湖北人力資源考試的注意事項
有很多的人都想要參加人力資源考試，但是不知道參加人力資源考試需要注意什么內(nèi)容。下面為您精心推薦了人力資源考試的注意事項，希望對您有所幫助。
人力資源考試注意什么
在解答問題之前
我們要注意以下幾點：
1、字跡要工整，排列要整齊(機考除外);
2、以總-分-總的格式答題，“總”是為了回答主問的內(nèi)容，“分”一定要用1、2、3、4的方式來作答，即便是你只能記得一個理論，也要盡力用自己的語言將這句理論拆解成1、2、3、4來豐富你的答案。最后的“總”是對以上論述的概括和總結(jié);
3、結(jié)合自己經(jīng)過正當途徑檢驗出的工作實踐。
在解答問題時
一、簡答題
簡答題主要是人力資源管理的具體程序方法，過程，步驟等�？梢灾淮鹨c，但是要分清條例，對教材中的知識點靈活運用，答重點也會得分。注意歷年考過的簡答題。重點復(fù)習(xí)題庫中反復(fù)強調(diào)出現(xiàn)的題目。
二、計算題(一般出現(xiàn)在人力資源師三級考試中)
計算題主要檢驗考生從事企業(yè)人力資源管理活動所應(yīng)該具有的計算能力，以及對各種數(shù)據(jù)進行分析的水平。計算題相對來說比較簡單，主要是公式的的記憶。
三、綜合分析題
(一)對于案例分析題目，它是建立在相關(guān)的原理、原則、步驟的基礎(chǔ)上的，也就是教材中的概念。所以，在論述時，一定要將這些原理、原則、步驟敘述出來，多做練習(xí)題，掌握豐富的答題思路與技巧。
進入復(fù)習(xí)迎考階段，在全面自學(xué)的基礎(chǔ)上進行重點復(fù)習(xí)的同時，我們還要進行自測模擬訓(xùn)練，其目的不是“猜題押題”，而是為了把握題型，以使答題正確、規(guī)范。
模擬訓(xùn)練的題型，主要是以往的考試題，還有本教材的自測題，作業(yè)題。在模擬訓(xùn)練中，一是要注意不同題型的答題方法，掌握答題的規(guī)律;二是要注意對照問題的答案內(nèi)容，使問題更準確、更可靠;三是要注意教材修訂后的內(nèi)容變化，把握重點。
(二)對于方案設(shè)計題目，主要檢驗考生對人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過程等知識的理解與掌握程度。
對人力資源管理原理、能力等方面的綜合素質(zhì)高低。簡言之，就是檢測考生運用企業(yè)人力資源管理的基本原理和基本方法，分析和解決實際工作中遇到的困難和問題的。它是綜合性最強、難度最高的.題目類型。
一般而言。方案設(shè)計題的題干為一個案例，題目要求考生在對案例中所存在的問題進行分析的基礎(chǔ)上，提出具體的解決方案。
設(shè)計出一些日常管理中經(jīng)常使用的調(diào)查統(tǒng)計表格，如招聘申請表、員工滿意度調(diào)查表、企業(yè)薪酬調(diào)查表等。
例如，設(shè)計招聘表，六個要素是核心，而每個要素中的具體項目是次要，所以，在設(shè)計方案或者是擬定模擬制度時，一定要結(jié)合書上的原理、原則、步驟等。
人力資源考試題型
人力資源師考試三級和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷，人力資源管理師二級則分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評審”。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等;“綜合評審”是包括論文和論文答辯。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。例如，為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯;對待一個工作能力強但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。我個人建議，如果沒有工作經(jīng)驗者想通過考試，必須在這部分多下工夫。
“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。而且“理論知識”里面包括職業(yè)道德的選擇題考試，雖然占的分值不是很多，但是如果職業(yè)道德考試沒有達到一定的分值比例，對于后面的試題批改會有影響，所以也不能對于職業(yè)道德的考試忽略。
人力資源考試常見問題
Q報名時間：
A報名時間一般是考前的倆月左右，也就是說上半年大概是3月前后，下半年是9月前后;各地的考試報名時間略有不同，最準確的報考時間還請咨詢當?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定中心。
2017年上海人力資源管理師考試報名時間：上半年：2月28日-3月30日;下半年：8月23日-9月22日。
Q報名方式
A如果是自主報名的話一般是通過當?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定中心報名，以下為幾種常見的報名方式：
1.培訓(xùn)機構(gòu)
好處就是有老師給你劃重點，讓你認識很多周邊的同行，幫你報名，幫你拿證，幫你拿補貼，省事;缺點就是你要付給培訓(xùn)機構(gòu)一筆費用。
2.當?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定中心，應(yīng)該可以電話咨詢或現(xiàn)場咨詢，考試通過后現(xiàn)場取證。
3.有些學(xué)�？梢源鷪竺�，這一般都是針對學(xué)生朋友。
Q是先考四級還是先考三級的問題?
A肯定的回答，不要考四級，請直接考三級。
Q一般報名費用多少錢?
A肯定的回答，人力資源管理師考試的費用全國并不是統(tǒng)一的，如果自主報名的話，費用預(yù)估在500元以內(nèi)，但如果通過培訓(xùn)機構(gòu)報名的話，那費用就比較高了。
【湖北人力資源考試的注意事項】相關(guān)文章：
湖北普通話考試報名注意事項08-27
人力資源考試答題注意事項10-13
湖北旅游注意事項10-11
湖北高考體檢注意事項06-22
2017年湖北省人力資源考試全省統(tǒng)一鑒定時間10-31
湖北省2017年人力資源考試報名條件11-04
人力資源考試07-12
湖北學(xué)位英語考試技巧06-21