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勞動(dòng)合同的糾紛案例有哪些
勞動(dòng)合同糾紛是很多員工遇到的問(wèn)題，當(dāng)遇到勞動(dòng)合同糾紛的時(shí)候我們應(yīng)該如何解決呢?下面是小編為你精心推薦的勞動(dòng)合同糾紛案例，希望對(duì)您有所幫助。
勞動(dòng)合同的糾紛案例
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例基本案情
王某系北京某地產(chǎn)公司(以下簡(jiǎn)稱“地產(chǎn)公司”)員工，王某自 2005年2月28日起與地產(chǎn)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，任銷售部管理人員，雙方簽訂了期限為2008年1月1日至12月31日的勞動(dòng)合同，月工資包括基本工資、崗位工資和傭金。2008年8月1日，王某被確診為肺結(jié)核(無(wú)傳染性)，醫(yī)師開具的治療期為9個(gè)月。2008年12月31日，合同到期，但雙方均未提出終止合同，王某繼續(xù)在公司上班，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2009年1月31日，公司以雙方合同已在2008年12月31日終止為由，不讓王某繼續(xù)到公司上班，并在2月17日向王某發(fā)出《關(guān)于終止勞動(dòng)合同的通知》，提出其定于2008年12月31日(即原勞動(dòng)合同到期日)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，終止與王某的勞動(dòng)關(guān)系。地產(chǎn)公司僅支付王某2008年12月31日前的工資，及一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某則認(rèn)為公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額過(guò)低，經(jīng)與公司協(xié)商不成，王某向北京某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁申請(qǐng)。
二、審理結(jié)果
申訴人稱：本人于2005年2月28日入職北京某地產(chǎn)公司，任銷售部管理人員，2008年月平均工資為8458元，其中包括基本工資1000元，崗位工資3620元，加傭金。雙方最后一份合同期限為2008年1月1日至12月31日。2008年8月1日，本人被確診為肺結(jié)核，醫(yī)師開具醫(yī)療期為9個(gè)月。合同到期后，雙方勞動(dòng)關(guān)系并未終止，本人一直工作到2009年1月31日，之后單位稱勞動(dòng)合同終止了，不讓本人繼續(xù)上班。2009年2月17日，公司向本人下發(fā)了終止勞動(dòng)合同通知書，次日支付了部分補(bǔ)償金，本人不認(rèn)可單位支付的標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商未果、。因此向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求，要求北京某地產(chǎn)公司：1、支付違法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金67664元及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33832元;;2、支付2009年1月1日至2月7日工資15071元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3767.75元;3、支付2008年年終獎(jiǎng)工資4620元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1155元
被申訴人辯稱：認(rèn)可申訴人關(guān)于入職時(shí)間、崗位及工資構(gòu)成的主張，但不認(rèn)可申訴人主張的具體工資數(shù)額。申訴人享受傭金待遇，故不再享受年終獎(jiǎng)。被申訴人在合同到期前一個(gè)月已經(jīng)通知申訴人終止合同，且申訴人出勤至2008年12月31日，當(dāng)日雙方的勞動(dòng)合同到期終止，并就有關(guān)未結(jié)算的傭金、工資及補(bǔ)償金等進(jìn)行了協(xié)商，簽署了書面協(xié)議。因此，不同意申訴人的申訴請(qǐng)求。
仲裁經(jīng)審理查明：申訴人2005年2月28日入職被申訴人公司任銷售部管理人員，雙方簽訂了期限為2008年1月1日至12月31日的勞動(dòng)合同，月工資包括基本工資、崗位工資和傭金，傭金按銷售額的比例計(jì)算，工資結(jié)算至2008年12月31日，申訴人2008年的月平均工資為8458元。申訴人在職期間從未休過(guò)病假，2008年8月1日起，申訴人在醫(yī)院治療，由于所患疾病不具有傳染性，因此繼續(xù)在公司上班。被申訴人在2008年12月31日前未出具過(guò)終止勞動(dòng)合同的書面通知，勞動(dòng)合同到期后申訴人仍正常上班，雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雙方在2009年2月17日簽訂了《關(guān)于與王某終止勞動(dòng)合同的處理意見(jiàn)》，被申訴人依據(jù)該《意見(jiàn)》向申訴人支付了8458元的終止合同補(bǔ)償金、2007年傭金8769元、終止合同通知期工資4620元、醫(yī)療期及醫(yī)藥補(bǔ)助5個(gè)月工資23100元。申訴人所在部門其他7名員工均領(lǐng)取了年終獎(jiǎng)金4620元。被申訴人未提供申訴人在職期間的工資支付表及考勤記錄。被申訴人否認(rèn)申訴人2009年1月和2月存在銷售額，申訴人也不知道其2009年1月銷售額，且未提供其存在銷售額的相關(guān)證據(jù)。另查明，被申訴人每月28日支付申訴人上月全月工資和崗位工資。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為：被申訴人未提供申訴人在職期間的工資支付表，因此采信申訴人關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的主張。申訴人也不知道其2009年1月銷售額，且未提供其存在銷售額的相關(guān)證據(jù);又申訴人2月份未出勤，因此本委采信被申訴人關(guān)于申訴人該期間不存在銷售額的主張，故申訴人不享受2009年1月和2月的傭金待遇，該期間工資依照4620元固定工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
被申訴人未就其已于勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月通知申訴人終止勞動(dòng)合同的主張?zhí)峁┳C據(jù)，又未提供申訴人2009年1月、2月的考勤記錄，因此，仲裁委采信申訴人關(guān)于工作至2009年1月31日，此后因被申訴人以勞動(dòng)合同終止為由不讓其上班的主張。由于被申訴人未于勞動(dòng)合同到期之日與申訴人終止勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)，且雙方繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系，因此認(rèn)定2008年12月31日后，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被申訴人2009年2月17日與申訴人終止勞動(dòng)合同實(shí)為解除勞動(dòng)合同行為。由于申訴人不要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，且提出支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，視為雙方協(xié)商一致，由被申訴人提出解除勞動(dòng)關(guān)系。因此認(rèn)定被申訴人應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46、47、97條及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定，向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被申訴人此前已支付的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8458元和終止合同通知金4620元，應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額中予以扣減。
被申訴人未提供申訴人不享受年終獎(jiǎng)金及核算的相關(guān)規(guī)定，也未對(duì)其部門其他7名員工已領(lǐng)取年終獎(jiǎng)4620元的主張?zhí)岢霎愖h，據(jù)此，本委對(duì)申訴人符合年終獎(jiǎng)享受條件及其部門人員領(lǐng)取數(shù)額的主張予以采信，對(duì)申訴人提出要求支付年終獎(jiǎng)金4620元的主張予以支持。同時(shí)，被申訴人未及時(shí)支付年終獎(jiǎng)的行為構(gòu)成拖欠，應(yīng)加付該工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2009年9月7日，仲裁委對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出如下裁決：
一、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內(nèi)，支付王某2009年1月1日至2月17日期間工資7168.97元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1792.24元;
二、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內(nèi)，支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額23543.77元;
三、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內(nèi)，支付王某2008年年終獎(jiǎng)4620元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1155元;
四、駁回王某其他仲裁請(qǐng)求。
本案雙方對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)果均未提起訴訟。
勞動(dòng)合同的作用
1.它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。
2.它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。
3.它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。
4.它是建立規(guī)范有效勞動(dòng)關(guān)系的重要載體。
勞動(dòng)合同糾紛的法律
第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。
第八十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》：
第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
第十四條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
第二十條 用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。
3、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》
4、及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》
5、《勞動(dòng)合同法》：
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。
第五十三條 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。
第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);
(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;
(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。
被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
勞動(dòng)合同的糾紛案例有哪些
案例一、某傳媒公司訴李某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
——依法認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)主播的勞動(dòng)關(guān)系主體地位
�。ㄒ唬┗景盖�
2019年6月，某傳媒公司與李某簽訂《藝人簽約獨(dú)家經(jīng)紀(jì)合同》，約定李某為該公司的簽約藝人，李某每天工作八小時(shí)，在釘釘打卡考勤，根據(jù)公司安排完成短視頻的拍攝，公司每月向李某發(fā)放“工資”，并按公司規(guī)定比例分配收益。后李某提起勞動(dòng)仲裁，主張確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系及要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
�。ǘ┎门薪Y(jié)果
深圳市中級(jí)人民法院審理認(rèn)為，傳媒公司對(duì)李某實(shí)行考勤管理，決定李某的工作內(nèi)容、工作步驟、工作成果的展示方式，擁有李某的工作成果，同時(shí)對(duì)收益分配進(jìn)行了規(guī)定，向李某發(fā)放工資。李某遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)工作內(nèi)容、步驟、成果等都沒(méi)有決定權(quán)、控制權(quán)和主動(dòng)權(quán)，其工作構(gòu)成了傳媒公司的業(yè)務(wù)組成部分。雙方實(shí)際履行的內(nèi)容符合勞動(dòng)關(guān)系的法律特征，遂判決雙方構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系。
�。ㄈ┑湫鸵饬x
網(wǎng)絡(luò)主播雖為新業(yè)態(tài)從業(yè)者，但仍應(yīng)適用勞動(dòng)關(guān)系的基本特征來(lái)認(rèn)定是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。本案從雙方之間是否具有人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性，分析雙方是勞動(dòng)關(guān)系還是其他關(guān)系，為界定網(wǎng)絡(luò)主播勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定提供示范作用，有利于保障網(wǎng)絡(luò)主播享有的合法權(quán)益，同時(shí)促進(jìn)線上經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展。
案例二、張某親屬訴某貨運(yùn)公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案
——企業(yè)內(nèi)部承包不影響勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
（一）基本案情
張某于2017年入職某貨運(yùn)公司當(dāng)快遞員。2019年9月15日，張某在快遞站點(diǎn)裝件準(zhǔn)備外出派件時(shí)猝死。張某的親屬向法院起訴請(qǐng)求確認(rèn)張某與貨運(yùn)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。庭審中貨運(yùn)公司提供其與向某簽訂的承包合同和張某出具的辭職信，擬證明貨運(yùn)公司自2019年3月起已將部分片區(qū)發(fā)包給向某，張某2019年6月從貨運(yùn)公司辭職后由向某聘請(qǐng)?jiān)谒邪军c(diǎn)繼續(xù)做收派件工作，故張某死亡時(shí)已經(jīng)不是貨運(yùn)公司的員工。
�。ǘ┎门薪Y(jié)果
佛山市中級(jí)人民法院審理認(rèn)為，貨運(yùn)公司未提交充分證據(jù)證明其與張某的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。綜合本案證據(jù)可以認(rèn)定向某系貨運(yùn)公司的員工，其承包站點(diǎn)收派快遞的行為屬于貨運(yùn)公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理方式的改變，貨運(yùn)公司作為獨(dú)立用人主體的地位并未改變，故判決確認(rèn)張某與貨運(yùn)公司在2017年11月1日至2019年9月15日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
（三）典型意義
新就業(yè)形態(tài)中存在用人單位利用自身優(yōu)勢(shì)地位，以內(nèi)部承包等經(jīng)營(yíng)模式來(lái)規(guī)避主體責(zé)任等不規(guī)范行為。本案有利于倡導(dǎo)新業(yè)態(tài)企業(yè)依法合規(guī)用工，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
案例三、梁某訴某汽車公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
——用人單位不得以虛假勞務(wù)派遣規(guī)避主體責(zé)任
（一）基本案情
梁某于2010年11月6日入職某汽車公司，汽車公司以某咨詢公司的名義與梁某逐年簽訂勞動(dòng)合同，梁某工資亦由汽車公司發(fā)放。汽車公司與咨詢公司于2015年8月1日簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，其中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額及支付方式等重要事項(xiàng)均未作約定。咨詢公司沒(méi)有勞務(wù)派遣資質(zhì)，未對(duì)梁某進(jìn)行任何管理。梁某因汽車公司解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>
�。ǘ┎门薪Y(jié)果
廣東省高級(jí)人民法院審理認(rèn)為，咨詢公司從未對(duì)梁某進(jìn)行過(guò)管理，雙方無(wú)成立勞動(dòng)關(guān)系的合意。汽車公司通過(guò)虛假勞務(wù)派遣規(guī)避主體責(zé)任的行為，應(yīng)為無(wú)效。雖然梁某與汽車公司未訂立書面勞動(dòng)合同，但梁某按汽車公司的規(guī)章制度接受汽車公司的勞動(dòng)管理，從事的工作是汽車公司的業(yè)務(wù)組成部分，工資報(bào)酬亦由汽車公司支付，雙方具備實(shí)質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系特征。因此，應(yīng)認(rèn)定汽車公司與梁某之間成立勞動(dòng)關(guān)系，由汽車公司承擔(dān)用人單位主體責(zé)任。
（三）典型意義
用人單位通過(guò)虛假勞務(wù)派遣規(guī)避主體責(zé)任的行為違反誠(chéng)實(shí)信用原則，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。人民法院應(yīng)依據(jù)雙方的實(shí)質(zhì)法律關(guān)系進(jìn)行審查認(rèn)定，判令實(shí)際用人單位承擔(dān)相應(yīng)的主體責(zé)任。
案例四、張某訴某鋼管公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
——用人單位應(yīng)合理行使用工管理權(quán)
�。ㄒ唬┗景盖�
張某是某鋼管公司員工。2020年11月15日（周日），張某以岳母去世為由致電鋼管公司請(qǐng)假回家奔喪，公司要求張某提交書面申請(qǐng)。張某于當(dāng)天晚上離開廣州并于2020年11月21日（周六）下午返回。2020年11月23日，公司以張某曠工三天為由解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系。張某遂向法院起訴要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
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廣州市中級(jí)人民法院審理認(rèn)為，張某因回老家參加岳母喪事而請(qǐng)假，符合中華民族傳統(tǒng)人倫道德和善良風(fēng)俗，且其已通過(guò)電話方式向鋼管公司履行了請(qǐng)假手續(xù)，公司電話中并未明確表示不準(zhǔn)張某請(qǐng)假，而僅是表示需要履行書面請(qǐng)假手續(xù)。張某火車票顯示的路途時(shí)間為4天，返回廣州時(shí)已為周六下午，周日并非工作時(shí)間。張某周一上班時(shí)，公司直接作出開除決定，未給予張某補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)的機(jī)會(huì)，缺乏合理性。故判令公司向張某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
�。ㄈ┑湫鸵饬x
本案中勞動(dòng)者沒(méi)有履行書面請(qǐng)假手續(xù)系客觀原因所致，不存在違反用人單位規(guī)章制度的故意。用人單位行使用工管理權(quán)既要遵照相關(guān)規(guī)定，也要符合社會(huì)常情常理。本案的審理有利于引導(dǎo)用人單位合理行使用工管理權(quán)。
案例五、某醫(yī)院訴陳某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
——?jiǎng)趧?dòng)者未滿服務(wù)期辭職無(wú)需退還培訓(xùn)期間工資
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陳某于2014年入職某醫(yī)院。2016年3月，雙方簽訂《進(jìn)修合同》約定派陳某進(jìn)修3個(gè)月，費(fèi)用由醫(yī)院承擔(dān)，期滿后陳某必須服務(wù)滿五年，否則要退回進(jìn)修期間的工資、補(bǔ)助、進(jìn)修費(fèi)等一切費(fèi)用，同時(shí)少服務(wù)一年應(yīng)賠償違約金1萬(wàn)元及其他損失。該次進(jìn)修共花費(fèi)8560元，醫(yī)院按相關(guān)規(guī)定向陳某發(fā)放了進(jìn)修期間的工資。陳某進(jìn)修結(jié)束后回到某醫(yī)院工作，于2021年5月提出辭職。醫(yī)院遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求陳某退回進(jìn)修期間一切費(fèi)用并支付違約金。
�。�二）裁判結(jié)果
梅州市中級(jí)人民法院審理認(rèn)為，《進(jìn)修合同》中關(guān)于服務(wù)期未滿須退回進(jìn)修期間一切費(fèi)用的約定違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，故醫(yī)院要求陳某退還進(jìn)修期間的一切費(fèi)用，依據(jù)不足。陳某提出離職時(shí)離服務(wù)期滿還差48天，故應(yīng)向醫(yī)院支付該48天對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用作為違約金。
�。ㄈ┑湫鸵饬x
獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要權(quán)利。用人單位不得違法與勞動(dòng)者作出未滿服務(wù)期須退回進(jìn)修期間工資待遇的約定，變相要求勞動(dòng)者支付違約金。本案對(duì)推動(dòng)用人單位依法保障勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬具有積極意義。
案例六、張某訴某醫(yī)院勞動(dòng)爭(zhēng)議案
——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系解除后仍應(yīng)履行勞動(dòng)合同附隨義務(wù)
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張某在某醫(yī)院擔(dān)任副主任醫(yī)師，在勞動(dòng)合同履行期間，張某向醫(yī)院遞交辭職報(bào)告滿一個(gè)月后自行離職。其后，醫(yī)院做出除名決定，以張某曠工、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由給予其除名處分，解除雙方簽訂的《聘用合同》。張某向法院起訴，請(qǐng)求醫(yī)院解除對(duì)其醫(yī)通卡的綁定。
（二）裁判結(jié)果
廣東省高級(jí)人民法院審理認(rèn)為，醫(yī)通卡是張某作為醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行后續(xù)職業(yè)教育的依據(jù)，關(guān)系到張某的再就業(yè)。在雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除后，為張某辦理醫(yī)通卡解除綁定手續(xù)屬于醫(yī)院應(yīng)履行的后合同義務(wù)，并不以張某是否完成離職手續(xù)為轉(zhuǎn)移。張某請(qǐng)求醫(yī)院解除對(duì)其醫(yī)通卡的綁定，有事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)予支持。
�。ㄈ┑湫鸵饬x
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)雖已終止，但雙方當(dāng)事人仍應(yīng)依法履行勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的附隨義務(wù)，以免影響勞動(dòng)者再就業(yè)和企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
案例七、張某訴某文化公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
——?jiǎng)趧?dòng)者可選擇混同用工的關(guān)聯(lián)企業(yè)承擔(dān)用工責(zé)任
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張某在某文化公司負(fù)責(zé)對(duì)外銷售籃球課程，但其工資和社會(huì)保險(xiǎn)由某服裝公司發(fā)放和繳納。文化公司與服裝公司均從事同一品牌相關(guān)工作，共用辦公場(chǎng)所、考勤系統(tǒng)和微信工作群，財(cái)務(wù)和人事工作人員亦相同。兩公司均未與張某簽訂書面勞動(dòng)合同。張某申請(qǐng)仲裁，主張文化公司應(yīng)向其支付2021年2月工資差額及未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額。
�。ǘ┎门薪Y(jié)果
珠海市中級(jí)人民法院審理認(rèn)為，文化公司與服裝公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、辦公地點(diǎn)、組織人事、用工管理及財(cái)務(wù)等存在高度混同，可認(rèn)定兩公司存在混同用工的事實(shí)，張某有權(quán)要求文化公司承擔(dān)用工責(zé)任。法院遂判決支持張某的請(qǐng)求。
�。ㄈ┑湫鸵饬x
近年來(lái)關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工、企業(yè)間相互推諉用工責(zé)任的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。人民法院依法認(rèn)定關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工行為，根據(jù)勞動(dòng)者的主張確定責(zé)任主體，有效維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
案例八、某技術(shù)服務(wù)公司訴劉某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
——人力資源管理人員主張未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額不應(yīng)支持
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劉某于2016年8月入職某技術(shù)服務(wù)公司，工作崗位為公司總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。公司沒(méi)有專職負(fù)責(zé)人力資源管理的主管，劉某在技術(shù)服務(wù)公司工作至2017年9月，其曾代表公司招錄其他員工入職。劉某主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
�。ǘ┎门薪Y(jié)果
廣東省高級(jí)人民法院審理認(rèn)為，劉某作為總經(jīng)理，其工作職責(zé)范圍包括代表公司依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)知曉訂立書面勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定及不訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果，其未與技術(shù)服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同系因其自身未履行工作職責(zé)所致。因此，劉某主張技術(shù)服務(wù)公司應(yīng)向其支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，法院不予支持。
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公司總經(jīng)理等負(fù)責(zé)人力資源管理的人員，應(yīng)主動(dòng)要求與公司簽訂勞動(dòng)合同，否則不應(yīng)請(qǐng)求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。本案對(duì)規(guī)范公司人力資源管理人員依法履職、保障用人單位合法權(quán)益具有積極意義。
案例九、楊某拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案
——拒付工資可依法追究刑事責(zé)任
（一）基本案情
2017年12月，楊某向發(fā)包商某建筑勞務(wù)有限公司承包了某樓盤部分工程項(xiàng)目，雙方約定由楊某雇人施工，發(fā)包商代發(fā)工人工資，隨后楊某聘請(qǐng)了池某元、蘭某波等多名工人施工。在工程完工后因與發(fā)包商產(chǎn)生糾紛未能結(jié)算工程款，楊某于2019年7月開始拖欠池某元、蘭某波等24名工人工資，共計(jì)44.6萬(wàn)元。楊某為了逃避支付工資逃匿至佛山等地，期間經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察部門通告責(zé)令配合解決欠薪，公安機(jī)關(guān)多次傳訊皆不到案。2020年1月19日，楊某被抓獲歸案。
（二）裁判結(jié)果
清遠(yuǎn)市清城區(qū)人民法院審理認(rèn)為，被告人楊某無(wú)視國(guó)家法律，以逃匿方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，其行為構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。楊某到案后能如實(shí)供述其犯罪行為，自愿認(rèn)罪認(rèn)罰，依法可從寬處罰。根據(jù)楊某犯罪的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)及對(duì)社會(huì)的危害程度，依法判處楊某有期徒刑一年，并處罰金五千元。
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獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，用人單位或個(gè)人不得以任何理由拖欠工人工資，損害勞動(dòng)者權(quán)益。用人單位或個(gè)人以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，追究刑事責(zé)任。
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