如何提高面試成功率的方法

　　面試其實就是一種推銷，只不過推銷的不是商品，而是自己，如何在短短的時間內(nèi)讓一個未曾與你有過任何交集的面試官對你有個好的印象，并能說服他你就是這個崗位的最佳人選，這就需要掌握一定的面試技巧了。今天小編分享的是提高面試成功率的方法，希望能幫到大家。

　　提高面試成功率的方法

　　1.保持自信心是關(guān)鍵

　　求職者在面試過程中要始終保持自信心，如果連你自己都對自己沒有了信心，那么面試官又怎能相信你能做好這份工作呢?為了保持足夠的信心，首先要穿著得體，言行舉止大方。這不但能給面試官一個好的第一印象，也可以讓你保持足夠的自信心。另外，做好充分的準備也是保持自信心的好方法，面試前對所要應(yīng)聘的崗位要有所了解，知道該崗位的職責和工作范圍。在面試的過程中出現(xiàn)“卡殼”而感到緊張時，要不斷地自我暗示，相信自己，使心情放輕松。

　　2.語言要簡潔流暢，講重點

　　面試一般都是有時間限制的，在這短短的時間內(nèi)，你不可能把自己所有的經(jīng)歷都淋漓盡致地說出來，首先時間不夠，其次面試官也不一定愛聽，所以你要講重點。把自己一些重要的經(jīng)歷特長說出來就好，最好是與應(yīng)聘的崗位有所關(guān)聯(lián)的。同時，語言要流暢簡潔，不要說幾個字又停頓一下，也不要把明明一句話能說明白的事情要用三句話來說。這樣會很容易消磨面試官的耐心的。

　　3.冷靜思考，理清思路

　　當面試官對你提出問題時，可以不要著急回答，先思考一下，就算這問題面試前曾想過，也不要等面試官話音一落就立刻答題，這樣會讓人感覺你根本就沒有用腦子思考過，像背書一樣把別人的東西說出來而已，所以要先冷靜思考，理清自己的思路，然后再把自己的觀點看法說出來。

　　4.熱情與進取心

　　在面試的過程中，求職者除了要把自己的能力表現(xiàn)出來之外，還要表現(xiàn)出你對工作有足夠的熱情。這樣面試官才會覺得你熱愛這份工作，會把工作做好。都說“不想當將軍的士兵不是好士兵”，一個員工有沒有進取心，這也是衡量一個員工好壞的標準之一。所以在面試的過程中也要把你對工作的熱情與進取心表現(xiàn)出來!

　　5.善于傾聽，不隨意打斷別人說話

　　面試時，求職者不要為了表現(xiàn)自己而一味地說個不停，有時候說得越多錯得就越多，對于這一點，求職者一定要慎重，有時善于傾聽反而會更好。當然，在面試官說話時也不要隨意打斷別人的話，這是不禮貌的表現(xiàn)，會容易引起面試官的反感。

　　提高面試成功率的技巧

　　1、請看清楚招聘公告。

　　一些應(yīng)聘者不看清楚招聘公告就匆忙投來簡歷，典型的錯誤有：應(yīng)聘崗位不對路、自身基本條件不符合要求、自身專業(yè)不對口。更有甚者，甚至連招聘公告中已經(jīng)說明的事項，還要在郵件中專門詢問。

　　既然是參加應(yīng)聘，就應(yīng)該講清楚自己的相關(guān)情況，讓招聘方充分地了解您。

　　簡歷中一些人遺漏的基本信息有：性別、出生日期、年齡、籍貫、學習經(jīng)歷、婚否、是否有子女、標準照片等。

　　對于一個不告訴您性別、年齡等內(nèi)容的人，您敢要嗎?

　　當HR對某位求職者感興趣，就一些基本情況進行詢問時，竟然會被對方質(zhì)疑。這樣的求職者，沒有面試考官會對他(她) 有耐心。

　　求職者的簡歷可以按照固定的格式，也可以設(shè)身處地的從招聘者的角度來準備，專門寫一份有針對性的簡歷。

　　2、不要自以為是。

　　現(xiàn)在有大量從國外回來的留學 (微博) 生，應(yīng)該腳踏實地不要過分用“留學”資歷來包裝炫耀自己，因為會寫幾個字母，并不等于素質(zhì)高，更不等于專業(yè)能力強。

　　3、重視簡歷。

　　很多人簡歷中的信息不完整就投遞出去了，這或多或少地表現(xiàn)出：做事不夠認真、工作責任心欠缺……簡歷是招聘方了解每一位應(yīng)聘者的第一份資料，因此，每一位求職人員都應(yīng)該高度重視它。并且，鑒于現(xiàn)在大家都有電腦，平時就儲存一份簡歷，并不時地修改完善它，很有必要。

　　4、端正態(tài)度。

　　應(yīng)聘者應(yīng)該謙虛誠懇、不卑不亢、大方禮貌、溫文儒雅，切忌對招聘方自作聰明、居高臨人。保持手機的開機狀態(tài);若因故未聽，事后要及時回復。

　　5、注意形象。

　　有些面試者，認為面試不是上班，著便裝前往，這樣很不合適。應(yīng)聘者應(yīng)該很端正地坐在招聘方的對面，正視對方，認真回答每一個問題。斜靠、歪坐、蹺腿、晃動座椅、抖動身體、東張西望等行為，都是不可取的。

　　6、認真對話。

　　應(yīng)聘者回答招聘方的詢問、自我陳述個人情況的時候，要言簡意賅，實事求是;在涉及專業(yè)問題的時候，應(yīng)該條理清晰，邏輯嚴謹，千萬不可以不懂裝懂，尤其是那些資歷尚淺、相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗不足的人。通過面試時的交談，招聘方既希望了解應(yīng)聘者的專業(yè)水平，同時也希望初步了解應(yīng)聘者的性格特征、做事風格。

　　求職者的注意事項

　　1.稍早到場

　　提前5分鐘到場，不要準時到場，準時意味著遲到，最多的借口就是沒有來過公司不知道怎么走，現(xiàn)在APPs那么流行，除了刷微博和微信，一個GPS導航一下，或者來之前在百度地圖搜索一下信息也是在不熟悉的情況下非常必要的。切忌遲到!如果確實遲到，及時通知面試方，這個是情理也是禮貌!

　　2切忌帶陪伴

　　很多應(yīng)聘者帶著自己的女朋友，男朋友過來面試，給面試官第一非常不好的印象，出來工作都是成年人，難道還不會分辨真假嗎?過來面試還要帶個陪伴，只能說明你還沒有長大，難道上班也要有人陪伴嗎?可以理解有些人害怕被騙之類，可以找朋友陪伴，但是請同行者在公司外等待，這時的陪伴極為可能造成不好的結(jié)果!

　　3面試禮節(jié)

　　現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞呢?：

　　面試前在面試辦公室的門外等候。當辦公室門打開時應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了�！比缓笙蚴覂�(nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應(yīng)當表示感謝。面試時不用始終注視對方，保持自然即可。面試后，起身對考官表示感謝，走出面試室時先開門，然后轉(zhuǎn)過身來向考官再次表示感謝。然后輕輕將門合上。

　　4平穩(wěn)心態(tài)

　　很多面試者由于太看重面試結(jié)果，導致面試過程中產(chǎn)生緊張，表達不清等一系列不良影響，導致面試失敗。求職錦囊提醒，要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備，即使面試失利也不要灰心喪氣。同時要對自己和企業(yè)都有一個正確的評價，要相信自己有能力勝任這份工作。一個好的心態(tài)可以為你的面試加分不少!

　　如何在面試中有價值的介紹自己

　　1、言行舉止

　　謙虛、自信、落落大方的舉止很重要，尤其是第一印象。干凈利落的著裝是最基本的要求，這體現(xiàn)出你的生活習慣以及對待這份面試的重視程度。其次就是你的自信程度，流暢的表達自己的想法，行為舉止落落大方，這些都是自信的體現(xiàn)。你要相信自己的能力，企業(yè)在選擇你的同時，實際上你也在選擇企業(yè)。你們之間是平等的，面試只是彼此溝通了解的過程，所以只要發(fā)揮自己真實水平就好。

　　其次就是面試一定不要遲到，建議比預定時間早10分鐘左右到達面試地點。到的過早或過晚，都有可能打亂公司對于面試的安排，以及可能會影響面試官的工作，對于我們自身來說也是時間的浪費。早到10分鐘是可以接受的程度，同時也有利于我們?nèi)ズ唵问煜す�司的環(huán)境，以及面試的場地等。

　　對待面試官一定要尊敬禮貌，有謙虛的態(tài)度，即使你的能力很強，也不要過分張揚或者不屑于對方。我們保持謙卑自信，但又不必卑微。雙方站在平等的位置上互相交流就可以。

　　2、專業(yè)能力

　　專業(yè)能力是面試中的主要部分，考察的是你能否有能力在所聘崗位上發(fā)揮自己的價值。面對面試官的問題，你要學會抓重點，學會去思考面試官真正的考察點和需求點是什么。對于自己會的問題，要盡量的表達清楚，并且不能簡單的概括總結(jié)，最好能夠在滿足問題的同時，體現(xiàn)出自己的思考角度，或者針對該問題進行一些延伸或擴展，這樣會增添很多亮點。要盡量在自己會的問題上，把自己的價值最大化。

　　如果遇到自己不會的問題，也不要慌。在面試中遇到自己不會的問題在正常不過了，如果每個問題都能答對，那么你就該替代面試官的位置了。針對自己不能給出答案的問題，面試者一定要實事求是，不能吹大牛，如果自己吹牛，面試官一路追問下去的話，自己肯定會露餡的，這就涉及到誠信問題了。這時候我們不知道問題的答案，但是我們可以給出自己思考問題的角度，然后可以嘗試主動把自己的想法分享出來，和面試官一起探討。這樣做既表現(xiàn)出自己實事求是、謙虛的態(tài)度，又拉近了和面試官的距離。

　　3、溝通能力

　　溝通能力實際上是考察的人際交往能力和團隊協(xié)作能力。溝通能力，實際上與專業(yè)能力同等重要。在面試官問問題后，自己先不要著急回答，最好能夠復述一遍，和面試官確認一下他所問的問題，千萬不要做成答非所問。最糟糕的不是回答不上問題，而是沒弄懂問題胡亂回答。

　　其次，在表述的時候，盡可能的給出明確具體的方案，不能泛泛而談，這樣就會使自己的觀點能夠更加形象具體。比如談自己的職業(yè)規(guī)劃，有人會說：“自己的目標是在兩年后轉(zhuǎn)型為產(chǎn)品，在這之前就先做好技術(shù)”，同樣一件事情，有人會這么表述：“自己的目標是在兩年后轉(zhuǎn)型為產(chǎn)品，因為自己對產(chǎn)品非常感興趣，在這之前自己會去學習產(chǎn)品相關(guān)知識，通過讀書或知識付費等方式來不斷積累，在這之前自己先做好技術(shù)，會主要集中于性能或者新技術(shù)調(diào)研方向，也為之后的轉(zhuǎn)型來做準備”。如果你是面試官，你會選擇哪個呢?我相信后者會占多數(shù)。

　　面試者要盡量少講簡歷上有的信息。既然你能夠來面試，就說明面試官已經(jīng)仔細看過你的簡歷，并且比較感興趣想要深入了解，如果你只是把簡歷上的信息再復述一遍的話，面試的效果就會大打折扣。我們應(yīng)該以簡歷上的信息作為源頭，然后深入去準備，針對簡歷上的信息進行全面而又深入的擴展和講解，去滿足面試官的一些好奇心。

　　我們經(jīng)常會說“面試造航母，工作螺絲釘”，用來比喻面試的問題很難很刁鉆，實際工作內(nèi)容卻非常普通。但是如果我們有了造航母的能力，不管是什么工作，我們都能夠去應(yīng)付的。所以不要去抱怨面試，提升能力才是硬道理。

　　如何做到善始善終

　　一、忽略“近因效應(yīng)”的常見表現(xiàn)

　　第一：入場問好，彬彬有禮，答完退場，隨隨便便

　　存在一部分考生在進入考場向考官問好時，謙遜禮貌，座椅也是輕拿輕放，外在形象毫無瑕疵。但是，在答完最后一道題目退場時，不僅沒有再次向考官道謝，而且桌面上草稿紙擺放雜亂，座椅也未放回原位。給人的印象前后判若兩人，原本想打高分的考官看到這種情況想必也會斟酌一番吧。

　　第二：開篇答題，辭藻華麗，結(jié)束收尾，草草了事

　　有的考生在每道題的開頭都會花盡心思，想著怎么引經(jīng)據(jù)典，想著怎么吸引考官注意力，從而留下博學多才的第一印象。但現(xiàn)實是，開篇確實很華麗，可結(jié)尾要么磕磕巴巴，要么戛然而止。這又讓考官怎么完全折服于你的才華呢?

　　第三：場內(nèi)穩(wěn)重大方，場外原形畢露

　　公務(wù)員面試考場一般都是嚴肅高壓的，在這樣的場合，考生都會克制以往生活中的隨意和各式各樣的小動作，表現(xiàn)出規(guī)規(guī)矩矩，踏實穩(wěn)重的狀態(tài)。但是存在一部分考生在答完題踏出考場的那一刻就會立即放飛自我，比如大喊一聲來釋放壓力，甚至吹口哨等。小心場內(nèi)考官會聽見哦!

　　二、那么如何做到“善始善終”呢?

　　第一：禮貌退場

　　在答完題目聽到考官離場指示時，首先將桌面上的紙筆收拾整齊;其次起身將座椅輕輕放回原位，并面帶微笑再次向考官致以謝意;最后離開考場輕輕把門帶上。

　　第二：完美收尾

　　面試答題一定要注意結(jié)構(gòu)的完整性，在最后收尾時一方面可以回扣主題，另一方面可以用概括性的語言總結(jié)前面的內(nèi)容。最后給考官一個清晰明了的闡述。

　　第三：表里如一

　　在踏入考試地點的那一刻就要始終以準公務(wù)員的行為準則來要求自己，不管是在候考室、考場、候分室還是走廊，都要時刻注意自己的言行，做到遵規(guī)守紀、踏實穩(wěn)重、自信從容。

　　三、五大善后工作

　　1、寫信感謝

　　旨在加深考官的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對考官表示感謝等。

　　2、不打聽結(jié)果

　　一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時間。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。

　　3、查詢結(jié)果。

　　一般來說，在面試的兩周后，或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復時，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果。

　　4、做好再沖刺的準備。

　　如果在競爭中失敗了，千萬不要氣餒，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗教訓，并針對這些不足重新做準備，以謀求“東山再起”。

　　面試時千萬不能說的離職理由!

　　1、工作太單調(diào)

　　如果你說離職理由的時候說上一份工作很單調(diào)的話，面試官肯定會覺得你是一個不愿改變現(xiàn)狀的人。畢竟每個人在一個崗位上的時候，一旦熟悉了之后，其實本身的工作內(nèi)容就那些，重要的是你愿不愿意去學習不同的技能。

　　有時候你說的工作單調(diào)和面試官認為的單調(diào)不是同一個意思，面試官可能會想，我們這個工作也很單調(diào)無聊，那你就別來了。每份工作都有其重復性，做得多了肯定都會有覺得有點“單調(diào)”，但是工作單調(diào)不是辭職的理由。

　　畢竟每個工作崗位上還有很多可以學習，可以提升的東西。如果你說工作單調(diào)是離職理由，面試官可能會認為你在這個崗位上不久之后，也會因為這個原因而辭職。

　　2、說公司壞話

　　大部分面試官都會問你一句，為什么從上家公司離職啊?這時候，你書生意氣，豪氣干云，一高興把在上家公司積累的牢騷全罵了個遍，從管理垃圾規(guī)定苛刻不讓干這不讓干那，到領(lǐng)導糟糕下屬白癡就你一人遺世獨立，發(fā)泄完了，自己爽了，擺出一副看哥多瀟灑的姿態(tài)來。

　　這時候，面試官早背地里大皺眉頭了。你說的這些，和面試官們無關(guān)，他們無法感同身受，更會認為你不成熟、情商低、交際能力差。留下你，等于留了個噴子。沒人想和噴壺坐在一個辦公室。

　　3、工作壓力大

　　工作壓力大和工作太單調(diào)是兩個對立面，作為離職理由在面試官眼中都是不可行的。職場壓力誰沒有，哪個職場環(huán)境不是利益競爭激烈的，沒有壓力的職場還能成長么!

　　每個人可能都想有事情輕松工資高的工作，這當然是正面的追求，但是這樣的工作不是憑空而來的。要想有一份理想的工作，就必須直面工作壓力，而不是選擇逃避的方式，逃避只會讓自己陷入更多無形的壓力中。

　　不能承受職場壓力的人，面試官肯定也不會優(yōu)先考慮，畢竟誰也不能保證這份工作以后的工作量不會增加。

　　沒有一份工作是不辛苦，沒有壓力的，要有自我調(diào)節(jié)的能力，這樣才能適應(yīng)職場環(huán)境，不然到哪都是一樣受不了壓力，注定會被淘汰。

　　4、薪水太低

　　實話說，薪水是一個很正當合理的辭職理由。但除非這個薪水低得離譜，比如連2K都不到，否則，你要將此說出口之前，也要考量一番。

　　有些面試官會對這樣的人產(chǎn)生一種疑問：你是否只值這個價?在這里干一干，會不會只是騎驢找馬，一旦有更好的薪水，就又跳走了?

　　建議在不了解這家公司給你開出的薪資情況時，不要用這個理由。

　　5、不受重視

　　往往說出這類話的求職者都有種自己身懷大才，卻飽受委屈的自憐情緒。

　　同樣的，因為這種自憐情緒，這類求職者對待工作都不會太積極。因為他們也迫切地尋求能夠得到重用的單位，對原來的工作毫不在意。

　　但對面試官來說，這種理由完全站不住腳，因為認為自己大材小用的人，往往會對自己的才能有著過高的估計，好高騖遠的心態(tài)明顯。

　　而把他放入他能力所適用的部門，也許又會讓他產(chǎn)生這種懷才不遇的想法，為了節(jié)省招聘成本，面試官們往往會謹慎選擇此類員工。

　　6、人際關(guān)系不好

　　職場中的人際關(guān)系本身就很復雜，把工作和人際關(guān)系都能平衡好這點很少有人能做到完美。

　　但是職場人際又是必須要重視的問題，不能說好的人際關(guān)系能對你的工作起到?jīng)Q定性的作用，但是不好的人際關(guān)系絕對會對你的職場道路產(chǎn)生很多阻礙。

　　而且不管在哪個職場環(huán)境，都會面臨人際關(guān)系這個問題，如果你是因為這個離職的話，面試官會認為你連這個都解決不了，還怎么能溝通好工作方面的事情。畢竟很多人際關(guān)系的問題，最主要的還是因為溝通方面做得不好。

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