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員工工作環(huán)境應(yīng)該怎樣
員工需要有好的工作環(huán)境，好的環(huán)境才能有好的狀態(tài)。下面就是小編給大家整理的員工工作環(huán)境分析內(nèi)容，希望大家喜歡。
員工工作環(huán)境介紹
環(huán)境造就人，環(huán)境影響人。如果一個人在一個積極向上、團結(jié)xxx的群體里，受到周圍人的感染，他也會努力勤奮起來，并且做得到自己的最好。相反，如果一個人工作在一個工作散慢、不思進取的群體里，同樣也會讓一個優(yōu)秀的人變成一個庸人。因此，建設(shè)良好的工作環(huán)境，用良好的工作環(huán)境來激發(fā)人的工作積極性和創(chuàng)造力，是我們提高員工作效率，改進工作作風一個有效的措施之一。
筆者認為，營造良好的工作環(huán)境，要著力為員工營造三種環(huán)境，即“求知學境、清新佳境”。
首先，要營造求知學境。學無止境，只有不斷地學習，才能不斷進步。當今時代，處于飛速發(fā)展的知識經(jīng)濟時代，知識總量呈幾何級數(shù)爆炸式增長。面對日益更新的知識，只有加強培訓才能提高員工的思想認識水平和工作能力。我們必須十分注重員工學習力的提高。在建立健全學習教育培訓制度的基礎(chǔ)上，要著力為員工營造一個良好的學習環(huán)境。一方面可以積極利用辦公網(wǎng)絡(luò)開辦“網(wǎng)絡(luò)學堂”，利用辦公室一角建立“讀書角”等，為員工提供良好的學習條件。另一方面，要倡導從領(lǐng)導做起，從自己做起，每天用1-2個小時的時間立足崗位需要進行自學，通過學習不斷提高自身的理論修養(yǎng)、道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。同時，要經(jīng)常開展一些知識競賽等活動經(jīng)常檢查員工學習情況，提高員工學習積極性，讓每一位員工都有“一天不學習，心理不踏實”的危機感，激發(fā)員工學習的熱情，鼓勵他們把學習作為成長的階梯，愛好學習，善于學習，在學習中尋找人生的真諦，提高自己的思辨能力，工作能力和競爭能力。
其次，要營造團結(jié)的處境。工作環(huán)境是影響職工工作效率的重要因素，職工與職工之間的相互關(guān)系是工作環(huán)境的重要組成部分，只有在職工中間創(chuàng)立一種團結(jié)友愛、互相關(guān)心的良好風氣，建立互相信任的溝通交流平臺，才能形成共創(chuàng)事業(yè)的團隊精神。針對煙草企業(yè)事實存在的正式在編管理類職工與業(yè)務(wù)操類網(wǎng)絡(luò)員工兩種用人性質(zhì)，我們一定要注意加強對正式在編職工與網(wǎng)絡(luò)員工之間的xxx創(chuàng)建，著力營造相互關(guān)心，相互愛護的工作處境。
鼓勵努力工作的話精選
1 、痛苦的記憶是淚水洗不凈的，只有汗水才能把它沖掉。
2 、當你跌到谷底時，那正表示，你只能往上，不能往下!
3 、你們有著我沒有的愛情，我卻有著你們沒有的閨蜜情。
4 、學在苦中求，藝在勤中練。不怕學問淺，就怕志氣短。
5 、黑豹，不只是一個樂隊的名字，它更代表著一種精神。
6 、傷心過，折磨過，絕望過，恨過，卻從沒想要放棄過。
7 、每個蟲子都想過自力更生，但它總有千萬種不去的理由。
8 、生命力的意義在于拚搏，因為世界本身就是一個競技場。
9 、兒童有無抱負，這無關(guān)緊要，可成年人則不可胸無大志。
10 、讓珊瑚遠離驚濤駭浪的侵蝕，那無疑是將它們的美麗葬送。
11 、我們的生命是三月的天氣，可以在一小時內(nèi)又狂暴又平靜。
12 、每個人都有某些缺點，被罵沒關(guān)系，因為這是進步的過程。
13 、我依舊相信努力的意義，奮斗的價值，因為那是本質(zhì)問題。
14 、我會好好愛自己，我發(fā)誓，沒關(guān)系，天塌下來，我自己扛。
15 、只有你爬到山頂了，這座山才會支撐著你。
16 、姑娘你不努力，只會有穿不完的地攤貨和逛不完的菜市場。
17 、沒有男人是值得你為他流淚的，值得的那一個，不會讓你哭。
18 、不管我過得多么的好，那段傷人的記憶還是不停的在心中打滾。
19 、別讓任何人毀滅了你的靈魂，你要讓自己堅強，只為自己堅強。
20 、成功之道無他，惟悉力從事你的工作，而不消存沽名釣譽之心。
鼓勵員工工作勵志文章
在兒子踏入社會前，有位父親告誡兒子三句話：“遇到一位好領(lǐng)導，要忠心為他工作;假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運氣好，要努力工作以感恩惜福;萬一薪水不理想，就要懂得在工作中磨煉自己的技藝。”
這位父親無疑是睿智的。所有的年輕人都應(yīng)將這三句話深深地記在心里，始終秉行這個原則做事。
或許每一份工作都無法盡善盡美，但還是要感謝工作環(huán)境，感謝老板，感謝每一次的工作機會，滿懷感恩之心去工作。即使起初位居他人之下，也不要去計較，要積極地將每一次工作任務(wù)視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。
因為每一份工作都有寶貴的經(jīng)驗和資源，如失敗的沮喪、成功的喜悅、老板的嚴苛、同事間的競爭等，這些都是任何一個工作者走向成功必須體驗的感受和必須經(jīng)歷的鍛造。
吉百利大中國區(qū)人力資源總監(jiān)曹淵勇表示，目前一些處在實習期的大學畢業(yè)生，還沒干活就先和老板談條件，或者在新崗位上剛?cè)〉靡稽c小成績，就和部門主管討價還價，這是不合時宜的�！斑@時，他們應(yīng)該懂得感謝企業(yè)的培養(yǎng)，而不是計較是否應(yīng)多拿幾百元錢，應(yīng)該在自己有業(yè)績的時候，再向企業(yè)提出合理的加薪要求，這樣在企業(yè)里才能有更大的發(fā)展�！�
程序員史蒂文斯在一家軟件公司干了八年，正當他干得得心應(yīng)手時，公司倒閉了。這時，又恰逢他的第三個兒子剛剛降生，他必須馬上找到新工作。
有一家軟件公司招聘程序員，待遇很不錯，史蒂文斯信心十足地去應(yīng)聘了。憑著過硬的專業(yè)知識，他輕松地過了筆試關(guān)。兩天后就要參加面試，他對此充滿了信心。
可是面試時，考官提的問題是關(guān)于軟件未來發(fā)展方向的，他從來沒考慮過這方面的問題，他被淘汰了。
不過這家公司對軟件產(chǎn)業(yè)的理解讓他耳目一新。他給公司寫了一封感謝信：“貴公司花費人力物力，為我提供筆試、面試的機會，我雖然落敗了，但長了很多見識。感謝你們的勞動，謝謝!”這封信經(jīng)過層層傳閱，后來被送到總裁手中。
三個月后，史蒂文斯卻意外地收到了該公司的錄用通知書。原來，這家公司看到了他知道感恩的品德，在有職位空缺的時候自然就想到了他。這家公司就是美國的微軟公司。十幾年后，史蒂文斯憑著出色的業(yè)績成了微軟的副總裁。
在企業(yè)中，知道感恩的人會更受到歡迎。人力資源專家表示，許多知名企業(yè)在招聘員工時，看重的不僅僅是他們的專業(yè)知識，而是他們處理問題的方式和融入企業(yè)的速度，換句話說，就是能否懷著一顆感恩之心去踏實做人、做事。
然而，現(xiàn)在有很多員工可以為一個陌路人點滴的幫助而感激不已，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠。他們將這一切視為理所當然，視為純粹的商業(yè)交換關(guān)系。
而石油大王洛克菲勒在給兒子的信中曾這樣寫道：現(xiàn)在，每當我想起我曾供職的公司，想起我當年的老板休伊特和塔特爾兩先生，內(nèi)心就涌起感激之情，那段工作生涯是我一生奮斗的開端，為我打下了成功的基礎(chǔ)，我永遠對那三年半的經(jīng)歷感激不已。所以，我從未像有些人那樣抱怨老板說：“我們只不過是奴隸，我們被雇主壓在塵土上，他們卻在美麗的別墅里享樂，高高在上。他們的保險柜里裝滿了黃金，他們所擁有的每一塊錢都是壓榨我們這些誠實的工人得來的。我不知道這些抱怨的人是否想過，是誰給了他們就業(yè)的機會?是誰給了他們建設(shè)家庭的可能?是誰讓他們得到了發(fā)展自己的可能?如果他們已經(jīng)意識到別人對他的壓榨，那為何不一走了之，結(jié)束壓榨?工作是一種態(tài)度，決定了我們快樂與否。”
誠然，雇用與被雇用是種契約關(guān)系，可在這種契約關(guān)系的背后，就不能有感恩的成分嗎?正是因為我們有了這次工作機會，才有了生存的物質(zhì)和實現(xiàn)人生價值的舞臺;我們的聰明才智才有了萌芽的樂土;我們的人生閱歷才得以豐富;我們的能力和才華才有得以施展的機會和空間。所以，為什么不告訴領(lǐng)導，感謝他給你機會呢?
當然，每個人的成功都離不開自己的努力�？蔁o論你的行為是多么的完美和明智，你都不能不對別人心存感激。
想想自己的每次行動，哪一次沒有別人的幫助?正是有了同事的理解和支持，還有平時從他們身上學到的知識，才讓你有了成才和晉升的機會。
一個好的工作環(huán)境會給我們帶來什么
一個愉悅的心情
一個良好的工作環(huán)境，能使我們在和處理工作和與人交往的時候輕松愉悅。也能使我們在遇到問題的時候，第一時間能與別人進行交談，從而獲得相應(yīng)的解決方案。在工作的問題上，同事之間會相互的幫助，也不會存在之間彼此的進行傷害，從而使某人的利益受到損害。即使是有的時候需要加班或者是付出多一點的精力，大家也是非常愉快并且是賣力的。
好的人際交往
同時也能使我們保持一個優(yōu)秀的人際交往關(guān)系，使每個人在對待他人的時候都應(yīng)用以一個真摯的態(tài)度。相應(yīng)的上下級之間也不會過分壓迫，或要求別人去如何多付出、少回報。大家之間都會相互的體諒，從而使每個人都在這一個工作崗位上發(fā)揮出他真正的作用，也獲得相應(yīng)的報酬，彼此之間在閑暇的時光也能夠作為朋友進行相處。
能力的提升
一個很優(yōu)秀的工作環(huán)境也就意味著每個人都是依靠自己的能力，處在相應(yīng)的崗位上。因此也能使我們在工作時能夠相應(yīng)的向別人進行學習，并且也能夠使自己所擅長的事情真正的發(fā)揮出它本身的能力。我們會在一次的工作和別人的交往之中不斷的提升自己的能力，從而使自己逐漸變得更優(yōu)秀。當然我們這種成果和成長也會被別人及時的所看到，因此使我們不斷的提升，最終達到我們心中所滿意的一種目標。
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