勞動(dòng)合同試題
1、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大棠委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過(guò)，（）起施行。
A．2007年6月29日2008年1月1日
B．2007年6月29日2007年6月29日
C．2007年6月28日2007年10月1日
D．2007年6月28日2008年1月1日
2、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
A．企業(yè)B．用人單位
C．勞動(dòng)者D．用人單位和勞動(dòng)者
3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。
A．董事會(huì)B．監(jiān)事會(huì)
C．工會(huì)D．職工代表大會(huì)
4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。
A．公道B．公認(rèn)C．公開D．公平
5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)（）。
A．不遵照?qǐng)?zhí)行B．宣布廢止
C．向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善
D．請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰
6、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）。
A．人身關(guān)系B．財(cái)產(chǎn)關(guān)系
C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系
D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系
7、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
A．用工之日B.簽訂合同之日
C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日
D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日
8、用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得
9、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書面勞動(dòng)合同。
A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.需要D.無(wú)須
10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
A.十五日B.一個(gè)月C.二個(gè)月D.三個(gè)月
11、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。
A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止
12、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
A.責(zé)令改正并給予警告B.責(zé)令改正
C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告
13、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正
C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告
14、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。
A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止
15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。
A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇
16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）。
A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.半個(gè)月D.一個(gè)半月
17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十
18、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。
A.違約金B(yǎng).賠償金C.補(bǔ)償金D.損失費(fèi)
19、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
A.管理人員B.中層管理人員C.高級(jí)管理人員D.一般管理人員
20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
A.可以B.不必C.應(yīng)當(dāng)D.不得
21、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。
A.書面B.口頭C.書面或口頭D.書面和口頭
22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。
A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定
D.由用人單位決定是否有效
23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。
A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響
24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。
A.提前B.及時(shí)分期C.提前足額D.及時(shí)足額
25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。
A.法律援助B.支付令C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位
26、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。
A.視為B.有時(shí)視為C.不視為D.部分視為
27、變更后的勞動(dòng)合同文本，（）。
A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>
C.由勞動(dòng)者一方保存D.由勞動(dòng)行政部門保存
28、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）。
①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧
C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧
29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。
A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止
C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止
30、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A.七日B.十五日C.一個(gè)月D.三個(gè)月
31、勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
A.三B.十C.十五D.三十
32、用人單位（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
33、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）年。
A．二B．五C．十D．十二
34、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（）。
A．普通性預(yù)告解除B．特殊性預(yù)告解除
C．普通性即時(shí)解除D．特殊性即時(shí)解除
35、集體合同立法最早的國(guó)家是（）。
A．荷蘭B．芬蘭C．愛(ài)爾蘭D．新西蘭
36、勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
D.被依法追究刑事責(zé)任的
37、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。
A.一B.二C.三D.四
38、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。
A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人
B.發(fā)生合并或者分立
C.變更投資人
D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
A.工會(huì)B.全體職工C.工會(huì)或者全體職工D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
40、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。
A.一B.二C.三D.五
41、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。
A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.監(jiān)事會(huì)D.股東代表大會(huì)
42、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
A.勞動(dòng)行政部門B.企業(yè)黨委
C.上級(jí)工會(huì)D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)
43、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
A.十日B.十五日C.三十日D.五日
44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。
A.工會(huì)和勞動(dòng)者B.工會(huì)和用人單位
C.用人單位和勞動(dòng)者D.勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者
45、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于
46、因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查
47、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)（）五個(gè)程序。
A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布
B.①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布
C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布
D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布
48、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于
49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（）。
A.職業(yè)集體合同B.綱領(lǐng)性集體合同C.專項(xiàng)集體合同D.不完全集體合同
50、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（）。
A.縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)B.市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)C.省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)
51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）萬(wàn)元。
A.《公司法》三十B.《合伙企業(yè)法》三十
C.《公司法》五十D.《合伙企業(yè)法》五十
52、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。
A.試用期B.培訓(xùn)C.保守秘密D.工作崗位
53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
A.半B.一C.二D.三
54、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。
A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)
C.行業(yè)工資指導(dǎo)線D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)
55、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。
A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議
56、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。
A．外國(guó)使館B．家庭C．企業(yè)D．個(gè)人
57、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
A．《勞動(dòng)合同法》B．《民法通則》C．《合同法》D．《公務(wù)員法》
58、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
A.試用期B.勞動(dòng)報(bào)酬C.培訓(xùn)D.保守秘密
59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地
C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D.工資發(fā)放地
60、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）的權(quán)利。
A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣
61、勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。
A.長(zhǎng)期性B.固定性C.流動(dòng)性D.臨時(shí)性
62、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。
A.共同B.連帶C.按份D.違約
63、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。
A.四二十四B.四二十八C.六二十四D.六二十八
64、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。
A.可以訂立口頭協(xié)議B.不得訂立口頭協(xié)議
C.必須訂立書面協(xié)議D.不得訂立書面協(xié)議
65、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
A.不得影響B(tài).優(yōu)先于C.可以代替D.依賴于
66、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。
A.可以B.不得C.自愿D.必須
67、國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（）。
A.《非全日工作公約》B.《靈活就業(yè)公約》
C.《就業(yè)政策公約》D.《青年夜間工作公約》
68、國(guó)務(wù)院（）行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
A.公安B.衛(wèi)生C.勞動(dòng)D.工商
69、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽�。ǎ⑵髽I(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。
A.全體職工B.工會(huì)C.職代會(huì)D.職工大會(huì)
70、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的（）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
A.違約金B(yǎng).賠償金C.勞動(dòng)報(bào)酬D.培訓(xùn)費(fèi)
71、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
A.無(wú)義務(wù)B.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
C.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)
72、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）。
A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
73、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）日。
A.三B.七C.十D.十五
74、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，（）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。
A.無(wú)權(quán)B.有權(quán)C.不應(yīng)D.必須
75、勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。
A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.無(wú)須
76、縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的`情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
A.工商B.稅務(wù)
C.公安D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理
77、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。
A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員
B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員
C.女職工D.年老體弱的職工
78、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
A.六個(gè)月B.一年C.二年D.三年
79、（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
A.被依法宣告破產(chǎn)的
B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
C.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的
D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的
80、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。
A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金
C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行
81、任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)（），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。
A.舉報(bào)B.申請(qǐng)調(diào)解
C.申請(qǐng)仲裁D.提起訴訟
82、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（）。
A.形式是否規(guī)范B.內(nèi)容是否全面
C.內(nèi)容和制定程序是否合法D.制定程序是否簡(jiǎn)便
83、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。
A.一B.二C.三D.四
84、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
A.勞動(dòng)者試用期滿月工資
B.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍
C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.當(dāng)?shù)仄骄べY
85、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
A.五百元B.五百元以上二千元以下C.二千元以下D.二千元
86、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十
C.百分之一百D.百分之一百以下
87、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
A.用人單位B.有過(guò)錯(cuò)的一方C.勞動(dòng)者D.工會(huì)
88、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。
A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十
89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（）承擔(dān)刑事責(zé)任。
A.用人單位B.用人單位和直接責(zé)任人員
C.直接責(zé)任人員D.用人單位或直接責(zé)任人員
90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。
A.違約B.連帶C.刑事D.行政
91、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
A.一千元B.五千元以下C.五千元D.一千元以上五千元以下
92、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
A.發(fā)包的個(gè)人B.發(fā)包的組織C.發(fā)包的個(gè)人或組織D.發(fā)包自然人
93、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。
A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B．集體協(xié)商機(jī)制
C．聯(lián)席會(huì)議制度D．職工代表大會(huì)制度
94、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B．集體協(xié)商機(jī)制
C．聯(lián)席會(huì)議制度D．職工代表大會(huì)制度
95、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
A．三B．五C．八D．十
96、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。
A．一B．二C．三D．四
97、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。
A．三個(gè)月B．六個(gè)月C．一年D．二年
98、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。
A．勞動(dòng)行政部門B．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)
C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)
99、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。
A．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)
C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D．工會(huì)
100、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
A．半個(gè)月B．一個(gè)月
C．一個(gè)半月D．二個(gè)月 16
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