勞動合同法實施日期

案情：

　　王某于2004年4月1日與A公司簽訂勞動合同，雙方約定合同期限到2008年4月1日止，王某月收入為3000元。雙方合同到期后未再續(xù)訂合同。王某認為自己的合同是2008年4月1日終止的，應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定由公司給予四個月的經(jīng)濟補償金。但公司認為只能給予半個月的經(jīng)濟補償金。雙方發(fā)生爭議。請問，王某的經(jīng)濟補償金應(yīng)如何計算?

　　律師點評：

　　一、王某的勞動合同跨越了《勞動合同法》的實施日期，故對于王某的經(jīng)濟補償金應(yīng)分段計算。

　　法律依據(jù)為：

　　《勞動合同法》第第九十七條第三款：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)�，�?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模�按照�?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

　　故依據(jù)此款規(guī)定，王某的勞動合同自2004年4月1日至2007年12月31日為一個階段，此階段中的經(jīng)濟補償應(yīng)依據(jù)勞動部頒布的《違反與解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定進行確定和計算。而自2008年1月1日至2008年4月1日，《勞動合同法》已經(jīng)實施，經(jīng)濟補償應(yīng)按《勞動合同法》的規(guī)定進行確定和計算。

　　二、如何計算?

　　第一階段，依據(jù)《違反與解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，雙方合同到期終止的，沒有其他原因，公司可以給予經(jīng)濟補償。此處用的是“可以”，故是否給予經(jīng)濟補償金，權(quán)利在公司手中。而本案中，公司不同意給予前段時間的經(jīng)濟補償，故公司的做法是不違反法律規(guī)定的。

　　第二階段：依據(jù)《勞動合同法》第四十七的規(guī)定，對于勞動者在用人單位工作不滿六個月的，給予半個月的經(jīng)濟補償金。

　　結(jié)論：故公司給予王某半個月的經(jīng)濟補償金是正確的。

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