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勞動合同到期后
我在一家公司干了3年，現(xiàn)在勞動合同已經(jīng)到期，但公司一直沒有跟我續(xù)簽勞動合同，還讓我早點跟一個新來的人交接工作，這月工資也沒有發(fā)給我。我覺得奇怪，難道我就這么不明不白走人嗎？聽說這樣的情況下單位還應(yīng)該賠錢。請問，我有權(quán)讓單位賠錢嗎？
讀者 劉力揚
劉力揚：
你這樣的情況屬于勞動合同到期后的“勞動合同終止”，用人單位應(yīng)該向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》等的規(guī)定,勞動合同到期后，勞動者還享有以下權(quán)利：1.此前未休年休假可折算工資；2.病假期間可以順延合同到期的期限；3.可獲得合同期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4.已連續(xù)工作滿十年或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的，有權(quán)要求與用人單位簽定無固定期限勞動合同；5.用人單位在六個月內(nèi)重新招聘人員的，在同等條件下有被優(yōu)先錄用的權(quán)利；6.有權(quán)要求用人單位出具勞動關(guān)系終止證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理人事檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付;7.未給勞動者辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險的，勞動者有權(quán)請求用人單位賠償。
【案情】
王某2008年3月1日進(jìn)入某公司，從事辦公室文員工作，月工資為1000元。2008年3月雙方簽訂一份勞動合同，合同期限為1年，從2008年3月1日至2009年2月28日止，合同到期后，王某繼續(xù)在某公司工作，但某公司為規(guī)避法律未再與王某簽訂勞動合同。2010年4月30日，王某因某公司待遇不好提出辭職，在辭職工程中，王某與某公司發(fā)生糾紛，王某遂向勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁，要求某公司支付因未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資。
【分歧】
對于某公司是否應(yīng)該向王某支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資存在爭議。
一種意見認(rèn)為，某公司不應(yīng)該向王某支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資�！秳趧雍贤ā返诎耸䲢l關(guān)于雙倍工資支付的規(guī)定，適用的對象是對于初次用工的勞動者。即對于初次用工的勞動者，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，才應(yīng)當(dāng)每月向其支付二倍的工資。而在本案中，某公司在用工之日起即與王某訂立了書面勞動合同，所以不須向王某支付雙倍工資。
第二種意見認(rèn)為，某公司應(yīng)該向王某支付未簽訂書面勞動合同期間的`雙倍工資。
【管析】
筆者同意第二種意見，理由如下：
一、在本案中，盡管王某一直在某公司工作，但可以從理論上認(rèn)為王某與某公司之間存在兩次勞動關(guān)系，第一次勞動關(guān)系的存續(xù)期間為2008年3月至2009年2月28日，該期間雙方簽訂了書面勞動合同；第二次勞動關(guān)系的存續(xù)期間為2009年3月1日至2010年4月30日，該期間雙方未簽訂書面勞動合同。第一次勞動關(guān)系存續(xù)期間雙方簽訂了書面勞動合同，故不存在支付雙倍工資的問題，但第二次勞動關(guān)系存續(xù)期間雙方未簽訂書面勞動合同，某公司應(yīng)從第二次用工之日起滿一個月后每月向王某支付雙倍工資，但支付的期間不超過11個月。即從2009年4月1日至2010年2月28日，某公司應(yīng)向王某支付雙倍工資，總計11個月。
二、法律要求用人單位必須與勞動者訂立書面勞動合同的目的，在于明確勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者在發(fā)生勞動爭議時，因舉證不能而無法維護(hù)的合法權(quán)益，并以支付雙倍工資的懲罰，要求其履行簽訂書面勞動合同德義務(wù)，同時也是督促用人單位盡快依法與勞動者簽訂勞動合同，從而保護(hù)作為弱者一方的勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的***穩(wěn)定。若因為在前一段期間簽訂了書面勞動合同，就可以在合同到期后繼續(xù)用工而不再簽訂書面勞動合同，則同樣會造成后段用工期間內(nèi)無法明確雙方勞動關(guān)系，在發(fā)生糾紛時因勞動者不能舉證雙方勞動關(guān)系的存在，而導(dǎo)致勞動者無法正常維權(quán)。此與法律設(shè)定雙倍工資賠償?shù)哪康南噙`背。所以不管前段用工期間是否簽訂書面勞動合同，不管是否為初次用工（對于同一勞動者），對于繼續(xù)用工的，只要是用人單位的過錯導(dǎo)致雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位都應(yīng)支付雙倍工資，只有這樣才符合設(shè)定雙倍工資賠償制度的初衷。
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