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如何做一名合格的職場人
職場如社會，如何在職場站穩(wěn)自己的腳跟，如魚得水的發(fā)展工作，其實(shí)想要成為一名合格的職場人是講究方法的。今天小編分享的是做一名合格職場人的方法，希望能幫到大家。
做一名合格職場人的方法
一、我們要有謙虛和妥協(xié)的心態(tài)。在職場中，需要盡快學(xué)會與人合作、溝通;也不宜太張揚(yáng)，引起大家反感。同時，職場新兵對上司應(yīng)尊重、磨合，對同事多支持、學(xué)習(xí)。不管你認(rèn)為上司和同事有多少缺點(diǎn)，對于剛到企業(yè)的職場新人來說，不如謙虛一點(diǎn)，不要急功近利，多了解企業(yè)的文化和管理風(fēng)格，多觀察和學(xué)習(xí)，少說多干，做到謙虛、忍耐、妥協(xié)，虛心請教上司和同事，提高自己的能力，以謀求更好的發(fā)展。
二、練就樂觀的心態(tài)。 同一件事，用悲觀、樂觀的心態(tài)去看待，結(jié)果截然相反。職場新兵一般從事基層工作，屬于“藍(lán)領(lǐng)”階層，與他們想當(dāng)“灰領(lǐng)”，甚至“白領(lǐng)”的期望和理想有很大的落差，他們認(rèn)為自己整天都在打雜，碌碌無為，而且誰都可以支使他們，覺得在公司受到了不公平待遇。其實(shí)，如果大家都愿意派活給職場新兵，他們就有很多的學(xué)習(xí)和鍛煉自己的機(jī)會，同時，也有了更多的表現(xiàn)自己才華和能力的機(jī)會。職場人謹(jǐn)記，當(dāng)上司很多工作不再派給你，你的擔(dān)子越來越輕的時候，這是一個危險的信號，因?yàn)椤懊Α笔呛檬虑�，�?dāng)你不忙的時候，公司或部門裁員時首先想到的可能就是你。
三、理性面對工作初期的枯燥、乏味。有一位同學(xué)畢業(yè)后，來到一家企業(yè)工作不久，覺得與自己理想中的企業(yè)相差太遠(yuǎn)。比如，每天下班前要將當(dāng)天的工作小結(jié)輸入電腦，每天早上有一個早會布置工作等，約束太多,規(guī)矩太多，覺得難以適應(yīng)。于是，常發(fā)牢騷，工作積極性也不高, 還沒等到她對企業(yè)真正有所認(rèn)識，就被炒了魷魚。可是，當(dāng)她再次在求職大軍中奔波，沒找到更好的工作時，她心中開始感到有些后悔。
四、“自律” 自律是一個人自我規(guī)范、自我約束其思想、行為的一種駕馭自我的能力。非�？少F和令人尊敬，是榜樣。你必須具備，這是職業(yè)素質(zhì)。 你不能“自覺”，那你不是合格的職業(yè)人。因?yàn)樽杂X是在不必外力作用下，人們自發(fā)的，學(xué)習(xí)、思考、檢討、糾正、提高、進(jìn)而不斷自我完善去實(shí)現(xiàn)自身價值的一個自覺行為過程。它又是一種主動、積極、向上的人生態(tài)度。它促使我們?nèi)ブ鲃訙贤ā⒎e極協(xié)作，堅定信心、去克服任何困難。它是我們“職業(yè)”水平的體現(xiàn)，亦是衡量“職業(yè)”水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。你必須具備，這是職業(yè)素質(zhì)。 職場上的人形形色色，同事雖然不是你工作匯報的對象，你不需要對其負(fù)責(zé)，但你少不了他們的工作輔助。絕對和諧的團(tuán)隊很難達(dá)到，你要做的就是最大限度上的信任互相協(xié)作。
五、“溝通”溝通很重要職場生活。要把自己和同事放在一個平等的位置。職場新人容易犯的一大毛病是自負(fù)。也許他們并不是有意地表現(xiàn)自己的優(yōu)越感，但是不拘的表現(xiàn)風(fēng)格還是可能會讓辦公室的其他敏感人群有不滿心理。完成自己工作的同時，也要看情況幫一把同事，以期形成互相幫助的“優(yōu)良傳統(tǒng)”。職場新人容易犯的另一個毛病，不合群。長時間的不合群會讓你被排除在辦公室人際圈之外，不僅會為你的工作帶來麻煩，你的社交能力也會給你的職業(yè)發(fā)展帶來限制。
成為一個合格職場人的妙招
1. 態(tài)度決定一切
該認(rèn)真對待的事情，絕不能馬虎。
2. 細(xì)節(jié)決定成敗
不能放棄任何細(xì)節(jié)，一個詞，一句話都最好不要有問題，別人很有可能很關(guān)心細(xì)節(jié)。
3. 認(rèn)真對待每一件事
不要認(rèn)為那個問題很無聊，那個人很爛就不認(rèn)真給別人幫助，就不認(rèn)真回郵件。別人怎么樣是別人的事，你怎么對待那是你的事。人生的每一秒都很珍貴，不能不認(rèn)真對待，讓做的每一件事都有意義。認(rèn)真對待每一件事，這是為了我們自己。
4. 讓每種事都有規(guī)范，按規(guī)范做每件事
無規(guī)矩不成方圓，有了規(guī)范，讓供求雙方都明白一件事究竟怎么做，做成什么樣才是讓大家都滿意的。但一旦有了規(guī)范，就要按照規(guī)范去做，否則會制造更多的混亂和麻煩。
5. 認(rèn)真對待每一秒鐘，不要放棄任何學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會
并不是去寫一本書或是寫一篇作文才能鍛煉寫作能力，不是去做演講才能鍛煉口才，不是去做報告才能鍛煉表述能力。我們每天都要寫大量的電子郵件，每一封郵件都是一個鍛煉寫作和表述的大好機(jī)會。每一次給別人講事情的時候都是鍛煉口才和表述能力的大好時機(jī)。
寫出來后要自己先讀幾次，一看是否有語病或用語不當(dāng);二看問題是否表述清楚;三看層次是否分明，條理是否清晰，重點(diǎn)是否突出;一個好的郵件應(yīng)該做到簡潔，清晰，層次分明，重點(diǎn)突出，讓人一目了然。如果自已一眼都看不懂，那別人怎么可能看懂�，F(xiàn)在的人都很忙，不可能花大量的時間去看你的郵件，都是一目二十行的去讀。最讓人受不了的就是一大段，一大段的文字，除了開頭，其余的內(nèi)容是很容易被忽略掉的。給別人講述時，就更要注意了，因?yàn)猷]件寫好后，你自己可以先檢查幾次再發(fā)送。但說話就不同了，一旦出口無法收回，所以這應(yīng)該是我們鍛煉的重點(diǎn)，表述的時候也要做到簡潔，條理清晰，層次分明，重點(diǎn)突出，讓人聽了就明白你所表述的是什么，重點(diǎn)是什么。
6. 凡事三思，凡事要檢查，檢查，再檢查
提交東西時三思，三檢查;發(fā)郵件前要三檢查。
7. 如果能做到這些，你做的不一定就夠好，但一定會讓人滿意
8. 積極主動
何為積極主動！那就是不要等別人來找你！不要等別人發(fā)郵件給你;不要等別人打電話給你;不要等到老板找你談話。如果有約，那你應(yīng)該主動發(fā)郵件給別人，主動打電話給別人;需要別人完成的事，獲是需要別人的幫助時，要主動發(fā)郵件，打電話去崔別人，而不是等別人“有時間”來找你！因?yàn)椋阋�，現(xiàn)在的人“都是很忙的”。當(dāng)你遇到麻煩時，要主動去跟領(lǐng)導(dǎo)說;當(dāng)你遇到困難時，也要及時跟領(lǐng)導(dǎo)說，及時去尋求幫助。千百萬不要等到事情無法收拾是，再去找領(lǐng)導(dǎo)“坦白”，再去找人幫忙，那時候，什么都晚了。
9. 要事為先
可能你已經(jīng)感覺到了，事情是永遠(yuǎn)也做不完的。換句話說，也就是說不能每件都做。再退一步講，也就是不能每天把所有的事情做完。所以在做事情的時候就要有所選擇，要事為先，急事為其次！一般事放最后。關(guān)鍵還在于如何區(qū)分要事，急事與一般事！
10.今日事今日畢
晚上下班之前一定要問自己三次：今天應(yīng)該做的事都做完了嗎？所有該回的郵件都回了嗎？所有該回的電話都回了嗎？如果沒有，那最好先別回家。
11.用MEMO來記錄所有該做的事。并標(biāo)記重要性和緊急性。
做一個優(yōu)秀職場人士的方法
良好的心態(tài)。
首先，這是最基本的職業(yè)素養(yǎng)！ 良好的心態(tài)才能使得你在職場工作中左右逢源，有貴人相助，以及在工作遇到挫折或困難的時候能夠快速調(diào)整。你可以不是最優(yōu)秀的，但必須是心態(tài)最良好的一個。這也是當(dāng)今時代老板選員工的一個重要因素。
優(yōu)秀的工作技能。
無論選擇什么職位，什么行業(yè)，什么工作。都要具備相對工作技能，剛開始可以不是厲害出色，但是必須有能生存競爭的一技之長。
職場工作，找準(zhǔn)方向找準(zhǔn)目標(biāo)，像優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，不斷完善提升自己的工作技能，只有自己競爭優(yōu)勢的工作技能，才能在職場如戰(zhàn)場中立于不敗之地。
出色的學(xué)習(xí)能力。
沒有人一進(jìn)職場就是優(yōu)秀出色的綜合形人才，但是擁有出色的學(xué)習(xí)能力，在工作過程中不斷學(xué)習(xí)新知識新技能，每個不同階段都要學(xué)習(xí)新知識能應(yīng)對這個瞬息萬變的社會需求。
良好的溝通能力。
每個人在職場都是一個獨(dú)立的個體，一個人的能力覺得走不長遠(yuǎn)。所以在職場必須擁有良好的溝通能力，與上司的溝通能力，與同事的溝通能力，與老板的溝通能力，與客戶的溝通能力等。
合格的職場人都需要具備這些素質(zhì)
1、敬業(yè)精神
無論從事什么工作，無論你喜不喜歡你的工作，你都應(yīng)該把你的工作做好來。想要培養(yǎng)敬業(yè)精神，就必須要有明確的工作目標(biāo)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實(shí)、有效率地完成自己的本職工作。敬業(yè)精神很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有敬業(yè)精神才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。
2、團(tuán)隊意識
在工作上，有些工作是可以獨(dú)立去完成的，但是有些工作是必須合作才能完成，這就要求員工必須要有團(tuán)隊協(xié)作精神，員工都應(yīng)該將個人努力與實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊目標(biāo)結(jié)合起來，成為可信任的團(tuán)隊成員。有很多滿懷抱負(fù)，血?dú)夥絼偟膯T工，在團(tuán)隊中常常流露出個人英雄主義，不懂得去合作，經(jīng)常在公開場合反對領(lǐng)導(dǎo)的意見，這樣的員工再出色，沒有團(tuán)隊意識，最終也是會被淘汰的。
3、應(yīng)變能力
在職場上，經(jīng)常會有很多突發(fā)情況，這也就要求了員工必須具備應(yīng)變能力了，具有應(yīng)變能力的員工具有無可估量的價值，企業(yè)也十分想要擁有應(yīng)變能力的員工，這樣的員工做起事來讓人放心，而結(jié)果也常常能夠讓人滿意，因此頗得領(lǐng)導(dǎo)的喜歡。
4、道德品質(zhì)
一個人如果失德，那么即使能力再強(qiáng)，那么也一定不會被企業(yè)所重用，道德品質(zhì)包括誠信意識、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。企業(yè)要求員工要有誠信意識，這樣才不會給公司帶來損失。而具有奉獻(xiàn)精神的員工能夠?yàn)槠髽I(yè)做出更多的奉獻(xiàn)，且不計回報。責(zé)任感是員工應(yīng)該將自己的工作做好，認(rèn)真用心負(fù)責(zé)的態(tài)度。在很多公司中，領(lǐng)導(dǎo)都會十分看重員工個人的道德品質(zhì)，因此一定要做一個有道德品質(zhì)的人。
5、創(chuàng)新思想
企業(yè)需要那種具有創(chuàng)新能力的人，這樣的人能夠給企業(yè)帶來財富和機(jī)會。一個企業(yè)懂得創(chuàng)新的人越多，那么這個企業(yè)就會越成功，光靠學(xué)習(xí)是不夠的，要將學(xué)到的知識靈活運(yùn)用于生活和工作實(shí)踐，時時不忘創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動實(shí)踐，以創(chuàng)新引導(dǎo)實(shí)踐。
6、文化認(rèn)同
作為一個合格的職場人，必須要先認(rèn)同自己企業(yè)的文化，如果你不認(rèn)同一個企業(yè)的文化，那么就不要在這家企業(yè)待下去。一個員工只有認(rèn)同這家企業(yè)的文化后，才會融入這家企業(yè)的文化中，才能以飽滿的熱情去完成工作。
7、不斷學(xué)習(xí)
員工要想真正成為企業(yè)的重要員工，就必須不斷的提升自身的職業(yè)修養(yǎng)，努力提升個人職業(yè)技能、將職業(yè)當(dāng)做事業(yè)，最終通過自我超越。只有不斷在工作中學(xué)習(xí)，才能讓自己成為行業(yè)的尖兵，才能成為一個不被淘汰的職場人。
8、服從安排
對上級的命令絕對聽從，這是每個員工需要做到的，這是企業(yè)執(zhí)行規(guī)則最重要的理念。公司有規(guī)定的，必須嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行；執(zhí)行人對規(guī)定有意見的，也必須先執(zhí)行，執(zhí)行后提出個人意見，然后通過公司的正常渠道進(jìn)行意見傳遞。如果連上級的安排都不能服從，那么企業(yè)花錢請你來工作有什么意義，因此合格的職場人一定要懂得服從安排。
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