年底是不是員工跳槽的好時(shí)機(jī)
年底跳槽是很常見(jiàn)的情況，然而有很多的員工都在懷疑年底跳槽好不好。下面為您精心推薦了年底跳槽對(duì)員工好不好，希望對(duì)您有所幫助。
年底是員工跳槽的好時(shí)機(jī)嗎
年底不好找工作。
因?yàn)槎鄶?shù)公司的招聘計(jì)劃，都不會(huì)在年底做的，因?yàn)槟甑资强偨Y(jié)工作的時(shí)候。
此外，還有一部分公司為了節(jié)約成本，不想給員工發(fā)年底獎(jiǎng)金，所以就在年底用各種手段辭退員工，然后等年后再找人。
一句話(huà)：找工作，是金三銀四，三月份是最佳時(shí)機(jī)。
年底跳槽面試的方法
1、在面試中向考官合理發(fā)問(wèn)
考官在面試過(guò)程中對(duì)那些很會(huì)發(fā)問(wèn)的面試者會(huì)打很高的印象分。通常情況下，我們?cè)诿嬖囍袝?huì)局限于回答考官的問(wèn)題，而向考官發(fā)問(wèn)這看似“危險(xiǎn)”的舉動(dòng)如果掌握得當(dāng)?shù)脑?huà)，則會(huì)達(dá)到事半功倍的效果。可以預(yù)先準(zhǔn)備好問(wèn)題，防止冒失和唐突。比如：關(guān)于這個(gè)職位，我在短期和長(zhǎng)期內(nèi)分別要把重心放在哪里?比起這個(gè)職位之前所做的工作，我需要在此之上進(jìn)行什么改進(jìn)?這些都是表現(xiàn)你關(guān)心職位，并從聘用者立場(chǎng)考慮的好問(wèn)題。
2、在面試中展示自己對(duì)該職位的“開(kāi)放”態(tài)度
誰(shuí)都不愿意雇傭麻煩多事的員工，當(dāng)考官問(wèn)什么時(shí)候聯(lián)系你方便并更合適，不要支支吾吾。肯定的答案可以讓雙方更快卸下心防，達(dá)成共識(shí)。
3、在面試中時(shí)不時(shí)運(yùn)用公司的“企業(yè)語(yǔ)言”來(lái)回答考官提問(wèn)
面試前做足了功課才能保證在面試過(guò)程中萬(wàn)無(wú)一失，除了看公司的官方主頁(yè)等，還要了解公司的企業(yè)文化，最好能在面試過(guò)程中用一些企業(yè)特有的語(yǔ)言來(lái)表明自己的態(tài)度，這樣絕對(duì)可以給考官一個(gè)非常好的印象。
4、絕對(duì)不要說(shuō)“我不知道”
面試中碰到你不懂答案的提問(wèn)，千萬(wàn)別直截了當(dāng)說(shuō)自己不知道，并中止考官的發(fā)問(wèn)。專(zhuān)家建議可以用“嗯，這是一個(gè)好問(wèn)題!”先贊揚(yáng)考官的提問(wèn)水平作為情緒的緩沖，并婉轉(zhuǎn)說(shuō)明自己并不是很了解這方面情況的事實(shí)。要記住，考官并不期望你能回答所有的問(wèn)題，在乎的是你溝通的技巧。
5、在面試中要準(zhǔn)備你之所以渴望這個(gè)職位的原因
也許在面試者當(dāng)中，大家的知識(shí)、技術(shù)水平都差不多，在這種條件下，考官最看重的就是每一個(gè)考生對(duì)職位的渴望程度。這就給在面試前做足功課的你提供了脫穎而出的機(jī)會(huì)。專(zhuān)家建議，最好聯(lián)系自己的實(shí)際情況來(lái)敘述，千萬(wàn)不要用“假大空”的套話(huà)來(lái)搪塞，否則只會(huì)給考官留下浮夸、不謹(jǐn)慎的負(fù)面印象
6、要表現(xiàn)出對(duì)應(yīng)聘單位和業(yè)務(wù)的了解和熱愛(ài)
熱愛(ài)是最好的老師，也是最好的自薦函。在面試中，你對(duì)業(yè)務(wù)的熱愛(ài)和精通會(huì)感染面試官，會(huì)讓他做出有利于你的選擇。面試之前，還應(yīng)對(duì)該單位及主要人物的情況做一些了解，這樣你就會(huì)有別于其他的應(yīng)聘者，在時(shí)間有限的面試中談及比較深入的內(nèi)容。此外，每個(gè)人都希望被關(guān)注，如果你對(duì)用人單位的情況有很全面的了解，也就是在向他釋放這樣一個(gè)信號(hào)：我很在意貴單位，我很重視這次面試，我很尊重您的成就。
7、不要明確表示你只想要什么工作或職務(wù)
你去應(yīng)聘某個(gè)職位，面試官可能會(huì)認(rèn)為你并不特別適合你期望的崗位，而認(rèn)為其他崗位適合你;面試官還可能認(rèn)為你很優(yōu)秀，但沒(méi)有一個(gè)現(xiàn)成的崗位能讓你十分滿(mǎn)意。這時(shí)，如果你把自己限定在某個(gè)特定的職位或目標(biāo)上，他們會(huì)誤以為你對(duì)其他崗位不感興趣，因而不提出建議。那會(huì)使你成功的機(jī)會(huì)減少。當(dāng)然，也要小心那種借其他崗位之名，招聘某個(gè)特定崗位的公司，比如有些公司打出招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理、培訓(xùn)講師的幌子，結(jié)果對(duì)前來(lái)應(yīng)聘的人一律往銷(xiāo)售人員上引導(dǎo)。
8、強(qiáng)調(diào)對(duì)方能夠感興趣的'技能和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
要清楚他們考核你采用的主要衡量標(biāo)準(zhǔn)。他們希望聽(tīng)到的是，你喜歡這份工作并具有他們所要求的技能。你必須采用某種方式告訴對(duì)方：你會(huì)滿(mǎn)足他們的需求!在談及你的工作能力和工作成績(jī)時(shí)，要談的不一定是你經(jīng)歷中最輝煌的部分。對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，與你所應(yīng)聘的工作崗位相關(guān)的那一部分職業(yè)特質(zhì)才是他們感興趣的。
9、不談或少談原來(lái)供職過(guò)的公司
應(yīng)聘這一行為本身已表明你對(duì)原單位某種程度的不滿(mǎn)意。如果表現(xiàn)出相當(dāng)程度的厭惡，容易使人感到你對(duì)已得到的東西缺乏感恩之情。原公司畢竟曾滿(mǎn)足過(guò)你的某些需求，新公司也不能肯定會(huì)成為你最后一家供職單位。凡事都可能成為過(guò)去，誰(shuí)愿意任用“忘恩負(fù)義”的人呢?
10、表明你關(guān)注的是工作機(jī)會(huì)，并非職位
說(shuō)明你應(yīng)聘的理由是你具備勝任這份工作的能力，愿意為之貢獻(xiàn)力量。不要讓對(duì)方感到你急需工作才來(lái)應(yīng)聘，更不要使用乞求的方式。要使他們相信，他們需要你這一類(lèi)人才，而你是在尋找更能體現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)，而不是在尋找一個(gè)職位。
年底跳槽的注意事項(xiàng)
一、要表現(xiàn)出對(duì)應(yīng)聘單位和業(yè)務(wù)的了解和熱愛(ài)
熱愛(ài)是最好的老師，也是最好的自薦函。在面試中，你對(duì)業(yè)務(wù)的熱愛(ài)和精通會(huì)感染面試官，會(huì)讓他做出有利于你的選擇。面試之前，還應(yīng)對(duì)該單位及主要人物的情況做一些了解，這樣你就會(huì)有別于其他的應(yīng)聘者，在時(shí)間有限的面試中談及比較深入的內(nèi)容。此外，每個(gè)人都希望被關(guān)注，如果你對(duì)用人單位的情況有很全面的了解，也就是在向他釋放這樣一個(gè)信號(hào)：我很在意貴單位，我很重視這次面試，我很尊重您的成就。
二、不要明確表示你只想要什么工作或職務(wù)
你去應(yīng)聘某個(gè)職位，面試官可能會(huì)認(rèn)為你并不特別適合你期望的崗位，而認(rèn)為其他崗位適合你;面試官還可能認(rèn)為你很優(yōu)秀，但沒(méi)有一個(gè)現(xiàn)成的崗位能讓你十分滿(mǎn)意。這時(shí)，如果你把自己限定在某個(gè)特定的職位或目標(biāo)上，他們會(huì)誤以為你對(duì)其他崗位不感興趣，因而不提出建議。那會(huì)使你成功的機(jī)會(huì)減少。當(dāng)然，也要小心那種借其他崗位之名，招聘某個(gè)特定崗位的公司，比如有些公司打出招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理、培訓(xùn)講師的幌子，結(jié)果對(duì)前來(lái)應(yīng)聘的人一律往銷(xiāo)售人員上引導(dǎo)。
三、強(qiáng)調(diào)對(duì)方能夠感興趣的技能和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
要清楚他們考核你采用的主要衡量標(biāo)準(zhǔn)。他們希望聽(tīng)到的是，你喜歡這份工作并具有他們所要求的技能。你必須采用某種方式告訴對(duì)方：你會(huì)滿(mǎn)足他們的需求!在談及你的工作能力和工作成績(jī)時(shí)，要談的不一定是你經(jīng)歷中最輝煌的部分。對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，與你所應(yīng)聘的工作崗位相關(guān)的那一部分職業(yè)特質(zhì)才是他們感興趣的。
四、不談或少談原來(lái)供職過(guò)的公司
應(yīng)聘這一行為本身已表明你對(duì)原單位某種程度的不滿(mǎn)意。如果表現(xiàn)出相當(dāng)程度的厭惡，容易使人感到你對(duì)已得到的東西缺乏感恩之情。原公司畢竟曾滿(mǎn)足過(guò)你的某些需求，新公司也不能肯定會(huì)成為你最后一家供職單位。凡事都可能成為過(guò)去，誰(shuí)愿意任用“忘恩負(fù)義”的人呢?
五、表明你關(guān)注的是工作機(jī)會(huì)，并非職位
說(shuō)明你應(yīng)聘的理由是你具備勝任這份工作的能力，愿意為之貢獻(xiàn)力量。不要讓對(duì)方感到你急需工作才來(lái)應(yīng)聘，更不要使用乞求的方式。要使他們相信，他們需要你這一類(lèi)人才，而你是在尋找更能體現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)，而不是在尋找一個(gè)職位。
六、在首次面試中不要過(guò)分強(qiáng)調(diào)報(bào)酬
首次面試是用人單位和應(yīng)聘者的初次接觸，互相還在試探階段，所謂“交淺不言深”，不要主動(dòng)詢(xún)問(wèn)報(bào)酬的具體數(shù)額。其實(shí)，對(duì)于某一職位的市場(chǎng)價(jià)格，大家心里都有數(shù)，只要充分發(fā)揮，表現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)，你得到的報(bào)酬就很有可能超出平均值。當(dāng)面試官認(rèn)同了你的能力之后，他會(huì)啟發(fā)你詢(xún)問(wèn)有關(guān)薪水、津貼、休假方面的事情，這時(shí)你就不要客氣了——只是你要讓對(duì)方認(rèn)識(shí)到：你并不只是在乎從他們那獲取多少，更重要的是能達(dá)到何種程度的自我實(shí)現(xiàn)。
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