經(jīng)典民事糾紛案例分析大全
民事糾紛現(xiàn)在越來越多，要想了解民事糾紛就要查找一些經(jīng)典的案例。下面是小編為你精心推薦的經(jīng)典民事糾紛案例分析大全，希望對您有所幫助。
經(jīng)典民事糾紛案例
宋某是一家中日合資公司財務(wù)部的會計。一天上班時，她擅自溜出公司，到自由市場去買水果。被公司財務(wù)部經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，口頭對其進行了批評警告。
一周后的一天，宋某又在上班時，偷偷跑到外面去逛商場，不幸被公司副總經(jīng)理遇見，當(dāng)場抓了個現(xiàn)行。
針對宋某這兩次違反勞動紀(jì)律的行為，公司根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的《員工守則》：“上班時間內(nèi)逛商店（場）、買東西的行為，屬于乙類過失……對犯乙類過失者，第一次書面警告后，第二次再犯立即解除勞動合同”的規(guī)定，做出了與宋某解除勞動合同的決定。宋某不服，認為：公司并沒給過她書面警告，所以，不能直接解除勞動合同。
公司則認為：宋某兩次違紀(jì)的事實清楚，證據(jù)確鑿。雖然，公司對她的第一次乙類過失，沒有書面警告，而是口頭警告，那也只是公司處理程序上的小問題，并不能影響對她兩次違紀(jì)行為的認定和給予她解除勞動合同的處理。
分析：
勞動者與用人單位在履行勞動合同的過程中，雙方當(dāng)事人不僅要受勞動法律法規(guī)和勞動合同的調(diào)整，而且還要共同遵守企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度（包括《員工守則》）；如果，這種規(guī)章制度不違背勞動法律法規(guī)的義務(wù)性規(guī)范和勞動合同的約定條款，那么，它對雙方當(dāng)事人都具有約束力。
本案中的《員工守則》是企業(yè)規(guī)章制度的一部分，是對職工行為準(zhǔn)則的規(guī)范，也是對企業(yè)處理職工時的程序規(guī)定。因為目前法律法規(guī)對職工的違紀(jì)行為，不可能一一列舉，勞動合同中一般也不具體規(guī)定何種行為為違紀(jì)行為，以及違紀(jì)行為達到何種程度，企業(yè)有權(quán)與職工解除勞動合同的條款。所以，企業(yè)的《員工守則》或規(guī)章制度就對法律法規(guī)和勞動合同的這一空白，進行了補充規(guī)定。
企業(yè)在對職工的違紀(jì)行為進行處理時，必須適用《員工守則》或規(guī)章制度的實體性規(guī)定和程序性規(guī)定。宋某的兩次違紀(jì)行為，均屬于《員工守則》中規(guī)定的乙類過失，但公司對職工的乙類過失應(yīng)“第一次書面警告”，然后，第二次再犯才能“立即解除勞動合同”。即公司以乙類過失為由，解除與職工的勞動合同時，必須經(jīng)過書面警告的程序。
程序規(guī)定和實體規(guī)定密不可分，程序不合法的處理決定本身也是不合法的。本案由于公司對宋某的第一次違紀(jì)行為未給予書面警告，第二次違紀(jì)行為就不能直接產(chǎn)生解除勞動合同的法律后果。即公司作出的，與宋某解除勞動合同的決定因處理程序不合法，而應(yīng)予撤銷。
民事糾紛解決方法
協(xié)商解決。主要是指發(fā)生糾紛的雙方，在經(jīng)過充分的交流和溝通之后，在自愿平等的基礎(chǔ)上，協(xié)商解決糾紛和分歧。
協(xié)商解決的優(yōu)點很明顯，程序簡單，靈活多變，雙方都能接受，達成和解，效果較好。缺點就是民事糾紛的發(fā)生可能反復(fù)多變，所以在和解之后，需要達成協(xié)議，確保協(xié)商的結(jié)果
調(diào)解解決。在有關(guān)組織，公安局，司法局或者某個中間人的主持下，雙方都能夠平心靜氣，互相理解，在平等，自愿的基礎(chǔ)上，促使糾紛的雙方達成和解協(xié)議，完成糾紛的`解決。
這個方法的優(yōu)點是，能夠比較大的節(jié)約社會上的司法資源，而且形式靈活多變，處理糾紛快捷，便利，而且沒有什么其他后果，協(xié)議執(zhí)行效果好，后續(xù)糾紛幾率很低
訴訟解決。是指法院、當(dāng)事人和其他訴訟參與人，在審理民事案件過程中所進行的各種訴訟活動以及由這些活動所產(chǎn)生的各種訴訟關(guān)系的總和。這里面就涉及訴訟雙方，律師，法官，法院的司法評判，雙方各自的舉證，證據(jù)，法官最后的判決
訴訟解決的優(yōu)點很明顯，客觀性，追求證據(jù)客觀性；合法性，合乎法律；但是訴訟解決也有明顯的缺點，耗時費力，花錢多， 周期長，結(jié)果合法，但是不一定能夠合理，合乎道德
仲裁解決，發(fā)生糾紛的當(dāng)事人根據(jù)達成的沖裁協(xié)議或者條款，向仲裁機構(gòu)提出申請，仲裁機構(gòu)審理，做出客觀性的裁決，最后當(dāng)事人對裁決結(jié)果執(zhí)行或者人民法院或其他仲裁機構(gòu)申請強制執(zhí)行，從而解決糾紛。
仲裁解決的優(yōu)點很明顯，就是法律執(zhí)行的強制性，客觀性，而且仲裁機構(gòu)的專業(yè)性，能夠確保裁決的公正。缺點也很明顯仲裁機構(gòu)的獨立性，決定了它的權(quán)威性和不容置疑的特質(zhì)，仲裁的范圍有限，面相對窄。
環(huán)境民事糾紛的解決方法
�。ㄒ唬┤瑫r制度
建設(shè)項目中防治污染的設(shè)施，必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用。防治污染的設(shè)施必須經(jīng)原審批環(huán)境影響報告書的環(huán)境保護行政主管部門驗收合格后，該建設(shè)項目方可投入生產(chǎn)或者使用。
（二）限期治理制度
對造成環(huán)境嚴(yán)重污染的企業(yè)事業(yè)單位，限期治理。
中央或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府直接管轄的企業(yè)事業(yè)單位的限期治理，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。市、縣或者市、縣以下人民政府管轄的企業(yè)事業(yè)單位的限期治理，由市、縣人民政府決定。被限期治理的企業(yè)事業(yè)單位必須如期完成治理任務(wù)（限期治理的最長期限不得超過3年）
對經(jīng)限期治理逾期未完成治理任務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位，除依照國家規(guī)定加收超標(biāo)準(zhǔn)排污費外，可以根據(jù)所造成的危害后果處以罰款，或者責(zé)令停業(yè)、關(guān)閉。
前款規(guī)定的罰款由環(huán)境保護行政主管部門決定。責(zé)令停業(yè)、關(guān)閉，由作出限期治理決定的人民政府決定；責(zé)令中央直接管轄的企業(yè)事業(yè)單位停業(yè)、關(guān)閉，須報國務(wù)院批準(zhǔn)。
�。ㄈ┡盼凼召M制度
對象：超過國家或地方的排放標(biāo)準(zhǔn)排放污染源的企事業(yè)單位。
例外情況是：
�。�1）向水體排污的單位，即使未超過排放標(biāo)準(zhǔn)，也要繳納排污費，如果超過國家或地方的排放標(biāo)準(zhǔn)，要按照國家規(guī)定繳納超標(biāo)準(zhǔn)排污費，即實行雙收費；
�。�2）向大氣和海洋排放污染物的，其排放濃度不得超過國家或地方標(biāo)準(zhǔn)，達標(biāo)排放的征收排污費，超標(biāo)排放的應(yīng)限期治理并課以罰款。
�。ㄋ模┉h(huán)境民事侵權(quán)責(zé)任（特殊的構(gòu)成要件與免責(zé)事由）
無過錯責(zé)任、不要求行為違法。（達標(biāo)排污、已經(jīng)繳納排污費是承擔(dān)行政責(zé)任的要件）
免責(zé)事由：
1、不可抗力造成并及時采取合理措施；
2、受害人自我致害（不能是小孩的自我致害）；
3、第三者過錯。（注意：仍然告污染者，第三人作為無獨三）
�。ㄎ澹┉h(huán)境民事糾紛的處理程序
1、環(huán)境行政處理
賠償責(zé)任和賠償金額的糾紛，可以根據(jù)當(dāng)事人的請求，有環(huán)境保護行政主管部門或者其他依照法律規(guī)定行使環(huán)境監(jiān)督管理權(quán)的部門處理（行政調(diào)解），當(dāng)事人對處理決定不服的，可以向人民法院起訴（民事訴訟，不是行政訴訟）。當(dāng)事人也可以直接向人民法院起訴。
2、環(huán)境民事訴訟：時效3年；舉證責(zé)任倒置；因果關(guān)系推定。
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