面試如何才能提高求職成功率

　　有些人在面試的時(shí)候總是會有一些失誤的情況出現(xiàn)，緊張、膽怯、驚慌失措、沒有準(zhǔn)備好等一些情況導(dǎo)致最后面試失敗。那么想要面試成功，怎樣做才能讓求職成功率提高到最大呢?下面一起跟小編了解下吧。

　　提高求職成功率的面試技巧

　　第一步：在接到面試通知的時(shí)候我們應(yīng)該做些什么

　　1·我們必須調(diào)查該公司的原始招聘的廣告，了解這個(gè)企業(yè)的一些背景資料，以及我們應(yīng)聘的這個(gè)崗位主要有哪些要求，做到心中有數(shù)。

　　2·查找好路線，這是為了避免面試的時(shí)候找不到地點(diǎn)，當(dāng)然如果留有該公司的電話最好，萬一找不到的時(shí)候，還能打電話咨詢。

　　3·準(zhǔn)備好面試的資料，以及著裝，準(zhǔn)備好建立之類的一切東西。

　　第二步：面試時(shí)候的細(xì)節(jié)禮儀問題

　　很多的公司都比較的重視面試者的著裝，和言行舉止，當(dāng)然，禮儀不僅僅只是這兩點(diǎn)，還有我們面試的時(shí)候，應(yīng)該什么時(shí)候到達(dá)面試的地點(diǎn)是最合適的，還有面試的時(shí)候在哪里等候，有的公司有接待室或者等候室就不用擔(dān)心，如果沒有的話，那就應(yīng)該在面試的辦公室外等候，輪到自己面試的時(shí)候要有禮貌，先敲門再面試。面試的時(shí)候不能馬上坐下，當(dāng)面試官要求你坐下的時(shí)候才能坐。其次在面試交談的時(shí)候，要注視對方，表明你正在聽對方的觀點(diǎn)。最后一點(diǎn)是當(dāng)面試結(jié)束之后我們應(yīng)該先向考官道謝，然后再出門離開，帶上門，有的時(shí)候考官會要求你叫下一位面試者，那么也好做好這一個(gè)工作。

　　第三步：當(dāng)面試成功之后怎么做

　　面試成功之后我們要表達(dá)我們的謝意，問清楚什么時(shí)候上班，以及幾點(diǎn)上班，上班關(guān)于服飾上面有什么要求等等，都要逐一問清楚的。

　　其實(shí)面試不是一件很可怕的事情，面試的時(shí)候考官看重你的個(gè)人能力是一個(gè)條件，另外一個(gè)就是要看你的跟人的修養(yǎng)，是否有禮貌，這些都是要考察的范圍，所以不要小看這些問題，很多的時(shí)候這些細(xì)節(jié)問題往往就決定了你是否能夠成功。

　　求職者面試被拒的行為總結(jié)

　　抱怨前一份工作

　　永遠(yuǎn)不要在面試的時(shí)候抱怨前公司多么多么不好，人家面試官跟你又不是親戚，即便你說的是事實(shí)，對方在未核實(shí)的情況下也會心存疑慮;另外過多的抱怨會令面試官對你產(chǎn)生“負(fù)面印象”，認(rèn)為你再次離職后也同樣會在其他公司面前說他們公司的不好。當(dāng)然了，即便是前公司有問題，比如是因?yàn)槔习逄珦搁T而離職你可以換種說法，這樣就可以：“因?yàn)槭杖氲�、住得遠(yuǎn)，公司家里來回跑很辛苦，不得以才考慮換工作。”這會讓面試官覺得你是有上進(jìn)心的。在職場中最無能的行為就是抱怨，面試過程中抱怨只會讓面試官看不起。

　　不了解應(yīng)聘公司的狀況

　　作為求職者不了解將要應(yīng)聘公司的狀況這是大忌，不說全面了解至少要清楚應(yīng)聘公司從事的是什么專業(yè)領(lǐng)域吧——這不是對應(yīng)聘公司負(fù)責(zé)，而是對自己的未來前程負(fù)責(zé)。在職場中應(yīng)聘職位，不管是在投簡歷前還是在面試前，都要好好研究一番，理清楚自己的應(yīng)聘優(yōu)勢，貼合職位要求寫簡歷、準(zhǔn)備面試問答。對于不清楚的問題，不妨在“最后一問”時(shí)主動請教面試官，對公司和職位感興趣絕對是加分的。再說一點(diǎn)，你不了解面試公司的狀況，如果是騙子怎么辦?你樂呵呵的去面試，結(jié)果人家把你往小黑屋一關(guān)，喜劇變悲劇。

　　回答不在點(diǎn)上

　　就算面試官的提問讓你覺得尷尬、左右為難，但面試官設(shè)置這個(gè)問題總有他的考量。最好還是按照自己的情況如實(shí)回答，不要遮遮掩掩。如果你實(shí)在覺得問題無禮，對應(yīng)聘職位也沒有那么渴望，那么倒不如瀟灑一點(diǎn)，表明自己并不想回答這個(gè)問題。如果是很簡單的問題就完全沒必要再多做贅述，面試官要的就是爽快利落的.答案。

　　著裝風(fēng)格太糟糕

　　在面試的過程中對于一個(gè)人的著裝不要求太正式，最起碼能看，做到干凈整潔，落落大方這是最基本的。女的不要太艷，男的不要太邋遢。

　　上來就問薪資

　　要不要在面試一上來就問薪資問題，見仁見智，沒有定論。如果你是“搶手貨”，或者你對面試的公司并不是很有興趣，不如提前把薪資確認(rèn)一下，可以節(jié)約雙方的時(shí)間。如果你十分想加入這家公司，薪資方面可以略微松動，那么別太早談薪，否則連討價(jià)還價(jià)的余地都錯(cuò)過了。

　　面試中接電話

　　無論是面試官還是應(yīng)聘者，在面試過程中接電話都是非常不禮貌的。把握面試前的幾分鐘，全面自檢一遍，包括將通訊設(shè)備關(guān)機(jī)。但是如果粗心地忘記將手機(jī)關(guān)機(jī)了，那么在鈴聲響起時(shí)應(yīng)該對面試官說聲“抱歉”，然后將電話掛斷并馬上關(guān)機(jī)，并做好面試失敗的心理準(zhǔn)備。當(dāng)然了，處理的好也不一定真的會面試失敗，主要還是看面試官以及你的處理方法了。

　　“裝”過頭了

　　面試的目的就是要讓人力資源面試官相信“我就是那個(gè)最適合的人”，但過分隱藏自己只會失去自己的特質(zhì)�；卮饐栴}滴水不漏，一點(diǎn)都不流露出自己的真實(shí)想法，這也會讓有經(jīng)驗(yàn)的面試官很頭痛，只能通過窮追猛打巧妙設(shè)套來套出你的真實(shí)想法。萬一入職后，豈不是要一直帶著“萬人迷”的假面具?裝一天不難，裝一輩子的話豈不是連自我本色都失去了?這未免太痛苦了吧!

　　不管什么條件都答應(yīng)

　　面試過程中最忌諱的就是這個(gè)，該讓步的時(shí)候要讓步，該爭取的時(shí)候要爭取，“百無禁忌”什么都好只會讓人看輕你，懷疑你的價(jià)值和動機(jī)。即便面試成功也是廉價(jià)品。

　　面試遲到

　　遲到這種行為放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因?yàn)閷Ψ揭灿锌赡軙�遲到為自己推脫責(zé)任。遲到了，至少對面試官該有個(gè)解釋，或者預(yù)計(jì)自己會遲到提早打個(gè)電話告知，這是最最基本的職場禮儀。

　　不是每個(gè)面試官都是自來熟

　　每一個(gè)面試官的性格都不同，我們不能用一種特定的模式去說你這樣照做去面試就一定會成功。一個(gè)優(yōu)秀的求職者應(yīng)該懂得“察言觀色”，即使是“自來熟”也不要夸夸其談，適度的贊同、呼應(yīng)才會給你的面試加分哦!
 

【面試如何才能提高求職成功率】相關(guān)文章：

如何提高面試的成功率12-04

如何提高面試成功率的方法12-02

如何提高求職簡歷投遞的成功率11-27

如何提高簡歷投遞的成功率08-02

如何才能提高英語成績06-20

分享提高面試的成功率的技巧06-23

小升初面試提高成功率技巧10-06

提高面試成功率的面試技巧分享11-27

節(jié)后求職提高成功率技巧07-02