節(jié)后跳槽的注意事項(xiàng)是什么
跳槽除了要考慮清楚到底為何辭職以外，還需要注意辭職是有手續(xù)要求的。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的節(jié)后跳槽注意事項(xiàng)，希望對(duì)您有所幫助。
節(jié)后跳槽的注意事項(xiàng)
要提前說
按照法律的要求，正式員工辭職的時(shí)候要提前30天提出申請(qǐng)，而的員工提前3天提出申請(qǐng)即可。需要提醒勞動(dòng)者們注意的是，按照法律的要求，辭職申請(qǐng)是通知你需要離職，并不需要單位的同意。但是辭職信提交上去后，依據(jù)《》的規(guī)定，用人單位沒有權(quán)利要求你繼續(xù)工作超過三十天。但是沒有單位的同意，你也沒有權(quán)利擅自縮減工作不足三十天。
如果說你非要一交辭職信就立馬離開，單位有權(quán)利延遲辦理離職手續(xù)，并且由于你違反了規(guī)定，單位可以以“違法”為由向你索取賠償金。
離職時(shí)候要做好哪些事情?
首先，離職前最好先和主管聊一聊，尤其是內(nèi)心其實(shí)是猶豫著的人，與主管交談可以一定程度上幫你做出是留下來繼續(xù)發(fā)展還是離開重新開始的決定。而“鐵了心”要離開的人，交談能夠幫你發(fā)現(xiàn)自己的問題，也是一個(gè)向公司提出建議的渠道。
其次，在離職前應(yīng)該盡職盡責(zé)的完成本職工作，在沒有離開公司以前你依然是這家公司的職工，做好本職工作是你的義務(wù)。
而后，當(dāng)有人接手你的工作的時(shí)候，尤其是新人接手工作的時(shí)候，如何做好交接工作是你應(yīng)該考慮的問題，撒手不管會(huì)造成不好的印象，而有些公司會(huì)很注重舊企業(yè)對(duì)該員工的評(píng)價(jià)的。
最好是辦理好離職手續(xù)。除了結(jié)算工錢以外，你應(yīng)該特別注重社保關(guān)系、公積金這些手續(xù)的辦理。
跳槽后你的社保要怎么辦?
這個(gè)要分情況討論：
如果你已經(jīng)找到了新工作，那么去原公司所在地的社保中心開各種繳納社保的憑證，帶著這些憑證去新公司報(bào)道的時(shí)候交給新公司，直接將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司就好了。
如果說離職以后有一段時(shí)間會(huì)處于無業(yè)狀態(tài)，情況就會(huì)復(fù)雜一些。
像、這種，失業(yè)了就沒了，因?yàn)闆]有個(gè)人賬戶，沒有辦法轉(zhuǎn)移什么的，不過找到工作以后就可以繼續(xù)享受。畢竟你都沒工作了，還談什么工傷呢?生育保險(xiǎn)也是如此，只針對(duì)在職人員的，但是如果你的配偶有生育保險(xiǎn)，你還是可以享受的。
春節(jié)過后跳槽的注意要點(diǎn)
慎重異地跳
異地跳槽主要有兩種情況，一種是家人原因，換城市工作，一種是一線城市和二三線城市之間的互跳，為了實(shí)現(xiàn)夢想，或者實(shí)現(xiàn)生活方式的轉(zhuǎn)變。異地跳無可厚非，但是和盲跳不了解新公司情況一樣，對(duì)于新的城市，新的工作崗位，我們?cè)诋惖靥靶枰龈嗟牧私�。如果自己沒辦法做到身臨其境地體驗(yàn)新環(huán)境，那么通過同學(xué)、朋友要把自己對(duì)工作的訴求準(zhǔn)確地傳遞出去，利用人脈關(guān)系更好地幫助自己定位。還有可能就是根據(jù)自己現(xiàn)工作找到上下游或者合作伙伴的企業(yè)，不僅有更多的了解，而且通過人脈關(guān)系更容易進(jìn)入。
不要裸跳
在大城市，跳槽是家常便飯，于是就有了“激情跳”、“沖動(dòng)跳”，在公司人際關(guān)系出現(xiàn)問題，工作出現(xiàn)差錯(cuò)，沖動(dòng)之下，不管有沒有新東家，直接就先辭了再說，這是裸辭，以為自己會(huì)有更好的新工作，這就是裸跳了。如前所說，職場就是交換，而對(duì)于企業(yè)來說，一個(gè)人之前有沒有穩(wěn)定的，甚至是還不錯(cuò)的工作其實(shí)就是這個(gè)人的籌碼，而一旦裸辭，對(duì)于個(gè)人來說，這個(gè)籌碼就沒有了。接下來要價(jià)的主動(dòng)性就會(huì)降低，即便能夠進(jìn)入企業(yè)，相應(yīng)的待遇和受重視程度也比不上從一個(gè)現(xiàn)職跳槽過來的人。道理很簡單，對(duì)于個(gè)人來講，裸辭就意味著一份新工作從希望變得更好轉(zhuǎn)化為了必需品了，而企業(yè)卻有了更多的選擇權(quán)。所以，在準(zhǔn)備離開一家公司之前，最好先找好下家，裸辭不理智。
跳槽的注意事項(xiàng)
不要盲跳
有些人的跳槽，是因?yàn)楸黄忍�，特別是頻繁跳槽那種。這些人往往在跳槽前沒有做好跳槽準(zhǔn)備，這種準(zhǔn)備不僅僅是自己提升能力以滿足新雇主、新職位的要求，另外一個(gè)更重要的準(zhǔn)備是，充分了解新職位的信息。只有了解所跳為何方，彼處在哪里，是否有陷阱，前途怎么樣，是否符合我之后，才能想到我該如何做。了解了這些信息，才能使跳槽不盲目。值得注意的是，這雖然是很多人都知道，并會(huì)主動(dòng)運(yùn)用的策略，但仍然有跳過之后大喊失誤的跳槽者，這是因?yàn)檫@一策略在運(yùn)用時(shí)要注意了解信息的全面性和真實(shí)性，和一個(gè)人聊聊肯定不行，3個(gè)人以上的一致觀點(diǎn)才可以采信，同時(shí)不要欺騙自己主動(dòng)相信一些聽上去很好的.條件，而是更多地關(guān)注那些職業(yè)的缺點(diǎn)自己能否接受。
不要跨行跨職業(yè)跳
中國的學(xué)生在中學(xué)階段多沒有接受職業(yè)教育，缺乏職業(yè)規(guī)劃的觀念，于是自己的專業(yè)是父母、老師給定的，然后學(xué)了四年大學(xué)出來，甚至學(xué)得不錯(cuò)繼續(xù)讀研究生，最后一工作才發(fā)現(xiàn)，原來不是自己所喜歡的，甚至很不喜歡，整天郁悶的不行，就想著終有一天找到自己的興趣，實(shí)現(xiàn)自己的夢想。這樣的情況下，會(huì)幻想出一些興趣，會(huì)受媒體和別人的對(duì)職業(yè)的評(píng)論影響，看了《杜拉拉升職記》就想做HR，看了《圈子圈套》就想做銷售，看了《培訓(xùn)師》就想做培訓(xùn)。再一看自己現(xiàn)在做的工作，似乎職業(yè)不對(duì)，行業(yè)也不對(duì)，于是趁著年輕就要跨行跨職業(yè)地“飛跳”。且不說目標(biāo)是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的順利轉(zhuǎn)換，才不會(huì)使自己總處于“危險(xiǎn)境地”。
不要為了錢而跳槽
一般情況下，如果不是因?yàn)樯?jì)所迫，并且有一個(gè)薪水遠(yuǎn)高于目前工作的職位等著你，千萬不要為錢而跳槽。雖然我們?cè)谥\職的時(shí)候最容易看到的是職業(yè)提供的薪資水平，但是職業(yè)的發(fā)展、自己的提升、生活狀態(tài)等卻是更加重要的考慮因素。我們工作不是為了錢，而是為了有錢做一些事情。其實(shí)在職場上有一條最重要的規(guī)則，那就是交換，你所獲得往往是你向雇主所提供的能力所決定的。在能力沒有大幅提升，資源沒有更多利用的情況下，只是通過跳槽就能獲得更多的薪水，在這背后往往有隱情。要么你處于職業(yè)不穩(wěn)定期，本身沒有一個(gè)穩(wěn)定的“市值”，要么高薪水背后有著更多的付出。如果這種付出只是辛苦一些倒也罷了，但是如果以錯(cuò)過職業(yè)發(fā)展時(shí)機(jī)為代價(jià)，那就太不值了。
跳槽，但是不要?dú)w零
不管是轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)職，或者在不同公司做同一職位，工作環(huán)境、同事關(guān)系、工作內(nèi)容都發(fā)生了變化，一定會(huì)有一個(gè)適應(yīng)過程。但跳槽并不是隔斷，不是自己的職業(yè)發(fā)展歷史重新歸零，而是希望獲得更大的平臺(tái)，更好的職業(yè)發(fā)展。如何使自己的跳槽變成跳高?重要的是自己的能力得到充分發(fā)揮，資源得到充分整合。面對(duì)有些陌生的工作，以往的經(jīng)驗(yàn)要發(fā)揮作用，關(guān)鍵在遷移能力上，很難有工作是完全相同的，也很難有不起作用的過往經(jīng)歷。所謂遷移能力，不是知識(shí)和技能本身，而是在這份工作中用到了，在另外一份工作中仍然可以用到的能力。認(rèn)真思考，并有意識(shí)地運(yùn)用遷移能力，可能會(huì)使你的工作更加出彩。在注重自己的可遷移能力的同時(shí)，還要注重以往資源的整合。這里的資源主要是指人脈資源。特別是在異地跳的時(shí)候，有很多人脈不能帶走，勢必造成一種損失。在通信便利的今天，我們完全可以網(wǎng)絡(luò)等手段整合資源，甚至使資源發(fā)揮出更大的作用。
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