員工跳槽的最佳時間有什么
跳槽、轉(zhuǎn)行的時間選擇很有學問，所以很多的員工在跳槽的時候都應該要知道什么時候跳槽最好。下面為您精心推薦了員工跳槽的最佳時間，希望對您有所幫助。
員工跳槽的時間
1、有損身心健康的工作
專家表示，如果你整個周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發(fā)愁，那肯定有問題。職業(yè)規(guī)劃師表示，不適合的工作會讓你得病。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。
2、沒有發(fā)展空間的
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。同時，如果你上班經(jīng)常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。
3、不可以再學習
缺乏職業(yè)發(fā)展機會是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會讓你失去更多的發(fā)展機會。
4、晉升難
如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，并幫你指出今后如何改進的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。
5、付出得不到認可
如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。干得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。
6、沒有興趣的工作
31%準備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰(zhàn)性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對人有害無利。
7、公司在走下坡路
有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現(xiàn)了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現(xiàn)負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
什么時候跳槽最好
1、選擇大勢來臨的時機
如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機。在為畢業(yè)生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才。
2、選擇行情啟動的初期
如果在行情啟動初期起跳，機會大于風險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風險將大于機會。再回頭時選擇余地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。
3、選擇自己職業(yè)目標正在上升的時機
選擇自己職業(yè)目標正在上升的時候跳槽或轉(zhuǎn)行，將為提升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那么，提升的機會就到來了，也有很多人在職業(yè)顧問的輔導下，轉(zhuǎn)行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發(fā) (HRD)。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內(nèi)情，盲目的認為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時可以跳槽，那就會處于被動局面。
4、選擇適合所在行業(yè)的時間
每個行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行，都要考慮這個行業(yè)的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前10天左右基本定員。這個時候，各個學校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感，自己也因為各個學校都已經(jīng)定員而處境困難。
5、必須是在職業(yè)定位之后
跳槽、轉(zhuǎn)行必須是在職業(yè)定位之后，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的.漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由于“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。
6、了解新公司之后
對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預定拓展的業(yè)務等。另外，應聘企業(yè)的文化是什么?從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急于找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。
7、做好各種準備之后
人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉(zhuǎn)行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。
跳槽回原來公司的方法
1. 誠實、有邏輯
站在公司的角度，其實有些面試官看到求職者再回頭尋求同樣的工作機會，不僅不會討厭他，有時候反而會更加欣賞他，畢竟不是所有求職者都能有這份勇氣。不過光有勇氣還不夠，最重要是能否用合理的理由說服面試官，讓他愿意再重新雇用你。
如果想吃“回頭草”，求職者要回頭想想當初拒絕雇用答復的理由，然后再針對當初拒絕的理由提出合性的解釋。例如當初應征某行業(yè)工作，原本面試時表現(xiàn)出高度興趣，可是當面試官提出雇用答復時，卻用沒有興趣當作拒絕理由;現(xiàn)在再回頭，卻又跟面試官表示對該行業(yè)很有興趣。面試官聽到這樣毫無邏輯、顛三倒四的答案會感到質(zhì)疑，想要吃“回頭草”就很難。不妨換個角度向面試官誠實表明雖然你對該行業(yè)沒有太大興趣，但是基于考慮個人特長、市場趨勢，認為自己在這個產(chǎn)業(yè)中有很大發(fā)揮空間，也可以為公司帶來更大利益。
如果面試官聽到這樣的理由，多半會被說服，因為“人才”是每家公司的重要資產(chǎn)，碰到好的人才，面試官自然會想留住。
2. 仔細衡量工作條件
求職者面試過程中，可以在心中將各家面試公司進行排名，確定自己最想到哪一家公司工作。公司排名考慮因素可以依照公司整體環(huán)境、未來發(fā)展、企業(yè)文化、主管領導方式……這些因素可以通過面試的過程或者查詢公司背景資料得出。當心中有了求職公司排名后，求職者就不會因為擔心沒有工作而隨便答應雇用答復，反而錯失掉更好的工作機會。
如果心目中排名第五名公司已經(jīng)提出雇用答復，不用急著答應，求職者應該先打電話給排名第一的公司，詢問其錄用意愿。如果第一名公司認為你是一位可用之人，看到你積極的動作，公司也會加快處理腳步。
3. 拒絕時要誠實表明心意
每位面試官都很清楚求職者在面試時，也在面試他們，也了解求職者都會“多頭進行”。所以求職者在面試過程中，可以大方承認自己目前的狀態(tài)，免得到時候要拒絕公司的雇用答復，出現(xiàn)前后不一的情形。由于很難保證以后會不會遇到同一位面試官，所以求職者在拒絕公司的雇用答復時需要技巧與好的態(tài)度。
雖然拒絕面試官后，經(jīng)過一番努力，求職者還是有可能重新得到入職的機會，但是建議求職者在拒絕任何一家公司的入職通知時，都要慎重考慮，避免拒絕后后悔;或是在入職后發(fā)現(xiàn)不適合自己的職業(yè)發(fā)展，而不得跳槽重新找工作。
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