什么樣的員工會(huì)被老板提拔（通用5篇）
在職場(chǎng)中，我們都希望能夠提撥重用，但是不是人人都有這樣的機(jī)會(huì)，老板一般喜歡提拔怎樣的人呢?以下是小編整理而成的是會(huì)被老板提拔的員工，希望大家有所收獲!
什么樣的員工會(huì)被老板提拔1
1、工作態(tài)度積極的員工
最讓老板感到欣慰的一件事無(wú)非就是每天上班的時(shí)候總是能夠看到自己的員工工作態(tài)度非常積極。同時(shí)在他們身上能夠看到很多的斗志。那么想要提高整體的工作效益是非常容易的。所以自己想要被提拔，感覺(jué)看看自己工作態(tài)度是如何的?
2、效率高的員工
在工作中效率非常高的員工總是能夠得到老板的喜愛(ài)與賞識(shí)。因?yàn)樵诶习逖壑校瑫r(shí)間就是金錢(qián)。誰(shuí)能夠?yàn)樗麕?lái)更多的效益，誰(shuí)就能夠得到他的重用。相比效率高的員工，你覺(jué)得你在職場(chǎng)中的工作效率又是如何呢?
3、今日事今日畢的員工
這種員工做事很有原則，他們從來(lái)不過(guò)拖拖拉拉。總是能夠保質(zhì)保量的完成工作。這也是他們?yōu)槭裁闯蔀槔习逖壑匈p識(shí)員工的最重要的一個(gè)因素。若在平時(shí)的工作過(guò)程中，做事總是拖拖拉拉的話，那么你會(huì)覺(jué)得自己每天的工作量都在大幅度的增加。這些都是被積累下來(lái)的工作。
4、技能多的員工
在如今這個(gè)現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)，如果你有一技之長(zhǎng)，至少生存是沒(méi)有任何問(wèn)題的�？墒悄阋怯卸囗�(xiàng)技能的話，那么你就會(huì)成為老板爭(zhēng)搶的員工。因?yàn)槔习宥际窍Ｍ约旱某杀灸軌蚪档阶畹偷模灰粋�(gè)員工能夠解決多項(xiàng)工作的時(shí)候，他們肯定不會(huì)雇傭多么員工，在提高開(kāi)支。
5、懂得領(lǐng)導(dǎo)心思的員工
有些時(shí)候老板的心思是需要靠員工們自己去猜的，若你能夠弄懂老板的心思，那么你就能知道如何去討的老板的歡心。那么接下來(lái)得到老板的提拔也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑榱恕?/p>
什么樣的員工會(huì)被老板提拔2
第一種：公司的事當(dāng)成自己的事，忘我工作、用心投入 把公司的事當(dāng)成自己的事，把公司當(dāng)成自己的家，用心去做每一份工作，這恐怕是每一位老板都希望自己的員工能夠這樣去做，實(shí)際上這種人，在每個(gè)公司大有人在! 公司本部一名員工進(jìn)入公司3年來(lái)，一直兢兢業(yè)業(yè)，工作努力、虛心請(qǐng)教，工作上班期間從來(lái)都是第一個(gè)來(lái)，最后一個(gè)走，而且對(duì)于公司的敬業(yè)非常感人，3年來(lái)，在為公司創(chuàng)造了上百萬(wàn)的經(jīng)濟(jì)效益后，卻從來(lái)不沒(méi)有向公司提出任何要求，低調(diào)不張揚(yáng)，當(dāng)然，公司是不會(huì)虧待她的，最終公司給予了她與其他員工不同的待遇，那就是他現(xiàn)在是蒙虎團(tuán)隊(duì)的股東之一，除了每月的薪金外，年底還有股東紅利;
第二種：工作中積極主動(dòng)、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力 也許很多老板更喜歡工作踏實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)的員工，但是面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)現(xiàn)狀，具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力、工作中積極主動(dòng)的員工更適合競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)現(xiàn)狀，更適合公司的發(fā)展，更受企業(yè)歡迎，更有發(fā)展前景!
第三種：執(zhí)行力較強(qiáng)，敢于承擔(dān)責(zé)任 執(zhí)行力的強(qiáng)弱同樣反映出一名員工對(duì)工作、公司的態(tài)度，執(zhí)行力強(qiáng)的員工對(duì)于工作的完成也許更出色，反之，執(zhí)行力不強(qiáng)的員工不僅影響工作進(jìn)度、影響老板情緒，同時(shí)對(duì)于公司其他員工的執(zhí)行力也有負(fù)面的影響!另外工作中敢于承擔(dān)責(zé)任、認(rèn)真細(xì)致，考慮周全的員工同樣更容易成功，而且更容易獲得老板的認(rèn)可和贊賞!
第四種：做得再多不掛在嘴上，做得多勝過(guò)說(shuō)得多 每家公司都有這樣的人，稍微做出點(diǎn)成績(jī)，就沾沾自喜、夸夸其談，走到哪里宣傳到哪里，還到處承諾，不僅同事對(duì)其有看法，而且時(shí)間長(zhǎng)了老板也很討厭，反之，默默無(wú)聞、不善張揚(yáng)的員工則更受同事的認(rèn)可和老板的信任，蒙虎營(yíng)銷策劃?rùn)C(jī)構(gòu)分部一名員工來(lái)公司二年多，不僅干工作踏踏實(shí)實(shí)，而且做事低調(diào)不張揚(yáng)，不管做多少事，總是默默無(wú)聞的去盡力做好、認(rèn)真做好、做到位，現(xiàn)在不僅是公司分部的主管，而且成為經(jīng)理的得力助手!
第五種：不談過(guò)去，注重現(xiàn)在和將來(lái)，積極為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益 現(xiàn)在的任何一家企業(yè)，85%都是注重個(gè)人能力，而不會(huì)以學(xué)歷或過(guò)去的輝煌經(jīng)驗(yàn)來(lái)看一個(gè)人，你再好，那是過(guò)去，但新的老板看重的是你現(xiàn)在或者明天能給現(xiàn)在的公司創(chuàng)造多少經(jīng)濟(jì)效益，這才是真本事，今年公司分部聘用了一名業(yè)務(wù)人員，以前在河南某公司做過(guò)業(yè)務(wù)經(jīng)理，來(lái)公司的第一天就大談特談以前的輝煌業(yè)績(jī)，給公司創(chuàng)造了幾百萬(wàn)效益，結(jié)果在公司呆了二個(gè)月沒(méi)有拉到一單業(yè)務(wù)，而且私下還聯(lián)系自己的業(yè)務(wù)，最后被公司辭退!試想，這樣的員工，哪家企業(yè)還培養(yǎng)重用!
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員工一：關(guān)鍵時(shí)刻總能幫領(lǐng)導(dǎo)出主意
領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)遇到困難或者需要決定某件事時(shí)，如果你能在此時(shí)幫助領(lǐng)導(dǎo)出出主意，而且最終的結(jié)果都是領(lǐng)導(dǎo)所希望的，想得到的，領(lǐng)導(dǎo)固然會(huì)對(duì)你高看一眼，有升職的好事時(shí)怎么能不想到你呢?人心都是肉長(zhǎng)的。
員工二：有功時(shí)，總把功勞給領(lǐng)導(dǎo)，不爭(zhēng)鋒
一般來(lái)說(shuō)，有功勞時(shí)總希望是自己的，更何況是自己通過(guò)努力得來(lái)的，可是有些員工卻是大方地給領(lǐng)導(dǎo)，反而說(shuō)是領(lǐng)導(dǎo)有方的結(jié)果，有好事你想到他，不爭(zhēng)鋒，這樣的下屬怎么會(huì)不喜歡呢?用一句俗話來(lái)說(shuō)，這小子會(huì)做人，你懂得。
員工三：忠于自己的直接領(lǐng)導(dǎo)
有些員工表面上忠于自己的領(lǐng)導(dǎo)，可是心里卻總想著另一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常在另一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)哪表現(xiàn)，或者越過(guò)直接領(lǐng)導(dǎo)，直接走向老板，你想，你的直接領(lǐng)導(dǎo)能舒服嗎?所以，忠于自己的直接領(lǐng)導(dǎo)，你才有可能升職。
員工四：做事善于舉一反三，總能想到領(lǐng)導(dǎo)前面，做事做在前面。
舉一反三，善于分析，一點(diǎn)就開(kāi)， 這樣領(lǐng)導(dǎo)交待事情自然輕松些，如果領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了半天你都不能領(lǐng)會(huì)他的意圖，可能重用你嗎?我想不會(huì)。
員工五：會(huì)拍馬屁的，會(huì)說(shuō)好聽(tīng)的話
職場(chǎng)中，很多人不喜歡拍馬屁，可是我們卻經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，會(huì)拍馬屁的人要比不會(huì)拍的人發(fā)展的好，別說(shuō)你不服，不服你拍一下試試，其實(shí)拍好馬屁也是門(mén)學(xué)問(wèn)，讓領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)著舒服，而又不會(huì)讓他覺(jué)得好假，是你的真心想法。什么時(shí)候拍，拍到什么程度，把握不好也容易引火燒身的。所以，會(huì)拍也是種能力。而且這些都是大部分領(lǐng)導(dǎo)喜歡的，領(lǐng)導(dǎo)做了工作，有人說(shuō)好話，也是十分必要的。
什么樣的員工會(huì)被老板提拔4
一、有能力，能干事的人。
這類人對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，是公司的中流砥柱，直接影響到公司的核心利益，正所謂良將難求，有這樣的人存在，被領(lǐng)導(dǎo)提拔是非常容易的。
二、忠誠(chéng)的人。
領(lǐng)導(dǎo)代表著一個(gè)公司的威嚴(yán)，他們所需要的是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的命令絕對(duì)服從的員工，同時(shí)，這類員工也會(huì)時(shí)常站在公司的角度上向領(lǐng)導(dǎo)反映一些公司運(yùn)行所存在的問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得這種員工忠誠(chéng)于自己，忠誠(chéng)于公司，如果這個(gè)員工個(gè)人能力還過(guò)得去，也是很容易被提拔的。
三、情商高的人。
情商高的人，往往懂得在某些特定的.場(chǎng)合給到領(lǐng)導(dǎo)一些精神上的愉悅，有點(diǎn)拍馬屁的意思。比如開(kāi)會(huì)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)跟大家分享了自己的一些人生經(jīng)驗(yàn)，然后讓大家聽(tīng)完后說(shuō)一下自己的感想，這個(gè)時(shí)候如果有人站出來(lái)?yè)我幌聢?chǎng)面，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很感激你的。這類人懂得投其所好，也是很容易得到領(lǐng)導(dǎo)青睞的。
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1.會(huì)辦事。
會(huì)辦事是一個(gè)人實(shí)力與能力最好反映。這是一個(gè)前提條件，如果你很聰明，你的情商也很高，但就是想�；^，就是不會(huì)辦事，辦事的時(shí)候總是拖拖拉拉，總是不能夠按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖來(lái)，你的這種情況是很可怕的。
所以要想成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，第一個(gè)要掌握的本領(lǐng)就是會(huì)辦事，會(huì)辦事的人總能夠把各種復(fù)雜的關(guān)系處理得恰到好處。
所以，趕緊練好自己的這門(mén)功課吧，天天沒(méi)有一點(diǎn)眼色，眼里面沒(méi)有活，不能迎合領(lǐng)導(dǎo)的心思，你是沒(méi)有什么前途的。
最關(guān)鍵的是，如果你不是一個(gè)會(huì)辦事的人，還會(huì)讓很多事情辦得稀里糊涂地，讓別人心里不舒服，自己感覺(jué)也不爽，每天總是覺(jué)得很憋屈，這也是很關(guān)鍵的。
2.不輕易表露態(tài)度。
這是生存發(fā)展最需要的城府。
很多人說(shuō)一個(gè)人連態(tài)度都沒(méi)有，不就是在別人面前耍圓滑和世故嗎？
實(shí)際上并非如此。是非對(duì)錯(cuò)本來(lái)就是在特定的環(huán)境下才成立的，不是你認(rèn)為對(duì)的它就是對(duì)的，你認(rèn)為錯(cuò)的它就是錯(cuò)的，這里面一定是有邏輯的。
這個(gè)邏輯就是誰(shuí)的勢(shì)力強(qiáng)你的態(tài)度就在內(nèi)心里傾向于誰(shuí)，但是無(wú)論如何傾向都不能夠用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)，都不能夠說(shuō)出來(lái)。很多事情是做出來(lái)的，而不是說(shuō)出來(lái)的，這才是聰明的人。
所以，做到?jīng)]有態(tài)度，其實(shí)就是在任何人面前最好的態(tài)度。沒(méi)有態(tài)度才能夠更好的調(diào)整自己的態(tài)度和立場(chǎng)，畢竟職場(chǎng)上的變化是很復(fù)雜的，領(lǐng)導(dǎo)的更替也是很頻繁的，不要讓自己的態(tài)度害了自己。
3.懂得積累人情。
懂得積累人情，人際關(guān)系一定會(huì)很好。
我們想一下人際關(guān)系的本質(zhì)到底是什么？大家不需要有太多的想法，一定是你積累下的各種各樣的人情。人情積累的多了和大家的關(guān)系自然就會(huì)好了。
不要總是欠人家的人情，而是讓身邊的人欠自己的人情，這才是聰明的做法，尤其是要讓領(lǐng)導(dǎo)欠自己的人情。人情處理不好，人際關(guān)系不一定很差，人際關(guān)系很差，領(lǐng)導(dǎo)怎么可能把你當(dāng)作他的心腹來(lái)對(duì)待呢？我
們知道領(lǐng)導(dǎo)把你當(dāng)作自己的心腹，實(shí)際上是一個(gè)潤(rùn)滑劑，實(shí)際上是鏈接領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間的一個(gè)紐帶和橋梁，你起不了這樣的作用，領(lǐng)導(dǎo)就不會(huì)把你當(dāng)心腹。
4.沒(méi)有負(fù)面事兒。
沒(méi)有負(fù)面的人，做事一定小心又謹(jǐn)慎。
這是你為人處世最基礎(chǔ)的一個(gè)條件，不能夠讓自己身上有太多的污點(diǎn)，哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)，都會(huì)對(duì)自己起到致命性的影響。
比如說(shuō)你和身邊的同事經(jīng)常吵架，你不把他當(dāng)一回事。但是別人不這么看，至少領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你這個(gè)人特別的不成熟，特別的單純和幼稚特別的較真，而這是領(lǐng)導(dǎo)心腹最忌諱的事。
所以盡可能的不要讓自己有任何負(fù)面的消息，更不可以有任何負(fù)面的行為特征。比如說(shuō)收集別人的一些禮物，拿別人的一些東西，借別人的一些錢(qián)，說(shuō)別人一些臟話，在背后說(shuō)三道四等等，你不要把這當(dāng)成小事，這是影響你一輩子的大事。
5.嘴巴嚴(yán)實(shí)。
管好自己的嘴，可以少惹太多的事情。這一點(diǎn)很多人都是比較欠缺的。
所謂的嘴嚴(yán)實(shí)，就是說(shuō)的每一句話，一定是有目的的，一定是有所思考的，不能夠按照自己腦子里面怎么想的就怎么說(shuō)。
一句話可以把一個(gè)復(fù)雜的矛盾給化解掉，也可以把一個(gè)關(guān)系良好的局面給破壞掉。
該說(shuō)的一句都不能少，不該說(shuō)的一句都不能多，這里面的尺寸和分寸都是需要你認(rèn)真把握的。凡是連自己的嘴都管不好的人，他的下場(chǎng)和自己的嘴一樣很爛。
有時(shí)候我們?nèi)ヂ裨惯@個(gè)社會(huì)不給自己機(jī)會(huì)，實(shí)際上所有失去的機(jī)會(huì)都是你自己造成的。
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