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勞動(dòng)法對(duì)于轉(zhuǎn)崗的規(guī)定是什么
轉(zhuǎn)崗是很多員工遇到的事情，所以我們要了解一些關(guān)于轉(zhuǎn)崗的勞動(dòng)法規(guī)定。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動(dòng)法轉(zhuǎn)崗規(guī)定，希望對(duì)您有所幫助。
勞動(dòng)法轉(zhuǎn)崗的規(guī)定
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的;
2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效;你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除;你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N;
3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。
轉(zhuǎn)崗的法律規(guī)定
1、轉(zhuǎn)崗不能二次約定試用期
第十九條 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2、單位不能單方面變更工作崗位，降低工資報(bào)酬
第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
3、單位單方面降低工資報(bào)酬，員工可申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、如果原崗位撤銷(xiāo)或其他類(lèi)似情況，單位可與員工協(xié)商調(diào)整崗位，但員工不同意變更工作崗位的雙方可依法解除勞動(dòng)合同，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)書(shū)
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我自xx年x月x日開(kāi)始做xxx(現(xiàn)任職位)起至今已三年有余，我學(xué)到了很多，不論從我的性格還是我本身的綜合素質(zhì)，都得到了很多的磨煉，我也在努力的將自己的所學(xué)用在工作中、生活中，這讓我受益匪淺。我要感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)一直以來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)和關(guān)心，同伴們對(duì)我的支持和幫助。
近日，我翻開(kāi)了入職后為自己制定的職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)，結(jié)合自己現(xiàn)任的工作，我對(duì)自己的發(fā)展方向不斷的思考，結(jié)合公司發(fā)展的現(xiàn)狀，我認(rèn)真的寫(xiě)下了這封轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)書(shū)，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次重新選擇的機(jī)會(huì)。 三年來(lái)，我一直不曾忘記自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)—xxx，因?yàn)槲覍?duì)它的愛(ài)好，業(yè)余時(shí)間我都在努力的學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。一直以來(lái)我都希望自己能夠有機(jī)會(huì)從事與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作，將工作與興趣愛(ài)好相結(jié)合，同時(shí)，也能夠?qū)⒆约旱乃鶎W(xué)運(yùn)用到實(shí)踐中去，去創(chuàng)造價(jià)值。三月的總結(jié)會(huì)董事長(zhǎng)的一番話讓我想了很多，我非常贊同技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)才是企業(yè)真正的王牌，做為學(xué)xxx的專(zhuān)業(yè)人員，主修的又是水污染處理工程，我不想就這樣一直將專(zhuān)業(yè)知識(shí)限于書(shū)本。
結(jié)合公司的現(xiàn)況，科技項(xiàng)目部缺1名人員，我要求能夠轉(zhuǎn)崗當(dāng)科技項(xiàng)目部的一名員工，科技項(xiàng)目部的各類(lèi)申報(bào)項(xiàng)目都圍繞著衛(wèi)生間模塊化同層排水節(jié)水裝置在開(kāi)展工作，其實(shí)，水處理技術(shù)工藝這一方面的項(xiàng)目有很多可以延伸和開(kāi)發(fā)，我們并沒(méi)有充分的利用。我申請(qǐng)去科技項(xiàng)目部，不僅為了負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目的各類(lèi)報(bào)告的撰寫(xiě)等相關(guān)工作，最重要的是我想將自己的所學(xué)進(jìn)一步延伸和拓展，能夠開(kāi)發(fā)新的項(xiàng)目，新的產(chǎn)品，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。 我會(huì)為自己的選擇加倍努力工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，希望能夠得到公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。
謝謝!
望批復(fù)為盼。
此致
敬禮!
拓展內(nèi)容：轉(zhuǎn)崗違反勞動(dòng)法嗎
合法。公司要求員工轉(zhuǎn)崗位，是需要經(jīng)過(guò)員工同意的，也就是說(shuō)員工不同意是可以的。
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，單位不能任意調(diào)換工作崗位，調(diào)換工作崗位是一種變更勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致才可以；如果單位因員工不同意轉(zhuǎn)崗，解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)支付賠償金；
如果公司想要調(diào)動(dòng)員工崗位，在符合以下標(biāo)準(zhǔn)的前提下與員工協(xié)商：
1、調(diào)整工作崗位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；
2、調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；
3、不具有侮辱性和懲罰性；
4、無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。
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