讓你獲得面試機(jī)會的方法訣竅
在我們平凡的日常里，許多人對一些廣為流傳的句子都不陌生吧，句子能表達(dá)一個完整的意思，如告訴別人一件事情，提出一個問題，表示要求或者制止，表示某種感慨，表示對一段話的延續(xù)或省略。究竟什么樣的句子才是好的句子呢？以下是小編收集整理的讓你獲得面試機(jī)會的方法訣竅，希望能夠幫助到大家。
讓你獲得面試機(jī)會的方法訣竅 1
1)態(tài)度第一。你找實習(xí)的態(tài)度到底有多堅決?你到底是否真的很需要一個實習(xí)?這是最最重要的，因為如果態(tài)度不夠堅決的話，很有可能堅持不到最后一刻。尤其在經(jīng)歷了一開始的若干次失敗之后，你是否還有勇氣和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求職信息。我有個很好的同學(xué)，用他自己的話說，大學(xué)前3年，一直都在混，但是這個學(xué)期一開始，他在想這樣下去，找工作的時候，肯定不行，所以他在學(xué)期開始就確立了實習(xí)的想法，一直到現(xiàn)在，拿到了一個公司的offer，基本還算滿意。在這個學(xué)期里面，少說投過40份左右的郵件(當(dāng)然，比這個多的人有的是)，但是能一直堅持下來，尤其在前面一直沒有回信的情況下，能持之以恒，沒有必勝的想法是做不到這點的。
2)積極主動。這點和第一點相輔相成。你首先態(tài)度上想要一個實習(xí)了，那么落實在行動上，你自己就會主動起來。你是否主動的去網(wǎng)上找哪里的求職信息最快?你是否主動的去找哪個學(xué)校的bbs面經(jīng)最全?除了網(wǎng)投，你是否主動的探尋過其他方法來找到實習(xí)?你是否主動的去準(zhǔn)備面試的問題?你是否主動的去總結(jié)面試的經(jīng)驗?在嘉定，因為離市區(qū)遠(yuǎn)，課業(yè)重，和其他事情沖突了，公司不好，估計面試也沒什么可能性，所以你就放棄這次面試了。(如果你真的想要一個實習(xí)機(jī)會的話，那么上面所有的問題就不是問題)基本上，就根據(jù)我周圍人看下來的經(jīng)驗，你求職所花的精力和你最后的結(jié)果還是有比較大的關(guān)系的。其他不談，單看面試的時候，一個人表現(xiàn)的積極主動些，一個人表現(xiàn)的一般，你說如果你是老板，付同樣的工資，你更愿意要誰?
3)運氣。這個話題有些玄乎，不過我個人感覺，求職的過程中，還是有不少的運氣成份的。當(dāng)然，有些人稱之機(jī)遇，有些人稱之緣分。這里我指的運氣所涵蓋的面比較大。所以我們要保持一個平和的心。為什么我各方面都挺好，那個誰不如我，能夠拿到offer?為什么我沒有看到那個招聘信息?為什么他/她一投就有了，我投了那么多公司都沒音信?為什么我父母就沒有什么背景?為什么我和面試管聊得挺投緣的，卻被鋸掉了?為什么面試通知是扎堆來的，有時候一個都沒有，有時候一來一大堆?
上面是我覺得在找工作的時候，需要在戰(zhàn)略層面上，把握的東西。這些是萬變不離其中的東西，主干線抓好了，下面戰(zhàn)術(shù)層的細(xì)節(jié)因人而異，這需要根據(jù)每個人的實際情況來分析。所以我就舉我周圍看到的實例來說明問題。
這個題目講的是”如何找到面試機(jī)會?“，實際上就是說，我不光要知道有哪些公司找人，我還要爭取到這個公司的面試機(jī)會。這個過程，最主要的問題就是解決信息不對稱的問題。
4)網(wǎng)絡(luò)�；旧戏彩情_始找工作的同學(xué)，基本上都會在網(wǎng)上找公司招聘信息。這方面的網(wǎng)站有很多。但是網(wǎng)絡(luò)只解決了我們所提出問題的前半部分內(nèi)容，即知道哪些公司要找人，但是并不保證我們能有面試的機(jī)會，因為很多email過去，都是石沉大海。我認(rèn)識一個朋友，他是做hr的工作，小公司，他在網(wǎng)上也就貼了個帖子，一天大概有50份信(他說他實際上有耐心看的也就前面的20、30份，后面來的'也就掃兩眼)�？上攵切┦澜�500強(qiáng)，每天會有多少郵件是來求職的。
面試技巧和注意事項
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄�，知道你的�?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點。
面試技巧攻略
求職者在面試過程中，如何把握細(xì)節(jié)、巧妙地與HR過招，以獲得工作機(jī)會?面試技巧是關(guān)鍵。職場專家根據(jù)多年HR實戰(zhàn)工作經(jīng)驗，總結(jié)以下幾點，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準(zhǔn)時到達(dá)面試地點，并且要身著正裝，體現(xiàn)出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環(huán)節(jié)，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內(nèi)容，組織好語言，主要是向HR傳達(dá)你的職業(yè)技能和應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢，在工作經(jīng)驗方面不需要特別詳細(xì)介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進(jìn)行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業(yè)績來加深招聘單位對你的好感，增加復(fù)試機(jī)會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應(yīng)將主要目光停留于發(fā)問者，但過程中也應(yīng)與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向?qū)Ψ教釂�，但是不要問具體的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，因為招聘信息里已經(jīng)詳細(xì)介紹了工作內(nèi)容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒有做好“家庭作業(yè)”就來考試，從而降低對你的滿意度。
讓你獲得面試機(jī)會的方法訣竅 2
一、簡歷標(biāo)題要醒目
標(biāo)準(zhǔn)的簡歷郵件主題是：申請的職位-姓名-意向工作地點，這樣可以保證你的郵件能夠被閱讀。如果求職者在某方面有較明顯的優(yōu)勢，比如工作經(jīng)驗豐富，郵件主題可以這樣寫：申請的職位-姓名-財務(wù)工作多少年-職稱，如果應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)校比較出名，則可以寫為：申請的職位-姓名-畢業(yè)學(xué)校。
像“我的簡歷”“應(yīng)聘出納”這樣的主題完全不能吸引HR打開郵件，而帶有各類符號或使用英文作為標(biāo)題的簡歷則很容易被當(dāng)做垃圾郵件刪除。
二、勤刷新簡歷
對于采用人才招聘網(wǎng)站直接投遞的方式，這類渠道求職簡歷是按照更新的先后順序排序的，也就是最近更新的簡歷會排在招聘單位主頁的靠前位置，更新時間距離越遠(yuǎn)，簡歷位置就越靠后。
正常情況下，HR每天有時間和耐心瀏覽的簡歷數(shù)量不會超過10個頁面，所以及時刷新簡歷，能夠使你的簡歷處于一個相對優(yōu)勢的位置。
三、把握好投遞時間
一般來講，新崗位發(fā)布一周時間里，HR不會查看簡歷，而是盡可能地多收集、積累簡歷，再去從中篩選。投遞太早或太晚都有可能喪失面試的機(jī)會，也會面臨很大的競爭壓力。
此外，HR一般會在上午9點半和下午2點半左右打開郵箱，在上午11點、下午3點左右通知面試，每周二、周五查看郵箱的幾率較大。掌握好HR的工作習(xí)慣，能夠使你的簡歷恰好出現(xiàn)在郵箱最上層，也能夠有效規(guī)避HR長時間閱讀簡歷產(chǎn)生的視覺疲勞。
四、投遞渠道多樣化
互聯(lián)網(wǎng)招聘存在信息不對稱性，很多時候用人單位已經(jīng)招到人卻沒有及時更新招聘信息，又或者出于企業(yè)宣傳的目的長期發(fā)布崗位需求，都可能導(dǎo)致投遞出去的簡歷沒有回音。
求職者可以通過人才招聘網(wǎng)站、求職類app、企業(yè)官網(wǎng)、新媒體平臺等多種渠道獲取招聘信息。比如有些公司既在智聯(lián)招聘上發(fā)布信息，又在boss直聘app里發(fā)布招聘信息。那些與招聘方在boss直聘中實時溝通的應(yīng)聘者，就先一步取得了面試機(jī)會。
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