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人事文員工作職責(zé)描述大全

　　人事文員的工作包括很多：招聘、培訓(xùn)、績效考核、人事檔案管理、勞資等等，一般視公司規(guī)模大小設(shè)置不同崗位，人事助理主要工作是協(xié)助主管做一些實(shí)際性的工作，當(dāng)然也包括文員工作。人事文員工作描述怎么寫呢?下面是的人事文員工作描述資料，歡迎閱讀。

人事文員工作職責(zé)描述大全

　　篇1：人事文員工作描述

　　首先，這個(gè)得看你在這個(gè)公司是做那一方面的文員的�，F(xiàn)在一般的工廠都是有很多種文員的。

　　人事文員(主要負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘、人事檔案的整理及歸檔等)

　　生產(chǎn)文員(主要負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)線的數(shù)據(jù)錄入、報(bào)表的核算、本部門文具的申請等)

　　考勤文員(主要負(fù)責(zé)本公司所有人員考勤工時(shí)的核算等)

　　倉庫文員(對來料進(jìn)行錄入,出庫錄入,庫存量的跟蹤)

　　品質(zhì)文員(對公司的客戶投訴進(jìn)行錄入存檔,工作中產(chǎn)品出現(xiàn)的異常情況進(jìn)行錄入存檔)

　　還有工程部文員\物流部文員\銷售部文員等等……

　　基本職能：部門文件整理、跟進(jìn)直接領(lǐng)導(dǎo)交代的任何事

　　溝通職能：代表部門與其它部門溝通

　　其它職能：對部門所有人的健康負(fù)責(zé)，對工作場所、辦公公共設(shè)施的基本要求負(fù)責(zé)……

　　1. 協(xié)助主管處理行政部的日常事務(wù)

　　2. 人員的到職和離職的相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　3. 各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理;

　　4. 員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計(jì)作業(yè)并及時(shí)將其異常狀況匯報(bào)與上級(jí);

　　5. 員工勞動(dòng)合同的簽訂及存檔，三個(gè)月考核一次，每月考核表主動(dòng)提出;

　　6. 員工暫住證、工傷社會(huì)保險(xiǎn)的辦理;

　　7. 負(fù)責(zé)人員薪資異動(dòng)的人事基本資料的提供;

　　8. 負(fù)責(zé)對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費(fèi)，影印紙列冊管理，訂單紙列冊管理;

　　9.承辦上級(jí)臨時(shí)交辦的事項(xiàng);

　　10.各類通知的發(fā)布;

　　11.月薪員工工資的計(jì)算核查工作，若無錯(cuò)誤獎(jiǎng)勵(lì)30元，出現(xiàn)錯(cuò)誤每筆扣10元;

　　12.廠區(qū)、員工宿舍、廚房衛(wèi)生工作的監(jiān)督，保安、保姆、廚房人員的考核工作，若考核工作不認(rèn)真被上級(jí)抓到與員工同時(shí)罰款，罰金加倍，若通過上級(jí)檢查獎(jiǎng)勵(lì)50元;

　　13.員工的招聘和考核工作，協(xié)助車間主管處理員工之間的意見糾紛問題，并盡力把矛盾緩解，把問題解決;

　　14.負(fù)責(zé)對外處理與村民小組的事務(wù);

　　15.若1—10、13、14項(xiàng)工作安全過關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)50元，差額獎(jiǎng)金同業(yè)務(wù)部平等。出納人員的'工作職責(zé) 1. 完成每天發(fā)生的現(xiàn)金/銀行帳務(wù)的處理，負(fù)責(zé)進(jìn)口帳務(wù)處理及進(jìn)出口退稅工作及用電腦做帳。 2. 完成每天發(fā)生的采購、司機(jī)、快遞人員的款項(xiàng)審核及報(bào)銷工作，出差人員的借支工作、報(bào)銷嚴(yán)格按照《差旅報(bào)銷制度》執(zhí)行。 3. 增值稅的認(rèn)證和抄稅工作(1—10號(hào))。 4. 完成每天現(xiàn)金流水帳的登記工作。 5. 客戶往來款項(xiàng)的及時(shí)對帳工作(1—15號(hào))。 6. 每周五做一份財(cái)務(wù)狀況表。 7. 連同報(bào)關(guān)員一起處理出口退稅、核銷事務(wù)，做好稅局的稅務(wù)年審工作，協(xié)助會(huì)計(jì)師處理財(cái)務(wù)事宜，年審過關(guān)每年獎(jiǎng)勵(lì)100元。 8. 保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空白支票。印章要嚴(yán)格按規(guī)定用途使用，各種票據(jù)要辦理零用和注銷手續(xù)。 9. 貨物出口要去追報(bào)關(guān)員取關(guān)單復(fù)印件“中國電子口岸”發(fā)送信息給外匯局及退稅分局然后帶關(guān)單、稅單、出口收匯核銷單、出口商品發(fā)票、出口收匯核銷報(bào)告表去外匯局核銷。②出口貨物用“生產(chǎn)企業(yè)出口退稅申報(bào)系統(tǒng)6.0版”做出口貨物明細(xì)申報(bào)錄入及做之前未做單證收齊出口但證明明細(xì)錄入完畢發(fā)送到退稅到退稅分局預(yù)審給予申報(bào)時(shí)間1—10號(hào)前等退稅分局反饋信息到郵箱查預(yù)審結(jié)果可以作正式申報(bào)資料及正式申報(bào)時(shí)間10--15號(hào)前。 10. 每個(gè)月15號(hào)前用E稅通申報(bào)、半年交一次紙質(zhì)報(bào)表，每年OK年終獎(jiǎng)勵(lì)100元。 11.每月核銷單每單10元為津貼，差額獎(jiǎng)金同業(yè)務(wù)平等(電子核銷故改10元)。 12.產(chǎn)品單價(jià)要稽核，這一項(xiàng)工作非常重要!稽查每筆開銷出入時(shí)每一百元給5元作為獎(jiǎng)勵(lì)!每月一次統(tǒng)計(jì)!例如：出入300元，將5元×3次=15元

　　A. 協(xié)助主管組織月度和季度考評(píng)，并及時(shí)完成統(tǒng)計(jì)、整理和發(fā)布工作。

　　B. 負(fù)責(zé)公司員工的薪酬計(jì)算與統(tǒng)計(jì)工作，并將考評(píng)和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。

　　C. 負(fù)責(zé)公司員工的人事檔案的日常維護(hù)工作。

　　D. 協(xié)助主管解決員工考評(píng)和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。

　　E. 辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲和離職等具體手續(xù)。

　　F. 部門主管交辦的其他事宜。