人力資源管理專業(yè)學(xué)什么課程
現(xiàn)在有很多的學(xué)生都想要讀人力資源管理專業(yè)，但是不知道人力資源管理專業(yè)的一些課程。下面為您精心推薦了人力資源管理專業(yè)的課程，希望對(duì)您有所幫助。
人力資源管理的課程
西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、薪酬管理、工作分析與評(píng)價(jià)、福利管理、勞動(dòng)關(guān)系、戰(zhàn)略管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、雇員流動(dòng)管理、國(guó)際人力資源管理、人力資源規(guī)劃等。
《管理學(xué)》、《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《管理信息系統(tǒng)》，《統(tǒng)計(jì)學(xué)》、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、績(jī)效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動(dòng)法、人力資源管理軟件。
包括課程實(shí)習(xí)與畢業(yè)實(shí)習(xí)，一般安排10-12周。
人力資源管理的發(fā)展前景
一、人才的變化。未來(lái)的人才特別是研究生在學(xué)校里學(xué)到的不僅是專業(yè)知識(shí)，更多的是學(xué)習(xí)的能力和研究方法，也就是說(shuō)，他們能很快進(jìn)入一個(gè)新的領(lǐng)域并適應(yīng)這個(gè)新的領(lǐng)域。一個(gè)非所學(xué)專業(yè)的學(xué)生能很快進(jìn)入新專業(yè)的角色。
二、終身學(xué)習(xí)的理念開(kāi)始伸入大學(xué)，畢業(yè)生在大學(xué)所學(xué)的東西并非僅僅就是專業(yè)知識(shí)，而是在廣泛涉獵專業(yè)以外的知識(shí)。他們?cè)诋厴I(yè)后能較快進(jìn)入其他專業(yè)領(lǐng)域的工作。
三、未來(lái)的組織極其注重的已不再是工作人員重復(fù)原來(lái)工作，技能的發(fā)揮，而是創(chuàng)新能力。來(lái)自不同專業(yè)的人員特別是大學(xué)生，研究生具有廣博的知識(shí)，多方面的知識(shí)是創(chuàng)新的前提條件。
由此看來(lái)，未來(lái)的人力資源管理范式關(guān)注的已不再是招聘到對(duì)組織來(lái)說(shuō)是“成熟”的人，而是極具創(chuàng)新能力的人。也就是說(shuō)，人的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)要求已不是最重要的，最重要的是要有廣博的知識(shí)和創(chuàng)新的意識(shí)。
在這種變化下，人力資源管理的范式也應(yīng)有所變化，應(yīng)由原來(lái)的側(cè)重于招聘到什么樣的人轉(zhuǎn)向到如何對(duì)招聘到的.人進(jìn)行激勵(lì)以發(fā)揮其創(chuàng)新的潛能。因此，人力資源管理的課程也成為大家越來(lái)越關(guān)注的知識(shí)了。
人力資源管理專業(yè)可以考取哪些證書(shū)
英語(yǔ)四六級(jí)證書(shū)：這個(gè)是每個(gè)大學(xué)生都必須要考慮的也是最有用的一個(gè)證書(shū)，有了英語(yǔ)證書(shū)，以后門檻也會(huì)高些。
計(jì)算機(jī)一二級(jí)證書(shū)：這樣也是必備的要求，要回熟練的電腦操作。
人力資源三級(jí)證：這個(gè)證書(shū)人力資源每個(gè)學(xué)生都需要考的，而且還有年檢。
會(huì)計(jì)證書(shū)：人力資源的人學(xué)點(diǎn)會(huì)計(jì)，多方面學(xué)習(xí)對(duì)以后會(huì)有好處的。
律師證：學(xué)習(xí)人力資源多少還是要對(duì)法律有點(diǎn)了解。
小語(yǔ)種：可以考慮日語(yǔ)、德語(yǔ)或者西班牙語(yǔ)等等，以后進(jìn)入外企會(huì)很有幫助的。
人力資源管理培養(yǎng)要求
人力資源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。
該專業(yè)學(xué)生上課要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。
畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識(shí)和能力：
1、掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí);
2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;
3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力;
4、熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī);
5、了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài);
6、掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。
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