女職工勞動保護(hù)工作意見和建議

　　隨著社會的發(fā)展與進(jìn)步，更多的女性走上職場并成為職場中的重要組成部分，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)著自己的力量。女職工工作屬于工會工作中的重要內(nèi)容，抓好新時期的女職工工作對企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展有著重大意義。下面是小編給大家整理的女職工工作意見和建議，僅供參考。

　　女職工工作意見和建議【篇一】

　　女職工勞動保護(hù)是整個勞動保護(hù)工作的重要組成部分。在當(dāng)前新形勢、新體制下,做好女職工勞動保護(hù)工作既是維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的具體體現(xiàn),也是構(gòu)筑社會主義和諧文明社會、和諧文明企業(yè)的重要標(biāo)志，針對新形勢下女職工勞動保護(hù)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，現(xiàn)對企業(yè)，尤其是非公有制企業(yè)的女職工勞動保護(hù)工作提出如下意見：

　　一是加大宣傳教育力度。

　　宣傳教育是增強(qiáng)全社會女職工勞動保護(hù)意識的一項重要措施。各級工會女職工組織要進(jìn)一步加大法制宣傳教育力度，通過多種形式和多種途徑，積極向企業(yè)經(jīng)營者和職能部門宣傳《勞動法》、《中國婦女發(fā)展綱要》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī);宣傳女職工承擔(dān)著人類再生產(chǎn)職責(zé)和勞動過程中所面臨的種種困難，需要企業(yè)擔(dān)負(fù)起對其勞動生產(chǎn)中的特殊保護(hù)的責(zé)任，并從依法維護(hù)女職工勞動權(quán)益的高度，認(rèn)識女職工勞動保護(hù)的重要性，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營者的性別意識和法制觀念。同時向企業(yè)的女職工加強(qiáng)宣傳教育，提高綜合素質(zhì)，使她們學(xué)法、懂法、宗法、用法，增強(qiáng)依法自我保護(hù)意識和能力。

　　二是加大源頭維護(hù)的力度。

　　要在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，加大源頭維護(hù)的力度。首先，要切實落實和完善女職工勞動保護(hù)的各項規(guī)定，包括對于《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的違反者如何進(jìn)行處理或懲罰，及其應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任等。其次要進(jìn)一步推動生育保險改革的步伐，在對現(xiàn)行的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大生育保險的覆蓋面，使女職工為人類自身再生產(chǎn)所作出的貢獻(xiàn)得到社會的承認(rèn)，女職工在生育時的權(quán)益得到保障。

　　三是加大普及健康知識的力度。

　　要通過多層次、多形式，把普及女職工健康教育作為加強(qiáng)新世紀(jì)新階段女職工勞動保護(hù)工作的一項重要內(nèi)容抓好抓實。一是針對女性不同時期生活和心理特點(diǎn)進(jìn)行“五期”保護(hù)宣傳教育，引導(dǎo)女職工科學(xué)健身，增強(qiáng)保健意識;二是對從事有毒有害工作的.女職工加強(qiáng)職業(yè)病防治教育，提高自我預(yù)防能力，促進(jìn)身心健康。

　　四是加大監(jiān)督檢查的力度。

　　加大執(zhí)法監(jiān)督檢查的力度，是確保女職工勞動保護(hù)各項規(guī)定落到實處的重要手段。建議建立由人大或政府勞動部門牽頭，工會、婦聯(lián)等有關(guān)部門參加的女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，定期對企業(yè)、尤其是非公有制企業(yè)貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，限期整改。另一方面，要積極推動建立工會內(nèi)部的群眾性法律監(jiān)督組織網(wǎng)絡(luò)體系，加大對集體合同履約情況的監(jiān)督檢查，以確保女職工勞動保護(hù)的有關(guān)條款落到實處。五要加大辦實事的力度。

　　辦實事是體現(xiàn)工會女職工組織特色、維護(hù)女職工特殊權(quán)益的一個重要舉措。應(yīng)加大這方面的工作力度，如：推行女職工特殊病保險、開展婦科病普查活動、積極爭取有利于維護(hù)女職工特殊權(quán)益的政策，等等，實實在在的為女職工辦一些好事、實事。

　　六是加大女職工組織的組建力度。

　　女職工組織在維護(hù)女職工特殊權(quán)益方面有著不可替代的作用，是企業(yè)女職工的“娘家”。加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)工作，首先要加快非公有制企業(yè)女職工組織的組建步伐，為維護(hù)女職工的合法權(quán)益與特殊權(quán)益提供組織保障。同時要加強(qiáng)對女職工干部的培訓(xùn)與教育，使她們盡快熟悉業(yè)務(wù)，開展工作，協(xié)助和督促企業(yè)行政部門做好女職工勞動保護(hù)工作。

　　女職工工作意見和建議【篇二】

　　一、實現(xiàn)建工會組織的地方女職工組織全覆蓋，著力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型女職工組織

　　要以改革創(chuàng)新的精神，實現(xiàn)在已建工會組織的企業(yè)，女職工組織全覆蓋，加大對《工會法》、《工會女職工委員會工作條例》、《中華全國總工會辦公廳關(guān)于充分發(fā)揮全總女職工委員會委員作用的意見》等文件的宣傳貫徹力度。要抓好工會女職工組織建設(shè)，特別是非公企業(yè)工會的女職工組織建設(shè)。堅持做到工會組織建設(shè)與女工組織建設(shè)“三同時”，不斷創(chuàng)新工會女職工組織體系、組織形式和組建方式。要求各級工會女職工組織都要把女職工組織建設(shè)列入全會組建工作目標(biāo)、及評比考核內(nèi)容。舉全會之力，以非公企業(yè)和街道工會女職工組織建設(shè)為重點(diǎn)，把廣大女職工最廣泛地組織到工會中來。努力推進(jìn)非公有制企業(yè)區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會女職工組織與工會組織的同步建立。

　　積極研究和探索非公企業(yè)女職工組織的組建形式、工作內(nèi)容和工作方法，指導(dǎo)非公企業(yè)女職工組織建章建制，全面落實《工會女職工委員會工作條例》。建議以抓基層、打基礎(chǔ)、強(qiáng)機(jī)制、增活力為著力點(diǎn)，把抓組建和抓規(guī)范結(jié)合起來，與發(fā)揮作用結(jié)合起來，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的科學(xué)性，增強(qiáng)工會 1

　　女職工組織的凝聚力，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型女職工組織。建議市總女工部將加強(qiáng)對縣以上地方工會女工組織的調(diào)研、檢查和督導(dǎo)，幫助我們培育和總結(jié)推進(jìn)女職工組織建設(shè)的典型和經(jīng)驗，并在適當(dāng)時機(jī)召開經(jīng)驗交流會，發(fā)揮典型的示范引領(lǐng)作用。

　　二、推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作，進(jìn)一步加強(qiáng)工會女職工組織維權(quán)機(jī)制建設(shè)

　　要繼續(xù)推進(jìn)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作。重點(diǎn)加大區(qū)域性行業(yè)性女職工專項集體合同簽訂工作的力度和小型非公有制企業(yè)的推進(jìn)力度，不斷擴(kuò)大女職工專項集體合同的覆蓋面。要求各級女職工組織要根據(jù)本地區(qū)的實際情況，針對簽訂工作中存在的問題進(jìn)行重點(diǎn)分析，積極探索在小型、分散的非公企業(yè)中簽訂區(qū)域性、行業(yè)性專項合同的`措施和方法。要進(jìn)一步加強(qiáng)和完善制度建設(shè)，重點(diǎn)要放在建立和完善監(jiān)督檢查機(jī)制上，把專項集體合同工作逐步納入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道，切實提高女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的履約率。建議要求縣以上地方工會，逐步把女職工專項集體合同的檢查和督導(dǎo)工作，納入人大、政協(xié)執(zhí)法檢查活動中，要求基層工會組織要建立定期向職代會報告的制度。發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，促進(jìn)全市女職工專項集體合同工作的深入發(fā)展，更好地維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。

　　三、建立和完善困難女職工幫扶工作制度化、經(jīng)�；�的新機(jī)制，多為女職工辦好事實事

　　要進(jìn)一步整合資源，加強(qiáng)與相關(guān)部門的配合，以單親困難女職工和女農(nóng)民工為幫扶重點(diǎn)，繼續(xù)開展好獻(xiàn)愛心、結(jié)對子幫扶、愛心助學(xué)等系列活動，竭力為她們辦實事、做好事、解難事。要求縣區(qū)各級工會要把對單親困難女職工的生活救助和幫扶工作，切實納入到全會的幫扶體系和“送溫暖工程”中去，借助工會幫扶中心這個平臺，爭取相關(guān)部門的支持，爭取更多的資源。

　　要建立和完善困難女職工幫扶工作制度化、經(jīng)常化的新機(jī)制，抓好困難女職工的動態(tài)管理，增強(qiáng)幫扶工作的針對性和時效性。要積極做好對女職工的就業(yè)援助和職業(yè)培訓(xùn)工作，通過就業(yè)觀念教育、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，切實提高女職工的就業(yè)能力和市場競爭力。

　　要關(guān)愛女職工的生命健康和安全。繼續(xù)組織開展好女職工團(tuán)體女性安康保險工作及健康講座，為女職工送知識、送健康。通過流動課堂的形式組織健康知識講座，滿足廣大女職工的知識需求，增強(qiáng)女職工的自我保護(hù)能力。積極做好患病女職工的理賠工作，切實加強(qiáng)對患病女職工的跟蹤服務(wù)。

　　四、深入開展女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程，團(tuán)結(jié)動員廣大女職工為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展建功立業(yè)

　　各級工會女職工組織要通過創(chuàng)新載體、搭建平臺，團(tuán)結(jié)和動員廣大女職工，特別是非公企業(yè)的女職工參與到活動中來，結(jié)合市總提出的創(chuàng)建百千萬經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作的要求，開展各具特色的提升素質(zhì)建功立業(yè)競賽活動，掀起爭創(chuàng)“五一巾幗集體”、爭做“五一巾幗標(biāo)兵”的新高潮。

　　要以推進(jìn)女職工自主創(chuàng)新和女職工技能競賽活動為重點(diǎn)，進(jìn)一步探索開展提升素質(zhì)建功立業(yè)活動的新途徑和新方法。在一些女職工集中的行業(yè)和崗位，要有計劃的組織開展技術(shù)比武、技術(shù)練兵、技術(shù)創(chuàng)新、提合理化建議等活動，充分發(fā)揮廣大女職工的積極作用。

　　要充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”的作用，利用女職工業(yè)余學(xué)校這個載體，加強(qiáng)女職工技術(shù)技能培訓(xùn)，打造更多的女職工創(chuàng)新團(tuán)隊、創(chuàng)新標(biāo)兵和創(chuàng)新能手，推動女職工隊伍整體素質(zhì)的不斷提高。要總結(jié)、表彰和樹立女職工先進(jìn)典型，加大宣傳力度，宣傳模范人物的先進(jìn)事跡，為她們發(fā)揮作用創(chuàng)造更多的條件。

　　女職工工作意見和建議【篇三】

　　2012年是集團(tuán)公司全面推進(jìn)?十二五?發(fā)展目標(biāo)的重要之年。今年集團(tuán)公司工會女職工工作的總體要求是：以深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以實現(xiàn)淮北礦業(yè)?十二五?發(fā)展戰(zhàn)略和安全生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為目標(biāo)，以?巾幗創(chuàng)新功、崗位爭優(yōu)秀?為主題，突出實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程重點(diǎn)，全面履行工會女職工組織工作職能，進(jìn)一步激發(fā)女職工的創(chuàng)造潛能和創(chuàng)造活力，為促進(jìn)礦區(qū)科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

　　一、搭建平臺，推進(jìn)多層次、開放式的女職工素質(zhì)教育培訓(xùn)取得新成效。

　　按照集團(tuán)公司?十二五?女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的總體要求，依托淮北礦業(yè)?女職工培訓(xùn)示范基地?，以?巾幗大講堂?、?工會女工干部能力提升講座?、?女職工業(yè)余學(xué)校?、?女職工崗位課堂?為主要平臺和形式，加大礦區(qū)女性管技人員的特色教育培訓(xùn)、工會女工干部業(yè)務(wù)和素質(zhì)提升培訓(xùn)、基層女職工的素質(zhì)教育培訓(xùn)、女工班組崗位技能交流;以贈書引導(dǎo)式讀書交流為載體，開展?讀講一本書?活動。以《綻放》一書為指定書目，在車間女工委和女工班組中開展讀書心得交流。集團(tuán)公司工會女職委將全面總結(jié)近年來贈書引導(dǎo)式讀書活動的成果，舉辦?讀書伴我成長?演講賽，推動學(xué)習(xí)型女職工、學(xué)習(xí)型女職工團(tuán)隊活動的開展。

　　二、強(qiáng)化職能，推進(jìn)以專項集體合同履約為主要內(nèi)容的維權(quán)行動取得新進(jìn)步。

　　代表和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益是工會女職工組織的基本職能。工會女職工組織要按照維權(quán)在源頭、維權(quán)在基層、維權(quán)在身邊的工作要求，切實把維權(quán)工作做細(xì)做實，促進(jìn)女職工依法行使民主權(quán)利、平等參與企業(yè)發(fā)展、共享改革發(fā)展成果。

　　一是夯實女代表崗點(diǎn)視察工作。進(jìn)一步健全專項集體合同履約視察制度，擴(kuò)大女職工崗點(diǎn)視察的覆蓋面;二是普及法律宣傳教育。著力加強(qiáng)婦女權(quán)益保障法、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的宣傳教育，增強(qiáng)礦區(qū)維護(hù)女職工特殊利益的意識和自覺性。借助?三八?維權(quán)月，在基層廣泛開展維權(quán)服務(wù)進(jìn)班組進(jìn)崗點(diǎn)活動，使維權(quán)工作更加貼近女職工、貼近基層;三是做實女職工關(guān)愛行動。全面排查摸底困難女職工的生產(chǎn)生活情況，刷新困難女職工檔案，開展多種形式的'姐妹幫扶工作。不斷提高女職工婦科乳腺免費(fèi)體檢的質(zhì)量，把好事辦好，實事辦實;四是加強(qiáng)對女職工的人文關(guān)懷。通過現(xiàn)場咨詢、影視觀摩、網(wǎng)上溝通等形式，向女職工普及生理、心理、安全、健康和女職工?四期?保護(hù)知識，倡導(dǎo)科學(xué)文明健康的生活方式，組織女職工參加積極向上、健康有益、適合女職工特點(diǎn)的文藝體育活動，幫助女職工解壓、緩壓。針對人力資源規(guī)劃實施中新老區(qū)勞務(wù)對接的女職工數(shù)量的增加和遠(yuǎn)離老區(qū)舒適家庭生活到新區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的實際困難，礦區(qū)各級女職工組織要加大對新區(qū)女職工關(guān)愛力度，引導(dǎo)和教育女職工客觀面對形勢，正確認(rèn)識自我，克服心理弱勢，激發(fā)內(nèi)在潛力，提高實事化維權(quán)實效。五是認(rèn)真做好來信來訪工作，切實發(fā)揮基層女職工辦事機(jī)構(gòu)熱線作用，確保有人接聽、專人處理，解決好女職工反映的問題。

　　三、創(chuàng)新載體，深入推進(jìn)女職工崗位建功競賽活動取得新進(jìn)展。

　　進(jìn)一步動員女職工投身以?巾幗創(chuàng)新業(yè)，崗位爭優(yōu)秀?為主題的?爭創(chuàng)巾幗示范崗，爭當(dāng)巾幗崗位標(biāo)兵?競賽活動。全面梳理生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)輔助、后勤服務(wù)、特色窗口等類型女工崗位分布，根據(jù)女職工崗位特點(diǎn)，廣泛開展技能競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議和?一個窗口一面旗、一個崗位一顆星?文明窗口競賽活動，引領(lǐng)女職工創(chuàng)一流管理、一流服務(wù)、一流業(yè)績、一流團(tuán)隊。認(rèn)真落實《淮北礦業(yè)巾幗示范崗爭創(chuàng)管理辦法》，建立健全競賽考核機(jī)制，每年評選表彰一定數(shù)量的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、自主管理型巾幗示范崗和巾幗崗位標(biāo)兵。針對女職工崗位點(diǎn)分散的實際，開展區(qū)域聯(lián)創(chuàng)。2012年，集團(tuán)公司工會女職委將認(rèn)真總結(jié)爭創(chuàng)?巾幗示范崗?的經(jīng)驗和女工班組創(chuàng)新創(chuàng)效成果，舉辦以?巾幗創(chuàng)新功、崗位爭優(yōu)秀?為主題的第二屆巾幗示范崗風(fēng)采展示大賽，引導(dǎo)女工崗位管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)支降耗創(chuàng)新、服務(wù)流程創(chuàng)新。

　　四、主動作為，深入推進(jìn)婦女協(xié)安工作取得新實效。

　　緊緊圍繞集團(tuán)公司安全發(fā)展大局，以安全體系建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，貫徹落實集團(tuán)公司2012年安全1號文件精神，以?家庭幫教、人文關(guān)懷、化解矛盾、服務(wù)職工?為重點(diǎn)，深入開展?建功十二五、巾幗保安全?協(xié)安主題活動。在日常服務(wù)、親情囑托、安全提醒、家庭聯(lián)保、文藝感化、知識征答等方面下功夫，堅持做到活動陣地和活動時段立體化，活動形式和活動手段多樣化，婦女協(xié)安競賽常態(tài)化。2012年，集團(tuán)公司工會女職委將以貫徹落實《淮北礦業(yè)集團(tuán)公司群眾安全工作條例》為契機(jī)，在24家礦級婦女協(xié)安組織中開展?協(xié)管安全促發(fā)展，巾幗建功‘十二五’?婦女協(xié)安工作競賽，加大女工協(xié)安員隊伍建設(shè)和制度建設(shè)，強(qiáng)化女工協(xié)安員對煤礦安全常識、安全監(jiān)督、溝通技巧等知識的培訓(xùn)，圍繞服務(wù)企業(yè)安全發(fā)展、服務(wù)廣大礦工，深入開展形式多樣的協(xié)管安全活動，努力拓展工作領(lǐng)域，創(chuàng)新協(xié)管方式，豐富活動內(nèi)涵，打造人人想安全、家家懂安全、處處要安全的親情安全文化和礦區(qū)安全文化。

　　五、構(gòu)建和諧，推進(jìn)礦區(qū)先進(jìn)文化建設(shè)取得新發(fā)展。

　　一是大力加強(qiáng)女職工宣傳思想工作。注重培育和挖掘女職工先進(jìn)典型，充分利用主流媒體的資源和力量，大力宣傳礦區(qū)各個崗位的女職工先進(jìn)典型，推動形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。集團(tuán)公司工會女職委將在?三八?期間舉辦以?巾幗創(chuàng)新功、崗位爭優(yōu)秀?為主題的?十二五?女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程啟動和成果展示表彰大會和?塑造成功的女性人生?專題報告會，在女職工中唱響聚精會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展的時代最強(qiáng)音，培養(yǎng)女職工勇敢、堅韌、豁達(dá)、向上的品格和積極健康的心態(tài);二是基層工會女職工組織要不斷滿足女職工對精神文化的需求，主動融入工會整體的文化活動，同時要適時開展富有女性特色的文化體育活動，不斷創(chuàng)新形式和手段，讓女職工在參與中提素質(zhì)、長才干、調(diào)身心;三是發(fā)揮女職工組織在創(chuàng)建和諧家庭，推動企業(yè)精神文明建設(shè)中的優(yōu)勢，依托家庭和社區(qū)，深化各類特色家庭創(chuàng)建活動。將五好文明家庭、學(xué)習(xí)型家庭、安全家庭、廉潔家庭、婚育新風(fēng)家庭的評選納入文明煤礦、文明單位創(chuàng)建之中，同豐富多彩的群眾性精神文明創(chuàng)建活動緊密結(jié)合起來，努力推動家庭和諧，促進(jìn)礦區(qū)和諧。

　　六、把握契機(jī)，推進(jìn)基層工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)取得新突破。

　　一是推動在已建工會中規(guī)范建立女職工組織工作。主動爭取各級黨委的重視，把女職工組織建設(shè)工作納入黨建工作大格局。認(rèn)真落實《淮北礦業(yè)工會女職工工作規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)》，繼續(xù)抓好基層組織的鞏固、拓展、延伸和提高，按照?有人干事、有陣地做事、有錢辦事?的要求，積極探索適應(yīng)各單位實際、符合基層特點(diǎn)、充滿活力的工作活動新載體，不斷提升基層工會女職工組織建設(shè)水平。二是著力加強(qiáng)工會女工干部能力建設(shè)。2012年，集團(tuán)公司工會女職委將認(rèn)真謀劃、精心準(zhǔn)備，適時舉辦礦區(qū)女工干部、骨干協(xié)安員、優(yōu)秀女班隊長素質(zhì)提升培訓(xùn)班，選送部分女工干部接受高層次培訓(xùn)。三是加強(qiáng)調(diào)查研究，認(rèn)真做好近年來女職工工作?創(chuàng)新獎?的分析和開發(fā)工作，有針對性地開展?礦區(qū)特色女工工作點(diǎn)評?活動，促進(jìn)成果的交流、轉(zhuǎn)化和運(yùn)用。基層工會女職工組織要按照分級負(fù)責(zé)、突出重點(diǎn)、兼顧全面的原則，結(jié)合實際制定女職工培訓(xùn)計劃，加大車間女工委員、女班組長、優(yōu)秀女職工的培訓(xùn)力度，為她們提升素質(zhì)、脫穎而出搭建平臺。

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