踏入職場不可不知的潛規(guī)則
不止在現(xiàn)實生活中有著潛規(guī)則，在職場的世界潛規(guī)則也是充斥著每一個角落。下面百分網(wǎng)小編整理了不可不知的職場潛規(guī)則，希望對你有所幫助!
不可不知的職場潛規(guī)則
1、不要苛求百分百的公平
顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規(guī)則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權(quán)。
場外提示：一味追求公平往往不會有好結(jié)果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據(jù)或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運(yùn)作文化，慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格，也就能夠見慣不怪了。
2、莫和同事金錢往來
顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團(tuán)結(jié)友愛，潛規(guī)則卻說不是誰都可以當(dāng)成借錢人。
場外提示：誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢!“同事”是以掙錢和事業(yè)為目的走到一起的革命戰(zhàn)友，盡管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。所以如果不想和同事的關(guān)系錯位或變味，就不要和同事借錢。
3、閑聊天也要避開上司的軟肋
顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”，潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機(jī)會。
場外提示：都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點(diǎn)和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實話，那后果真的堪比失言。
4、不要得罪平庸的同事
顯規(guī)則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習(xí)，潛規(guī)則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪。
場外提示：老板不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領(lǐng)工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔(dān)當(dāng)著救火隊員的光榮任務(wù)，關(guān)鍵時刻，老板還需要他們往前沖呢。所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。
5、CEO就是公司的最大股東
公司以維護(hù)股東利益為最高原則，但是在公司誰能看見股東，股東的利益只有靠CEO的個人意志來體現(xiàn)。具體說，董事長是股東大會選出來的，代表了大股東的利益。但有時候總經(jīng)理也是股東的代表，那么董事長和總經(jīng)理哪個更有實權(quán)，就看各人的道行和歷史背景了。
場外提示：為了你自己的利益，你必須明白這一點(diǎn)，公司的老板就是公司代表，聽老板的，就是為公司服務(wù)，千萬不要想當(dāng)然地為了公司利益，而與老板對著干。他就是你的衣食父母。什么叫尊重資本，就是聽老板的話。
6、老板不一定總會為公司著想
任何一個在位的老板，他最關(guān)心的還是自己能在這個位子上做多久，為了這個目的，他當(dāng)然會關(guān)心業(yè)績指標(biāo)和考核，但是保持公司的穩(wěn)定，是坐穩(wěn)位置的最重要的基礎(chǔ)。如果公司為了業(yè)務(wù)創(chuàng)新，而預(yù)計將出現(xiàn)核心人員的變動，或者冒一些不可確定的風(fēng)險，進(jìn)而被底下的副總利用，影響到自己的位置，他會第一個起來反對。當(dāng)然，他會冠冕堂皇地做這一切，讓任何人都覺得他是為了公司長遠(yuǎn)發(fā)展考慮。
但他考慮的其實只是自己的長遠(yuǎn)利益。如果沒有長遠(yuǎn)的預(yù)期，那他要做的只是在現(xiàn)有位子上，如何擴(kuò)大自己和管理層的福利，為自己撈取更多的好處，利用公司為自己撈取更多的人脈關(guān)系和社會影響。然后，等公司要對付自己的時候，反過來給公司一刀。
老板想到員工的利益了嗎?告訴你吧，從來沒有，也不會有，這是小職員的一相情愿的想法。
7、做100件小事不如做1件大事
雖然都是為人民服務(wù)，為公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影響力的大事，更能為自己增加晉升的機(jī)會。因為那些小事，如復(fù)印啊，打字啊，倒水啊，誰都會做，你做了根本顯示不出你來。(除非在一個特殊環(huán)境里，人人都不做而你做了，這才顯示出價值來)。
只有做那些有影響力的，牽動很多人的大事情，才能突顯出你的能力來。就是這樣。老板也只有在這樣的事情上才能對你產(chǎn)生深刻的印象。所以，聰明的職員知道自己該做什么，而不是一味的埋頭苦干，然后抱怨為什么得不到升遷。
場外提示：雖然小事永遠(yuǎn)是需要人來做的，但是你如果想要大發(fā)展，必須學(xué)會舍棄那些小事，而去專注于更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人，永遠(yuǎn)掃不了天下!
8、對老板說句真話，勝過一大堆恭維
有時候，天天琢磨老板喜歡什么的人，未必能得到重用。為什么?因為在他那樣一個位置上，見過的拍馬屁的人太多了，什么樣的人沒見過，想從他那里得到點(diǎn)好處的人也太多了。所以，身為員工的你，有的時候，對某些業(yè)務(wù)和人，說出你自己的真心話，哪怕含有批評的意味，但是會讓老板眼前一亮，心頭一震。
老板會覺得你是個實在的人，而且有自己的獨(dú)立見解。老板是對拍馬屁的話很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真實可信，對于虛偽的恭維，老板只有一字：煩!
場外提示：與其費(fèi)勁心機(jī)去猜老板的心思，不如實話實說更有效果。只喜歡恭維的老板，恐怕也沒有什么大的發(fā)展前景，還跟他干什么，趕緊扯旗!
職場潛規(guī)則：為什么領(lǐng)導(dǎo)都不愛聽真話
1、提建議會讓領(lǐng)導(dǎo)失去尊嚴(yán)。
誰都能站出來，給領(lǐng)導(dǎo)說真話，提建議，就會形成，大家都能夠?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)的行為或是決策，點(diǎn)評，這會讓領(lǐng)導(dǎo)的決策和行為受到非議，組織內(nèi)形成不同的聲音，這樣不僅僅打亂了組織內(nèi)的思想統(tǒng)一，而且也讓領(lǐng)導(dǎo)沒有尊嚴(yán)，失去威信。
2、說真話會被誤認(rèn)個人私利。
屁股決定腦袋，你站在下層，很難獲取全面的`信息，而且，你所提出的建議，很大層面是在維護(hù)你的個人私利，而不是維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的利益。即使你是處于公心，但是領(lǐng)導(dǎo)卻不這么認(rèn)為。因為這樣的人太少，也缺乏衡量的標(biāo)準(zhǔn)，所以，領(lǐng)導(dǎo)不會讓你隨便在不完全占有信息的情況下，自以為是的真話。
3、任何人提意見會積累怨恨。
如果隨意讓任何人都能夠提建議，就會導(dǎo)致，眾口難調(diào)，每個人都不可能意見統(tǒng)一，這就導(dǎo)致，一部分人不可能得到支持。如果每次都得到支持，領(lǐng)導(dǎo)就失去了權(quán)力，如果得不到支持，領(lǐng)導(dǎo)就會被提建議的人記恨，覺得你聽不進(jìn)意見，說領(lǐng)導(dǎo)虛偽。逐步的上下離心離德。
職場潛規(guī)則：老實人為什么總吃虧
【一】老實人為什么會吃虧
在中國職場，上級凡是強(qiáng)調(diào)什么，什么就是薄弱環(huán)節(jié)。資金、計劃、人事、財務(wù)等，那些帶有自由裁量權(quán)的熱門崗位人員，從來不需要強(qiáng)調(diào)，近水樓臺先得月，靠山吃山靠水吃水。去年，當(dāng)某銀行行長在兩會上說“銀行也是弱勢群體”時，包括總理在內(nèi)的滿堂高人哄堂大笑。說的就是這個道理。
什么是老實人。性格是內(nèi)因，從表現(xiàn)形式上來說：就是說老實話，辦老實事，做老實人。從做人上，實事求是，埋頭傻干，不會投機(jī)，不會取巧，不會展示，不會表現(xiàn)，不爭不搶，不吵不鬧，很少引起上級重視，不容易被上級發(fā)現(xiàn)。從說話上，只會實話實說，只懂有一說一，不會說好聽的，羞于拍馬溜須，恥于阿諛奉承，不招人喜歡。從辦事上，按章辦事，執(zhí)行力強(qiáng)，不會拐外，不會變通，讓有些上司和同事的“擦邊球”過不去，惹人暗恨。
從以上三個方面可以看出，職場上，老實人吃虧是一個大概率事件。干活的時候，不懂拒絕，只想負(fù)責(zé)，上司會多給你安排工作量，在同樣的薪酬水平下，你的性價比就吃虧了。發(fā)獎的時候，不爭不搶，不哭不鬧，只能讓那些“會哭的孩子有奶吃”。在提拔上，不跑不要，不會表現(xiàn)，就是一塊狗頭金，被沙子蓋住也發(fā)不出光，就算明知道你吃虧了，也知道你不會鬧事也不會惹事，還是把職位讓給那些“非善茬”吧。
【二】吃小虧，不吃大虧
在職場上，老實人往往會吃一些小虧，比如多干一些急活、多加一些夜班、多接一些雜活，比如在合租時，多擔(dān)一些水電費(fèi)、多跑幾趟腿、多被房東坑，比如在同事間，多幫同事墊一點(diǎn)小錢、多幫同事補(bǔ)一點(diǎn)臺、多替同事背一點(diǎn)黑鍋，等等。這些小虧，吃了就吃了。
但是在職務(wù)晉升、薪酬分配時，還是要積極爭取自己的權(quán)益，中國職場存在“擠公交定律”，你讓一次，一步趕不上，步步趕不上。對于這些原則性問題，老實人一定不能含糊，職場上一些老實人一直忍讓到40歲才提了一格，結(jié)果再也升不上去了，因為這個時代已經(jīng)開始用35歲的干部了，你說你當(dāng)年“禮讓三先”，你找誰說理去。
【三】吃明虧，不吃暗虧
在職場上，最欺負(fù)老實人的事兒，就是認(rèn)為老實人不哭不鬧，討論好事的時候，先把老實人排除了，讓老實人直接吃個啞巴虧。有些精明的人，得到消息后，去跑去要甚至去行賄，結(jié)果這些人得到好處，那些老實人連信息都不知道，等到知道后，事情早已成定局。
職場上，確實也有一些不跑不送、原地不動的現(xiàn)象，往往讓那些精明的人占了便宜，形成了劣幣驅(qū)良幣的不良局面。從一些不厚道的上級的心理來分析，“老實人連上門都不上，連求都不求，我給你好處，你也不知道感謝我”。正是因為一些上司的這樣心態(tài)，老實人才會吃暗虧。一方面，一個組織要形成良好的風(fēng)氣，另一方面，老實人在同等條件下，也要積極爭取，對自己來說防止吃暗虧，對組織來說也遏制了那些“潛規(guī)則”。
【四】吃面子虧，不吃里子虧
在職場上，一些上司總要面對如何擺平下屬各種利益“不平衡”的兩難問題。比如，提拔一個職位，各上級的“打招呼”就來了，各方面的“關(guān)系戶”就行動了，還有各方面的權(quán)力部門也來插手了。對上司也是一種考驗，不考慮“各路神仙”，工作上確實“寸步難行”。
在職場上，有點(diǎn)良心的上司，可能會找老實人聊聊，“這個人是某關(guān)系，那個人是某二代，這個職位就讓一讓，以后不會虧待你的”。上司的這種面子，老實人一般是要給的，這種“虧”是為了工作大局，不吃也得吃。
但是，如果上司不能及時給予利益平衡，長期讓老實人吃里子虧，一方面說明上司不厚道，另一方面也是因為老實人不爭取。聰明的老實人應(yīng)該要求上司“買一送一”，吃了面子虧，就不要再吃里子虧。即使?fàn)幦〔坏剑惨獢[出這種爭取的姿態(tài)，不要造成老實人確實好欺負(fù)的文化。
檢驗老實人的最強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)就是時間。路遙知馬力日久見人心。老天專愛笨小孩。老實人常吃虧，時間會驗證一切，與時間做朋友，與時間一起成長。
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