職場中如何和領導交朋友
在職場中如果能和領導相處得好也算是個成功的職員，那么該如何做才能得到領導滿意和領導交上朋友呢?以下是小編整理而成的是職場中和領導交朋友的方法，希望大家有所收獲!
職場中和領導交朋友的方法
要做乖巧且忠心的職員
先做人后做事，雖然職場險惡，但只要把各方面的人情事理都做圓滑了，相信你也會成為領導喜歡的下屬。乖巧是職員的第一個要求，沒有一個領導會喜歡自己的職員整天和自己抬杠，沒有任何一個領導會活到神仙的境界可以虛心接受職員的任何意見。做事的時候要揣測領導的想法，同時不能自以為是或者滿腹牢騷，因為對領導盡職盡責是員工的責任。
要為領導的利益考慮
老板是領導的核心人物，雖然他們不會錙銖計較自己的個人利益，但領導畢竟只是凡人，在兼顧集體利益的同時也不能以犧牲領導的利益為代價。領導比較青睞有思想、顧大局的員工，除了可以在工作的最前線“奮力廝殺”之外，還可以幫助領導樹立在員工當中的權威，并且不辭勞苦地可以為領導鞍前馬后，這樣的員工往往能得到更多的升職和加薪的機會。
要做藏得住事的可靠的人
在領導身邊做事，最重要的就是鍛煉自己穩(wěn)重的心態(tài)，領導交代的需要保密的事情一定不能多一句嘴，要知道，好奇會害死貓的，嘴巴緊點比什么都重要，尤其是領導的個人私事尤其要注意。領導出現(xiàn)決策上的失誤是在所難免的事情，如果真的出現(xiàn)這種情況，最重要的就是讓領導寬心，并且把責任往自己身上推，說是因為自己沒有多匯報也好，或者是自己沒按照領導的思想來做也罷，識相的人永遠能夠得到領導的重點培養(yǎng)。
要深入了解領導的業(yè)余愛好
要想成為領導的朋友，不僅僅是做好本職工作那么簡單，更重要的是要掌握領導閑暇時候的樂事。雖然很多老板平時太忙，即使有愛好都被擱置了，只要細心觀察還是可以看出一點點蛛絲馬跡的。比如周末的時候可以請老板出去打打球，也便于“深入”地談心。而老板總是對這樣的同道中人更加器重，很容易便會委以重任。
職場中與領導相處的原則
第一，你覺得錯的，未必是錯的。
根本原因是發(fā)生在信息的不對稱上，領導的職務越高，所擁有的信息量越大。在信息不對稱的基礎上，領導做出的決定，可能考慮得更全面，是最符合當前形勢的。而作為下屬的置疑，即使有可能是對的，但是錯的更多。
第二，不服從領導指揮而受到的損失，遠比領導錯誤決策帶來的損失要大得多。
當領導已經(jīng)做出了一個決定，而你在置疑這個決定對不對的時候，就意味著你不能較好地執(zhí)行領導的意圖，甚至會與領導的安排對著干、反著做。很多時候，企業(yè)就毀在一些自以為是的人身上，而這些人很多時候還認為自己有獻身精神，是在為大局著想。
《亮劍》中有這樣一個情節(jié)：在總結(jié)國民黨幾百萬軍隊為什么一下子就徹底潰敗時，有人說了這樣一句很經(jīng)典的話，大意是這樣：距離我們現(xiàn)在的位置(南京政治學院學習)不足百米，曾經(jīng)是國民黨國防部作戰(zhàn)廳，直到今天，我仍然認為，我在那里一年多的工作經(jīng)歷，是可以借鑒的。從那里發(fā)出的命令，并不完全都是愚蠢的，正如我的同仁，曾經(jīng)開過的玩笑，他說：‘國軍的命令都是由天才制定的，卻由蠢才來執(zhí)行�！�
我們在置疑領導的時候要注意兩個問題：第一，是否置疑得對?第二，你主張的究竟是顧全大局的做法，還是敗事有余的愚蠢行為?
第三，貫徹領導的精神。
領導的確也是會出錯的，我們并不是鼓勵對于領導的盲從，但是，當我們要領導改變他的觀念的時候，首先是要徹底貫徹領導的精神。如果領導真的錯了，事實證明了，沒有一個領導會在事實面前執(zhí)迷不悟，否則，他就不會走到領導這個位置!
職場中慎交這四類朋友
話癆型
朋友聚會，大家都你一言，我一語，聊得甚是開懷。偏偏有這樣一種朋友，一開口便滔滔不絕、連綿不斷，為了顯示自己的卓越口才，成為大眾焦點，不顧及別人感受，拼命搶風頭。行為躁動，無不令人反感。
過于自私型
自私的朋友千萬不能要，因為他心理只有自己，絲毫不能容下他人。你別指望他會理解你，幫助你，在他的個人利益面前，你們的友誼就像個渺小的螞蟻，是經(jīng)不起踩踏的。
這種朋友為了個人利益、前途，是不顧一切的，甚至是出賣朋友也在所不惜。
言而無信型
誠信是做人的基本原則�！罢\者，乃做人之本，人無信，不知其可”;如果一個人與你交往，總是說話不算數(shù)，出爾反爾，你會信任他嗎?基本的信任都達不到，更別提做朋友了。
真正的好友無須成千上萬，只要“一個半”足矣。這“一個半”其中“一個”是指知己，當你一番風順，他輔助你，為你時刻提醒，聽你的傾述，給你出主意。當你遇到危難，他不但挺身而出，更為你兩肋插刀，舍生忘死。
拆臺型
有些人表面和你稱兄道弟，其實言談話語純粹是為了“拆臺”而來。這類朋友會當著眾人的面批評你，讓你覺得很失敗，美其名曰是為你好，其實是為了展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。還會在背地里說你的壞話，陽奉陰違。
新入職場交朋友的秘笈
新入職場怎么樣才能交到朋友呢？教你幾招“巧言秘笈”，包你以后在職場上，都可以輕而易舉地跨過與別人之間的'柵欄。
職場忙碌枯燥的生活中，誰都希望有幾個知心的朋友，互相支持互相幫助，以其求得事業(yè)的順利發(fā)展和工作之中帶來一份好心情。但是，很多職場新手剛?cè)肼殘雒鎸δ吧姆块g，陌生的同事，都不知如何打破僵局，交到朋友。下面教你幾招，讓你輕而易舉地跨過與別人之間的柵欄，做個巧舌如簧的善辯女子。
秘笈之一：巧言
辦公室雖是彈丸之地，但流言蜚語卻此起彼伏，而其殺傷力之強簡直令人匪夷所思。如何在辦公室里保護好自己，實在是當務之急。
避免敏感話題，不要去探究別人的年終獎金之類的而且你也不喜歡告訴別人的話題。
不要隨意對同事發(fā)牢騷，訴說對公司制度的不滿，小心傳到老板的耳朵里，落得連申辯的機會都沒有。
做個“含蓄”的人，無論富貴有余，還是窮苦不足，都不要向別人顯露。而對于私生活，更應該保有隱私權。不要讓老板認為你是一個控制不了自己情緒的人。
雄心大志要藏好，大張旗鼓的告訴全天下人你要坐上××職位，這無異于向同僚、乃至于你的上司宣戰(zhàn)。小心“壯志未酬身先死”。
上司如果對你發(fā)火了，你要維持自身一貫的作風，做到不卑不亢，應對有度。最后可以告訴你的上司，你已經(jīng)做好聽的準備了，請他坦誠地說好了。這樣你反而會起死回生。但是如果是你的錯誤，你懇切的道歉，彌補自己的過失。
想做一個潔身自愛的受歡迎的ＯＬ嗎？那么請不要做辦公室里的ＢＭＷ（ＢｉｇＭｏｕｔｈＷｏｍａｎ）。適時地閉上你的嘴巴，你會看起來更加可愛。不要枉顧別人的想法而肆意傾倒你的垃圾信息，更不要隨便對一個不熟悉的人賣弄你的小道消息和私人問題。
秘笈之二：求職捷徑
當你邁進面試的那間房間的時候，你的心跳會不會加速到１２０次／秒？那個面試官無論看起來有多么和藹可親，可他說的每一句話，都依然讓你緊張得手心出汗不止。他的每一個問題你都覺得你想得腦袋都疼了，可能還是不得要領……如何是好？
面試官對你的第一印象十分重要，和他在開始正式的面試前，來一點小小的前奏，可以給你加一點印象分。
你可以尋找一些感性而輕松話題，最好你能火眼金睛地看出他的一些興趣（比如說：小麥色的皮膚說明他很愛戶外運動，說話中明顯的ｅ時代特色在告訴你他也是網(wǎng)絡一族），試著和他聊一聊，記住，在聊天的過程中，要對他的話作出及時的反應，說一些不會令自己“死機”的話，這樣可以使他提升對你的興趣。
有了好的開端，在面試的過程中，對面試官的提問要有進行選擇的回答。比如說，當面試官要你來談談自己的弱點時，面對自己以前的失敗，你可以將回答問題的重點放在自己發(fā)現(xiàn)問題，改善問題的方面，同時對于自己的失敗要坦誠，但切忌過度渲染。這樣可以讓面試官對你留下一個誠懇、有能力，并且有自我完善能力的好印象。
善始要善終，面試后，和已經(jīng)有點熟悉的面試官多問些問題。這時，就可以根據(jù)面試當中的對話來提一些問題了。像公司的人事結(jié)構、這次招聘的主要目的、招聘職員的未來發(fā)展等等。
秘笈之三：陌生朋友攻略
在觥籌交觸、猶如美女帥哥集中營的ｐａｒｔｙ上，怎么可以讓別人認為你是一個沉默寡言的人呢？不要說這里沒有你所熟悉的人，其實有些看起來很親昵的人很可能是剛剛認識的朋友。只要勇敢地說出第一句話，你就已經(jīng)成功了一半。
首先，你可以觀察一下你身邊的人（或者你感興趣的人），看看他們是否有比較特別的地方，如，有異族風情的配飾，或是一款你也非常青睞的手表。談論這些細節(jié)很可能立刻吸引他們的興趣。聊天的話題最好選擇節(jié)奏感比較輕松明快的，開心的一笑，會瞬時拉進你們之間的距離。
遇到自己感興趣的人，為了給第二次的見面做好鋪墊，你不妨直呼他的名字，說點無傷大雅的笑話，講點輕松的小故事，給彼此留下輕松和諧的印象。
但要注意的是，交談中，盡量不要提出一些只能讓人回答ｙｅｓ或是ｎｏ的問題來。這樣的話，等于在扼殺你們的談話。要給人能夠展開話題的余地。而且，不要說出太隨便的話，否則很有可能會冒犯到你新認識的朋友，使得你之前所作的努力全部報廢。
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