業(yè)的了解還有些不足，進(jìn)一步學(xué)習(xí)積累就會(huì)上手”。沒(méi)想到這為她面試失敗埋下了伏筆。兩天后，她接到一份簡(jiǎn)短的電郵：“您的綜合素質(zhì)不錯(cuò)，但對(duì)我們雜志不太適合，我們目前沒(méi)有更多的時(shí)間和精力來(lái)培養(yǎng)新人。” T瞬間石化。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：人無(wú)完人，美玉也難免有瑕疵。但不必?fù)?dān)心，這完全不會(huì)影響你的面試，處理得好還能成你的“加分項(xiàng)”。需要注意的是你的“職業(yè)空白期”和“短暫的工作經(jīng)歷”，請(qǐng)?jiān)诿嬖嚽跋牒煤线m的話術(shù)來(lái)回答。職業(yè)規(guī)劃師提醒求職者，首要規(guī)則是，不能把你的回答引向可能影響你下一份工作的方向，并且在表述時(shí)用一種積極的方式，例如，“工作一段時(shí)間后，想給自己一個(gè)機(jī)會(huì)沉淀和反思，總結(jié)得失，再進(jìn)取;我還利用這段時(shí)間做了相關(guān)學(xué)習(xí)，參加了一個(gè)培訓(xùn)班，收獲了……”如果對(duì)方直接提問(wèn)你的弱點(diǎn)，回答重點(diǎn)可以落在“你是如何克服它”的，這樣才不會(huì)讓這個(gè)回答成為對(duì)方拒絕你的理由。
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