跳槽換行業(yè)前需要做的準(zhǔn)備工作

　　跳槽換行業(yè)是很常見的現(xiàn)象，所以有很多的人都會(huì)想要跳槽換行業(yè)。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的跳槽換行業(yè)的準(zhǔn)備工作，希望對(duì)您有所幫助。

　　跳槽換行業(yè)前的準(zhǔn)備工作

　　1.你要轉(zhuǎn)換行業(yè)，你是否準(zhǔn)備放棄你已經(jīng)奮斗并已經(jīng)取得或積累了相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)?這對(duì)你來說意味者你從前的辛勤勞動(dòng)和積累的知識(shí)將無法在新的行業(yè)中得到應(yīng)用，為此，你能夠接受嗎?

　　2.你從一個(gè)你熟悉的行業(yè)轉(zhuǎn)換到你不熟悉的行業(yè)，你是否愿意從最低層開始做起，因?yàn)�，在該行業(yè)你沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)可談，不管你的年齡，資歷，閱歷有多大，在該行業(yè)你是一個(gè)新手，你要想得到一個(gè)機(jī)會(huì)，你只能從頭開始，別無選擇。

　　3.在新的職位上，你的直接主管/經(jīng)理或許比你年輕的多，你能接受這樣的事實(shí)嗎?你能在比你年輕的'多的主管/經(jīng)理手下聽從他們的指揮嗎?

　　4.由于轉(zhuǎn)換行業(yè)，你的收入可能比你原來的要低，你的生活質(zhì)量會(huì)受到影響，你能接受這樣的狀況嗎?

　　5.由于轉(zhuǎn)換行業(yè)，當(dāng)你遇到一些老同學(xué)，老朋友時(shí)，你可能會(huì)面臨大家在事業(yè)上都有一些成就，而你卻還在原地或剛剛開始啟動(dòng)你的職業(yè)發(fā)展，對(duì)于這樣尷尬場面，你能從容自如嗎?

　　6.你的家人會(huì)同意你轉(zhuǎn)換行業(yè)嗎?你將怎樣與你的家人進(jìn)行溝通?

　　其次，即使你能夠從容面對(duì)前面的問題，那么，你對(duì)將要從事的行業(yè)是否有：

　　1.足夠的認(rèn)識(shí)和理解?

　　2.你是否意識(shí)到該行業(yè)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)?

　　3.你是否對(duì)該行業(yè)的知識(shí)有足夠的認(rèn)知?

　　4.你是否有機(jī)會(huì)應(yīng)聘到新行業(yè)的工作職位?

　　員工跳槽的處理方法

　　第一，做好離職前的工作交接。對(duì)于有的員工未辦理工作交接的情況下就跳槽走人的做法，難免會(huì)給用人單位造成一定的損失。但對(duì)于合同未到期主動(dòng)提出辭職的職工，應(yīng)當(dāng)做好離職前的工作交接，以盡量減少用人單位的損失。

　　第二，要求跳槽職工承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。依據(jù)《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：一是用人單位招收錄用該職工所支付的費(fèi)用;二是用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;三是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;四是勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用，如提前解除勞動(dòng)合同的違約金。

　　第三，及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁向跳槽職工索賠。員工流動(dòng)性大，隨意跳槽確實(shí)常常會(huì)給用人單位帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠，在盡量減少經(jīng)濟(jì)損失的同時(shí)，給其他職工以一定的警示。

　　員工跳槽的禁忌

　　隨意改行盲目跟潮

　　沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。

　　不加分析盲目聽信

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

　　意氣用事盲目跳槽

　　缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，盲目跳槽。

　　急于求成盲進(jìn)忙出

　　幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

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