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影響面試結(jié)果的行為有哪些
面試過程中很多人會特別在意自己的能力表現(xiàn)，對于一些細(xì)節(jié)和小動作卻忽略了，就是這些不注意的行為細(xì)節(jié)影響看結(jié)果。今天小編分享的是影響面試結(jié)果的行為，希望能幫到大家。
影響面試結(jié)果的行為
1、為面試做好準(zhǔn)備
最好不要穿新衣，因?yàn)闀屇阕谀抢镉X得不自然。另外，叫一個朋友來感受一下面對面的距離。如果坐得太近，主考官會覺得侵犯了他的私人空間，若距離超過1.5米，又會顯得你冷漠。
2、良好的坐姿
找到面試者的位子后，穩(wěn)穩(wěn)地坐上去，全身放松，不需要正襟危坐，以免肌肉緊張，不受控制。調(diào)整好呼吸，千萬不要喘粗氣。如有必要，可以改變你坐姿，用不著老是保持同一種姿勢。
3、避免目光游離
游離的、善變的目光讓主考官認(rèn)為你這個人不老實(shí)，他會想：“我可不愿讓一個坐不住的人坐在我的辦公室里�！绷粢鈨A聽一個問題時，將堅(jiān)定的、自信的目光停留在問話人臉上大概5-7秒鐘。目光的交流并不是讓你直勾勾地盯著對方，它的訣竅是將目光集中在對方眼睛與鼻子之間的三角形位置上移動，這樣會令人覺得你對他的話十分重視。當(dāng)你想就某件事獲得積極的回應(yīng)(例如當(dāng)你說“我真的想得到這份工作”時)，你可以微斜著頭，然后綻入一個非常誠懇的微笑。
4、讓雙手成為好幫手
當(dāng)你坐在椅子上，雙手要擺姿勢時，想象著有一個與肩膀同寬的盒子放在你的下巴與腰之間，將所有的手部動作都控制在這個范圍內(nèi)。移動雙手時，確定手離開身體的距離不超過肘部的長度。不能帶有恐嚇性。當(dāng)被問到一些很難回答的問題，例如“為何辭去你以前的工作”時，讓雙手重疊在一起，手指交叉，擺出一幅在教堂做禮拜的虔誠來回答，千萬不要拍掌、玩手指，這些不經(jīng)意的小動作極可能使你落選。當(dāng)然，也不要將雙手握得太緊，否則會給人扎緊拳頭的感覺。
5、不要擺弄雙腿
坐在主考官對面時，千萬避免交叉雙腿，擺弄雙腿這樣的小動作會影響面試結(jié)果，導(dǎo)致面試失敗，在任何情況下都不要翹二郎腿，這看上去像你與主考官之間豎起了一道屏障，令主考官覺得你的動作有攻擊性。記住：你的腿關(guān)系到以后你能否邁進(jìn)這間辦公室，所以還是老老實(shí)實(shí)地坐好為妙。
影響面試效果的因素
1：缺少整體結(jié)構(gòu) 未能按照崗位說明書中的任職資格說明制定出完整、詳細(xì)的面試提綱，面試過程變得隨意而無目的。
2：第一印象 考官通常在面試開始幾分鐘就憑借對應(yīng)聘者的第一印象做出判斷，并在之后的面試過程中通常不能改變這一判斷。
3：面試次序差異 面試次序的安排會影響評定結(jié)果。在一項(xiàng)研究中，考官在面試了數(shù)位“不合格”應(yīng)聘者后，被安排面試一位“僅僅是一般”的應(yīng)聘者，結(jié)果考官對其的評價均高于他實(shí)際能得到的評價。相反，當(dāng)他被安排到一些優(yōu)秀的應(yīng)聘者之中進(jìn)行面試時，結(jié)果就有很大差異了。 可以認(rèn)為次序問題是影響面試結(jié)果的一個突出問題。
4：非語言行為 研究表明，表現(xiàn)出更大量眼接觸、頭移動、微笑，以及其他非語言行為的應(yīng)聘者得到的評價更高，但同時沒有任何證據(jù)表明非語言行為和能力、素質(zhì)有任何程度的相關(guān)性。為此，考官在面試中應(yīng)盡量避免非語言行為對評判結(jié)果的影響。
5：提問的有效性 研究表明，考官常問的問題如“為什么我要雇傭你?”“你認(rèn)為從現(xiàn)在起5年內(nèi)你將:做什么?”等，并不與某個特定的工作有關(guān)，對那些問題的回答如何才算是適宜并無可靠的實(shí)踐數(shù)據(jù)支撐。鮑里斯的研究指出，不同的人事經(jīng)理對這些問題的答案會有不同的偏好，但偏好并不意味著做出該回答的個體就一定能在將來的工作 中表現(xiàn)卓越。
6：追問技巧 應(yīng)聘者情況復(fù)雜，回答問題時的思路、經(jīng)驗(yàn)的多寡、表述能力的大小等都會有差別，需要考官循循善誘，不斷進(jìn)行有效的追問，才能更多地了解其真實(shí)的能力狀況。
7：儀容儀表因素 儀容儀表影響面試有下述規(guī)律：儀容較好者比儀容平平者評價高；體型瘦者比體型肥胖者評價高；衣著得體保守者要比衣著時髦者評價高，如此等等。
8：類我效應(yīng)研究顯示，如果應(yīng)聘者在個性、態(tài)度、性別、種族等方面與考官相近，則其通常會獲得較高的面試分?jǐn)?shù)。即面試官會傾向于忽略與自己相似的應(yīng)聘者的缺點(diǎn)，而夸大與自己不同的應(yīng)聘者的缺點(diǎn)。 以上種種因素，都有可能影響到面試的信度和效度，需要引起招聘者的注意。
影響面試的表現(xiàn)
(1)在交談過程中，設(shè)法相互溝通，切記曲解、誤解對方的話題，也要讓對方正確地理解自己的意思。這種交流是相當(dāng)重要的，雙方對于思想和意見完全可以通過正常的語言途徑得到溝通。
(2)自己不要對某一問題的看法固執(zhí)己見，不要以為自己是大學(xué)生，理論水平高，而輕試面試人員，并且還大加貶低對方，這樣容易造成雙方的隔閡。
(3)面試回答時，不要對面試人員提出的問題表示難以理解的樣子，即使對方的提問確實(shí)存在這樣的問題，也不要出現(xiàn)尖銳的針鋒相對。
(4)不要讓雙方談?wù)摰脑掝}成為自己演講的題目，喋喋不休，口若懸河，而使雙方的角色轉(zhuǎn)換。
(5)在面試過程中不要東張西望，對面試人員的發(fā)問顯得極不關(guān)心，讓人產(chǎn)生厭惡心理。
(6)在對方講話時，不要隨便打斷，要耐心地聆聽對方的意見。
(7)在交談過程中，不要隨意說一些奉承對方的話，讓其他人感到肉麻不適。
(8)在交談過程中，同樣也要小心使用一些類似“啊”、“哇”、“嘿”等語氣詞，以免給人一種大驚小怪的感覺。
影響面試的行為
自吹自擂不少的應(yīng)聘者在面試官面前自吹自擂，夸夸其談，其實(shí)面試官閱人無數(shù)，一聽你開口就知道你是不是自吹了，所以這種行為是不會錄取的。
太過于緊張，很多人去面試的時候太過于緊張，一整章就慌了手腳亂了分寸，最后失去理智性的回答影響自己的面試。
跟面試官套近乎，面試官應(yīng)該是嚴(yán)肅的，所以不要跟他套近乎，畢竟他是按公司的規(guī)定招聘不可能為你開綠燈，而且面試官不喜歡這類應(yīng)聘者。
對自己的職業(yè)規(guī)劃很模糊，大部分的面試官會問到這個問題，然而有些人卻不知道怎樣回答這個問題，所以面試官也是不喜歡這類人的。
太過于沉默，有些應(yīng)聘者在面試官問我相關(guān)的問題之后，不主動的問面試官，導(dǎo)致場面安靜尷尬，面試官會認(rèn)為你太過于沉默，或許在工作中會不會有影響。
太快問薪酬福利，有些應(yīng)聘者剛結(jié)束就開始向面試官詢問薪資待遇了，其實(shí)不用這么著急，面試官對你感興趣的話自然會問你的要求或者叫你復(fù)試。
影響面試結(jié)果的七種行為
1、抱怨前一份工作的（失敗率61%）
請注意，不管你上份工作多么坑人多么沒人性，也不要在面試時抱怨它多么不好。
因?yàn)槟愕谋г箷蠲嬖嚬賹δ惝a(chǎn)生“負(fù)面印象”，其次，公司需要的是積極向上的人，而不是整天抱怨這，那的人。如果是因?yàn)槔习逄珦搁T而離職你可以這樣說，“因?yàn)槭杖氲汀⒆〉眠h(yuǎn)，來回跑很辛苦，不得不才考慮換工作�！边@會讓面試官覺得你是有上進(jìn)心的。
2、對應(yīng)聘的崗位一問三不知的（失敗率：45%）
你在投簡歷時前有沒有仔細(xì)了解過我們公司呢？你覺得我們公司是一家什么樣的公司？你為什么要投這個崗位呢？.....如果當(dāng)面試官問你這幾個最基本不過的問題，你都回答不上來的話？那么你危險了。所以在投簡歷或者面試前，都要好好研究一番，理清楚自己的應(yīng)聘優(yōu)勢，貼合職位要求寫簡歷，這樣才能以不變應(yīng)萬變，通過率才會大大提升。
3、穿著風(fēng)格太糟糕的（失敗率：27%）
“簡單大方，整齊干凈”是每位面試者最穩(wěn)妥的面試著裝。男生以白色或者者淺藍(lán)色的襯衣為主，搭配著西褲�？傊�(jīng)典才是永恒的，著裝也是如此。想要憑自己的“小眾”口味來穿著，危險系數(shù)無疑達(dá)到了99%。如果應(yīng)聘的是時尚、演藝娛樂行業(yè)除外。
4、上來就問福利薪資的（失敗率：22%）
關(guān)于這個問題要分情況而定，沒有統(tǒng)一的規(guī)定。如果你是“搶手貨”，或者你對面前的公司興趣不大，那么為了節(jié)約雙方的時間，可以提前把薪資確認(rèn)一下。如果你十分想加入這家公司，那么建議你別太早談薪，否則會給面試官留下不太好的影響。
5、面試中接電話的（失敗率：15%）
各位朋友，千萬不要以為這是無關(guān)要緊的事哦。無論是面試官還是應(yīng)聘者，在面試過程中接電話都是非常不禮貌的行為。所以建議你在面試前幾分鐘，全面自檢一遍，包括將手機(jī)調(diào)為靜音。但如果是粗心忘了將手機(jī)關(guān)機(jī)的話，請?jiān)阝徛曧懫鹨凰查g對面試官說聲“抱歉”，然后將電話掛斷并馬上關(guān)機(jī)。
6、什么條件都妥當(dāng)答應(yīng)的（失敗率：11%）
該讓步的時候要讓步，該爭取的時候要爭取，不要什么都說好，這樣只會讓人看輕你，懷疑你的價值和動機(jī)。
7、面試遲到的（失敗率8%）
遲到這種行為放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因?yàn)閷Ψ揭灿锌赡軙t到為自己推脫責(zé)任。遲到了，至少對面試官該有個解釋，或者預(yù)計(jì)自己會遲到提早打個電話告知，這是最基本的職場禮儀。
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