職場人走向成功必知的幾個法則
職場人走向成功是需要不斷努力,也需要學習并了解一些在職場上成功的法則。今天小編分享的是職場人走向成功必知的法則,希望能幫到大家。
職場人走向成功必知的法則
第一法則:專業(yè)
一個剛剛畢業(yè)的大學生,初入職場,總要給自己做個定位,做個職業(yè)規(guī)劃。如何規(guī)劃自己?那就要結(jié)合自己大學所學專業(yè),進行行業(yè)、職業(yè)的選擇,這一點極其重要。如果你拋棄了大學所學專業(yè),選擇了一份工作,那我告訴你,你和一個同時入廠的高中生相比,沒有更多的優(yōu)勢可言。
對于那些已經(jīng)在職場打拼多年的人來講,不斷提升自己的專業(yè)能力,也是十分的關(guān)鍵。有一些職場人,進入職場時選擇了自己所學專業(yè)的崗位,但后來轉(zhuǎn)到了其他專業(yè),當然有的也獲得成功,但未來職業(yè)發(fā)展卻受到了一定限制。所以,職場人不要輕易去改變自己的專業(yè),所學專業(yè)和所做專業(yè)相一致,更容易取得成功。
第二法則:專注
所謂的專注,對職場人來講,就是要在某個行業(yè)、某個領(lǐng)域、某個崗位長期地堅守,依靠自己點點滴滴地積累,成為這一行業(yè)、領(lǐng)域的佼佼者。
相對專業(yè)來講,專注要更加重要。要想專注,就要做到心無旁騖,不要這山看到那山高,不要總認為自己的企業(yè)不如人家的企業(yè),必須保持自己的職場定力。
第三法則:敬業(yè)
敬業(yè)問題是個人工作態(tài)度的問題,敬業(yè)也很好理解,就是不怕苦、不怕累,敢于沖在前、干在前。沒有敬業(yè)的態(tài)度,不管你個人的基礎(chǔ)條件多么好,想成功都是不可能的。
看看外面的`世界,看看紛擾的職場,有幾個不敬業(yè)的人能取得成功?反過來再想想,所有成功的人士,哪一個沒有吃過苦、受過難?任正非也好,馬云也好,加上張瑞敏、柳傳志等等這些商界大家、傳奇人物,哪個不是歷經(jīng)磨難才有了今天。再看看職場上的風云人物,誰又能沒有付出、輕而易舉就得到商界的認可?
敬業(yè)的表現(xiàn),應該有這么幾方面:一是能按時完成任務,不出問題;二是能主動加班加點,毫無怨言;三是勤于動腦,能夠發(fā)現(xiàn)問題并有解決思路;四是善于分析,對行業(yè)有清醒認識。如果歸納,也就兩條:一是動手,二是動腦。
可惜的是,現(xiàn)在一些職場新人,專業(yè)和專注還談不上,基本的“動手”的態(tài)度都缺乏,怎么能被企業(yè)所認可?也有一些職場老人,或許能做到專業(yè)和專注,但缺乏“動腦”的敬業(yè)精神,這樣的人也很難在職場上有發(fā)展。
敬業(yè)立信,也就是可以得到企業(yè)和同事的信任。如果一個職場人,既能做到專業(yè),又能做到專注,還能做到敬業(yè),那么他怎么可能不成功呢?
職場人走向成功的關(guān)鍵點
1、低調(diào)忠誠
根據(jù)對國內(nèi)十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進行分析,這些老板有男有女、橫跨老中兩代,十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有,他們僅有少數(shù)幾位擁有國外名校學歷,也不是每個人都會超時工作,但對公司忠誠、對外低調(diào),是這些明星員工共同的特質(zhì)。要長期追隨老板,必先博得信任,凡事為老板多考量;要贏得老板信任,行事低調(diào)則是另一項特質(zhì)。
2、積極主動
在變遷快速的職場中,空有專業(yè)技術(shù)都不見得就能保有工作。積極主動,并非要員工做一些額外的瑣事,而是在分內(nèi)工作之外,超越公司要求、突破日常工作慣例,以新的想法為同事的工作或公司營運帶來好處,且能落實執(zhí)行。這種積極主動的辦事態(tài)度,在當今職場尤其受歡迎。
3、良好組織悟性,善于表達溝通:
明星員工必須有良好的組織悟性,了解組織真實的權(quán)力形勢,懂得在利益激烈競爭的職場中,促銷自己的理念、解決沖突、達成工作目標。最后,還要懂得選擇訊息,透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。這個說服力的基礎(chǔ),我想就是溝通能力,良好的溝通可以實現(xiàn)無縫鏈接的跨部門合作。
4、人脈網(wǎng)絡充沛,高度自我管理
專業(yè)技巧和積極主動的精神只是基礎(chǔ),要被老板重用,工作策略包括要有充沛的人脈網(wǎng)絡,并能在工作中自我管理,確保高水平的工作表現(xiàn)。充沛人脈不只是要和相同工作領(lǐng)域的同事打成一片,關(guān)鍵更在透過訊息交換,與公司以外的專業(yè)人士建立起彼此信賴的溝通管道,以減少在工作中碰到的知識盲點。這個以專業(yè)知識為主軸建立起的人脈網(wǎng),可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息,提高生產(chǎn)力。
職場人走向成功的經(jīng)驗
時間堅持高標準
航海中的最高原則是:相信羅盤,按照它的指示前進。在現(xiàn)實生活中,明智的人也是這樣。他們時刻要求自己遵循自己的信條和道德準則,始終不愈。
仔細權(quán)衡,做出最優(yōu)決策
優(yōu)秀的行動者必然長于細致的思考。在做出重要決策的關(guān)頭,他們會收集大量的事實情況進行分析;而在分析權(quán)衡的過程中,他們會盡力摒除自身的偏見,以增強決策的客觀性和準確性。
但求卓越,不謀嘩眾
要想使一個集體中的成員團結(jié)一致,維持一種和諧的氣氛,一個最有效的手段就是利用人們渴望獲得zan賞的心理。但是,如果這種獲得他人zan揚與好感的愿望過于膨脹的話,就會徹底破壞你正直的品行與平和的心態(tài)。
對挫折給予即時的回擊
直面困難,是克服困難積極的第一步。如果你剛剛得知你的身體出了問題,就要去勇敢地面對、明智地解決,就要去征求最優(yōu)秀的專家的意見:什么是最好的療法?如果你正在努力工作,爭取按時完成一項計劃,卻遇到了嚴重的突發(fā)情況。這時,你就應當象科學家一樣認真地分析局面:問題是怎樣造成的?努力找出可處理現(xiàn)實問題的最好徐徑,發(fā)現(xiàn)最有助益的方法,然后遵照施行。
心存高遠,不為小事所累
做事過程中,如果不懂得合理分配精力,各種問題便會紛至沓來。你的完成將僅限于小事,大事則無問津,撿了芝麻丟了西瓜。被瑣碎的二流問題羈絆住了頭腦,自然不能留心頭等大事了。
拋開小我,取得更大的成就
智者通過付出而不是索取來實現(xiàn)自身的存在價值。J.C.Penney(潘尼)寫道:“我從個人的經(jīng)歷中學到:獲得自由就必須遵從,獲得成功就必須付出。”換言之,只有當你把目標置于個人利益之外,為更高的理想奮斗不止的時候,你的生活才是最激動人心的,才最能實現(xiàn)它的價值。
不可失信于人
為人誠信的聲譽是一個人最寶貴的財富之一。有了這種聲譽,你就會感受到他人對你的信任。當你發(fā)表意見時,人人都洗耳恭聽并深信不疑。
建成效于良人的人際溝通
事業(yè)成功的智者都懂得把握待人接物的技巧,而所有這些技巧的核心只有一點:對他人發(fā)自內(nèi)心的尊重。Don Peterson(皮特遜)在任福特汽車公司(Ford Motor Company)總裁時曾經(jīng)說過:“要成為一名成功的管理者,首先需要具備與他人坦誠合作的能力。這種能力遠比其它素質(zhì)重要得多。”
保持清醒,防止自我膨脹
生活中的問題大都不是由外部力量造成的,而是來自自身的原因。許多本可大有作為的人都是由于自我膨脹而終遭失敗。即使是一個老好人,一旦得意忘形起來,也會變成一個自命不凡惹人討厭的家伙。大家避之惟恐不及,當然更不愿與他共事了。惠而浦公司(Whirlpool)前任總裁Jack Sparks(斯帕克)曾說:“始終保持自己的本色,千萬不要裝模作樣地故作姿態(tài)。因為你一旦開始裝腔作勢,就必然會招致眾怒。”而聯(lián)邦包裹服務公司(United Parcel Service)的創(chuàng)始人Jim Casey(凱希)也對此深有同感,他說:“不要自視過高,而應當謙虛一點。只有對自己永不滿足,才能取得更大的成就。”
吸取經(jīng)驗,發(fā)張自我
一些自然形成的辦事習慣會導致思想僵化,而諸如“我已經(jīng)做得夠好了”之類固步自封的想法更是使之根深蒂固。思想僵化是成功的大敵,它會導致落后于時代,喪失機遇和長期的不滿。
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