職場新人在團隊中應(yīng)當(dāng)注意什么

　　當(dāng)你是一個職場新人或是進入了新公司，那么你如何能在最短的時間內(nèi)有效的融入這個集體，在團隊中工作要注意什么呢?今天小編分享的是職場新人在團隊中應(yīng)當(dāng)注意什么，希望能幫到大家。

　　注意事項：

　　1、保持積極樂觀的精神狀態(tài)。剛到一個新的工作單位，特別是到一類工作節(jié)奏很快的單位，你會感覺有太多的信息要理解，要掌握。也許多得讓你不知所措。也許你需要一些時間來整理消化這些資訊。不要過早下結(jié)論，認(rèn)為自己不勝任，或不喜歡這個工作。不要給自己太大壓力。給自己一個時間表，每天都有計劃地學(xué)習(xí)一些資料。相信你很快就會熟悉你的工作，進入角色。

　　2、聽比說更重要。剛到你的工作單位，首先要“眼觀六路，耳聽八方”。熟悉你的工作環(huán)境，包括熟悉你領(lǐng)導(dǎo)，同仁。不要隨便開口評論，更不要輕易提出建議意見。即使你認(rèn)為自己很有道理。如果你已有一些經(jīng)驗，也不要將你以前的工作習(xí)慣與新工作比較。

　　3、不要羞于提問。少說不等于少問。一個新雇員不問問題，會給領(lǐng)導(dǎo)，同事兩個印象，一是你可能太害羞。這是你自信心不足的表現(xiàn)。第二種更糟糕，可能你沒有對工作給予足夠的重視。當(dāng)然，問問題是有學(xué)問的。首先，不要打斷領(lǐng)導(dǎo)或同事的講話。在他們結(jié)束講話時，適時提出自己的問題，如果沒時間提問，可以在會后提出。其次，一些領(lǐng)導(dǎo)或管理人員不太善于訓(xùn)練和指導(dǎo)他人。如果你對自己的任務(wù)不得要領(lǐng)，不要不懂裝懂。你可以這樣提問：“xx領(lǐng)導(dǎo)，我應(yīng)該把這件事作為本周重點嗎?”;或者，“我這樣理解對不對?"或“是否有樣本網(wǎng)可以參考?”這樣可以通過檢驗標(biāo)準(zhǔn)嗎?”等等。

　　4、不要拒絕同事的幫助。即使你私下想你并不需要幫助，你也要以極大的熱情和感激來接受同事的幫助。這樣，在最低限度上你可以與新同事拉近關(guān)系。更何況你一定會學(xué)到一些有用的東西。畢竟，你是新人，你還有許多可能不知道，不了解的東西。

　　5、重視公司文化。公司文化是指同事間關(guān)系，上下級關(guān)系，工作環(huán)境等等。觀察同事們的行為，盡量使自己融入這個環(huán)境中，成為這個集體中的一員。這是極為重要的，你要盡快地熟悉工作環(huán)境。問自己下面這些問題你能回答嗎?同事們是如何溝通?用電子郵件還是直接在工作時間對話?大家是否都十分專注于他們的工作?同事們的衣著外表是傳統(tǒng)正式，還是張揚時尚?誰愛傳閑話(離她遠(yuǎn)一點)?在你的小組里有沒有個“背后的推手”等等。你了解的越多，你的適應(yīng)時間就越短。

　　6、幾星期之后，給自己做一個總結(jié)�？纯醋约簩π鹿ぷ鲉挝涣私饬硕嗌�?對自己應(yīng)負(fù)擔(dān)的工作責(zé)任了解了多少?對自己的領(lǐng)導(dǎo)和同事了解了多少?問問自己，你對自己的表現(xiàn)滿意嗎?領(lǐng)導(dǎo)同事對你的表現(xiàn)滿意嗎?這個總結(jié)對你今后的發(fā)展會大有益處。

　　在團隊合作中的注意事項：

　　以集體利益為重，其次是個人。在團隊合作中，團隊的事情永遠(yuǎn)大于個人，在這兩者之間不可避免的會產(chǎn)生沖突，不能因為個人原因而耽誤整個團隊的工作進程，因為，團隊的成績是每個成員都努力的結(jié)果，不能因為個人兒耽誤集體的工作，先集體，后個人。

　　珍惜團隊中的每一個成員。團隊中的每個成員都是自己的合作伙伴，要珍惜和她們一起的時間，人和人相處都是需要時間磨合的，所以珍惜自己的合作伙伴，營造良好的團隊合作氛圍，不能埋怨他人，盡量為團隊帶來正能量。

　　提高自身能力和技能。眾人拾柴火焰高，提高個人的學(xué)習(xí)能力，掌握多方面技能，及時并完美的完成團隊分配給自己的各項任務(wù)，不拖延團隊工作的進程，爭取成為團隊中合格的一員。

　　職場新人入職的注意事項：

　　1.每天提早十分鐘左右上班。提早上面的好處不僅是為了能夠給同事留下一個好印象，同時還能夠有助于更快的融入到新環(huán)境當(dāng)中去，再者可以利用早到的十分鐘時間跟新同事聯(lián)絡(luò)感情。

　　2.注意自己的穿衣打扮。進入職場上班，我們就得注重自身的個人形象。尤其是在穿衣打扮上面，我們一定要穿的正式一點，千萬不要穿的過于邋遢，這樣會給你的領(lǐng)導(dǎo)和同事留下一個不太好的印象。

　　3.融入團隊中需的慢慢來，不可操之過急。雖說進入職場之后，我們需要盡快的融入到團隊當(dāng)中。但是這畢竟也是需要一個過程的，我們不可太操之過急。這樣只會氣反作用。只要我們能夠保證自己無比虔誠的心態(tài)對待每位同事，那么總有一天會融入到他們當(dāng)中去的。

　　4.積極主動的工作，讓自己手握主動權(quán)。在職場中最忌諱的就是讓自己處于被動的地位，這樣你會覺得任何情況下你都會遇到阻礙。所以我們有些時候需要主動出擊，讓自己占有主動的地位，這樣你才會有贏的可能。

　　5.面對自己的失誤不要想著如何隱藏。每個人都會有犯錯誤的時候，當(dāng)面對這些錯誤的時候只要我們敢于承擔(dān)責(zé)任并及時改正的話，想必我們會得到別人的理解。如果你總是想法設(shè)法的隱藏自己的錯誤。這樣的行為只會引起身邊同事與領(lǐng)導(dǎo)們的反感。

　　初涉職場四不要：

　　一不要好高騖遠(yuǎn)。首先了解自己的能力所及。往往初涉職場最常見的問題就是擇業(yè)的盲目性。有些大學(xué)生對自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠(yuǎn)的就業(yè)心態(tài)進入職場，希望一下子就進入高層管理崗位。其實在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，人才作為一種特殊的商品，首先是要從自身來適應(yīng)社會，以自身條件為前提，合理地選擇相應(yīng)的工作。

　　二不要鋒芒畢露。別太拿自己當(dāng)回事。年輕人往往鋒芒畢露，但在職場里，還是韜光養(yǎng)晦比較好。太急于顯露自己的才能和實力，盼望盡快得到他人的認(rèn)可和刮目相看，表現(xiàn)得急于求成是很不可取的。這樣做不僅會給人自高自大的印象，更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手，倘若你沒有厚積薄發(fā)的底牌，一旦成為強弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出場外。所以，別太拿自己當(dāng)回事。

　　三不要怕吃虧。相信一句話“有時候吃虧就是福”。剛畢業(yè)的大學(xué)生大事做不好，小事不屑做。工作里或者與同事的相處過程中雞毛蒜皮的小事都容易怨聲載道。其實在工作的過程中，多表達對別人的敬意并時常恰當(dāng)?shù)氖褂枚Y貌用語，或者熱心跑腿，合理的情況下多幫助別人完成份外的工作，都不是吃虧。平時工作中應(yīng)該多考慮其他同事的感受，多感謝他們平時對自己的幫助。加班更加不是吃虧，反而是福。因為學(xué)會合理加班，對自己的事業(yè)發(fā)展是很有必要的。

　　四不要怕說“我不懂”。學(xué)會說“我不懂”，但是你不懂是真的，如果一直不懂的話就不會有人在照顧你了。因為人都有一個成長的過程。初入職場，對公司的特點、運營方式尚不熟悉，工作中會遇到很多困難，要敦促自己迅速進入角色。遇到不懂的問題時，不妨直說“我不懂”、“我還不大明白”，或向有經(jīng)驗的同事討教，無論對方學(xué)歷有沒有你高。不懂裝懂或拋開問題不管是最不可取的做法，那樣的話，就等著“老牛拉破車”般地在事業(yè)發(fā)展的道路上慢慢蠕動吧。

　　初涉職場六要：

　　一要認(rèn)真了解企業(yè)文化。每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓——企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴(yán)格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。

　　二要快速熟悉每位同事。忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥；遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關(guān)系應(yīng)把握一個度，千萬不要鉆進某個狹隘的小團體，拉幫結(jié)派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。

　　三要做事分清輕重緩急。一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當(dāng)一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情。做好一件事，遠(yuǎn)比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。

　　四要絕對遵守公司章程。每家公司都有自己的規(guī)章制度，有些是無論在哪里都必須遵守，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責(zé)你，但人的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。

　　五要學(xué)會任勞任怨。一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰(zhàn)性，往往讓大學(xué)生覺得自身價值無法體現(xiàn)。其實這個時候應(yīng)該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現(xiàn)好，才有機會獲得進一步施展才能的機會。

　　六要會工作，也要會娛樂。無論是新潮時尚的電腦網(wǎng)絡(luò)游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯(lián)絡(luò)感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。

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