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員工跳槽的最佳時間是什么

　　在目前工作不能滿足要求的時候，就會選擇跳槽。但是跳槽也要選擇最好的時機。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的跳槽的時間，希望對您有所幫助。

員工跳槽的最佳時間是什么

　　跳槽的最佳時間

　　一般來說，每年會有兩個跳槽的黃金期，一個是春節(jié)后三四月份，一個是秋高氣爽的九十月份，所以在招聘行業(yè)有金三銀四，金九銀十的說法。

　　每年的春節(jié)后的三四月份都是一個跳槽的高峰期，年終獎也發(fā)了，一年的工作也結(jié)束了，正好可以開啟一段新的職業(yè)旅程。而且很多公司在新年后會開展新的計劃，啟動新的項目，都是最缺人的時候，會有很多的崗位需求釋放出來，而且由于春節(jié)后跳槽的人多，導致公司很多職位出現(xiàn)空缺，這樣又會多出一些崗位需求，這時跳槽選擇的機會也會比較多。所以春節(jié)后跳槽是一個比較好的選擇。

　　現(xiàn)在傳統(tǒng)的春節(jié)后跳槽有向前移的趨勢，很多企業(yè)在元旦前后的12月、1月就開始獵聘人才，這樣春節(jié)一過就能入職，及時補充企業(yè)的人力資源。部分職場人有離職打算后，也會春節(jié)前就提前看機會，約面試，找下家，這樣拿到offer節(jié)后就能直接去新東家上班，可以安穩(wěn)的過個好年，不用那么焦躁。

　　另一個跳槽的旺季是九十月份，一是高校畢業(yè)生首次就業(yè)不理想，他們一般在6月、7月離校開始第一份工作，很多畢業(yè)生迫于就業(yè)壓力選擇的第一份工作入職后發(fā)現(xiàn)并不適合他們，所以工作一段時間后就選擇了跳槽;二是在年初求職旺季的時候，很多求職者達成就業(yè)意向，試用期過后企業(yè)并沒有履行當初承諾的待遇，這部分求職者也集中在秋季跳槽;三是部分企業(yè)會根據(jù)業(yè)務需求，為了迎接冬季節(jié)慶(雙十一、感恩節(jié)、圣誕節(jié)、元旦、春節(jié)、元宵節(jié)等都集中在冬季)的消費高峰，在秋季進行大規(guī)模招聘以加強企業(yè)人手，提高生產(chǎn)銷售能力。此外，經(jīng)過了酷暑，9月氣候適宜，一些在職者也愿意在閑暇時間在市場上尋覓更好的工作機會。九十月份還是傳統(tǒng)的校園招聘旺季，很多公司在校招的同時也會釋放一批社招的崗位出來。

　　跳槽的最佳時機還可以考慮在一些大型項目成功之后，在個人或公司業(yè)績最輝煌的時候，在聲譽達到頂點的時候，這時候跳槽，是身價最高的時刻，因為帶著巨大的光環(huán)，個人價值往往能達到最大的體現(xiàn)，職業(yè)發(fā)展也能獲得巨大的提升。

　　跳槽的最佳時機

　　跳槽時間的選擇

　　1、選擇大勢來臨的時機

　　如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機。在為畢業(yè)生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才。

　　2、選擇行情啟動的初期

　　如果在行情啟動初期起跳，機會大于風險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇

　　范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風險將大于機會。再回頭時選擇余地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。

　　3、選擇自己職業(yè)目標正在上升的時機

　　選擇自己職業(yè)目標正在上升的時候跳槽或轉(zhuǎn)行，將為提升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那么，提升的機會就到來了，也有很多人在職業(yè)顧問的輔導下，轉(zhuǎn)行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發(fā) (HRD)。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內(nèi)情，盲目的認為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時可以跳槽，那就會處于被動局面。

　　4、選擇適合所在行業(yè)的時間

　　每個行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行，都要考慮這個行業(yè)的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前10天左右基本定員。這個時候，各個學校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感，自己也因為各個學校都已經(jīng)定員而處境困難。

　　個人時間的選擇

　　1、必須是在職業(yè)定位之后

　　跳槽、轉(zhuǎn)行必須是在職業(yè)定位之后，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由于“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。

　　2、了解新公司之后

　　對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預定拓展的業(yè)務等。另外，應聘企業(yè)的文化是什么?從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急于找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。

　　3、做好各種準備之后

　　人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉(zhuǎn)行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。

　　跳槽的方法

　　1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù);

　　2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患;

　　3、設計簡歷：準備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助;

　　4、有時候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;

　　5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;

　　6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。

　　最適合跳槽的時間

　　按時間的話，最適合跳槽的時間有2個。

　　一是9-10月，也就是金九銀十跳槽季；

　　二是2-4月，也就是每年春節(jié)過來之后的那2個月。

　　金九銀十跳槽季，

　　每年到9月10月，基本是各企業(yè)年底業(yè)績沖刺的時候，需要招兵買馬，大量招人，也就是企業(yè)人才的缺口很大。

　　而且因為比較著急，一般要求可能沒那么高，但條件往往會開的比較高，這樣才能快速吸引更大人才。

　　對于求職者來說，這個時候跳槽，選擇多，只要有能力，基本也不用擔心被壓低薪資，也能更快找到適合自己的工作。

　　還有每年春節(jié)后的2-4月份，

　　對于很多公司來說，新一年的規(guī)劃要從春節(jié)后開始，各種人力配置要到位，都會在春季招聘高峰完成，這個缺口比較大。

　　還有因為很多公司都是年后才發(fā)年終獎，那些年前想要跳槽的人，往往都會等到年后拿完年終獎再跳槽，這也導致各個企業(yè)之間人才流動性非常高。

　　這個時候選擇跳槽，選擇也比較多。

　　這些都是一年之中表適合跳槽的時間。

　　那有沒有不適合跳槽的時間呢？當然也有，就是每年的6-8月這一段時間。

　　從我個人十多年的職場經(jīng)驗來講，不是很建議大家頻繁跳槽。從短期來看跳槽可能會大幅提升你的薪資，但從長期來看，如果跳槽不能保持成長的延續(xù)性，不能實現(xiàn)階梯式成長，往往后期發(fā)展乏力，老譚身邊不乏這么多的案例。但是，如果出現(xiàn)如下幾種情況，老譚是堅決支持你跳槽，不要管什么時候更合適，也許立即行動最合適。

　　1.忙到?jīng)]時間成長

　　職場，最大的誤區(qū)，就是以為工作越忙就越能成長。但實際的真相是，廢掉一個人最隱蔽的方式就是讓他忙到?jīng)]時間成長。

　　在公司，一直都是工作飽和的狀態(tài)，下班回家的時間，也是過度加班到連吃飯都是抽空完成的。想要利用下班晚上的時間看會兒書，提升下自己，根本不可能實現(xiàn)。因為當你終于忙完當天的工作，有時間做自己的事情時，已是晚上1點鐘。

　　太忙的工作，不是成長，而是一種消耗。

　　2.人際關系緊張

　　在公司，不受領導與同事的待見。無論自己工作做得好還是不好，都得不到領導與同事的認可。

　　在辦公室，自己做事情，總是孤零零一個人。每天都害怕去公司，而且辦公室里那種不友好的氛圍，更阻礙了自身才能的發(fā)揮。

　　一份工作而已，也許不該讓自己承受這樣的苦悶。

　　3.有能力卻無處施展

　　自己的能力很強，本想一展才華，無奈，受崗位限制，無法發(fā)揮自己的所學，伯樂難尋。

　　或者說，自己的能力，已經(jīng)遠超公司崗位所需，公司沒有更高的崗位與待遇提供給你。

　　4.工資長期低于行業(yè)平均水平