職場(chǎng)新人在職場(chǎng)中要怎么做
一個(gè)剛畢業(yè)初入職場(chǎng)的新人，有很多東西是需要學(xué)習(xí)的，要了解職場(chǎng)中的問(wèn)題，才能快速融入到職場(chǎng)中。今天小編分享的是職場(chǎng)新人在職場(chǎng)中要做的事，希望能幫到大家。
職場(chǎng)新人在職場(chǎng)中必知的事
能力不足努力湊
我最近在帶三個(gè)新人，在對(duì)比之下，不得不承認(rèn)，這個(gè)世界上就是有聰明人、普通人和笨蛋的區(qū)別的。聰明人一點(diǎn)就明白的事情，普通人要給他講透，而笨蛋呢，要掰碎了講好幾遍。
但是工作和上學(xué)的區(qū)別是，工作不像學(xué)習(xí)那么難。其實(shí)大部分的工作，只要你不是智障的話，都能夠做好。一遍沒(méi)有搞明白的事情，做兩遍，兩遍不行，做三遍。腦子不夠，筆頭湊。自己要做的工作，工作中的重點(diǎn)，拿筆記下就不會(huì)出錯(cuò)了。
拿我?guī)У男氯藖?lái)說(shuō)，有時(shí)我會(huì)一次性給他們安排兩到三個(gè)工作。沒(méi)辦法，工作不等人，工作中也不會(huì)有人在旁邊等你做完了一樣再告訴你下一樣是什么。而新人面臨的問(wèn)題是，每項(xiàng)工作都是他們沒(méi)有做過(guò)的。這時(shí)我會(huì)告訴他們每項(xiàng)工作需要注意的關(guān)鍵點(diǎn)，如果一個(gè)工作有三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，那么三個(gè)工作就有九個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，而實(shí)際工作中不止這幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。我交代這些內(nèi)容大約只需要五分鐘，而五分鐘，新人是很難做到完全靠腦子就把這些關(guān)鍵點(diǎn)分類(lèi)記好的。這種時(shí)候，如果你把這些關(guān)鍵點(diǎn)拿筆通通記在紙上，做的時(shí)候?qū)φ兆约旱挠涗浫プ�，不僅不需要重復(fù)地問(wèn)別人，還可以有系統(tǒng)地一一對(duì)照。好記性不如爛筆頭，就是這樣。現(xiàn)實(shí)工作中可能有人并不會(huì)遇到像我這樣主動(dòng)告訴你要注意什么部分的前輩，這時(shí)就要靠自己多問(wèn)。時(shí)間久了，工作自然沒(méi)有太大問(wèn)題了。
抖包袱的可以，抖機(jī)靈的不要
上一條說(shuō)了，聰明人工作上手是比較快的。但是，聰明是一把“雙刃劍”，大多數(shù)新人自以為聰明。抖機(jī)靈真的是新人招人煩里非常致命的一項(xiàng)。因?yàn)槟愣稒C(jī)靈就意味著把別人當(dāng)傻子，自以為看明白了辦公室生態(tài)，說(shuō)一些自作聰明的話，干一些自以為很漂亮其實(shí)很笨的事情，但這些東西絕對(duì)可以讓別人分分鐘把你拉黑。這么說(shuō)吧，所有的你能察覺(jué)到的自己的聰明，其實(shí)都是自作聰明。工作單位里待久的都是人精，你打的什么小九九我拿腳指頭都能想出來(lái)，踏踏實(shí)實(shí)地待著，比什么都靠譜。
我之前帶的一個(gè)新人，在我安排讓他做報(bào)表的時(shí)候，他自作主張把報(bào)表格式以及填報(bào)內(nèi)容改了，而且沒(méi)有提前告訴我。在我向他要報(bào)表數(shù)據(jù)的時(shí)候，他過(guò)了好久都沒(méi)能把數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果給我。這時(shí)候他才告訴我，他把報(bào)表改了。我好奇，問(wèn)他為什么這么做。他說(shuō)，因?yàn)槲矣X(jué)得原來(lái)的報(bào)表太過(guò)煩瑣，而且許多信息是沒(méi)用的。我只能說(shuō)，現(xiàn)在你知道那些信息是有用的了。
用我的話說(shuō)，這是還沒(méi)學(xué)會(huì)走呢，已經(jīng)想飛了。新人的過(guò)程不僅僅是熟悉工作，還要去理解，一個(gè)報(bào)表為什么要做成那個(gè)樣子，一份合同為何要經(jīng)過(guò)那么多部門(mén)的審批，這都是有原因的，都是經(jīng)過(guò)了許多人許多時(shí)間許多次教訓(xùn)總結(jié)出來(lái)的。而“你以為”在這些經(jīng)驗(yàn)面前，真的太過(guò)稚嫩了，先走穩(wěn)當(dāng)了再惦記跑吧。
理由總是用不完的
工作肯定會(huì)出錯(cuò)。無(wú)論你是新人還是職場(chǎng)老油條，工作中都難免出現(xiàn)問(wèn)題。數(shù)算錯(cuò)了、表填錯(cuò)了、文件弄混了等等。無(wú)非就是新人出錯(cuò)的概率大一些，老油條出錯(cuò)的概率小一些而已。出錯(cuò)不是問(wèn)題，問(wèn)題是很多人給自己的錯(cuò)誤找理由，這不是我的錯(cuò)，這是因?yàn)槭裁丛虿懦龅腻e(cuò)。出錯(cuò)就是出錯(cuò)，找出理由來(lái)錯(cuò)也是你的，你的理由只是給你的錯(cuò)上再加負(fù)分而已。出錯(cuò)時(shí)的當(dāng)務(wù)之急就是核對(duì)到底是哪里出了問(wèn)題。有些人忙著找理由了，其實(shí)如果你把找理由的時(shí)間用在核對(duì)上的話，就可能發(fā)現(xiàn)真的不是你的問(wèn)題。如果真的是你的問(wèn)題，改正它，然后自己長(zhǎng)記性，不要再出同樣的問(wèn)題。
你不是在給別人上班
做新人的時(shí)候，大多會(huì)被分到一些瑣碎而枯燥的工作。那是因?yàn)槲覀兝先瞬辉敢庾瞿切┡芡鹊氖虑椋�有就是，沒(méi)有人會(huì)把重要的工作在一開(kāi)始就分給一個(gè)剛出校門(mén)的新人。尤其是，如果你是一個(gè)連復(fù)印、文件歸檔、發(fā)快遞、記單子這么簡(jiǎn)單的事情都做不好的新人。你越是做不好，你去做真正工作的機(jī)會(huì)就越少。我見(jiàn)過(guò)許多姑娘，剛開(kāi)始讓她們?nèi)プ鼍透嬖V我，我做不了，我學(xué)不了，我弄不了，我干不好。嗯，恭喜你去了裁員第一撥就會(huì)被裁掉的陣營(yíng)，恭喜你去了最后才會(huì)被漲薪水的位置。如果在新人的時(shí)候，都沒(méi)有人要你去做一些你沒(méi)做過(guò)的事情的話，以后也不會(huì)有。工作是一個(gè)吸收積累的過(guò)程，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)，無(wú)非就是你要不要而已。如果你覺(jué)得過(guò)完今天，今天的薪水就拿到了，工作忙是過(guò)一天，什么事情都不做也是過(guò)一天，看起來(lái)是這樣的，可是這樣過(guò)一天，你在今天就沒(méi)有吸收到任何對(duì)自己有用的東西。你這樣過(guò)一個(gè)月，這一個(gè)月你就沒(méi)有吸收到任何對(duì)自己有用的東西。然后一年、三年、五年、十年，時(shí)間是很容易混過(guò)去的，人也是這樣荒廢的。
有人教的時(shí)候，迅速學(xué)
并不是所有公司都會(huì)有老員工來(lái)帶新員工的。當(dāng)有人帶你的時(shí)候，一定要迅速學(xué)。可以多問(wèn)，但是不要像問(wèn)“十萬(wàn)個(gè)為什么”;也要多做，無(wú)論帶你的人給你什么工作。因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候，是唯一一個(gè)會(huì)有人檢查你是不是出錯(cuò)了的時(shí)候，是會(huì)有人告訴你如何避免錯(cuò)誤的時(shí)候，是你有問(wèn)題會(huì)有人解答的時(shí)候。無(wú)論是否喜歡對(duì)方，無(wú)論是否欣賞對(duì)方，這是你在職場(chǎng)吃到的第一份對(duì)你有營(yíng)養(yǎng)的飯，即便是粗糧，也要努力消化它。學(xué)習(xí)可以，但不要依賴。負(fù)責(zé)任的老員工有時(shí)候會(huì)有一種“看不下去”的心情：“怎么會(huì)做表做半個(gè)小時(shí)還沒(méi)做好?怎么一件事要弄這么久?”有些人會(huì)直接把沒(méi)做完的部分拿過(guò)去做，面對(duì)這種情況的時(shí)候，要一直在旁邊學(xué)習(xí)別人是怎么做的，對(duì)比自己，自己哪些做得不對(duì)，哪些做得不好。在以后要做同樣的事情時(shí)，努力做好。不要想“你不讓我弄了，這件事就和我沒(méi)關(guān)系了”。工作經(jīng)驗(yàn)是一種累積，而不是你待得久了就能自動(dòng)積累經(jīng)驗(yàn)值的。
只是一份工而已
我一向覺(jué)得，工作只是一份工，要賣(mài)力，但是不要賣(mài)命，不要讓工作變成你的全部。這是一個(gè)很微妙的平衡，要自己努力去做。這個(gè)東西是沒(méi)人能教給你的，你會(huì)發(fā)現(xiàn)許多人都沒(méi)有做到。每個(gè)人的能力都是有限的，努力就夠了，如果努力還做不到的話，放過(guò)自己。努力還做不好的事情，證明是不適合你的事情，要放棄。放棄，是長(zhǎng)大之后，很難學(xué)但是很重要的一門(mén)課程。可以催促自己，但是不要逼迫自己。
很多人認(rèn)為，在工作中，工作能力是非常重要的。但我認(rèn)為，對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，態(tài)度遠(yuǎn)比能力重要得多。因?yàn)槟芰�可以靠經(jīng)驗(yàn)來(lái)彌補(bǔ)，但是新人的態(tài)度如果有問(wèn)題，就真的是大問(wèn)題。什么是態(tài)度好呢?不僅僅是把事情做完了，還要努力做好了;自己出錯(cuò)敢于承認(rèn);不偷奸�；稒C(jī)靈;別一個(gè)部門(mén)的人都沒(méi)認(rèn)全就想站隊(duì)搞小團(tuán)體;不卑不亢;尊重別人。
附贈(zèng)一條，如果你經(jīng)常運(yùn)用“請(qǐng)、謝謝、不好意思”，以及見(jiàn)到別人主動(dòng)打招呼，會(huì)有額外加分。如果做不到落落大方地向公司同事或上司打招呼的話，不妨先從對(duì)人點(diǎn)頭微笑做起。
求職者不能要的錯(cuò)誤心理
一、不去了解為什么未被聘用;你對(duì)自己未被聘用的理由知道得越多，你以后就越能提高你的求職能力。
二、不相信自己是優(yōu)秀;容易過(guò)高地要求自己，甚至那些很優(yōu)秀的女人也有可能過(guò)低地評(píng)價(jià)自己。
三、沒(méi)有突出自身的經(jīng)驗(yàn)和技能;不少求職者在她們的履歷表中只是列出了曾經(jīng)的工作情況，而沒(méi)有對(duì)自身優(yōu)良的技術(shù)水平以及從工作中得到的經(jīng)驗(yàn)加以詳細(xì)說(shuō)明。
四、不談薪水、利益和工作條件;如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在了你的手上。
五、對(duì)掌握新知識(shí)的能力輕描淡寫(xiě)，“能做”實(shí)際上比真實(shí)的經(jīng)驗(yàn)更重要。因?yàn)槟阏f(shuō)你幾乎可以做任何事情，而事情的結(jié)果往往是你總是會(huì)學(xué)到新的東西。
六、不要求試用;當(dāng)你沒(méi)有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的時(shí)候，那就向?qū)Ψ揭笠粋�(gè)試用的機(jī)會(huì)。這樣做的好處是：你獲得了好的經(jīng)驗(yàn)，而且當(dāng)他們有了另一個(gè)職位的時(shí)候，他們首先想到的便是聘用你!
七、重復(fù)自己犯過(guò)的錯(cuò)誤;承認(rèn)并面對(duì)自己所犯的錯(cuò)誤，告訴你自己，你已經(jīng)盡力了。這樣，在下一次面試時(shí)你便不會(huì)再犯同樣的錯(cuò)誤了。
八、等待招聘單位給她們打電話;通常你應(yīng)該一直與相關(guān)求職部門(mén)保持電話聯(lián)系，而且不時(shí)向?qū)Ψ教峁┠阕约旱慕鼪r，直到對(duì)方正式拒絕你為止。
求職成功的技巧
一、敬業(yè)精神
優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)非常注重實(shí)效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對(duì)容易培養(yǎng)了。
中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)曾經(jīng)發(fā)布過(guò)一份中國(guó)企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)調(diào)查報(bào)告。報(bào)告顯示，與其他年齡段的人相比，上世紀(jì)80年代后出生的年輕人盡管初入職場(chǎng)，但卻表現(xiàn)得并不敬業(yè)。該網(wǎng)站培訓(xùn)發(fā)展部負(fù)責(zé)人認(rèn)為，隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的發(fā)展和人才市場(chǎng)供求結(jié)構(gòu)的變化，具有更強(qiáng)的承受壓力的能力，以及根據(jù)現(xiàn)實(shí)環(huán)境調(diào)整自己期望和心態(tài)的能力尤為重要。而“80后”畢業(yè)生很少經(jīng)歷挫折，面臨競(jìng)爭(zhēng)壓力時(shí)，適應(yīng)能力不足，容易對(duì)工作產(chǎn)生失落感和受挫感，因此會(huì)讓人覺(jué)得他們不夠敬業(yè)。
畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場(chǎng)環(huán)境，必須具備明確的工作目標(biāo)和強(qiáng)烈的`責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實(shí)、有效率地完成本職工作。工作態(tài)度在很大程度上能夠決定一個(gè)人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個(gè)值得信賴的形象，獲得同事、上級(jí)及客戶的信任。
二、文化認(rèn)同
目前越來(lái)越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測(cè)驗(yàn)或心理測(cè)驗(yàn)這一單元，凸顯企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視。而這歸根結(jié)底，是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認(rèn)同企業(yè)文化。
重慶高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)專(zhuān)家提示：大學(xué)生求職前，要著重對(duì)所選擇企業(yè)的企業(yè)文化有所了解，并看自己是否認(rèn)同該企業(yè)文化。如果想加入該企業(yè)，就要使自己的價(jià)值觀與企業(yè)倡導(dǎo)的價(jià)值觀相吻合，以便進(jìn)入企業(yè)后，自覺(jué)地融入團(tuán)隊(duì)中，以企業(yè)文化來(lái)約束自己的行為。了解企業(yè)文化，既是增加就業(yè)的砝碼，也是對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)。
三、團(tuán)隊(duì)意識(shí)
團(tuán)隊(duì)意識(shí)即讓若干細(xì)絲擰成一根繩的意識(shí)。優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，將之視為公司文化價(jià)值之一，希望員工能將個(gè)人努力與實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，成為可信任的團(tuán)隊(duì)成員。
許多剛走上職場(chǎng)的畢業(yè)生，往往滿懷抱負(fù)，血?dú)夥絼�，在團(tuán)隊(duì)中常常流露出個(gè)人英雄主義。在一些企業(yè)常�？梢砸�(jiàn)到這樣的員工：在市場(chǎng)上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學(xué)歷層次高、工作能力強(qiáng)、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)好，在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前狂傲不已，作風(fēng)散漫，不愿遵守勞動(dòng)紀(jì)律，還經(jīng)常在公開(kāi)場(chǎng)合反對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)。而這樣的員工業(yè)績(jī)?cè)俪錾�，能力再�(gòu)?qiáng)，最終也會(huì)被企業(yè)淘汰。
四、學(xué)習(xí)能力
必須強(qiáng)調(diào)的是，這里的學(xué)習(xí)能力并不等同于畢業(yè)生在學(xué)校里所取得的專(zhuān)業(yè)成績(jī)。“終生學(xué)習(xí)，成就終生”。只有不斷吸收新的知識(shí)，新的技能，才能成為有潛力可挖，有發(fā)展前途的員工。
國(guó)內(nèi)一家知名網(wǎng)絡(luò)通信公司的人力資源經(jīng)理表示：“我們公司不苛求名校和專(zhuān)業(yè)對(duì)口，即使是比較冷僻的專(zhuān)業(yè)，只要學(xué)生綜合素質(zhì)好，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，遇到問(wèn)題能及時(shí)看到癥結(jié)所在，并能及時(shí)調(diào)動(dòng)自己的能力和所學(xué)的知識(shí)，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會(huì)受到歡迎。”
五、工作經(jīng)驗(yàn)
這里所指的工作經(jīng)驗(yàn)包括實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)一般會(huì)通過(guò)參考應(yīng)聘者提供的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，考核應(yīng)聘者是否做過(guò)空缺職位的相關(guān)工作，并積累了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn);是否熟悉該項(xiàng)業(yè)務(wù)流程的運(yùn)作;能否以最快的速度投入到工作中去，并帶來(lái)新的思路和方法。用人單位有權(quán)按照自己的標(biāo)準(zhǔn)去選擇合適的人才，有更多經(jīng)驗(yàn)，才能增加自己的就業(yè)籌碼。
【職場(chǎng)新人在職場(chǎng)中要怎么做】相關(guān)文章：
職場(chǎng)新人要懂得的職場(chǎng)法則09-25
職場(chǎng)新人適應(yīng)職場(chǎng)要懂的職場(chǎng)法則09-26
職場(chǎng)新人要掌握職場(chǎng)生存法則06-18
職場(chǎng)新人要如何快速適應(yīng)職場(chǎng)10-12
職場(chǎng)新人要懂的職場(chǎng)禮儀技巧09-20
職場(chǎng)新人要懂的職場(chǎng)潛規(guī)則09-25
職場(chǎng)新人要懂的職場(chǎng)禮儀禁忌08-20