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獲得面試機(jī)會(huì)的途徑
不管是職場(chǎng)新人還是老人，都知道找工作需要通過(guò)面試求職，但是有聲讀物人卻不知道如何獲得面試機(jī)會(huì)。今天小編分享的是獲得面試機(jī)會(huì)的途徑，希望能幫到大家。
獲得面試機(jī)會(huì)的途徑
途徑一：海投簡(jiǎn)歷網(wǎng)申。
最常用的方式，投遞過(guò)程有兩種方式：
1、發(fā)送簡(jiǎn)歷到指定郵箱。
2、填寫(xiě)對(duì)方公司的網(wǎng)申表格。招聘網(wǎng)站和求職社區(qū)都是很好的網(wǎng)申信息獲取途徑。網(wǎng)申時(shí)必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機(jī)會(huì)微乎其微。
途徑二：宣講會(huì)展現(xiàn)個(gè)人魅力
宣講會(huì)是我們了解目標(biāo)公司招聘職位信息和公司文化的好時(shí)機(jī)。同時(shí)也是我們認(rèn)識(shí)HR的好機(jī)會(huì)。當(dāng)然了，宣講會(huì)中HR是萬(wàn)眾矚目的焦點(diǎn)，能否在眾人環(huán)繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個(gè)人魅力了。有些公司會(huì)在宣講會(huì)上收取簡(jiǎn)歷，甚至直接進(jìn)行筆試。所以如果有時(shí)間的話，要多參加公司宣講會(huì)。
途徑三：多參加校園招聘會(huì)
招聘會(huì)分為校園招聘會(huì)和社會(huì)招聘會(huì)。校園招聘會(huì)上的參展單位通常都是和學(xué)校的諸多專(zhuān)業(yè)非常對(duì)口的，而且都是針對(duì)應(yīng)屆生的，應(yīng)聘成功幾率非常大，所以推薦大家多去參與。而對(duì)于社會(huì)招聘會(huì)，不僅參展單位、需求職位良莠不一，而且應(yīng)聘者也魚(yú)龍混雜。也許和你應(yīng)聘同一職位的就有很多學(xué)歷不高、年齡很大的社會(huì)人士一同應(yīng)聘，對(duì)于初入社會(huì)的應(yīng)屆生而言，你絕不會(huì)喜歡這里的。所以不推薦大家把時(shí)間耗費(fèi)在參加社會(huì)招聘會(huì)上。
途徑四：企業(yè)實(shí)習(xí)積累工作經(jīng)驗(yàn)
很多公司都提供實(shí)習(xí)崗位，而這些表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)者都有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式員工。對(duì)于大二、大三的同學(xué)都可以利用空余時(shí)間或寒暑假去找份實(shí)習(xí)工作，一方面鍛煉自己的業(yè)務(wù)能力，另一方面增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，更有機(jī)會(huì)在畢業(yè)之后轉(zhuǎn)為全職。
快速獲得面試機(jī)會(huì)的方法
1、簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱(chēng)+職位名稱(chēng)”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂(lè)+銷(xiāo)售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱(chēng)的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂(lè)旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”：“我在可口可樂(lè)的廣州白云區(qū)經(jīng)銷(xiāo)商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)!
2、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!
3、不要只應(yīng)聘最近三天的職位
一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
快速有效獲得面試機(jī)會(huì)的方法
針對(duì)性篩選崗位，定制簡(jiǎn)歷投遞。招聘網(wǎng)站上輸入求職崗位名稱(chēng)，可以搜索到上百條同類(lèi)招聘信息，很多同學(xué)當(dāng)下的反應(yīng)是立即如獲至寶般一鍵投遞，甚至直接委托系統(tǒng)自動(dòng)投遞，采用廣撒網(wǎng)卻用單獨(dú)一種餌料等待大魚(yú)上鉤的方法求職，其實(shí)這是最不可取的方法。作為招聘者，我收到簡(jiǎn)歷以后看到簡(jiǎn)歷上的技能根本不匹配甚至根本沒(méi)有我要求的技能時(shí)，心情的非常糟糕。根本不會(huì)閱覽你的簡(jiǎn)歷，甚至殃及你之后的簡(jiǎn)歷。所以，投遞簡(jiǎn)歷時(shí)認(rèn)真閱覽招聘信息，針對(duì)性修改，針對(duì)性投遞，控制一天在5-6家之間，是最有效的投遞方法。
電話聯(lián)系已經(jīng)投遞投遞企業(yè)人力資源。這種方法是俗稱(chēng)的霸王面，如果你講究用詞與方法，得到面試機(jī)會(huì)是很容易的事情。首先你要確認(rèn)找對(duì)招聘負(fù)責(zé)人，接下來(lái)說(shuō)明來(lái)意，之后是自我推薦和爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。注意推薦過(guò)程盡量說(shuō)優(yōu)點(diǎn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，否則只會(huì)記住你的缺點(diǎn)，直接拒絕了。
找朋友或者老師直接引薦。如果你看中了某一家公司，并且通過(guò)搜索發(fā)現(xiàn)你的同學(xué)或者老師在里面工作或者有熟人，那么引薦是最能得到面試機(jī)會(huì)的，因?yàn)橐话闶烊送扑]都會(huì)首先獲得信任。
直接登門(mén)拜訪尋求機(jī)會(huì)。直接來(lái)到企業(yè)尋找人事部，當(dāng)然前提是你知道他們有什么需求，并且跟你技能匹配，之前也投遞過(guò)簡(jiǎn)歷最好。這樣的面對(duì)面交流，其實(shí)就是面試了，而且就算不滿(mǎn)意你，也至少留下了不同于等待的求職者的印象，何況你還能順便留下一份簡(jiǎn)歷呢!
獲得面試機(jī)會(huì)的途徑
1.針對(duì)性篩選崗位，定制簡(jiǎn)歷投遞。
簡(jiǎn)歷是通往面試的第一道門(mén)，擁有能讓HR看上的簡(jiǎn)歷，求職者才能獲得面試機(jī)會(huì)。大家都知道HR在網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷的速度很快，堪稱(chēng)“秒速”，什么樣的簡(jiǎn)歷會(huì)得到HR青睞呢?
首先，求職者技能、經(jīng)驗(yàn)匹配招聘崗位的技能、經(jīng)驗(yàn)的要求，才會(huì)讓HR繼續(xù)閱歷你的簡(jiǎn)歷。所以，求職者投遞簡(jiǎn)歷時(shí)要認(rèn)真閱覽招聘信息，有針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷，且針對(duì)性投遞，控制一天在5-6家之間，是最有效的投遞方法。
2.主動(dòng)出擊——致電人資。
如果真的很渴望這份工作，很想進(jìn)這家公司，在投遞簡(jiǎn)歷后沒(méi)反應(yīng)，那么求職者可以觸動(dòng)出擊，比如電話聯(lián)系已經(jīng)投遞投遞企業(yè)的人力資源�！ �
這種方法是俗稱(chēng)的霸王面，如果你講究用詞與方法，獲得面試機(jī)會(huì)是很容易的事情。首先你要確認(rèn)找對(duì)招聘負(fù)責(zé)人，接下來(lái)說(shuō)明來(lái)意，之后是自我推薦和爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。注意推薦過(guò)程盡量說(shuō)優(yōu)點(diǎn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，否則只會(huì)記住你的缺點(diǎn)，直接拒絕了。
3.找朋友或者熟人直接引薦。
當(dāng)然，主動(dòng)出擊的方法很多，除了直接打電話外，還可以通過(guò)朋友、熟人引薦。通過(guò)熟人，可以更加了解公司的情況，獲得面試機(jī)會(huì)的幾率也更大。
4.直接登門(mén)拜訪尋求機(jī)會(huì)。
公司在發(fā)布招聘信息后，通常每天都會(huì)安排面試，你可以在投遞簡(jiǎn)歷、了解公司的人才需求后直接去公司尋找人事部。這樣的面對(duì)面交流，其實(shí)就是面試了，而且就算不滿(mǎn)意你，也至少留下了不同于其他等待的求職者的印象，何況你還能順便留下一份簡(jiǎn)歷呢!
5.網(wǎng)絡(luò)分享。
現(xiàn)在企業(yè)招人不一定都在招聘網(wǎng)站，HR還會(huì)去各大社區(qū)、專(zhuān)業(yè)論壇找人。所以，在上網(wǎng)的時(shí)候，不妨花一些時(shí)間做分享，你在分享的同時(shí)，展示兩種形象：1.你是一個(gè)有想法、有辦法的人;2.你是一個(gè)可以成為合作伙伴的人，因?yàn)槟阏故灸愕臒o(wú)私。
雖然有些HR表示反感“很主動(dòng)”的求職者，但不少HR也表示會(huì)給能放下身段主動(dòng)求職的人面試機(jī)會(huì)。而通過(guò)“霸王面”獲得工作機(jī)會(huì)的求職者表示，自己主動(dòng)一些，沒(méi)有什么損失。在自己還沒(méi)達(dá)到“優(yōu)秀”之前，你不找工作，工作是不會(huì)自動(dòng)送上門(mén)，所以，在簡(jiǎn)歷“石沉大�！�，你又很喜歡這份工作時(shí)，那你就主動(dòng)點(diǎn)，這樣也容易獲得面試機(jī)會(huì)。
獲得面試機(jī)會(huì)的途徑
1、善于打破沉默
面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰“而等待面試官打開(kāi)話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話，結(jié)果面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦及其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于交談的良好印象。
2、保持積極應(yīng)答狀態(tài)
面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓?xiě)?yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)作答、正面解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：你為什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì)大談工作如何困難，上級(jí)不支持等，而不是告訴面試官：從事不同的工作，豐富了我的知識(shí)面，自己也因此學(xué)到了許多，也成熟了很多。
3、善于向面試官提問(wèn)
經(jīng)常在面試最后，面試官會(huì)說(shuō)：“我的問(wèn)題完了，你有什么要問(wèn)我的嗎?”而這時(shí)，接受面試者往往顯得很局促，不知該從何問(wèn)起，也不知該說(shuō)些什么。有些人則是泛泛地提一些類(lèi)似醫(yī)療、保險(xiǎn)、上下班時(shí)間的問(wèn)題，然后就是一句話：“我沒(méi)有什么要提問(wèn)的了�！�
事實(shí)上，應(yīng)聘者想對(duì)面試單位提的問(wèn)題應(yīng)該有很多，而在面試時(shí)不提則會(huì)給面試官留下你欠缺職業(yè)素養(yǎng)的印象，同時(shí)也給面試官?zèng)Q定是否錄用你帶來(lái)很大難度。即使錄用你，也會(huì)由于用人單位對(duì)你缺乏事先基本的了解，而造成本來(lái)可以避免的機(jī)會(huì)和資源的.浪費(fèi)。這對(duì)你和用人單位都是時(shí)間、效率和精力上的損失。
而在此間，作為未明確提出問(wèn)題的你是要承擔(dān)主要責(zé)任的。試想，面對(duì)就業(yè)這樣的嚴(yán)肅事件，你都可以不負(fù)責(zé)任地不聞不問(wèn)，那么你還能對(duì)該單位的工作抱什么樣的態(tài)度呢?如果單位知道你是這樣的求職者，怎么敢用你呢?
具體來(lái)說(shuō)，如果你在不了解基本價(jià)值觀的情況下就倉(cāng)促到該單位就職，到任后才發(fā)現(xiàn)其與自身的價(jià)值取向相悖，這時(shí)再要求單位調(diào)整，就是很不明智的了，這會(huì)招致單位里幾乎所有人的反感，因?yàn)檫@完全可以在面試時(shí)得到充分的信息。
如果你離職，你再去接受新的面試、重復(fù)同樣的錯(cuò)誤，你就會(huì)變成一個(gè)職業(yè)的“面試專(zhuān)家”了；而對(duì)于該單位來(lái)說(shuō)，又要將你離去所留下的空缺立即找別人填補(bǔ)上，也要有新的面試等一系列工作，從結(jié)果上說(shuō)，這對(duì)該單位太不公平了。
4、勿與面試官過(guò)分“套近乎”
具備一定專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者做好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出你對(duì)這家公司的興趣。
5、面試談薪且莫羞答答
貨比三家是做買(mǎi)賣(mài)的基本原則。人才擇業(yè)，實(shí)際上就是推銷(xiāo)自己的過(guò)程，從某種意義上說(shuō)，這也是一種“買(mǎi)賣(mài)“，也應(yīng)當(dāng)貨比三家，從而找到最能體現(xiàn)自我價(jià)值的發(fā)展機(jī)會(huì)。
面試時(shí)，在談到你的工作經(jīng)歷時(shí)，招聘者往往會(huì)問(wèn)你現(xiàn)在的收入情況。你可以在回答了對(duì)方的問(wèn)題后，反問(wèn)一句：這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)與貴公司相比有多少差距?當(dāng)然，老練的面試官不會(huì)回答準(zhǔn)確數(shù)字，但是因?yàn)橛辛藚⒄諗?shù)，他的回答也許會(huì)含蓄些。比如，“不會(huì)低于這個(gè)收入”或“目前我們可能還達(dá)不到這個(gè)水平，但差距不會(huì)很大”之類(lèi)。通過(guò)這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對(duì)方不作正面回答，或?qū)@個(gè)問(wèn)題有反感，但由于這個(gè)問(wèn)題是“承前啟后“的，所以也無(wú)法過(guò)分怪罪于你。
還有一些招聘單位在面試時(shí)會(huì)主動(dòng)問(wèn)：你希望的薪酬大約是多少?此時(shí)，你可以以退為進(jìn)提出反問(wèn)：只要有發(fā)展機(jī)會(huì)，我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少?這樣，你不但沒(méi)有露出自己的底，反而可能摸清了對(duì)方的底。
其實(shí)，要打聽(tīng)?wèi)?yīng)聘崗位的薪酬，不但可以直接從招聘者口中問(wèn)到，你還可以通過(guò)各種社會(huì)關(guān)系間接打聽(tīng)到你應(yīng)聘的企業(yè)崗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根據(jù)一般心理，從朋友、親戚等間接打聽(tīng)到的數(shù)字往往會(huì)比實(shí)際水平低，因此，如果你對(duì)打聽(tīng)到的數(shù)字能接受的話，那么，你就千方百計(jì)表現(xiàn)自己吧，爭(zhēng)取求職成功。
6、面試結(jié)束巧妙收?qǐng)?/strong>
許多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì)語(yǔ)無(wú)倫次，手足無(wú)措。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)試者不妨表達(dá)你對(duì)應(yīng)聘職位的見(jiàn)解；充滿(mǎn)熱情地告訴面試者你對(duì)此職位感興趣，并詢(xún)問(wèn)下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待。
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