面試談高薪有什么技巧

　　每一個人都希望自己在找工作的時候能夠一次就找到一份高薪的工作，但是這對很多人都不是件容易的事，你們知道在面試時談高新需要什么技巧嗎?今天小編分享的是面試談高薪的技巧，希望能幫到大家。

　　面試談高薪的技巧

　　面試談高薪的技巧一、做好前期調(diào)查

　　相信在現(xiàn)實生活當中每一個人都對自己所從事的這一個行業(yè)的工資待遇特別關(guān)注，所以說一般情況下一個人一旦進入了一個行業(yè)之后就會了解到這一個行業(yè)的工資待遇到底在什么樣的水平，并且也知道擁有什么級別的能力的人會得到什么級別的工資待遇。所以說大家在面試一份新的工作之前就一定要做好這樣的一個前期調(diào)查，要了解自己所從事的這一份新工作在業(yè)內(nèi)的工資水平到底是多少，然后通過工資水平來評價自己的能力到底該是什么樣的工資級別。只有在了解了工資待遇等級之后才可以正確地評估自己到底該擁有什么樣的級別的工資，這樣才不會因為自己什么都不知道而被老板壓榨。

　　面試談高薪的技巧二、不輕易報自己的底線

　　相信每一個人在面試之前在自己的心目當中都有一個工資底線，這一個工資底線在求職者的心目當中應(yīng)該是他能夠技術(shù)的最低工資水平。正是因為如此所以大家在跟自己的老板談工資的時候千萬不能夠隨隨便便的就將自己的工資底線暴露給老板看到，如果自己輕易的向老板暴露自己的底線的話他很有可能就會給你這么一點工資。所以說大家在與老板談工資的時候盡量多說一點，爭取讓自己實際擁有的工資比自己心里面的底線高一點。

　　面試談高薪的技巧三、不接受老板的第一次開價

　　我們都知道一般情況下在面試的過程當中老板如果對你比較滿意的話就會跟你商量工資待遇的問題，所以說在面試的時候老板一旦開始向你問工資的事情的時候你心里就應(yīng)該有底了。當然在這種時候老板很有可能會說出一個數(shù)字來試探你的底線，一般情況下老板在向你報工資的時候第一次的數(shù)字都是比較低的，所以說大家再與自己的老板談工資的時候千萬不能夠接受老板的第一次報價，因為只要大家稍微想一下都應(yīng)該知道老板的第一次開價是有商量的余地的，所以說在這種時候大家就應(yīng)該多為自己爭取更多的工資。

　　面試談出高薪的技巧

　　1、對于薪資要主動出擊。這里所說的主動出擊并不是在面試剛開始的時候就讓你去提薪資的問題，因為在面試剛開始的時候，薪資的問題是不能馬上提出來的，首先一個原因就是因為面試官還沒有了解你的基本情況，你這個時候談薪資基本上都只是讓面試官覺得你是只看重薪資的，對你的印象和職場穩(wěn)定性的判斷會很不好。其次是在面試開始的時候過早提出薪資的要求會使得自己在面試的過程中失去主動性，導(dǎo)致自己的薪資被壓得很低。在面試的后面，有一些用人單位通過隱瞞薪資的行為去換取求職者的入職，這是對求職者很不公平的，所以在這個時候你就可以主動的提出自己的薪資要求了，一定不要退縮，因為薪水是談來的。

　　2、即使正式工資不高，也可以多爭取一些額外的.報酬。當你對一份工作很喜歡的時候，剛好你不能在正式的薪資上得到很高的待遇，那么你可以通過爭取一些額外的報酬來維持自己的高收入。這些額外的報酬包括了自己的保險、提成，或者是一些其他對自己有利的福利。或許更多的求職者應(yīng)該關(guān)注一下自己的獎金，這是你平時得不到的一些報酬，你可以跟你的老板好好的爭取一下。

　　大學生求職面試時談高薪的技巧

　　第一，大膽說出你的薪酬期望。

　　盡管很多企業(yè)，針對招聘大學生，都有自己的薪資方案，但是為了吸引人才，薪資方案在一個小范圍以內(nèi)，還是有一定的變通余地的。如果你不好意思談薪水，只是含糊的說“按企業(yè)的規(guī)定辦”這種話，無異于向?qū)Ψ狡髽I(yè)表明，你對自己和企業(yè)都沒有一個清醒的認識，這對你來說并沒有好處。

　　如果，你不確定自己提出的期望待遇是否合適，也可以直接請教對方，“貴公司針對我們畢業(yè)生，待遇是什么樣的?”爭取讓對方先亮底牌，這樣你就更有把握。

　　第二，做到心中有數(shù)。

　　要想在談高薪時更有把握，最好能夠在去面試之前，對所面對的企業(yè)崗位有一個提前的了解�？梢酝ㄟ^網(wǎng)絡(luò)新聞，熟人或者其他渠道，對公司的情況做一個全面了解。比如這家企業(yè)的現(xiàn)狀怎么樣?現(xiàn)在市場上通行的行業(yè)薪資大概是多少?你最理想的情形是什么?能夠接受什么樣的條件?在哪些問題上可以作出讓步?等等。這樣在自己的心里上和各種信息儲備上都有了一個充分的準備，爭取做到不打沒有準備的仗，成功的幾率就會大大增加。

　　第三、讓對方覺得你物有所值。

　　在和對方談?wù)撔劫Y時，你可以先做一下?lián)Q位思考�？梢韵胂�，如果自己是企業(yè)的管理者，你希望你得到的員工是什么樣子?

　　所以你在展現(xiàn)自己的時候，應(yīng)該從企業(yè)的實際需求出發(fā)，讓對方意識到你能為企業(yè)做什么，能帶給他們什么樣的利益，你具備什么相匹配的技術(shù)、知識、潛力和解決問題的能力等等。

　　如果你的表現(xiàn)得到對方的認可，認定了你是最佳人選，這時候談高薪就不再是問題。

　　第四、充分了解企業(yè)的福利政策。

　　我們在面試時不要光記得談薪資而把福利給忘了。福利也是員工收入的一個重要部分。其實我們在關(guān)注薪資的時候，也應(yīng)該充分了解，企業(yè)的福利政策，因為很多公司工資并不高，但是福利待遇卻很好，同樣也能滿足自己的需求。

　　第五、問話注意方式，把握好時機。

　　比如說，在面試時，面試官問你要求的薪資時。你在回答了對方的問題之后，可以反問一句:“我的要求與貴公司相比有多少差距?”可能比較老練的面試官不會回答一個準確的數(shù)字，但是因為有了參照物，他的回答可能會含蓄些。比如，“不會低于你的要求”，或者“目前可能還達不到你的要求水平，但差距不會太大”之類的回答。通過這些回答，你就能推測出大概的薪資水平。如果對方不想回答，或者對這個問題反感，但因為這個問題是承前啟后的過渡話語，所以也無法過分怪罪于你。

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