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沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦該怎么簽
勞動(dòng)合同該怎么簽?zāi)?我平時(shí)整理了許多勞動(dòng)合同模板。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你帶來(lái)的簽勞動(dòng)合同的程序，一起來(lái)看一看吧。
簽勞動(dòng)合同的程序模板一
勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果超過(guò)一個(gè)月不到一年不簽，必須發(fā)給兩倍的工資，超過(guò)一年不簽便被視為無(wú)定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)簽無(wú)固定勞動(dòng)期限合同而不簽約的，應(yīng)發(fā)給員工兩倍工資。
勞工合同文本可以由用人單位保管嗎?
勞動(dòng)合同的文本到底可不可以完全由單位保管這個(gè)問(wèn)題是個(gè)很重要的問(wèn)題，我們一定要注意，要看看有沒(méi)有相關(guān)的.法律條文對(duì)這方面有規(guī)定。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上齊納子或蓋章后，勞動(dòng)合同才能生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，這就是說(shuō)，勞動(dòng)合同文本不可以僅由用人單位保管。
簽勞動(dòng)合同的程序模板二
一、怎么簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
訂立勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見(jiàn)和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，用毛筆或鋼筆填寫勞動(dòng)合同書(shū)，并簽名蓋章。
勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。
二、勞動(dòng)合同程序變更有哪些流程
變更勞動(dòng)合同的'程序一般分以下幾個(gè)步驟:
1、提出變更勞動(dòng)合同的要求(要約)。要約方提出變更勞動(dòng)合同的要求,并被要約方說(shuō)明變更合同的理由、內(nèi)容以及條件等,要求被要約方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。
2、按期答復(fù)(承諾)。被要約方接到要約方提出變更合同的要求后,應(yīng)在要約方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)。
3、雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議(訂立)。雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過(guò)協(xié)商,達(dá)成一致意見(jiàn)后,應(yīng)以書(shū)面協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容,變更后合同的生效時(shí)期,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
勞動(dòng)合同條款變更后, 不影響其他條款的法律效力。如果就勞動(dòng)合同的變更達(dá)不成一致的,可在一定期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同,在解除勞動(dòng)合同的同時(shí),單位應(yīng)按原勞動(dòng)部勞部發(fā)481號(hào)文件給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
簽勞動(dòng)合同的程序模板三
甲方：**小學(xué)校
乙方：
根據(jù)單位用人辦法的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方
在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同。
第一條 聘用合同期限
本聘用合同期限自2011年 2月24日至 2012 年 2月24日。
第二條 聘用崗位及其職責(zé)要求
(一)、甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方為我校炊事員工作，在聘用期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)工作需要，征得乙方同意，調(diào)整乙方工作崗位。
(二)、熱受本職工作，樹(shù)立一切為學(xué)生服務(wù)的思想，努力提高服務(wù)質(zhì)量。
(三)、努力鉆研業(yè)務(wù)，提高烹調(diào)技術(shù)，做到色香味俱全，米飯軟硬適當(dāng)，促進(jìn)學(xué)生的食欲，保證營(yíng)養(yǎng)的質(zhì)量。
(四)、嚴(yán)格執(zhí)行營(yíng)養(yǎng)衛(wèi)生要求，把好食物的驗(yàn)收關(guān)，蔬菜先洗后切，做到無(wú)沙、無(wú)塵、無(wú)雜質(zhì)，食具餐具消毒，熟食加蓋，生熟分開(kāi)，嚴(yán)防食物中毒。
(五)、注意個(gè)人衛(wèi)生，上班要穿著干凈、整齊，上廁所或干臟活后要用肥皂把手洗凈，定期進(jìn)行體檢。打掃好食堂的衛(wèi)生。
(六)、對(duì)學(xué)生態(tài)度和藹可親，不得訓(xùn)斥體罰學(xué)生。
(七)、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的作息制度，按時(shí)將飯菜備好。
(八)、虛心聽(tīng)取意見(jiàn)，服從學(xué)校安排和管理。
(九)、積極參加校方安排的其它力所能及的公益勞動(dòng)。
(十)、乙方必須身體健康，無(wú)任何傳染病。
(十一)、乙方必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，保護(hù)自己，責(zé)任自負(fù)。
(十二)、食堂材料如有欠缺乙方必須提前1天提醒采購(gòu)人員以便備足材料。
第三條 工作報(bào)酬
(一)、甲方根據(jù)乙方工作崗位及完成工作任務(wù)的情況，月工資600元，個(gè)人保險(xiǎn)300元，合計(jì)每月900元(大寫玖佰元整)。(其中個(gè)人保險(xiǎn)金：學(xué)校已每月發(fā)300元，其余部分由乙方本人承擔(dān)，學(xué)校不在承擔(dān)乙方任何費(fèi)用，并由乙方自己辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，如需甲方幫助辦理的也可以由甲方代幫辦理。)不足一個(gè)月的按天數(shù)計(jì)算工資，假期沒(méi)有工資。
(二)、若出現(xiàn)生飯、嚴(yán)重延誤開(kāi)飯時(shí)間(半個(gè)小時(shí))每次扣幣20元，在上級(jí)檢查中若因乙方工作原因造成不良影響每次扣幣50元。
(三)、甲方在每月1日支付上月工資，如遇特殊情況可提前預(yù)支當(dāng)月工資。
(四)、工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)佳，受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表?yè)P(yáng)，在期末可根據(jù)實(shí)際情況給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
第四條 聘用合同的'終止與解除
(一)、聘用期間乙方觸犯法律，法規(guī)時(shí)本合同自行終止。
(二)、聘用期間，如乙方違反校務(wù)制度，或嚴(yán)重失職，造成安全事故，甲方有權(quán)在聘用期內(nèi)解除合同，并提前一個(gè)星期通知乙方。所造成的損失由乙方負(fù)責(zé)。
(三)、乙方如因病或因事不能完成工作任務(wù)時(shí)，甲方解除本合同。
(四)、因行業(yè)及特殊性，乙方不得在學(xué)期中途提出解除合同，如違反賠甲方違約金500元。(如遇特殊情況必須提前1周通知甲方，當(dāng)月工資按天計(jì)算)
(五)、因本崗位的特殊性，年齡不能太大，如年齡太大，甲方解除本合同。
(六)、在合同期間，乙方的養(yǎng)老保險(xiǎn)由乙方自己解決。(學(xué)校已為乙方每月支付300元的保險(xiǎn))合同到期后，甲乙雙方?jīng)]有任何勞務(wù)關(guān)系。
第七條 雙方約定的其它事項(xiàng)
本合同有效期為半年，合同期滿如甲方崗位不需要再繼續(xù)聘用臨時(shí)炊事員，合同即行終止。合同期滿如甲方崗位需要，愿意繼續(xù)聘用乙方，乙方也愿意續(xù)聘，可以續(xù)聘，續(xù)聘必需重新簽定合同。
第八條 附則
(一)、本合同有規(guī)定按規(guī)定辦，沒(méi)規(guī)定的按甲、乙雙方協(xié)商約定。
(二)、甲、乙雙方都必須嚴(yán)格履行本合同。
(三)、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲 方：
乙 方：
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