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2017企業(yè)工會工作制度總結范文
企業(yè)工會工作制度是為了保障企業(yè)工作人員的人身利益而設立的工作制度。下面就讓百分網(wǎng)小編給大家分享幾篇企業(yè)工會工作制度吧，希望能對你有幫助!
企業(yè)工會工作制度篇一
一、宣傳黨的路線、方針、政策，落實上級工會精神，在黨委的領導下獨立完成各項工作任務。
二、加強民主管理，做好職工代表大會的籌備、召開及閉會工作，不定期召開職工代表團組長會議，保證民主渠道暢通。
三、堅持“兩個”維護的統(tǒng)一，做好職工勞動爭議的調解工作，保護職工群眾的具體利益不受侵害。
四、強化“源頭”參與，積極參與公司各項政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況，反映廣大職工的意愿和要求。
五、組織職工開展勞動競賽，提合理化建議、小改小革、小發(fā)明創(chuàng)造活動，充分調動職工的'生產(chǎn)積極性。
六、開展送“溫暖工程”活動，為職工辦好事、實事，幫助解決生活困難，做好職工互助補充保險及職工學習調研療養(yǎng)工作。
七、建立健全各級工會組織，做到組織體系網(wǎng)絡化，定期召開會員代表大會，做好新會員的發(fā)展及調轉工作。
八、建立健全各級女職工組織，協(xié)調有關部門做好女職工的“四期”保護，發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進生產(chǎn)發(fā)展，維護女職工的合法權益不受侵害。
九、組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活
動，活躍企業(yè)文化生活，努力增強企業(yè)的凝聚力。
十、加強工會的財務管理，按時上交工會經(jīng)費，制定工會經(jīng)費使用預算，合理支出，做好工會會費的收繳和使用工作。
工會主席工作職責
一、在公司黨支部和上級工會領導下，主持本單位工會委員會的日常工作。負責制定工會工作計劃、定期布置、檢查、總結工作，并及時向黨支部和上級工會匯報工作。
二、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心和以民主管理為重點，發(fā)揮職代會工作機構的作用，全面開展工會的各項活動。
三、貫徹執(zhí)行民主集中制原則，主持召開會員大會或會員代表大會、工會委員會，發(fā)揚民主、集思廣義，把工會辦成促進企業(yè)和諧發(fā)展，員工安定團結的職工之家。
四、支持企業(yè)行政的工作，參加企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、改革創(chuàng)新和生活福利等重要工作的討論，積極提出合理化建議。
五、做好職代會的籌備工作，完成職代會委托的各項工作。
六、注意傾聽廣大會員的意見和要求，及時向黨支部和企業(yè)行政反映、維護職工的民主權利和切身利益，協(xié)助企業(yè)行政搞好職工的生活福利。
七、組織開展有益職工身心健康的文化娛樂、體育活動。
八、負責工會職權范圍內的有關政治學習、評先、評獎工作。
九、協(xié)助女職工委員會做好女職工工作，維護女職工的合法權益。
十、協(xié)助企業(yè)有關方面，做好離退休職工及職工家屬的工作。
十一、審批工會活動經(jīng)費。
十二、及時完成黨組織和上級工會布置的工作。
企業(yè)工會工作制度篇二
一、集體領導和分工責任制。女職工委員會定期召開委員會聽取和審議工作報告，年度計劃。女職工委員會閉會期間由主任主持日常工作，遇重大問題召開委員會或常委會，民主討論后集體做出決定。
二、定期請示報告制度。女職工委員會在上級工會女職工委員會指導和同級工會領導下開展工作，每年向上級工會女職工委員會和同級工會全面報告一次工作，日常工作中重大問題隨時通過主管領導向上級工會女職工委員和同級工會委員會請示報告。
三、為基層服務制度。各級工會女職工組織要把工作重點放在基層，為基層女職工組織和廣大女職工服務。
四、經(jīng)費保障制度。各級工會要為女職工委員會開展工作和活動提供必要經(jīng)費，女職工委員會的經(jīng)費在各級工會預算中列支。
五、女職工工作主要任務：
1、維護女職工的合法權益和特殊利益，動員組織女職工在“兩個文明”建設中建功立業(yè)，全面提高女職工素質，代表和組織女職工參政議政，加強女職工工作的組織建設。
2、認真貫徹落實工會工作方針和同級工會代表大會的'決議，研究確定同級委員會的工作目標、任務和規(guī)劃，指導、協(xié)調所屬女職工工作，總結推廣女職工工作經(jīng)驗;
3、維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、教育、勞動工資、醫(yī)療保險和家庭財產(chǎn)方面的特殊利益和合法權益;
4、參與有關保護女職工權益的政策、規(guī)定、制度的制訂，并協(xié)助和監(jiān)督有關部門貫徹實施;
5、對女職工進行愛國、集體、社會主義教育，宣傳女職工先進典
型和先進事跡;
6、協(xié)助有關部門管理和培訓女職工干部;
企業(yè)工會工作制度篇三
為嚴格工會資產(chǎn)、物資的管理，提高工會資產(chǎn)、物資的利用率，防止工會資產(chǎn)、物資的流失，加強保管人員與使用人員的工作責任心，明確落實經(jīng)濟責任，達到愛護公物的目的，制定本制度：
一、凡工會購買的固定資產(chǎn)和其它物品，必須經(jīng)過保管員檢查驗收，由財務人員填寫入庫單，憑入庫單入庫。
二、財務人員憑固定資產(chǎn)入庫單及時對資產(chǎn)進行分類登記、建卡，保管員憑入庫單進行分類登帳，妥善保管。
三、工會資產(chǎn)、物資，實行誰使用誰管理、維護的制度，逐項落實到人頭，資產(chǎn)帳、卡會計和保管員各持一套，要求完全一致。
四、各基層工會對固定資產(chǎn)的`使用，要建立固定資產(chǎn)登記帳，并要設置專職或兼職人員負責管理。
五、工會資產(chǎn)、物品每年定期清查一次，如有資產(chǎn)損壞，應及時修復，確需報廢的資產(chǎn)經(jīng)主管領導和有關人員鑒定后，填寫資產(chǎn)報廢清單上報工會財物，每年九月份進行一次資產(chǎn)報廢帳務處理。
六、工會財產(chǎn)、物資管理人員工作調動，必須將所管理的財產(chǎn)、物資、帳本及帳據(jù)移交給接替人員，由主管領導和交接雙方共同簽字。
七、公司工會每年進行一次資產(chǎn)清查工作，對保管使用好的單位給予表揚和獎勵。對保管使用差的單位則進行批評和處罰。
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