it人員選擇跳槽的原因是什么
跳槽是一門學(xué)問(wèn)，也是一種策略。那it人員為什么會(huì)選擇跳槽呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的it人員選擇跳槽原因，希望對(duì)您有所幫助。
it人員選擇跳槽的原因
關(guān)于跳槽的原因，主要包括兩種：提升身價(jià)和拿到高薪。提升身價(jià)主要表現(xiàn)為由小企業(yè)跳向大企業(yè)，在大企業(yè)中各方面福利待遇較好，同時(shí)能接受到正規(guī)和系統(tǒng)的培訓(xùn)，接觸到成形的客戶，對(duì)以后發(fā)展有好處。還有一部分人則為了拿到高薪，他們從大企業(yè)跳到中小企業(yè)，這樣的跳槽大多因?yàn)?ldquo;挖墻腳”，被“挖”的前提當(dāng)然是具有某方面的強(qiáng)項(xiàng)，而跳槽的前提則是承諾高薪。
雖然說(shuō)跳槽的目的各有各的不同，但一定不要只用薪水和獎(jiǎng)金來(lái)衡量跳槽的`好壞。首先要看這個(gè)企業(yè)是不是正在處于發(fā)展期，而且是否有很大的發(fā)展空間。其次要弄明白這份工作對(duì)自己來(lái)說(shuō)是不是一個(gè)挑戰(zhàn)，是不是自己希望做的工作。最后要衡量一下，接受這份工作后，會(huì)不會(huì)對(duì)自己未來(lái)5年的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。
同時(shí)，“集體跳槽”也在IT行業(yè)時(shí)有出現(xiàn)。其原因往往是企業(yè)內(nèi)部高層人事變動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)致下屬員工集體大換血。其次，與傳統(tǒng)行業(yè)相比，IT企業(yè)發(fā)展快。在公司管理不完善，尤其是培訓(xùn)管理不完善時(shí)，員工容易有不培訓(xùn)感，而且這種不安全感是群體性的，容易出現(xiàn)集體跳槽的慘劇。再加上企業(yè)年輕，法律建設(shè)不完善，IT業(yè)發(fā)生集體跳槽事件的概率偏高。
據(jù)了解，跳槽比較頻繁的集中于中層管理層人員。他們?cè)诖笃髽I(yè)掌握了一定客戶培訓(xùn)后，能為客戶獨(dú)立解決一些問(wèn)題，因此可以跳出大企業(yè)自己開公司，或是到中小型企業(yè)獨(dú)當(dāng)一面。相對(duì)來(lái)說(shuō)，技術(shù)型人才則穩(wěn)定得多。在IT行業(yè)中，技術(shù)型人才的身價(jià)跟自身技術(shù)水平成正比。此外，技術(shù)型人才比較集中精神鉆研業(yè)務(wù)，不太喜歡過(guò)“動(dòng)蕩”的生活。
IT行業(yè)的“敲門磚”
IT人才在跳槽過(guò)程中應(yīng)保持客觀現(xiàn)實(shí)的心態(tài)，可以“騎驢找馬”而不必“一步到位”。尤其是剛畢業(yè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生們，可以嘗試先在行業(yè)內(nèi)留下來(lái)，積累從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，而后再考慮跳槽。另一方面，非IT專業(yè)者則需要選擇一家較好的IT職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，考取一個(gè)職業(yè)資格培訓(xùn)，拿到進(jìn)入IT行業(yè)的“敲門磚”�？傊垡级�，尤其是IT行業(yè)內(nèi)部的人才流動(dòng)更要謹(jǐn)慎，畢竟在同一個(gè)從業(yè)圈內(nèi)，口碑也是一個(gè)很重要的因素，頻繁跳槽的人是難以讓企業(yè)放心使用的。
跳槽的原因
1、創(chuàng)業(yè)式跳槽。員工有目的的到有關(guān)的企業(yè)走一圈，了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī)、制度、技術(shù)、成本等各項(xiàng)指標(biāo)，為自己創(chuàng)業(yè)打基。
2、發(fā)展式跳槽。公司的發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)不一致，或個(gè)人的發(fā)展空間受到影響，為個(gè)人的發(fā)展前程而跳槽。
3、挑戰(zhàn)式跳槽。喜歡向新的領(lǐng)域、新的崗位、新的高度、挑戰(zhàn)、沖刺，永不服輸式的主動(dòng)跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領(lǐng)域選擇不定，如公務(wù)員、事業(yè)單位還是企業(yè)，企業(yè)中如國(guó)企、外企、民企還是合資企業(yè)，故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標(biāo)，追著高工資走，誰(shuí)錢給得多，上誰(shuí)那去。 6、感覺(jué)式跳槽。跟著感覺(jué)走，感覺(jué)好就干，感覺(jué)不好就走，美其名曰“順其自然”。 7、習(xí)慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環(huán)境熟了，沒(méi)有新鮮感，煩而無(wú)味，就想換個(gè)工作。
6、被動(dòng)式跳槽。在公司和領(lǐng)導(dǎo)或員工鬧矛盾了，或出了差錯(cuò)，自認(rèn)為混不下去了，所以換了工作。總之，了解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對(duì)策，今后考查選用人才打下基礎(chǔ)。
跳槽的禁忌
有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。跳槽，在職場(chǎng)人士看來(lái)已不再是一個(gè)新鮮詞了，但跳槽過(guò)程中的學(xué)問(wèn)，對(duì)跳槽者而言，還是顯得有點(diǎn)陌生。
隨意改行盲目跟潮
沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
不加分析盲目聽信
據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過(guò)跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過(guò)于草率。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，盲目跳槽。
急于求成盲進(jìn)忙出
幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來(lái)到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。
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