工會勞動管理工作

一、加強勞模動態(tài)管理的基礎工作

(一)建立健全勞模信息數(shù)據庫。各區(qū)縣局(產業(yè))工會要根據市總工會統(tǒng)一要求，建立健全勞模檔案資料，加強勞模信息動態(tài)化管理，認真做好對本系統(tǒng)所轄范圍內勞模基本情況的核準、省部級以上勞模的認定、變動情況的更新，完善勞模信息數(shù)據庫。勞模信息數(shù)據庫日常維護工作由市總工會經濟工作部負責。

(二)完善勞模動態(tài)信息反饋制度。根據勞模信息動態(tài)化管理的要求，建立健全勞模信息反饋制度，通過《勞動模范變動情況報送表》、《勞動模范去世信息報送表》、《上海市全國勞動模范特殊困難幫扶金申報匯總表》、《上海市退休勞動模范特殊困難幫扶金申報匯總表》、《各區(qū)縣局(產業(yè))困難勞動模范幫扶情況匯總表》、《勞動模范關系轉接通知單》，以及《撤銷勞動模范榮譽稱號申報表》等反饋勞模信息。

(三)實行勞模動態(tài)信息定期報送制度。

1、各區(qū)縣局(產業(yè))集團工會每半年以《勞動模范變動情況報送表》的形式，于每年6月底和12月10日前將《勞動模范的變動情況報送表》報送市總工會經濟工作部。為確保及時、準確地掌握勞模動態(tài)，《勞動模范變動情況報送表》實行“零上報制度”，即無論勞模情況變化與否，都要上報并反饋情況。

2、各區(qū)縣局(產業(yè))集團工會，凡有勞模去世的，應以《勞動模范去世信息報送表》的形式，于次月10日前報送市總工會經濟工作部。

3、各區(qū)縣局(產業(yè))集團工會，每年以《上海市全國勞動模范特殊困難幫扶金申報匯總表》、《上海市退休勞動模范特殊困難幫扶金申報匯總表》的形式，于當年11月1日前將勞�；�本信息的變動情況報送市總工會經濟工作部，《各區(qū)縣、局(產業(yè))集團困難勞模幫扶情況匯總表》于當年12月底前報送市總工會經濟工作部。其中，勞模的“收入情況”要求勞模所在單位或歸口單位出具證明，并加蓋公章。

4、報送方式，文件下發(fā)后半年內以紙質表格報送，以后以電子文件為主。

二、加強勞模動態(tài)管理的基本原則

(一)按隸屬關系管理。各區(qū)縣局(產業(yè))工會負責本地區(qū)、本系統(tǒng)評選出的勞模的管理工作;同時負責勞動人事關系正式調入、轉入的勞模管理工作。

(二)實行屬地委托管理。對因深化改革，企業(yè)關停并轉、無掛靠、殼體企業(yè)等特殊情況的勞模，實行屬地委托管理。對已經與企業(yè)解除勞動關系或因種種原因無主管單位的勞模，應由區(qū)縣局(產業(yè))工會負責辦理勞動模范關系轉移手續(xù)，并出具《勞動模范關系轉接單》實行委托管理。檔案存放在原單位所屬局或集團公司下設的人才交流中心的，勞模關系及相應管理仍由原所在區(qū)縣局(產業(yè))工會負責托管。檔案存放在其他管理機構(如：人才交流中心、職介中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等)，勞模關系須轉到其居住地所屬區(qū)縣總工會，應通過市勞模協(xié)會辦理勞模關系轉接手續(xù)，由區(qū)縣總工會負責對勞模進行政策傳達、動態(tài)信息管理等相關托管工作。

(三)實行網格化管理。建立和健全勞模動態(tài)管理工作的機制，形成二級管理(市、區(qū)縣局集團)、三級網絡(市、區(qū)縣局集團、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道)、四級服務(市、區(qū)縣局集團、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、企業(yè))的工作體系，加強上下聯(lián)系、工作互動、科學管理，實現(xiàn)勞模信息全覆蓋、多層次、動態(tài)化、網格化的管理。

三、加強勞模動態(tài)管理的范圍、內容

(一)范圍

1、歷屆全國勞模(先進工作者)、國家各部委與國家人事部表彰的部級勞模、全國五一勞動獎章，以及本市表彰的市勞模;

2、歷屆退(離)休勞模;

3、外省市評選的調入本市的省(部級)勞模;

4、具有本市戶籍的支內退休回滬勞模。

(二)內容

1、勞動模范的確認。各區(qū)縣局(產業(yè))工會在查驗有關勞模身份材料的基礎上，由本人填寫《勞動模范基本情況登記表》后，將有關證明材料附后一起上報市總經濟工作部，經核實無誤后錄入市及區(qū)縣局(產業(yè))工會《勞動模范管理數(shù)據庫》。(勞模身份材料有：1950年以來各部委評出的先進工作者、勞動模范和1995年以后，國家各部委與國家人事部共同蓋章的《勞模審批表》及榮譽證書;明確“享受(或參照)省部級勞動模范”的表彰決定;調入本市工作的勞模由外省人事廳、總工會出具的《勞動模范證明函》)。

2、勞動模范的變動。勞模的變動主要指：工作變動、辭職、下崗、退(離)休、去世，以及嚴重違紀違法撤消榮譽稱號等。

各區(qū)縣局(產業(yè))工會應根據勞模變化情況，通過填寫勞模動態(tài)管理相關的月報表和半年報表反映變更結果。凡撤銷勞模榮譽稱號的，按照《關于撤銷勞動模范榮譽稱號的有關問題的通知》規(guī)定執(zhí)行。

3、勞模關系的轉接。勞模關系的轉接主要指：對因工作變動(勞動人事關系調出)、調出本市(勞動人事及社保關系調出)，以及調入本系統(tǒng)(勞動人事關系的調入)等情況的勞模，由各區(qū)縣局(產業(yè))工會按照《勞動模范關系轉接通知單》的要求，負責辦理調入、轉入和調出轉接手續(xù)。劃到地區(qū)勞模的關系轉接，原則上以系統(tǒng)為主。

由外省市評選，調入本市的省(部級)勞模，由市總工會接收后，將其勞模關系轉到相關部門。

4、勞模家庭、困難情況。加強對退休勞模特殊困難情況的動態(tài)管理，特別是對老勞模地址的變動，完善退休勞模特殊困難情況的數(shù)據庫，建立健全區(qū)縣局(產業(yè))工會對退休勞模特殊困難情況實施計算機管理的網絡。對老勞模因各種原因造成的生活和家庭困難及時反映并按規(guī)定實施幫扶、解困。遇到特殊情況，可直接向市總工會報告。

四、加強勞模動態(tài)管理的要求

(一)加強對勞模動態(tài)管理重要性的認識。加強勞模管理工作是工會的一項重要工作。對勞模實施動態(tài)管理是勞模管理的一項重要內容;是溝通信息，直接、全面掌握勞�；�本情況的重要途徑和方法，也是做好為勞模服務的有效保證。因此，各區(qū)縣局(產業(yè))集團工會務必從思想上高度重視，切實提高對勞模動態(tài)管理重要性的認識。

(二)加強對勞模動態(tài)管理的領導。勞模動態(tài)管理工作是一項長期的基礎性工作，要有相應的工作機構予以保證。各區(qū)縣局(產業(yè))工會，要加強對勞模動態(tài)管理的領導，建立由分管主席負責、明確責任部門，配備專人管理，落實相關要求的工作機制，切實做好本系統(tǒng)、本地區(qū)勞模動態(tài)管理工作。對涉及勞模的有關重要情況應逐級報告。

(三)加強對勞模動態(tài)管理的落實。要充分發(fā)揮區(qū)縣局產業(yè)、基層企業(yè)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織作用。各區(qū)縣局(產業(yè))工會要采取有效措施，切實保證勞模動態(tài)管理各種報表及時、準確上報�；鶎悠髽I(yè)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織要根據勞模動態(tài)管理要求，建立健全勞模的檔案資料，及時填寫好勞模動態(tài)情況表，并報送所屬系統(tǒng)勞模管理部門。勞模本人情況變動要及時向所在單位和有關管理部門報告。對各區(qū)縣局(產業(yè))工會實施勞模動態(tài)管理的情況，市總工會將每半年予以通報。

(四)加強對勞模管理的組織領導。各區(qū)縣局(產業(yè))工會要建立健全勞模協(xié)會，并加強對本地區(qū)、系統(tǒng)勞模協(xié)會的組織領導，充分發(fā)揮其作用。通過建立勞模定期聯(lián)系制度、完善勞模聯(lián)絡組織網絡、設制勞模聯(lián)絡卡等管理方式，使勞模動態(tài)管理信息渠道暢通，上下聯(lián)系緊密，管理規(guī)范有序。

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