法定代表人與企業(yè)是否存在勞動(dòng)關(guān)系
法定代表人與企業(yè)有很大的關(guān)系，但是很多人都想知道法定代表人與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系嗎?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的法定代表人與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，希望對(duì)您有所幫助。
法定代表人與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
法定代表人指依法律或法人章程規(guī)定代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。我國(guó)法實(shí)行單一法定代表人制，一般認(rèn)為法人的正職行政負(fù)責(zé)人為其惟一法定代表人。如公司為董事長(zhǎng)或執(zhí)行董事或總經(jīng)理((公司法)第13條)，而證券交易所的法定代表人為總經(jīng)理((證券法》 第107條)。全民所有制工業(yè)企業(yè)的法定代表人為廠長(zhǎng)或經(jīng)理。
法定代表人與公司法人在內(nèi)部關(guān)系上也往往是勞動(dòng)合同關(guān)系，故法定代表人屬于雇員范疇。但對(duì)外關(guān)系上，法定代表人對(duì)外以法人名義進(jìn)行民事活動(dòng)時(shí)，其與法人之間并非代理關(guān)系，而是代表關(guān)系，且其代表職權(quán)來(lái)自法律的明確授權(quán)，故不另需法人的授權(quán)委托書。是故，法定代表人對(duì)外的職務(wù)行為即為法人行為，其后果由法人承擔(dān)(《 民法通則)第43條)。并且，法人不得以對(duì)法定代表人的內(nèi)部職權(quán)限制對(duì)抗善意第三人((合同法》 第50條)。
法定代表人特征
(1) 法人的法定代表人是由法律或法人的組織章程規(guī)定的。
(2) 法人的法定代表人是代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。
(3) 法定代表人是代表法人進(jìn)行民事活動(dòng)的自然人。法定代表人只能是自然人，且該自然人只有代表法人從事民事活動(dòng)和民事訴訟活動(dòng)時(shí)才具有這種身份。
[編輯本段]法人，法人代表，法定代表人的區(qū)別
根據(jù)我國(guó)民法通則，“法人”是指具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。 這里規(guī)定得相當(dāng)明確，法人是一種組織，而不是某一個(gè)人。
“法人代表”一般是指根據(jù)法人的內(nèi)部規(guī)定擔(dān)任某一職務(wù)或由法定代表人指派代表法人對(duì)外依法行使民事權(quán)利和義務(wù)的人，它不是一個(gè)獨(dú)立的法律概念。
“法定代表人”是一個(gè)確定的法律概念，它是指依照法律或法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人，是法人的法定代表人，沒(méi)有正職的，由主持工作的副職負(fù)責(zé)人擔(dān)任法定代表人，設(shè)有董事會(huì)的法人，以董事長(zhǎng)為法定代表人，沒(méi)有董事長(zhǎng)的法人，經(jīng)董事會(huì)授權(quán)的負(fù)責(zé)人可作為法人的法定代表人。
法人代表依法定代表人的授權(quán)而產(chǎn)生，沒(méi)有法定代表人的授權(quán)，就不能產(chǎn)生法人代表，而法定代表人則依法由上級(jí)任命或由企業(yè)權(quán)力機(jī)構(gòu)依法定程序選舉產(chǎn)生。作為民事權(quán)利主體的法人，其法人代表可以有多個(gè)，而法人只有一個(gè)法定代表人代表法人獨(dú)立行使法人職權(quán)。法人代表對(duì)外行使權(quán)力都要受到法定代表人授權(quán)的限制，他只能在法定代表人授權(quán)的職責(zé)范圍內(nèi)代表法人對(duì)外進(jìn)行活動(dòng)，他的行為不是法人本身的`行動(dòng)，而是對(duì)法人發(fā)生直接的法律效力;而法定代表人有權(quán)在法律規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)，直接代表法人對(duì)外行使職權(quán)。法人代表的變更沒(méi)有一定的程序，他不需要登記;而法定代表人是法人應(yīng)登記的事項(xiàng)之一，這是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，如有變更，應(yīng)及時(shí)辦理變更法定代表人登記手續(xù)。
法定代表人要不要簽勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。這些組織，絕大部分是法人，其所聘用的具有勞動(dòng)關(guān)系的人員，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同。自用工之日起1個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位承擔(dān)雙倍工資支付責(zé)任;1年內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
通常認(rèn)為，法定代表人不屬于用人單位雇用的勞動(dòng)者，對(duì)其勞動(dòng)合同問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》未作規(guī)定。
那么法定代表人要不要簽訂勞動(dòng)合同?如果應(yīng)當(dāng)簽訂而沒(méi)有簽訂，他在符合相應(yīng)條件時(shí)就可以向用人單位主張雙倍工資，要求簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同，這對(duì)用人單位是很不利的。
回答這個(gè)問(wèn)題，首先要搞清楚法定代表人與法人的關(guān)系�！睹穹ㄍ▌t》第三十八條規(guī)定，法人的法定代表人是指“依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人”。
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