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（一）京山娛樂城聘東方樂隊(duì)為娛樂城舞廳樂隊(duì)，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同約定了樂隊(duì)的工資，并明確規(guī)定毀約一方按約定年工資的5%向?qū)Ψ街Ц哆`約金等內(nèi)容，兩個(gè)月后娛樂城以樂隊(duì)演奏水平不高為由單方解除勞動(dòng)合同，東方樂隊(duì)不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求繼續(xù)履行合同，并要求娛樂城按合同約定向樂隊(duì)支付違約金。
試分析：1、勞動(dòng)合同是否有效？為什么？
2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)該如何受理該案？為什么？
（二）問答題：
問：勞動(dòng)合同可以變更嗎？理由？
最佳答案 1、應(yīng)該部分無效，京山娛樂城與東方樂隊(duì)約定“毀約一方按約定年工資的5%向?qū)Ψ街Ц哆`約金”等內(nèi)容無效。根據(jù)我國的《勞動(dòng)合同法》的第二十五條的規(guī)定 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
2、應(yīng)當(dāng)裁決京山娛樂城違約，根據(jù)我國的《勞動(dòng)合同法》的第四十七條和第八十七條的規(guī)定給予東方樂隊(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者繼續(xù)履行合同。因?yàn)殡m然京山娛樂城與東方樂隊(duì)簽訂的勞動(dòng)合同部分無效，但是他們之間的勞動(dòng)合同關(guān)系是成立的。因?yàn)楦鶕?jù)我國的《勞動(dòng)合同法》第二十七條規(guī)定 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
3、可以變更，根據(jù)我國的《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。有些情況下合同的解除并不是雙方自愿的，因此很多勞動(dòng)糾紛也就產(chǎn)生了。本文就從勞動(dòng)糾紛案例著手，為您剖析勞動(dòng)合同的解除知識。
○解除勞動(dòng)合同糾紛案
原告李林珍因與被告中國銀行桐廬支行(以下簡稱桐廬支行)發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，向浙江省桐廬縣人民法院提起訴訟。
原告李林珍訴稱：1994年2月24日，被告桐廬支行以原告缺一右腎，存在嚴(yán)重身體缺陷為由，單方面決定解除勞動(dòng)合同。從醫(yī)學(xué)臨床實(shí)踐看，缺一只腎，只要腎功能正常，不會(huì)對身體構(gòu)成嚴(yán)重危害。浙江醫(yī)科大學(xué)附屬二院診斷證明：原告腎功能正常，可以正常工作。從銀行工作性質(zhì)看，原告從...[詳細(xì)]
○李某被解除勞動(dòng)合同糾紛
尊敬的審判長、審判員，黑龍江金諾律師事務(wù)所接受李某的委托，指派我作為其代理人，在其訴中國#####銀行大慶分行公司勞動(dòng)糾紛一案中代理參加訴訟。經(jīng)查閱勞動(dòng)仲裁案卷，走訪證人，及法庭調(diào)查，及開庭的舉證、質(zhì)證，現(xiàn)發(fā)表代理意見，首先允許我陳訴一下本案的事實(shí)。
原告李某是黑龍江銀行學(xué)校1996年畢業(yè)的學(xué)生，專業(yè)是金融。畢業(yè)后分配到了大慶的中國#####銀行，省人事廳開出了報(bào)到證，#####銀行大慶之行開出了接受函，96年12月份報(bào)到，97年正式上班，之后便開始在#####銀行工作至今...[詳細(xì)]
○評析洛陽友誼賓館有限公司訴李福偉解除勞動(dòng)合同糾紛案
原告友誼賓館是有限責(zé)任公司。1986年10月，被告李福偉由部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)后被安排在原告單位工作。1994年9月1日雙方訂立《勞動(dòng)合同書》，合同期限為6年。被告李福偉在友誼賓館被分配負(fù)責(zé)賓館水電維護(hù)及抄報(bào)水電用量工作，在2000年9月1日雙方訂立的《勞動(dòng)合同書》期滿后，雙方即未再續(xù)訂合同。2001年6月6日晚，賓館組織有關(guān)人員檢查水電使用情況，發(fā)現(xiàn)有人有偷竊水電的行為。為此，賓館對李福偉作出“工作極不負(fù)責(zé)”的警告，李福偉一氣之下拒不上班。之后，李福偉回原單位上班時(shí)，被告才知已沒崗位。2001年10月13日，友誼賓館以李福偉連續(xù)曠工7天為由...[詳細(xì)]
○試用期間解除勞動(dòng)合同案例
2008年1月1日，賀先生應(yīng)聘至上海某工具有限公司工作，擔(dān)任技術(shù)工一職。雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限為兩年，其中試用期兩個(gè)月(自2008年1月1日起至2008年2月29日止)。2008年2月29日試用期的最后一天，人事主管與生產(chǎn)主管對賀先生進(jìn)行考核，考核發(fā)現(xiàn)，賀先生生產(chǎn)的產(chǎn)品合格率不達(dá)標(biāo)、產(chǎn)品質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。于是，公司決定以賀先生試用期不符合錄用條件為由，解除與賀先生的勞動(dòng)合同。同時(shí)，公司將決定與賀先生解除勞動(dòng)合同的事由通知了公司工會(huì)，工會(huì)予以
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