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內(nèi)部審計面試技巧
1、您對內(nèi)部審計工作有什么認識？內(nèi)部審計與外部審計有什么不同？
答：內(nèi)部審計是公司內(nèi)部的組織機構(gòu)，具有監(jiān)督檢查企業(yè)的財務(wù)管理方面的缺陷，更有效的幫助企業(yè)的各方面利益不受損失職能。我認為內(nèi)部審計比外部審計的重點為1、本單位及下屬單位內(nèi)部控制制度（內(nèi)部會計控制與內(nèi)部管理控制）的完善程度評估與執(zhí)行情況檢查；2、對公司預(yù)算執(zhí)行情況進行檢查與監(jiān)督；3、對各經(jīng)濟實體開展經(jīng)濟效益審計和經(jīng)濟責任審計。
2、您作過內(nèi)審工作嗎？如做過回答實踐中如何作好此項工作；未做過，您認為怎樣才能搞好內(nèi)部審計工作？
答：由于我一直從事外部審計對內(nèi)部審計涉足不深，只有今年協(xié)助XX公司進行了內(nèi)部審計以及平時接觸的上市公司對內(nèi)部審計工作有一點膚淺的認識。
作為內(nèi)部審計工作首先和外部審計一樣保持良好的獨立性是其工作是是否有所成效的基本保障。它的組織機構(gòu)應(yīng)該脫離各個部門的管轄，直接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，向總經(jīng)理、董事長和董事會負責！
其次作為內(nèi)部審計的工作人員要不斷提高自己的專業(yè)知識，及時更新法律法規(guī)政策，拓展知識面，不但財務(wù)、稅務(wù)、審計的知識、技能在全公司最優(yōu)秀并且對相關(guān)法律知識經(jīng)營管理知識等也應(yīng)該有一定的了解。
最后審計人員應(yīng)該熟悉、了解公司的各分公司、子公司的生產(chǎn)工藝、人員狀況、產(chǎn)品定位、主要客戶供應(yīng)商、主要競爭對手，了解同行業(yè)的信息，為審計奠定基礎(chǔ)。
3、您能承受從事本公司內(nèi)部審計工作（在總部工作時間年僅1/12）所帶來的長年累月在全國各地奔波、忙碌的辛苦及同家人離多聚少的苦惱嗎？
答：我已經(jīng)在會計師事務(wù)所從事了幾年年的上市公司的審計工作了，深深的體會到每當新年的鐘聲響起時，萬家團聚普天同慶，而我依然在燈光下埋頭奮戰(zhàn)的心情。但每當成功的完成一個審計項目，從審計項目發(fā)現(xiàn)問題，學(xué)到新知識的時候我認為我的付出是值得的。能夠從客戶的方面幫助他們解決問題，讓他們認識到如果解決不好將給公司帶來的影響；得到客戶、領(lǐng)導(dǎo)、同行的肯定和認可---這就是我追求的成就感！！
目前我認為是我事業(yè)上發(fā)展最有利的時間，一份耕耘一份收獲，相信我對工作執(zhí)著的付出一定會取得成績的。
4、您能接受臨時要求增加工作、經(jīng)常性的晚上加班加點卻沒有任何報酬嗎？
答：臨時性增加的工作當然是可以接受的，為了公司的發(fā)展多付出一些也是應(yīng)該的，畢竟公司強大了員工才會有更好的發(fā)展。但經(jīng)常性的晚上加班加點卻沒有任何報酬我是這樣理解的： 公司應(yīng)該合理安排員工8小時之內(nèi)的工作量，盡可能的在此期間安排好工作，應(yīng)該避免加班。如果超出8小時工作時間的工作量是應(yīng)該按國家規(guī)定支付加班費或補休，這也是對員工工作能力的尊重。但員工工作在8小時內(nèi)可以完成卻未做完，公司不但不應(yīng)發(fā)給加班費還應(yīng)對其進行處罰。因為該員工在下班時間耗用了公司的電費、空調(diào)費等資源。
當然審計工作有其自身的特殊性，由于外勤時間多在外地，衣食住行拖一天公司的審計成本也會相應(yīng)的增加，這就要求審計人員在工作現(xiàn)場盡可能的加班，但我個人認為加班也應(yīng)該有一個底線。保障員工的身心健康同時注重工作的質(zhì)量對公司的長遠發(fā)展也很重要。另外審計人員加班除加班費外就加班為公司節(jié)省的審計成本公司也應(yīng)考慮拿出一部分對審計人員進行獎勵和考核！
5、您認為工業(yè)生產(chǎn)性企業(yè)內(nèi)部審計重點是什么？如何開展重點審計，舉例說明。
答：工業(yè)企業(yè)主要以生產(chǎn)經(jīng)營為核心，因此生產(chǎn)銷售環(huán)節(jié)應(yīng)該是內(nèi)部審計的重點，也是企業(yè)內(nèi)部考核是否完成預(yù)定的計劃指標的關(guān)鍵。
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