職場新人如何與上司建立良好關(guān)系
總所周知，新人進(jìn)入新單位，為了盡快站穩(wěn)腳跟，都會(huì)努力工作獲得上司的認(rèn)可，新人怎樣與上司建立良好關(guān)系呢?今天小編分享的是職場新人與上司建立良好關(guān)系的方法，希望能幫到大家。
職場新人與上司建立良好關(guān)系的方法
1. 職場處理事情要冷靜
勤能補(bǔ)拙是良訓(xùn)，一份辛苦一分才。你帶著這些東西跟上司去交流，你就自動(dòng)帶著光環(huán)了。
要想讓上司對(duì)自己器重，就必須想方設(shè)法地使他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對(duì)任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使上司加深對(duì)自己的印象。
上司、客戶不僅欽佩那些面對(duì)危機(jī)聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
強(qiáng)心臟的員工，有什么問題，上司可以直接指出來，不用花時(shí)間考慮措辭，直來直去，效率會(huì)高很多。
同樣是要求對(duì)方改方案，對(duì)玻璃心的員工，要花30分鐘，委婉地指出問題，安撫情緒;而對(duì)于強(qiáng)心臟的員工，直接說哪里哪里不好，全程10秒搞定。
有些員工信奉的是：你給我多少錢，我就做多少事。坦白說，這是很低端的價(jià)值觀。你做事就是純粹為了眼前的錢。
你在什么都沒有的時(shí)候，你有勤奮與認(rèn)真，不管別人是不是喜歡你，總不會(huì)抵觸你的。至于最終是不是能贏得尊重，那就要看能力和結(jié)果了。
2. 站在上司的角度思考問題
總有員工抱怨，“我們上司真的有病，明明有的事他自己做半小時(shí)就能搞定，非要讓我們做，我們得花3小時(shí)”。
尤其是需要高度集中注意力的新工作，嘗試多花些時(shí)間與同事合作，把私人事務(wù)暫時(shí)擱置吧。尤其忌諱工作中的閑聊，它不但會(huì)影響你個(gè)人的工作進(jìn)度，也會(huì)影響其他同事的工作情緒，招來上司的責(zé)備。
身為上司，最稀缺的東西不是錢，而是時(shí)間。下屬的存在意義，就是幫上司省時(shí)間。你能為上司省更多時(shí)間，你就能拿到更多錢。
如果與上司的確發(fā)生一些沖突，這時(shí)你應(yīng)該記住的是：講究方法，除了注意時(shí)機(jī)、澄清問題、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考問題”：如果你自己此刻站在上司的`位置上，你會(huì)怎么處理這件事，多設(shè)身處地為上司法想想，改變一下自己的思維方式。
其次，上司喜歡做每件事完成度都很高的員工。這樣才能把每個(gè)任務(wù)放心地交給他。好的員工會(huì)換位思考，假如自己是上司，需要什么，然后就能理解上司沒有說出來的“潛在需求”，精準(zhǔn)地完成任務(wù)。
你在職場做事，永遠(yuǎn)以此為原則，相信你很快就可以升職加薪走上人生巔峰。
3. 能給上司安全感的人
如果想獲得上司的信任有另一個(gè)要注意的重點(diǎn)，就是培養(yǎng)你與上司的工作默契。怎么做?不二法門就是和上司多多接觸、增加彼此了解。
其實(shí)上司和員工有一點(diǎn)近似戀愛關(guān)系，需要對(duì)方給自己安全感。即使上司沒安排，也要主動(dòng)定期爭取和他一對(duì)一的時(shí)間。作為員工，你的上司很不靠譜，你會(huì)很恐慌。反之也一樣。
每個(gè)新人，與上司相處的頻率和時(shí)間長短，依個(gè)人需求和上司的時(shí)間。剛開始，建議次數(shù)頻繁，時(shí)間短一些。上手了，彼此有了默契，可以次數(shù)少、時(shí)間長一些。
記得常和上司獲取反饋，分享心得，匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展，請(qǐng)教關(guān)于工作或生活，聊些加深彼此了解的事，給上司更多安全感。
上司不是神。他也是人。他有他的喜怒哀樂。他有熱愛，也有討厭的事。想與上司建立良好的工作關(guān)系，除了認(rèn)識(shí)工作上的他，不妨也嘗試多去了解私底下的他。
職場新人和部門領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系的方法
不要刻意地去討好領(lǐng)導(dǎo)。
剛踏入職場，你連領(lǐng)導(dǎo)的脾氣都不知道，甚至周圍的同事都一無所知，這時(shí)候，你盲目地去和這些人攀關(guān)系，弄不好是一件吃力不討好的事情，也容易造成一些別人對(duì)你的不必要的誤會(huì)。因此，不建議職場新人刻意地去討好領(lǐng)導(dǎo)。
盡快熟悉自己的工作崗位。
對(duì)于職場新人來說，很多人都會(huì)有一個(gè)時(shí)間的試用期，一般都是三個(gè)月，有的則是一個(gè)月，或者長達(dá)半年，因此，要想得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，先把自己的工作崗位熟悉，是一件非常重要的。盡可能地熟悉你的崗位，想一想如何通過試用期才是很關(guān)鍵的!
虛心請(qǐng)教同事和領(lǐng)導(dǎo)。
這里要說的是，和領(lǐng)導(dǎo)打關(guān)系的時(shí)候，千萬不要忽視你的同事。遇到什么問題的時(shí)候，如果同事沒有忙，盡量謙虛地問問你的同事。然后再考慮問問你的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)然了，盡量問一些工作相關(guān)的。一些個(gè)人私事，最好就不要開口了。不論同事有沒有給你一個(gè)滿意的答復(fù)，也不要輕易地去責(zé)怪他們。因?yàn)橛幸恍┦虑楸緛砭蜎]有正確答案的。
不要試著去套領(lǐng)導(dǎo)的話。
領(lǐng)導(dǎo)再怎么樣，也有幾把刷子。至少他目前還是你的領(lǐng)導(dǎo)，千萬不要在你的領(lǐng)導(dǎo)面前耍手段，弄一些小心思，或者去套他的話。別以為你的領(lǐng)導(dǎo)不知道，只是他(她)沒有點(diǎn)破而已。假設(shè)你是領(lǐng)導(dǎo)，你的員工和你耍心眼，你會(huì)怎么想呢?
基本的溝通能力要有。
別覺得自己是新人，什么都不太懂，就沒有發(fā)言權(quán)，一味地選擇沉默，這樣是很不可取的。同事之間多多少少要溝通，領(lǐng)導(dǎo)問你的工作和事情的時(shí)候，別也是選擇沉默，或者問一句答一句，弄得像領(lǐng)導(dǎo)審查犯人似的。那樣就不好了!
誠信做人，別沒事打同事的小報(bào)告!
剛進(jìn)去一家公司，你連自己的位置都沒有做好。要是無意之間發(fā)現(xiàn)了同事的一些壞毛病，也不要輕易地指責(zé)同事，或者向領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告。
同時(shí)，在與同事或者領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)，都要學(xué)會(huì)誠信，畢竟誰不喜歡和誠信的人來往呢?
學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任，敢于面對(duì)自己的失誤。
對(duì)于職場新人來說，犯錯(cuò)誤是一件很正常不過的事情了。不要害怕犯錯(cuò)誤，也不要犯錯(cuò)誤了不敢去面對(duì)，狡辯，或者抵賴。敢于面對(duì)自己的過失對(duì)于一個(gè)新人來說是非常重要的。另外，犯錯(cuò)誤可以理解，但是最好不要犯同樣的錯(cuò)誤哦!
職場新人與領(lǐng)導(dǎo)相處的方法
1、做好自己的崗位工作。工作要積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，要有創(chuàng)新意識(shí)，要與時(shí)俱進(jìn)，不能因循守舊，做好自己的工作就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作的有力支持。
2、要服從組織，服從上級(jí)。這是鐵的紀(jì)律。只要沒有大的原則性錯(cuò)誤，我們都應(yīng)服從組織、順從領(lǐng)導(dǎo)。要知道領(lǐng)導(dǎo)就是代表組織。
3、要尊敬領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要有應(yīng)有的尊敬，說話要有分寸，不要當(dāng)眾和領(lǐng)導(dǎo)過不去�？梢院皖I(lǐng)導(dǎo)理論，但不可以吵鬧，每個(gè)人看問題的角度不同就有不同的思路。你是對(duì)的，能說服領(lǐng)導(dǎo)更好，不能說服，表達(dá)了你的見解就行了。
4、要主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)溝通。要主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況，不要報(bào)喜不報(bào)憂，要實(shí)事求是，要讓領(lǐng)導(dǎo)了解準(zhǔn)確的工作情況。如工作有困難應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)支持你的，這不是能力問題，是因?yàn)槁殑?wù)的差別，你辦不了的事不等于領(lǐng)導(dǎo)也辦不了。把握適當(dāng)?shù)臅r(shí)間主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)溝通，一是讓領(lǐng)導(dǎo)了解你做的工作，二是適度展示自己。
5、不非議領(lǐng)導(dǎo)。流言非議是是非之根源，不要參與一些人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的非議，不談家長里短，不傳流言飛語，不信小道消息，以免小人給自己帶來不必要的麻煩。
6、要主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)幫忙。上級(jí)要關(guān)心下級(jí)，領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心群眾，同理領(lǐng)導(dǎo)也需要人關(guān)心。領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)有困難，應(yīng)主動(dòng)關(guān)心幫忙，就象同事有困難我們會(huì)幫忙一樣的道理。
7、要不斷學(xué)習(xí)。時(shí)代對(duì)干部對(duì)工作的要求越來越高，要能干、能講、能寫、能外交。要與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己的水平。
8、做人要胸懷開闊。為了工作不記個(gè)人恩怨，不計(jì)個(gè)人得失。在現(xiàn)實(shí)生活中親情、友情、愛情、鄉(xiāng)情是需要用心呵護(hù)的，需要物質(zhì)傳遞和滋潤的。做人不可一毛不拔，如是那做人是很失敗的，投桃報(bào)李這是常規(guī)，吝嗇的人口碑不可能好，也不會(huì)有朋友。
9、不要庸人自擾。有的人老覺的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他不好，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他有看法，其實(shí)未必。有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)忙，有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)心煩，有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)身體欠佳，和你毫無關(guān)系的，可你硬要去套自己影響自己的情緒，從而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有抵觸情緒。久之領(lǐng)導(dǎo)真的對(duì)你有看法了。
10、要端正認(rèn)識(shí)。有的人怕被人說拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，離領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，拍馬屁之說是誤導(dǎo)人的，在生活中我們自身要有良好的內(nèi)部條件，還要?jiǎng)?chuàng)造良好的外部環(huán)境，為了工作接近領(lǐng)導(dǎo)是很正常的。你離領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)，你清高你傲慢，叫領(lǐng)導(dǎo)怎么接近你?用流行的話說你不理財(cái)，財(cái)不理你。
11、要教育好家屬和子女。有的人因其妻子或丈夫或子女犯嫌，結(jié)果是別人遷怒于他(她)而被影響。教育好家屬或子女是與領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系的重要一課。
12、在新領(lǐng)導(dǎo)面前不要談?wù)撛I(lǐng)導(dǎo)的不是。不然他(她)會(huì)想你是不是對(duì)別人要講我的不是呢?便覺得你不可靠反而被疏遠(yuǎn)。相反，在新領(lǐng)導(dǎo)面前尊重原領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)原領(lǐng)導(dǎo)殷勤些，好的領(lǐng)導(dǎo)他(她)反而會(huì)佩服你，遇到小人領(lǐng)導(dǎo)那就要注意了。
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