如何提高面試的成功率
在求職過程中，面試可以說是最后一個關(guān)卡，通過了這一關(guān)的考驗就可以走上工作崗位，有什么方法可以提高自己面試的成功率嗎?今天小編分享的是提高面試成功率的方法，希望能幫到大家。
提高面試成功率的方法
首先是應(yīng)聘者的形象問題。我們常說愛美之心人皆有之，在求職的過程中這一點也很重要。當(dāng)然，這并不是說我們的應(yīng)聘者要打扮的花枝招展，而是說應(yīng)聘者要注意自己的形象。這里的形象大多說的是五官清晰，穿著得體大方，如果形象氣質(zhì)佳就最好。也有一些單位對應(yīng)聘者的親和力是有要求的，那么如果應(yīng)聘者能有較好的表現(xiàn)也是可以加分的，可以提高通過的幾率。在這個環(huán)節(jié)中最忌諱的穿著奇裝異服，追求個性雖然是人們的權(quán)利，但是過于個性并不是招聘企業(yè)想看到的。
其次提高面試通過率就是看應(yīng)聘者的職業(yè)技能了。無疑，這是求職者最大的資本，也是和工作關(guān)系最為緊密的一個因素。因此，這個因素才是面試通不通過的最關(guān)鍵所在。那么，這就要求應(yīng)聘者在面試的過程中一定要把自己的職業(yè)技能突出來，要讓招聘企業(yè)了解到求職者具備這些技能。否則，如果空有一身技能，但是招聘單位不能知曉那也是枉然。在這一環(huán)節(jié)，也有的用人單位會附加相應(yīng)的專業(yè)考試或者是技能考試，這正是最能顯示技能的時候，應(yīng)聘者一定要把握好。
最后提高面試通過率就是應(yīng)聘者的求職心態(tài)問題了。在求職過程中，有的求職者是因為需要一份工作和收入來維持生活，也有的求職者是因為愛好這個職業(yè)或崗位。那么，在同樣的條件下，招聘單位肯定更喜歡因為愛好來求職的人。這個很好理解，愛好這個職業(yè)或崗位才能把工作做的更好，愛好這個職業(yè)或崗位才有可能在這個崗位上獲得更大的成就。
提高招聘面試的成功率的技巧
一、面試目的要明確
面試官在面試前需確定本次面試的目的，面試的重點以及向應(yīng)聘者披露企業(yè)信息至什么程度等等，都要有一個明確的概念。
二、面試要具備系統(tǒng)性
有些企業(yè)在招聘面試的過程中太過隨意，既沒有制定面試流程，也沒有面試提綱，因此無法系統(tǒng)考察出應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和真正能力，導(dǎo)致最終結(jié)果的失敗。
解決辦法：
(1)面試前設(shè)計出結(jié)構(gòu)完整的面試流程，且各個流程間無縫聯(lián)結(jié)。
(2)為了保證面試有效性，應(yīng)事先根據(jù)招聘崗位的要求制定出完善的面試提綱：面試按照怎樣的順序進行，每一個步驟要完成哪幾項工作，獲取什么信息，在制定面試提綱的過程中都要考慮全面。
三、面試標(biāo)準(zhǔn)要具體
這一點可以說是面試成功與否的決定性因素。很多企業(yè)招聘失敗的原因往往就是沒有具體的面試標(biāo)準(zhǔn)可依，主觀性因素過多。
為了提高面試標(biāo)準(zhǔn)的精確性，建議：
(1)企業(yè)建立選拔性素質(zhì)模型(即優(yōu)秀任職人員的行為樣本)，從選拔性素質(zhì)中提取測評指標(biāo)，進而有針對性的提出面試問題。
(2)給測評指標(biāo)分級，不同等級賦予不同分數(shù)的，制定評分表。根據(jù)每個應(yīng)聘者的最終得分作為取舍的依據(jù)。
四、面試問題設(shè)計要合理
不要讓應(yīng)聘者描述自己的能力、特點、個性等，因為無從考察真實性;也不要給出多項選擇式的問題，這樣比較容易猜測面試考官的意圖，然后作答。
最好選擇行為性或開放性的問題，結(jié)合背景性、知識性、思維性、經(jīng)驗性的問題，對應(yīng)聘者作出全面考察。
五、面試考官要消除偏見
要加強對面試考官的培訓(xùn)，要求其掌握相關(guān)的測評技術(shù)及打分標(biāo)準(zhǔn)，同時做好思想教育工作，避免因為首因效應(yīng)(第一印象)、暈輪效應(yīng)(以某一方面的優(yōu)點或缺陷出發(fā)去評價其他方面)、與我相似心理(比如是同鄉(xiāng)、曾在同所學(xué)校就讀)等主觀心理影響面試結(jié)果。
提高面試成功率的建議
1)面試之前做足充分的準(zhǔn)備
相信在面試之前做準(zhǔn)備是很多人都會想到的，但是又是有很多人準(zhǔn)備不充分的。比如說在面試之前一定要準(zhǔn)備的'基本的東西，例如公司的背景，你要應(yīng)征的崗位，將來的發(fā)展趨勢，公司的企業(yè)文化，行業(yè)發(fā)展走向，公司目前是否存在問題，該如何解決等。
收到面試通知，一定要做好基本的準(zhǔn)備再去參加面試，千萬不可抱著“不能錯過任何一次機會”的心態(tài)去面試，這樣做對你沒有任何的好處。投遞簡歷只是一個拉開了找工作的序幕，收到面試邀請才是你接受挑戰(zhàn)的開始。所以你必須把面試中可能遇到的問題一遍一遍的重復(fù)練習(xí)，還不能給人以刻板、背書的印象。
2)自己要清晰的知道自己想要的是什么
面試的時候面試官的發(fā)問一般是根據(jù)你提供的簡歷而做出的，而我們在投遞簡歷的時候一般都是根據(jù)崗位的不同，隨時在調(diào)整自己的簡歷，所以我們必須對當(dāng)時我們面對的面試官手里拿到的簡歷了如指掌，知道自己要準(zhǔn)備什么東西，并且做出怎么樣的回答，知道自己最終的目的是什么，知道自己此次來是想得到什么樣的結(jié)果，有針對性的做出選擇。
3)適時地傳遞該傳遞的信息
在面試的時候，面試官不能做到對一個人面面俱到的考量，這個時候，需要我們適時地把該傳遞的信息傳遞到他們的耳朵里，比如說自己過去的某些成績或者其他，但是需要注意的是要說實話，講誠信，否則你只能用一個接一個的謊話進行彌補。
4)實事求職的描述自己的優(yōu)缺點
在面試的時候，經(jīng)常被問到自己的優(yōu)點與缺點，在這一點上我們要講求實事求職的原則，不能夸大自己的優(yōu)點，也不能無視自己的缺點，給人一個客觀的合理的印象，讓面試官對自己有一個清楚的認識，在以后的工作中也不會安排給你超過你能力范疇的任務(wù)，對你，對公司都是有益無害的。
5)懂的將自己的缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點
因為人無完人，誰都清楚的知道天底下的人都是有缺點的，當(dāng)面試官問到你的缺點的時候，不是為了刁難你，而是更好的了解你，因為把適當(dāng)?shù)娜朔诺竭m當(dāng)?shù)奈恢蒙喜拍芨玫膶崿F(xiàn)他的價值。
但是這里說的轉(zhuǎn)化不是信口雌黃，滿嘴胡鄒，比如說被問到自己的缺點，我們的缺點之一確實有“固執(zhí)”這一點，那么我們可以直接說我們固執(zhí)，但是加一句，我認為我應(yīng)聘的工作，有時候就得需要固執(zhí)一點，堅持自己的想法，偶爾的鉆一下牛角尖更有利于順利的開展工作。
6)對過去不屬于自己的過錯要坦然面對
如果自己的上一份工作是被解雇的，而原因不在于我們自己本身，我們大可以大大方方的承認，舉例：“我對公司的解雇感到悲哀，因為我了解到要接受現(xiàn)今商業(yè)的經(jīng)營方式，就必須承擔(dān)隨時有可能因公司萎縮而突然下崗的結(jié)果。這是應(yīng)該得到體諒的。”這樣的問題處理方式就顯得大方得體得多，而不需為你的解雇“畫蛇添足”。
7)讓自己有明確的處事標(biāo)準(zhǔn)
公司面試還會問到你對未來工作中遇到的各種挑戰(zhàn)持有怎樣的態(tài)度。
如果可以就說可以，如果不行就泰然面對，不要拐彎抹角。千萬不可出于留下的目的而盲目的吹牛。
8)別讓薪水標(biāo)準(zhǔn)的問題難倒你
“你覺得我們應(yīng)該付多少薪水聘請你?”這顯然是很多面試者的死穴問題。
你必須了解公司絕對不會用高薪聘請一位新手，他們只會為你的價值給予你適當(dāng)?shù)膬r碼。而你的價值是從你的工作能力與熱忱完全體現(xiàn)出來。很多的狀況，除非你是特別的出眾，你非得在特定工作要求工作。但是，你是否可以在特定的工作要求得到你所值得的薪水，則要靠你的說服力了。你必須運用你的知識與經(jīng)驗說服面試你的人，并達成共識。必要時，請你適度地突顯你過去曾經(jīng)有過的驕人成績。問到你的薪水要求，如果你熟悉行業(yè)的薪水標(biāo)準(zhǔn)，你可以勇敢地說出你的要求。如果你愿意接受一個較低的薪水，你可以說：“如果長期的工作環(huán)境具有讓自己突破的可能性，我不會介意接受比過去較低的薪水。”或者說：“我會時時刻刻地讓自己不斷學(xué)習(xí)，確保自己可以隨時改變自己而適應(yīng)公司，迎接事業(yè)發(fā)展的每個階段，并與公司的腳步齊邁進。”這樣的回答就不會有尷尬之嫌了。
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