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跳槽者應(yīng)避免的心理有哪些

時間:2021-12-04 08:00:12 跳槽升遷 我要投稿

跳槽者應(yīng)避免的心理有哪些

  有很多的跳槽者未能如愿以償,甚至每況愈下。造成這些結(jié)果的原因是多方面的,其中一個重要因素就是跳槽時的心理狀態(tài)陷入了誤區(qū)。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的跳槽者應(yīng)避免的心理問題,希望對您有所幫助。

  跳槽者應(yīng)避免的心理

  沖動心理 有些人由地一些突發(fā)事件,如未獲得期望的獎勵,與同事、上級發(fā)生爭執(zhí),被人誤解等,決意要離開現(xiàn)單位,而全然不顧所付出的代價。事實上,這些人所關(guān)注的并不是將要加入的新單位,而是要盡快擺脫目前的工作環(huán)境。這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過于急切 [醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理發(fā)布]。他們往往抱有“不管新工作如何,先離開這里再說”的想法,很顯然在這種情況下是很難一下子找到合適的工作的,不得不屈就某處。即使以后有了更好的機會也另謀他職時,也已浪費了不少時間和精力。

  盲從心理 有些人選擇工作并非根據(jù)自己興趣及個人能力特點,而是隨波逐流,哪種行業(yè)熱門就轉(zhuǎn)向哪個行業(yè)。其實,行行出狀元,不同的`工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區(qū)別,但對于每個人來說,最重要的是工作要適合自己。

  攀比心理 擇業(yè)時以別人的工作為標(biāo)準(zhǔn),想方設(shè)法為自己找一個符合此標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè),這個標(biāo)準(zhǔn)可能會是收入、住房福利、出國機會、管理等級等。這種心理的危害是片面強調(diào)單方面因素而忽視其它重要方面。

  猶豫心理 抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣,另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失,他們患得患失,反復(fù)權(quán)衡,難以從大局出發(fā),立下決心。這樣的心理往往會導(dǎo)致兩相權(quán)衡時莽撞從事,而最終做出錯誤的決定。

  不管是哪種心理誤區(qū),其根源都在于不能對各方面信息進行全面細致、主次分明的考慮。想要成功地跳槽,就需要對主、客觀兩方面因素加以認真分析、把握,再加上科學(xué)的決策方法,這樣才能抓住良機,把握人生。

  跳槽者的心理動機分析

  第一,深思熟慮型。

  這類跳槽者從一開始就有很明確的職場規(guī)劃,更有明確的奮斗目標(biāo),一旦覺得在老公司已經(jīng)獲得自己想要的職場資歷,同時,新公司有更適合自己的職位,就會毫不猶豫地離開。這類人大多騎驢找馬,不會讓自己輕易陷入不得不找工作的境地,當(dāng)然結(jié)果也是越跳越好了。

  第二,挑戰(zhàn)高薪型。

  跳槽者單純以高薪作為目標(biāo),不顧職業(yè)生涯的連續(xù)性和經(jīng)驗?zāi)芰Φ呐囵B(yǎng),這樣容易犧牲未來的發(fā)展和長期職業(yè)目標(biāo)。

  第三,故意破壞型。

  該類跳槽者以不正當(dāng)手段謀取私利或者損害公司利益后突然“人間蒸發(fā)”,然后帶著成果另謀高就。但這種行為實際是一種危險的職場游戲,其職場命運最終是不得善果。

  第四,頭腦沖動型。

  這些人凡事從情緒出發(fā),興趣看似比較廣泛,但總不能確定自己真正要的是什么。這類人的工作周期取決于情緒的變化,如果職場能順心,就能呆得時間長一些,可如果稍不順意,走得比誰都快。

  第五,無知無覺型。

  這樣的人跳槽可能只是一種跟風(fēng)行為或一時的判斷,但問他具體為什么,他自己也說不清楚。這類人不會做職業(yè)規(guī)劃,也不會設(shè)定職業(yè)目標(biāo),更不會評估自己的能力及職業(yè)趨向。

  第六,不愿面對型,或可稱為逃避型。

  這類跳槽者往往因為個性比較鮮明,心理抗挫能力較差,不善于處理人際關(guān)系而導(dǎo)致跳槽。這樣的人遇到自己無法面對的問題時,常常會選擇逃避以求得內(nèi)心的平安。這種人往往比較固執(zhí),所以也就失去了很寶貴的反思自己的機會。

  跳槽的方法

  1、知己知彼:查閱與目前公司簽訂的勞動合同,明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等,做到心中有數(shù);

  2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目,做到有備無患;

  3、設(shè)計簡歷:準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡歷,你可以尋求職業(yè)顧問的幫助;

  4、有時候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力,使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略;

  5、遞交辭呈:向原公司遞交辭職信,做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;

  6、與人為善:雖然你應(yīng)聘成功了,雖然你可能“痛恨”原來的公司,但是也不要在背后惡言冷語,你哪天還會“用”到原來的公司,這誰也說不準(zhǔn)。


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