應(yīng)對(duì)職場新人拒絕工作有什么方法
剛剛畢業(yè)的新人，有些可能積極上進(jìn)，有些卻總是在困難面前退縮，甚至經(jīng)常性的推三阻四的拒絕工作，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)都不能按時(shí)完成工作任務(wù)，作為主管，面對(duì)新人總是推三阻四的拒絕工作該怎么辦呢?下是小編整理而成的是應(yīng)對(duì)職場新人拒絕工作的方法，希望大家有所收獲!
應(yīng)對(duì)職場新人拒絕工作的方法
面對(duì)職場新人總是推三阻四的拒絕工作主管領(lǐng)導(dǎo)可以：首先要保持好團(tuán)隊(duì)氛圍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的主管領(lǐng)導(dǎo)，招聘新人、培養(yǎng)新人都需要時(shí)間，更需要良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，環(huán)境因素是一個(gè)人成長的關(guān)鍵因素，從小是家庭環(huán)境起到重要作用，畢業(yè)進(jìn)入職場則是工作環(huán)境起到重要作用，一個(gè)新人總是推三阻四是否和工作氛圍有關(guān)，是一個(gè)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該思考和解決的。
面對(duì)職場新人總是推三阻四的拒絕工作主管領(lǐng)導(dǎo)可以：找一個(gè)合適的機(jī)會(huì)，一個(gè)合適的時(shí)間，約他們坐下來好好的談一談。任何事情的發(fā)生一定有其原因，要想更好的解決問題，就要知道問題的關(guān)鍵點(diǎn)在哪里，知道具體的原因才能想到辦法解決，而當(dāng)事人是最清楚的。所以應(yīng)該找總是推三阻四的職場新人好好談?wù)勑模槺憧纯此麄兪欠襁�有培養(yǎng)和保留的可能性。
面對(duì)職場新人總是推三阻四的拒絕工作主管領(lǐng)導(dǎo)可以：找他們信任的同事來了解情況。在職場中，主管領(lǐng)導(dǎo)總是給人威嚴(yán)的感覺，也不容易親近，更加不愿意吐露心聲。尤其對(duì)于職場新人而言，可能在他們眼中領(lǐng)導(dǎo)是遙不可及的，和他們聊天，他們也會(huì)有所顧忌，不如找他們信任的其他同事來了解情況，看看到底是什么原因?qū)е逻@個(gè)人總是在工作中推三阻四，拖延、懶惰。
面對(duì)職場新人總是推三阻四的拒絕工作主管領(lǐng)導(dǎo)可以：進(jìn)行引導(dǎo)和培養(yǎng)，其實(shí)很多人都想出人頭地，都想讓別人羨慕和贊揚(yáng)，沒有人天生就喜歡被批評(píng)，作為主管領(lǐng)導(dǎo)，面對(duì)職場新人，更多的是指導(dǎo)和教育，而不是一味地批評(píng)，培養(yǎng)一個(gè)人就要從很多方面著手，尤其是對(duì)待新人，他們就和白紙一樣，可塑性很高，關(guān)鍵看領(lǐng)導(dǎo)人怎么引導(dǎo)和培養(yǎng)，所以在這一方面，要格外注意。
面對(duì)職場新人總是推三阻四的拒絕工作主管領(lǐng)導(dǎo)可以：私下里進(jìn)行一對(duì)一溝通，而不是當(dāng)眾批評(píng)他們。職場新人有很多不懂的地方，或許也因?yàn)樽约汉芏嗟胤讲欢畯亩獾狡渌碌某靶Γ@個(gè)時(shí)候他們可能對(duì)工作產(chǎn)生厭煩，故而推三阻四，作為主管領(lǐng)導(dǎo)，面對(duì)這種情況，不能當(dāng)眾批評(píng)，讓事情更加惡化，而是應(yīng)該選擇私底下一對(duì)一的溝通、交流，開導(dǎo)他們，正確面對(duì)工作。
面對(duì)職場新人總是推三阻四的拒絕工作主管領(lǐng)導(dǎo)可以：思考一下這位職場新人是否適合現(xiàn)在的崗位工作，是否對(duì)本公司感興趣、喜歡本公司，但是對(duì)于崗位工作內(nèi)容卻并不喜歡，甚至提不起興趣，那么不妨直接調(diào)換一下工作，以免耽誤人才，更浪費(fèi)了工作的資源和財(cái)富。尤其對(duì)于一個(gè)可以培養(yǎng)的職場新人而言，找到合適的工作，是十分重要的事情。作為主管領(lǐng)導(dǎo)有義務(wù)幫他找到適合他的工作。
面對(duì)職場新人總是推三阻四的拒絕工作主管領(lǐng)導(dǎo)可以：如果已經(jīng)嘗試了所有可以嘗試的方式和辦法，都沒有讓這個(gè)職場新人改變自己拖延、懶惰、推三阻四的情況，那么不如直接辭退，雖然職場不是戰(zhàn)場那樣嚴(yán)苛，但是對(duì)于一些毫無意義的人還是應(yīng)該放棄，沒有必要因?yàn)橐粋�(gè)懶惰的人而拖累整個(gè)團(tuán)隊(duì)，不適合整個(gè)團(tuán)隊(duì)氛圍的人還是盡早讓他離開。
不喜歡的工作就逃避的危害性
為了更詳細(xì)、更清楚地讓你了解和明白，我有必要先來說一說這個(gè)問題的嚴(yán)重性。即就是當(dāng)你遇到不喜歡工作的時(shí)候，你就迅速選擇了逃避，這其中的危害性究竟有多大。逃避不喜歡的工作，長期這樣做，從我的研究和我的觀察看來，危害真不少。具體如下：
1、你的思想、人格，在職業(yè)化方面已有缺憾，這是心態(tài)問題。
2、你會(huì)因此而受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)疑和反感，為此你會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)不喜歡。
3、你在企業(yè)中的組織性、紀(jì)律性，以及執(zhí)行力方面已有了黑點(diǎn)(要使黑點(diǎn)變成亮點(diǎn)需要較長時(shí)間)，這是原則問題。
4、你會(huì)因此而造成錯(cuò)失許多學(xué)習(xí)、鍛煉和提升的機(jī)會(huì)。
5、你會(huì)為此而引起不停地跳槽等一系列不順心不快樂的連帶后果。
6、更嚴(yán)重的，還會(huì)因此而給你的家庭、人生及事業(yè)帶來不可扭轉(zhuǎn)的損失。
如果更詳細(xì)區(qū)分，可能還有更多的危害性，在此我就不必羅索了，候待聰明的你自己再加總結(jié)吧。以上6大項(xiàng)的危害性，相信已經(jīng)足夠讓那些聰明的打工人引起高度重視了。信不信由你。
職場新人面對(duì)不喜歡的工作方法
在剛工作的時(shí)候，有很多需要學(xué)習(xí)的地方，并且畢業(yè)三年內(nèi)還屬于職業(yè)探索的時(shí)間。所以先不要急著下結(jié)論，可以采用騎驢找馬的方法，一方面踏實(shí)、安心的`工作，另一方面開始進(jìn)行自我探索，逐步去尋找適合自己的方向。
我是不太贊成年輕人一畢業(yè)就到處跳槽的，因?yàn)檫@個(gè)階段很重要，是人的社會(huì)性開始形成的階段，踏踏實(shí)實(shí)的態(tài)度非常重要。因?yàn)橐坏┨�，就�?huì)形成這種逃避現(xiàn)實(shí)的慣性。而且需要弄清楚讓自己不喜歡的到底是什么?是工作的內(nèi)容，還是公司的氛圍，還是工作性質(zhì)等。了解這個(gè)非常重要，否則換了可能還是會(huì)遇到同樣的問題。而且有些問題很可能是需要自己做調(diào)適合改變的。尤其是對(duì)于初入職場的新人，很多時(shí)候都還比較理想化。
一方面，踏踏實(shí)實(shí)的做好自己目前的工作，另一方面，去全面的了解這個(gè)組織里有什么工作崗位，看有沒有自己喜歡的，然后去留心做準(zhǔn)備。
同事的妻子小楊，本科是園藝專業(yè)，因?yàn)椴幌矚g這個(gè)專業(yè)，于是，她找了行政管理的工作，但是當(dāng)時(shí)她就明白，這只是自己的一個(gè)跳板，她一方面踏踏實(shí)實(shí)的做好了自己的本職工作，同時(shí)在工作中留意公司的各個(gè)部門，包括架構(gòu)，流程，以及各方面情況，最后當(dāng)她由于出色表現(xiàn)被銷售部門領(lǐng)導(dǎo)注意到后，領(lǐng)導(dǎo)就有意地分配給她一些相關(guān)的工作來做，她做的很用心，最終被調(diào)到銷售部門，現(xiàn)在成了公司一名非常優(yōu)秀的銷售人員。
她也分享到，新人不應(yīng)該總是想著要一步做到自己喜歡做的事情，而要先把本職工作做好。
我自己當(dāng)時(shí)的問題是，第一，公司所在部門由于特殊情況，基本內(nèi)部完全沒有轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)，其次，我當(dāng)時(shí)沒有意識(shí)到找到合適的方向的各種可能性，而且還有一定的托付心態(tài)，總覺得公司應(yīng)該負(fù)責(zé)自己的職業(yè)發(fā)展。
不過我當(dāng)時(shí)一直還是比較努力的在工作，所以現(xiàn)在回想起來，還是收獲不小的。
建議在沒有找到合適的方向之前，新人先做好本職工作。任何一份工作，都是可以鍛煉一定能力的。不過，有探索的意識(shí)非常重要。
我當(dāng)時(shí)就是不知道自己該怎樣去探索。有了方向以后，也不一定要一步到位，可以自己設(shè)計(jì)一定的路徑來實(shí)現(xiàn)。
比如上面說的小楊，她就有一個(gè)探索的意識(shí)，她后來說，其實(shí)如果一畢業(yè)就讓她去做后來的銷售工作，她不一定能夠像后來那樣做的好，因?yàn)榍懊娴墓ぷ鲙椭隽嗽S多鋪墊。
如果能重來一遍我的職業(yè)生涯，我想我當(dāng)時(shí)會(huì)這樣去做：
我先做著自己的工作，同時(shí)，去做自我的了解，到底什么樣性質(zhì)的工作，是會(huì)讓自己的滿意度提高的。我會(huì)意識(shí)到，和人打交道的活我很喜歡，那一方面，我會(huì)在公司內(nèi)部的工作中，盡量去爭取一些和人打交道的工作的機(jī)會(huì)，例如公司的年會(huì)組織，公司需要培訓(xùn)人員，我也應(yīng)該去爭取一下等等，這樣可能會(huì)積累一些我喜歡的工作領(lǐng)域的一些能力和資歷。同時(shí)，去留意公司外有哪些我可能會(huì)感興趣的工作，了解都有哪些要求，然后去準(zhǔn)備相關(guān)的能力。
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