醫(yī)療人員跳槽的原因是什么
事實上，每年都有一兩起醫(yī)生跳槽事件引起業(yè)內(nèi)關(guān)注，這些醫(yī)生為什么會跳槽呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的醫(yī)療人員跳槽原因，希望對您有所幫助。
醫(yī)療人員跳槽的原因
任何行業(yè)都有人員流動，醫(yī)生離職其實很正常。良禽擇木而棲，但凡有能力的人，都想找一個能夠施展才華、實現(xiàn)理想的機會和平臺，這也是人才流動的根本動力。醫(yī)療行業(yè)也不例外。
此外，醫(yī)生跳槽的另一個重要原因是對單位、崗位的不滿：不滿于醫(yī)院給醫(yī)務(wù)人員的發(fā)展空間、薪酬待遇;不滿于醫(yī)院內(nèi)部的管理環(huán)境、人際關(guān)系;或是不滿于醫(yī)院在人才政策機制上缺乏有效的激勵……
還有一部分人是對醫(yī)療行業(yè)失望或確定自己不適合在醫(yī)療行業(yè)工作，直接辭職轉(zhuǎn)行。尤其是當(dāng)下醫(yī)療環(huán)境不太好，暴力傷醫(yī)事件頻發(fā)，一些醫(yī)生因為不能承受如此大的壓力而選擇離開。
醫(yī)療人員跳槽要考慮的問題
實際上，隨著分級診療、家庭醫(yī)生、多點執(zhí)業(yè)、取消編制等政策的***和深入落實，外部大環(huán)境的變化正在促使越來越多的醫(yī)生們考慮“跳槽”問題。但醫(yī)生跳槽仍需謹(jǐn)慎。
首先，在原單位，你知道做每件事的秘訣，知道什么事情找什么人很快就辦了，那些事情誰有能力給搞定。你知道周遭每個同事的背景，周末可以隨時呼朋喚友打個球、吃個串。每年旅行也可以湊個團一起去。但是在新的醫(yī)院里，除了介紹你來的人，你再沒有如此親密的人，一切從零開始。
其次，你那些老病人，常年在你這里拿藥的人，那些你不上班就不來看病的人可能都流失了。這和你無關(guān)，因為你的名字前面少了某某某醫(yī)院。張強醫(yī)生曾講過他的經(jīng)歷，從邵逸夫醫(yī)院剛出來的時候已經(jīng)是個知名大夫了，但幾個月沒有病人，他給每個人打電話去拉病人，但大部分都婉言謝絕了，因為你不再是邵逸夫醫(yī)院的張強。
最后，你在業(yè)內(nèi)的品牌也一樣。不要以為同行們以往在學(xué)術(shù)會議上眾星捧月般對你，不要以為醫(yī)藥代表們每天早上在你家樓下給你送早餐，晚上坐在診室外約你吃飯是對你個人的認(rèn)可。當(dāng)你不再是某某醫(yī)院的某某時，你就是個無名氏，要習(xí)慣于摘下單位的名號后的失落和孤獨。大部分以往的關(guān)系會離你而去。除非你跳槽的是一個更厲害的.地方。
醫(yī)療人員跳槽的去向
醫(yī)務(wù)人員跳槽大多是從公立醫(yī)院跳到民營醫(yī)院。公立醫(yī)院有著大量人才，但部分醫(yī)院管理不善，發(fā)展前景不明朗，醫(yī)生在公立醫(yī)院不能很好地施展;另一方面，相比公立醫(yī)院，民營醫(yī)院給出的薪酬往往更吸引人。
醫(yī)務(wù)人員跳槽的另外一個去向是更大的醫(yī)院。對于很多人來說，都希望能夠到更大、更好的平臺發(fā)展，這也是人之常情。大醫(yī)院在資源、技術(shù)、培訓(xùn)、科研等眾多方面都有優(yōu)勢。
另外一種跳槽比較徹底，就是醫(yī)生們自立門戶。這類醫(yī)生為數(shù)不少，最多的恐怕要數(shù)口腔行業(yè)�？谇豢埔蚱涮厥庑裕苋菀纂x開體制，單打獨斗。而其他專科醫(yī)生若想自立門戶，就多半需要依靠團隊了。很多醫(yī)生集團是這一類型的代表。
還有一類醫(yī)務(wù)人員跳槽則是徹底離開醫(yī)院或是醫(yī)療行業(yè)轉(zhuǎn)行。
跳槽的方法
向自己的直接老板辭職
不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理，把自己將辭職的消息，沒有首先告訴自己的部門總監(jiān)和總經(jīng)理，卻告訴了前任總經(jīng)理和工會主席。工會主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經(jīng)理，卻發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國總經(jīng)理對該經(jīng)理的做法大為光火。后來，這位女經(jīng)理由于種種原因不想離開，但總經(jīng)理堅持讓此人離職。
面對面提交辭職報告
找老板有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準(zhǔn)，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報告。你可以這樣做，但是這是不專業(yè)的。
簡單闡述理由
要表現(xiàn)出堅決離職的態(tài)度，但無需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習(xí)慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因為上司不是東西，他當(dāng)然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說為好。
不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
當(dāng)你提出走人，如果你對公司和老板很重要，老板會真誠地了解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用?老板還會很誠懇地問你，有什么抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。
不要輕易接受老板的允諾
公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記�。耗闩c另一家已經(jīng)簽了Offer, 那么你要是決定留下，等于毀約。根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)因為公司挽留而決定留下的人，半年之內(nèi)會走掉。你有了走的打算，就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。
堅持到最后，做好每一件事情
這是職業(yè)化的標(biāo)志。職業(yè)化就是對自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負(fù)責(zé)，而不僅僅是對公司和老板負(fù)責(zé)。因此，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非常可貴的。我曾有過一位下屬，已經(jīng)接受了另一家外企的部門經(jīng)理聘書，在她最后工作日的那個星期五，突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經(jīng)理討論今后的人員和組織發(fā)展計劃，一直工作到將近晚上六點，完成整個計劃，這才跟大家說再見�，F(xiàn)在，她是一家美國公司人力資源部經(jīng)理，相當(dāng)優(yōu)秀。
保持低調(diào)，準(zhǔn)備淡出公司
不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結(jié)束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準(zhǔn)備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者，你應(yīng)把你的辭職對公司的負(fù)面影響降到最低。閉門謝客、謹(jǐn)言慎行。
制備詳細(xì)的工作交接清單
將所有相關(guān)資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問題、項目緊張等。在我的部門，下屬離職時，會制作一份詳細(xì)的工作項目交接文件，其中甚至連個人電腦中相關(guān)文件的位置都有標(biāo)記。
清理你的電腦，不留下任何后患
刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉，該清理的帳務(wù)，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務(wù)部的電話，影響太壞。
不要利用公司郵箱發(fā)告別信
不少人有這個習(xí)慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個人信件，不職業(yè);二是影響其他人的軍心。如果一定要發(fā)，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發(fā)告別信。
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