人力資源管理師工作有哪些內(nèi)容
人力資源管理師是現(xiàn)代很多企業(yè)都會招聘的職位，所以很多的人呢都會想要應聘人力資源管理師。下面為您精心推薦了人力資源管理師的工作崗位，希望對您有所幫助。
人力資源管理師的工作內(nèi)容
1.制訂人力資源計劃。根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，評估組織的人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料，預測人力資源供給和需求的發(fā)展趨勢，制訂人力資源招聘、調(diào)配、培訓、開發(fā)及發(fā)展計劃等政策和措施。
2.人力資源成本會計工作。人力資源管理部門應與財務等部門合作，建立人力資源會計體系，開展人力資源投入成本與產(chǎn)出效益的核算工作。人力資源會計工作不僅可以改進人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門提供準確和量化的依據(jù)。
3.崗位分析和工作設(shè)計。對組織中的各個工作和崗位進行分析，確定每一個工作和崗位對員工的具體要求，包括技術(shù)及種類、范圍和熟悉程度;學習、工作與生活經(jīng)驗;身體健康狀況;工作的責任、權(quán)利與義務等方面的情況。這種具體要求必須形成書面材料，這就是工作崗位職責說明書。這種說明書不僅是招聘工作的依據(jù)，也是對員工的工作表現(xiàn)進行評價的標準，進行員工培訓、調(diào)配、晉升等工作的根據(jù)。
4.人力資源的招聘與選拔。根據(jù)組織內(nèi)的崗位需要及工作崗位職責說明書，利用各種方法和手段，如接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會、到職業(yè)介紹所登記等從組織內(nèi)部或外部吸引應聘人員。并且經(jīng)過資格審查，如接受教育程度、工作經(jīng)歷、年齡、健康狀況等方面的審查，從應聘人員中初選出一定數(shù)量的候選人，再經(jīng)過嚴格的考試，如筆試、面試、評價中心、情景模擬等方法進行篩選，確定最后錄用人選。
5.雇傭管理與勞資關(guān)系。員工一旦被組織聘用，就與組織形成了一種雇傭與被雇傭的、相互依存的勞資關(guān)系，為了保護雙方的合法權(quán)益，有必要就員工的工資、福利、工作條件和環(huán)境等事宜達成一定協(xié)議，簽定勞動合同。
6.入職教育、培訓和發(fā)展。任何應聘進入一個組織(主要指企業(yè))的.新員工，都必須接受入職教育，這是幫助新員工了解和適應組織、接受組織文化的有效手段。入職教育的主要內(nèi)容包括組織的歷史發(fā)展狀況和未來發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)道德和組織紀律、勞動安全衛(wèi)生、社會保障和質(zhì)量管理知識與要求、崗位職責、員工權(quán)益及工資福利狀況等。
7.工作績效考核。就是對照工作崗位職責說明書和工作任務，對員工的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進行評價，并給予量化處理的過程。這種評價可以是自我總結(jié)式，也可以是他評式的，或者是綜合評價�？己私Y(jié)果是員工晉升、接受獎懲、發(fā)放工資、接受培訓等的有效依據(jù)，它有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，檢查和改進人力資源管理工作。
8.幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展。人力資源管理部門和管理人員有責任鼓勵和關(guān)心員工的個人發(fā)展，幫助其制訂個人發(fā)展計劃，并及時進行監(jiān)督和考察。這樣做有利于促進組織的發(fā)展，使員工有歸屬感，進而激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性，提高組織效益。
9.員工工資報酬與福利保障設(shè)計。合理、科學的工資報酬福利體系關(guān)系到組織中員工隊伍的穩(wěn)定與否。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級、崗位及實際表現(xiàn)和工作成績等方面，來為員工制訂相應的、具有吸引力的工資報酬福利標準和制度。員工福利是社會和組織保障的一部分，是工資報酬的補充或延續(xù)。它主要包括政府規(guī)定的退休金或養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、節(jié)假日，并且為了保障員工的工作安全衛(wèi)生，提供必要的安全培訓教育、良好的勞動工作條件等。
10.保管員工檔案。人力資源管理部門有責任保管員工入職時的簡歷以及入職后關(guān)于工作主動性、工作表現(xiàn)、工作成績、工資報酬、職務升降、獎懲、接受培訓和教育等方面的書面記錄材料。
人力資源管理師的工作職責
1.負責總公司各部室及分公司領(lǐng)導班子的思想、組織、作風建設(shè)和日常管理工作。
2.負責后備干部的選拔培養(yǎng)和定期考核工作，并做好考績擁案的建立和管理。
3.貫徹黨的知識分子政策，負責專業(yè)技術(shù)干部的管理和各類專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務的考核、評聘工作，并對全公司各單位評聘工作進行監(jiān)督檢查。
4.負責擬定大中專院校畢業(yè)生需求計劃和分配計劃及計劃的實施，并負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安置工作。
5.負責公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業(yè)統(tǒng)計工作。
6.負責公司各類管理人員和專業(yè)技術(shù)人員微機庫的建立、修改、補充、完善和管理工作。
7.貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞動定額、勞動保護、安全生產(chǎn)的政策、規(guī)定，組織進行定員定編工作。
8.負責公tfj機構(gòu)設(shè)置和人員配置標準的核定工作;負責管理和指導分公司機構(gòu)設(shè)置、人員配置和勞動定額工作。
9.負責公司勞動力管理工作和勞動制度改革工作。
10.貫徹執(zhí)行上級頒發(fā)的企業(yè)職工獎勵辦法，負責公司勞動競賽的組織實施工作和各類獎金的發(fā)放工作。
人力資源管理師考試知識
Q報名時間：
A報名時間一般是考前的倆月左右，也就是說上半年大概是3月前后，下半年是9月前后;各地的考試報名時間略有不同，最準確的報考時間還請咨詢當?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定中心。
2017年上海人力資源管理師考試報名時間：上半年：2月28日-3月30日;下半年：8月23日-9月22日。點擊查看公告
Q報名方式
A如果是自主報名的話一般是通過當?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定中心報名，以下為幾種常見的報名方式：
1.培訓機構(gòu)
好處就是有老師給你劃重點，讓你認識很多周邊的同行，幫你報名，幫你拿證，幫你拿補貼，省事;缺點就是你要付給培訓機構(gòu)一筆費用。
2.當?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定中心，應該可以電話咨詢或現(xiàn)場咨詢，考試通過后現(xiàn)場取證。
3.有些學�？梢源鷪竺�，這一般都是針對學生朋友。
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