如何度過(guò)職場(chǎng)迷惑期的方法
困惑是生活中經(jīng)常遇到的，職場(chǎng)中更是如此，且影響也比較大，沒(méi)有處理好會(huì)對(duì)自己的職場(chǎng)生涯留下遺憾，以下是小編整理而成的是度過(guò)職場(chǎng)迷惑期的方法，希望大家有所收獲!
度過(guò)職場(chǎng)迷惑期的方法
下策——抱怨：
思想：有不滿(mǎn)，搞不清楚為什么。
行為：抱怨企業(yè)，抱怨上司，抱怨客戶(hù)，抱怨同事，抱怨自己……
一事尚未成功——理解現(xiàn)有工作崗位，通常需要兩年左右時(shí)間，就開(kāi)始尋找另外的機(jī)會(huì)。
分析：責(zé)任感(主要是對(duì)自己的責(zé)任感)、奮斗精神較差，對(duì)現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會(huì)挖掘不足，能力積累不能達(dá)到跳槽必需的門(mén)檻值。
結(jié)果：如果沒(méi)跳槽，可能就此自暴自棄，一生前途大受影響，甚至影響他人;如果跳槽了，一下子找到好機(jī)會(huì)是小概率事件，從此開(kāi)始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
中策——忍耐：
思想：同前者，有不滿(mǎn)，搞不清楚為什么。
行為：忍耐，精神有些緊張。
分析：責(zé)任感、奮斗精神不足，對(duì)現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)、挖掘不足，成就感不夠。
結(jié)果：如果過(guò)段時(shí)間想通了為什么會(huì)不滿(mǎn)，找到了癥結(jié)，采取“上策”，職場(chǎng)天空會(huì)豁然開(kāi)朗;
如果長(zhǎng)久沒(méi)想通，或者行動(dòng)不足，可能就此平庸、沉淪下去，甚至對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生不當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)，影響一生的發(fā)展。
上策——尋求現(xiàn)有崗位價(jià)值最大化：
思想：同前者，有不滿(mǎn)，搞不清楚為什么。
行為：并非不可以跳槽，但更重要的是沒(méi)特別的好機(jī)會(huì)時(shí)，先把現(xiàn)有工作做到優(yōu)秀。問(wèn)自己還有什么沒(méi)想到、沒(méi)做到、沒(méi)做好，想辦法先達(dá)到優(yōu)秀，相信不明白的事會(huì)慢慢明白。
分析：責(zé)任感(尤其是對(duì)自己的責(zé)任感)、奮斗精神較好，立足現(xiàn)有崗位挖掘機(jī)會(huì)，建立感就感。
結(jié)果：如果努力程度不足夠或方向有問(wèn)題，過(guò)段時(shí)間問(wèn)題依舊，可能倍受打擊，對(duì)自己產(chǎn)生懷疑，可能從此進(jìn)入“抱怨”或“忍耐”狀態(tài)。但若繼續(xù)堅(jiān)持找新方向、努力，仍有機(jī)會(huì);
如果方向正確、努力程度夠，問(wèn)題會(huì)迎刃而解，職場(chǎng)自信就此建立。
有的人能一開(kāi)始就想明白、方向正確、行動(dòng)足夠，那是最佳;
有的人遇到問(wèn)題了，沒(méi)想明白就盲目跳槽了，趕上的機(jī)會(huì)很好，后來(lái)發(fā)展還很順利，那真應(yīng)該恭喜此人——太幸運(yùn)了，實(shí)屬少數(shù);
更多的人是遇到問(wèn)題了，沒(méi)那么好的運(yùn)氣、機(jī)會(huì)，就只能在上述的“下、中、上”三策中選擇了�？梢钥闯觯叩牟町�，不在問(wèn)題(思想)上，而在行動(dòng)和結(jié)果上。
在職場(chǎng)走向成功的技巧
1、低調(diào)忠誠(chéng)
根據(jù)對(duì)國(guó)內(nèi)十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進(jìn)行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級(jí)到三年級(jí)都有，他們僅有少數(shù)幾位擁有國(guó)外名校學(xué)歷，也不是每個(gè)人都會(huì)超時(shí)工作，但對(duì)公司忠誠(chéng)、對(duì)外低調(diào)，是這些明星員工共同的特質(zhì)。要長(zhǎng)期追隨老板，必先博得信任，凡事為老板多考量;要贏得老板信任，行事低調(diào)則是另一項(xiàng)特質(zhì)。
2、積極主動(dòng)
在變遷快速的職場(chǎng)中，空有專(zhuān)業(yè)技術(shù)都不見(jiàn)得就能保有工作。積極主動(dòng)，并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內(nèi)工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司營(yíng)運(yùn)帶來(lái)好處，且能落實(shí)執(zhí)行。這種積極主動(dòng)的辦事態(tài)度，在當(dāng)今職場(chǎng)尤其受歡迎。
3、良好組織悟性，善于表達(dá)溝通：
明星員工必須有良好的組織悟性，了解組織真實(shí)的權(quán)力形勢(shì)，懂得在利益激烈競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)中，促銷(xiāo)自己的理念、解決沖突、達(dá)成工作目標(biāo)。最后，還要懂得選擇訊息，透過(guò)最有效的模式去接觸和說(shuō)服特定的聽(tīng)眾。這個(gè)說(shuō)服力的基礎(chǔ)，我想就是溝通能力，良好的溝通可以實(shí)現(xiàn)無(wú)縫鏈接的跨部門(mén)合作。
4、人脈網(wǎng)絡(luò)充沛，高度自我管理
專(zhuān)業(yè)技巧和積極主動(dòng)的精神只是基礎(chǔ)，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脈網(wǎng)絡(luò)，并能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現(xiàn)。充沛人脈不只是要和相同工作領(lǐng)域的同事打成一片，關(guān)鍵更在透過(guò)訊息交換，與公司以外的專(zhuān)業(yè)人士建立起彼此信賴(lài)的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識(shí)盲點(diǎn)。這個(gè)以專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主軸建立起的人脈網(wǎng)，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產(chǎn)力。
職場(chǎng)人走向成功的法則
第一法則：專(zhuān)業(yè)
一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，初入職場(chǎng)，總要給自己做個(gè)定位，做個(gè)職業(yè)規(guī)劃。如何規(guī)劃自己?那就要結(jié)合自己大學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)，進(jìn)行行業(yè)、職業(yè)的選擇，這一點(diǎn)極其重要。如果你拋棄了大學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)，選擇了一份工作，那我告訴你，你和一個(gè)同時(shí)入廠的高中生相比，沒(méi)有更多的優(yōu)勢(shì)可言。
對(duì)于那些已經(jīng)在職場(chǎng)打拼多年的人來(lái)講，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)能力，也是十分的關(guān)鍵。有一些職場(chǎng)人，進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)選擇了自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)的崗位，但后來(lái)轉(zhuǎn)到了其他專(zhuān)業(yè)，當(dāng)然有的也獲得成功，但未來(lái)職業(yè)發(fā)展卻受到了一定限制。所以，職場(chǎng)人不要輕易去改變自己的專(zhuān)業(yè)，所學(xué)專(zhuān)業(yè)和所做專(zhuān)業(yè)相一致，更容易取得成功。
無(wú)論大企業(yè)，還是小企業(yè)，專(zhuān)業(yè)人才都會(huì)得到企業(yè)的普遍重視，當(dāng)然不同的企業(yè)重視的程度會(huì)有所不同。從目前來(lái)看，因?yàn)閲?guó)企的人才相對(duì)較多，重視程度不是那么明顯;而民企現(xiàn)在的重視程度，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國(guó)企。很多企業(yè)在用人上面，都堅(jiān)持“專(zhuān)業(yè)的人，做專(zhuān)業(yè)的事”這樣的原則，尤其大多數(shù)的民企都是如此。
專(zhuān)業(yè)立身，的的確確如此。職業(yè)有成百上千，但可供我們選擇的也就那么有限的幾個(gè)，“學(xué)什么、干什么”是職業(yè)選擇的一條重要原則，這樣才能發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，在職場(chǎng)征途上領(lǐng)先于人。
第二法則：專(zhuān)注
所謂的專(zhuān)注，對(duì)職場(chǎng)人來(lái)講，就是要在某個(gè)行業(yè)、某個(gè)領(lǐng)域、某個(gè)崗位長(zhǎng)期地堅(jiān)守，依靠自己點(diǎn)點(diǎn)滴滴地積累，成為這一行業(yè)、領(lǐng)域的佼佼者。
相對(duì)專(zhuān)業(yè)來(lái)講，專(zhuān)注要更加重要。要想專(zhuān)注，就要做到心無(wú)旁騖，不要這山看到那山高，不要總認(rèn)為自己的企業(yè)不如人家的企業(yè)，必須保持自己的職場(chǎng)定力。
華為的“聚焦戰(zhàn)略”成就了華為大業(yè)，如果沒(méi)有這樣的專(zhuān)注，華為不可能有這樣的`成就。對(duì)職場(chǎng)人來(lái)講，也是同樣的道理，最可怕的就是朝三暮四，今天想做技術(shù)，明天想搞銷(xiāo)售，或者今天想在工業(yè)企業(yè)做，明天想在房地產(chǎn)企業(yè)做，這也就是職場(chǎng)上所說(shuō)的“老油條”，什么都懂一點(diǎn)，什么懂的也不深。
專(zhuān)注的好處有很多，其一是能讓自己成為這一領(lǐng)域的專(zhuān)家，在企業(yè)有地位，在行業(yè)有機(jī)會(huì);其二是能讓自己形成這一領(lǐng)域廣泛的人脈，千萬(wàn)不要小瞧人脈的問(wèn)題;其三可以讓自己在企業(yè)有地位、有尊嚴(yán)，有號(hào)召力、影響力。
在專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)上專(zhuān)注的職場(chǎng)人，未來(lái)的發(fā)展有兩條路，一條是專(zhuān)業(yè)技術(shù)之路，一條是管理之路。沒(méi)有專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)做鋪墊，管理就不可能做好。
專(zhuān)注立本，也就是說(shuō)是職場(chǎng)人立足社會(huì)、立足企業(yè)的根本，這一點(diǎn)不容置疑。做事專(zhuān)注，做事認(rèn)真，所擔(dān)負(fù)的工作主動(dòng)完成，任何交代的事項(xiàng)不會(huì)出大問(wèn)題，任何這樣的人什么企業(yè)不喜歡呢?
第三法則：敬業(yè)
敬業(yè)問(wèn)題是個(gè)人工作態(tài)度的問(wèn)題，敬業(yè)也很好理解，就是不怕苦、不怕累，敢于沖在前、干在前。沒(méi)有敬業(yè)的態(tài)度，不管你個(gè)人的基礎(chǔ)條件多么好，想成功都是不可能的。
看看外面的世界，看看紛擾的職場(chǎng)，有幾個(gè)不敬業(yè)的人能取得成功?反過(guò)來(lái)再想想，所有成功的人士，哪一個(gè)沒(méi)有吃過(guò)苦、受過(guò)難?任正非也好，馬云也好，加上張瑞敏、柳傳志等等這些商界大家、傳奇人物，哪個(gè)不是歷經(jīng)磨難才有了今天。再看看職場(chǎng)上的風(fēng)云人物，誰(shuí)又能沒(méi)有付出、輕而易舉就得到商界的認(rèn)可?
敬業(yè)的表現(xiàn)，應(yīng)該有這么幾方面：一是能按時(shí)完成任務(wù)，不出問(wèn)題;二是能主動(dòng)加班加點(diǎn)，毫無(wú)怨言;三是勤于動(dòng)腦，能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并有解決思路;四是善于分析，對(duì)行業(yè)有清醒認(rèn)識(shí)。如果歸納，也就兩條：一是動(dòng)手，二是動(dòng)腦。
可惜的是，現(xiàn)在一些職場(chǎng)新人，專(zhuān)業(yè)和專(zhuān)注還談不上，基本的“動(dòng)手”的態(tài)度都缺乏，怎么能被企業(yè)所認(rèn)可?也有一些職場(chǎng)老人，或許能做到專(zhuān)業(yè)和專(zhuān)注，但缺乏“動(dòng)腦”的敬業(yè)精神，這樣的人也很難在職場(chǎng)上有發(fā)展。
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