幾個(gè)和薪水有關(guān)的職場(chǎng)知識(shí)
薪水問(wèn)題是職場(chǎng)人士很關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題，但是有時(shí)有的人還是對(duì)薪水方面不是很了解。今天小編分享的是和薪水有關(guān)的職場(chǎng)知識(shí)，希望能幫到大家。
和薪水有關(guān)的職場(chǎng)知識(shí)
一：不付加班費(fèi)
記者曾在某論壇看到一個(gè)帖子，發(fā)帖人詢問(wèn)：“周末加班，你能拿到多少加班費(fèi)?”沒(méi)想到回帖人眾口一詞：“你們是哪家公司，還有加班費(fèi)可拿啊?
少付甚至不付加班費(fèi)，如今已是一些企業(yè)通行的做法。7月初，著名的普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所爆發(fā)了一場(chǎng)持續(xù)兩周的勞資糾紛，其核心問(wèn)題就是加班費(fèi)。普華永道的員工抱怨說(shuō)，他們長(zhǎng)年累月地加班，經(jīng)常通宵達(dá)旦，卻得不到相應(yīng)的補(bǔ)償。
和普華永道的員工相比，更多的職場(chǎng)人選擇了沉默。在某it公司工作的A一語(yǔ)道破其中緣由：現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，又何苦為了一點(diǎn)加班費(fèi)惹惱老板，丟掉飯碗呢?
二：工資打折
B成功應(yīng)聘到一家公司擔(dān)任部門經(jīng)理，勞動(dòng)合同上明明白白寫著“月薪7000元”，B對(duì)這個(gè)數(shù)字很滿意。但第一個(gè)月工資發(fā)下來(lái)，竟然不到4000塊。B不解，去詢問(wèn)財(cái)務(wù)，才知道公司有個(gè)不成文的規(guī)定，每月工資按60%發(fā)放，扣去稅和四金，可不就只剩3000多塊了嘛。那么另外40%什么時(shí)候發(fā)?財(cái)務(wù)面無(wú)表情地拋出一句話：“這要看公司效益，如果效益好，年底一次性發(fā)給你，如果不好就不發(fā)。”自然，眼巴巴等到年底，公司一句“效益不好”，就把B幾萬(wàn)塊錢的工資一筆勾銷了。
有著類似遭遇的白領(lǐng)不在少數(shù)。公司以效益不好做借口，既能激發(fā)員工工作熱情，又能扮楚楚可憐狀，堵住員工的嘴，還能省下好大一筆現(xiàn)金。一舉三得，何樂(lè)不為?
三：賴掉年終獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)也是員工收入的一部分，是對(duì)其勞動(dòng)的肯定，但法律并未就此作出具體規(guī)定。常有企業(yè)鉆這個(gè)空子，賴掉年終獎(jiǎng)不說(shuō)，還把原因推到員工身上，最常見(jiàn)的借口就是“你沒(méi)有達(dá)到業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)”。許多白領(lǐng)在蒙受了金錢損失后，還會(huì)為自己不佳的工作表現(xiàn)歉疚不已。
C在一家外貿(mào)公司工作，老板是他的一位故友。當(dāng)初老板邀他加盟時(shí)，和他口頭協(xié)定，雖然底薪不高，但每做成一筆訂單，就能按一定比例提成，以年終獎(jiǎng)的形式給付。C做了一年下來(lái)，盤算著能拿到七八萬(wàn)塊錢的年終獎(jiǎng)，沒(méi)想到老朋友卻告訴他，由于他的訂單總數(shù)沒(méi)達(dá)到要求，按公司規(guī)定，只能領(lǐng)取4000元的過(guò)節(jié)費(fèi)。
四：社保金上占便宜
一些企業(yè)還把目光投向了社保金，只要略使花招，就能騙得白領(lǐng)乖乖入甕，占些便宜。不信?看看這個(gè)案例：XX先生進(jìn)入公司時(shí)，公司表示，會(huì)按每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但在合同上只寫2000元/月，因?yàn)檫@樣可以少繳些個(gè)人所得稅，對(duì)XX先生更加有利。XX先生感激公司的照顧，卻不知道，這樣做，四金的基數(shù)便大大降低了。而且，當(dāng)他因故離職時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也只能按每月2000元計(jì)算。以為自己占了小便宜的白領(lǐng)，其實(shí)被公司占了大便宜。
職場(chǎng)薪酬的基本常識(shí)
1.最低工資≠基本工資
什么是最低工資?最低工資跟基本工資是一回事嗎?
“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的'工資等。
而“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
但依據(jù)《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
由此可見(jiàn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、特殊環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼和國(guó)家規(guī)定的福利待遇。
因此，最低工資與基本工資并不相同。
2.月工作日≠月計(jì)薪天數(shù)
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中提到了月工作日和月計(jì)薪天數(shù)這兩個(gè)概念。
那么，每月的工作時(shí)間和計(jì)薪天數(shù)是一樣的嗎?如何計(jì)算呢?
所謂的月工作日，是指平均每月應(yīng)工作天數(shù)�？鄢菹⑷蘸凸�(jié)假日，全年實(shí)際工作天數(shù)為250天，月工作日為20.83天。
月工作日屬于制度工作天數(shù)，與考勤制度聯(lián)系緊密，與工資計(jì)算沒(méi)有直接關(guān)系，其意義在于從法律上界定月平均應(yīng)出勤天數(shù)。
月計(jì)薪天數(shù)，就是平均每月計(jì)算薪酬的天數(shù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，所以年計(jì)算薪酬天數(shù)應(yīng)當(dāng)是年工作天數(shù)加上法定休假日，即250天加上11天。因此月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。月計(jì)薪天數(shù)主要是用來(lái)計(jì)算日工資，以此作為計(jì)算加班費(fèi)等的依據(jù)。
根據(jù)上述《通知》的規(guī)定：日工資=月工資/月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資=日工資/8小時(shí)。
3.發(fā)實(shí)物≠發(fā)工資
勞動(dòng)法上的工資，是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條、《工資支付暫行規(guī)定》第五條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付、不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。但在實(shí)踐中，一些用人單位常用實(shí)物或有價(jià)證券代替工資支付，這顯然與法律規(guī)定相違背。
因此，企業(yè)在未取得員工同意的情況下，應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付員工工資，不得以實(shí)物代替法定貨幣支付。
4.出差補(bǔ)助≠加班工資
時(shí)常出差加班的上班族要留意了!雙休日出差算加班嗎?出差補(bǔ)助能代替加班費(fèi)嗎?
依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于200%工資的加班費(fèi)。對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動(dòng)者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動(dòng)。
至于出差補(bǔ)助，一般指單位職工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼以及因出差而享有的其他補(bǔ)助，是一種對(duì)員工出差在生活起居上的不便的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與因延長(zhǎng)工作時(shí)間而需支付的加班費(fèi)不屬于同一個(gè)概念。
當(dāng)工作任務(wù)需要?jiǎng)趧?dòng)者在雙休日出差時(shí)完成，用人單位既要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也要支付加班工資。
職場(chǎng)薪酬的必知常識(shí)
1.強(qiáng)制放假≠不發(fā)工資
對(duì)于一些企業(yè)利用放長(zhǎng)假的“變相裁員”現(xiàn)象，律師指出，單位因經(jīng)營(yíng)原因停工、停產(chǎn)，是可以合法讓員工放假的。但員工一旦遭遇這種情況，除了要以積極的心態(tài)尋找新的機(jī)會(huì)外，更要注意保護(hù)好自身的合法權(quán)益，尤其是對(duì)于企業(yè)的無(wú)薪長(zhǎng)假行為。
2.加班費(fèi)≠固定數(shù)額
對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，加班很常見(jiàn)，讓人厭煩但又不得不順從。有些公司經(jīng)常加班加點(diǎn)而不發(fā)加班費(fèi)，而有些公司不管加班時(shí)長(zhǎng)，就固定一個(gè)月補(bǔ)些費(fèi)用。
那么，加班費(fèi)到底是不是固定數(shù)額呢?每個(gè)月按固定數(shù)額發(fā)放加班費(fèi)合法嗎?
加班費(fèi)的計(jì)算是有明確規(guī)定的，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：
(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;
(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;
(三)在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
所以，單位固定加班費(fèi)的做法不符合法律規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。
3.不休年假≠3倍工資
每到年底，就有很多員工突擊休年假。但也有一些員工寧愿放棄年假而得到3倍工資，但是，真的有這么簡(jiǎn)單嗎?
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
當(dāng)員工主動(dòng)提出不休年假時(shí)，不能拿3倍工資;而當(dāng)用人單位因?yàn)楣ぷ髑闆r征得職工同意，不安排休年假后，員工才可拿到3倍工資。而界定“自愿”的標(biāo)準(zhǔn)，就是用人單位能否提供書面證據(jù)證實(shí)“員工自愿”。
未休年假的小伙伴要注意這一點(diǎn)了。
4.節(jié)假日紅包≠加班工資
根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，節(jié)假日加班用人單位必須發(fā)放加班費(fèi)，不能以紅包抵扣。
單位發(fā)“紅包”，是對(duì)員工工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，是一種福利，而加班費(fèi)是對(duì)勞動(dòng)者放棄法定假日休息的一種補(bǔ)償，概念不同。
【幾個(gè)和薪水的職場(chǎng)知識(shí)】相關(guān)文章：
面試談薪水的幾個(gè)技巧12-04
職場(chǎng)上薪水翻倍的職場(chǎng)法則09-25
面試談薪水問(wèn)題時(shí)的幾個(gè)小技巧07-31
職場(chǎng)討薪水有哪些禁忌12-07
讓薪水翻倍的職場(chǎng)跳槽黃金準(zhǔn)則09-23
職場(chǎng)女性需學(xué)習(xí)的幾個(gè)職場(chǎng)法則12-16
職場(chǎng)新人必知的幾個(gè)職場(chǎng)法則12-16