it人員跳槽的技巧與注意事項(xiàng)
年初總是跳槽的黃金季節(jié)，現(xiàn)今考慮跳槽的工作人比例高達(dá)85%，尤以IT行業(yè)為甚。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的it人員跳槽技巧，希望對(duì)您有所幫助。
it人員跳槽的技巧
1 大多新公司都會(huì)要求你盡快到崗,有的迫切到馬上,這時(shí)候你一定要處理好離職的工作交接問(wèn)題,不要因?yàn)樾鹿竞苤?你就草草了事,仔細(xì)想想,實(shí)際都沒(méi)與那么急,而且任何一個(gè)公司都知道離職需要時(shí)間的.
2 面對(duì)面提交辭職報(bào)告,并且第一知道的應(yīng)該是你的上級(jí)..
這是對(duì)老板的尊重，同時(shí)老板也可能跟你仔細(xì)談?wù)?也許希望挽留你.如果通過(guò)電話和郵件,則不是禮貌.辭職應(yīng)該第一告知你的上級(jí),不要隨便告訴你其他同事,否則你的上級(jí)會(huì)很被動(dòng),對(duì)你的工作交接也有影響.
3 辭職的時(shí)候不要抱怨公司、老板等等，不要發(fā)牢騷。
辭職理由要闡述清楚，無(wú)論是否真實(shí)，一定要有，最好不要對(duì)公司法抱怨，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)問(wèn)，盡量少提，否則有可能會(huì)背上不認(rèn)同公司的罪過(guò)。
4 工作交接一定要清楚，這是職業(yè)道德，一定要遵守，不能撩挑子走人。
5 這時(shí)候，老板為了挽留你，會(huì)給你各種承諾，特別是涉及工資的，如果你已經(jīng)答應(yīng)了對(duì)方公司，不要接受，更不要輕易相信老板的承諾，這也可能是老板的權(quán)宜之計(jì)。
6 到新公司后，除非過(guò)了試用期，工作業(yè)績(jī)很明顯，否則不要談加薪，工資最好在入職時(shí)就談好，否則這個(gè)公司擬做不出長(zhǎng)的.，給對(duì)方公司的感覺(jué)，不好。
7 如果剛到新公司， 在試用期中最好不要主要找工作，除非有機(jī)會(huì)找你，否則對(duì)方公司會(huì)對(duì) 你的工作評(píng)價(jià)不高，而且這是職業(yè)道德問(wèn)題，騎驢找馬也要合適時(shí)機(jī)，并且不能影響目前工作，也不要人人皆知。
8 離開(kāi)公司要堅(jiān)守好最后一班崗，不要不負(fù)責(zé)任，你工作的公司，都會(huì)對(duì)你今后的背調(diào)有影響，自己的職業(yè)要一步一個(gè)腳印。
it人員跳槽注意事項(xiàng)
一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對(duì)你會(huì)有所提防，一般不會(huì)再委以重任，晉升加薪的機(jī)會(huì)自然也就沒(méi)有了。
二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒(méi)有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，會(huì)影響心情，打擊自信，說(shuō)不定就隨便接受一個(gè)還不如原來(lái)的工作。
三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒(méi)找到，又丟了舊的工作。
四、在沒(méi)有拿到新單位書(shū)面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西比較可靠。
五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會(huì)禁止你再使用公司的電腦和文件。
六、一定要通過(guò)電子郵件或寄掛號(hào)信的方式遞交書(shū)面辭職信：萬(wàn)一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。
七、商談離職日期、賠款等問(wèn)題時(shí)，要學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益：一般情況下，只要提前30天遞交書(shū)面辭職報(bào)告，無(wú)論公司同意與否，你都可以離職;現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實(shí)際上這個(gè)合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費(fèi)用。換句話說(shuō)，如果公司不付給你“損失費(fèi)”，他們就肯定沒(méi)有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。
八、遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個(gè)職場(chǎng)人士基本的職業(yè)道德。
跳槽的原因
員工“跳槽”，理由眾多。概括起來(lái)，約有八大緣由：
1、創(chuàng)業(yè)式跳槽。員工有目的的到有關(guān)的企業(yè)走一圈，了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī)、制度、技術(shù)、成本等各項(xiàng)指標(biāo)，為自己創(chuàng)業(yè)打基。
2、發(fā)展式跳槽。公司的發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)不一致，或個(gè)人的發(fā)展空間受到影響，為個(gè)人的發(fā)展前程而跳槽。
3、挑戰(zhàn)式跳槽。喜歡向新的領(lǐng)域、新的崗位、新的高度、挑戰(zhàn)、沖刺，永不服輸式的主動(dòng)跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領(lǐng)域選擇不定，如公務(wù)員、事業(yè)單位還是企業(yè)，企業(yè)中如國(guó)企、外企、民企還是合資企業(yè)，故而頻頻跳槽。
5、“錢(qián)”途式跳槽。以金錢(qián)為目標(biāo)，追著高工資走，誰(shuí)錢(qián)給得多，上誰(shuí)那去。 6、感覺(jué)式跳槽。跟著感覺(jué)走，感覺(jué)好就干，感覺(jué)不好就走，美其名曰“順其自然”。 7、習(xí)慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環(huán)境熟了，沒(méi)有新鮮感，煩而無(wú)味，就想換個(gè)工作。
8、被動(dòng)式跳槽。在公司和領(lǐng)導(dǎo)或員工鬧矛盾了，或出了差錯(cuò)，自認(rèn)為混不下去了，所以換了工作�？傊�，了解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對(duì)策，今后考查選用人才打下基礎(chǔ)。
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